Отпуска по трудовому законодательству в году. Трудовой кодекс Российской Федерации. Порядок предоставления отпусков

Файлы для скачивания:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Часть третья

Раздел V. Время отдыха

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ - оглавление
- Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
- Глава 3. Общие положения
- Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- Глава 5. Органы социального партнерства
- Глава 6. Коллективные переговоры
- Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- Глава 10. Общие положения. Трудовой договор
- Глава 11. Заключение трудового договора
- Глава 12. Изменение трудового договора
- Глава 13. Прекращение трудового договора
- Глава 14. Защита персональных данных работника
- Глава 15. Общие положения. Рабочее время
- Глава 16. Режим рабочего времени
- Глава 17. Общие положения. Время отдыха
- Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- Глава 19. Отпуска. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- Глава 20. Общие положения. Оплата и нормирование труда
- Глава 21. Заработная плата. Оплата и нормирование труда
- Глава 22. Нормирование труда. Оплата и нормирование труда
- Глава 23. Общие положения. Гарантии и компенсации
- Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования

ЮРИДИЧЕСКИЙ
ФАКУЛЬТЕТ

КУРСОВАЯ
РАБОТА

По
дисциплине: Трудовое право

На тему:
«Отпуска по российскому трудовому законодательству»

Санкт-Петербург

Введение

Глава I. Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск

1.1. Понятие и виды отпуска

1.2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков

1.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск

1.5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска

Глава II. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

2.2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем

2.3. Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

3.1. Отпуск без сохранения заработной платы

3.2. Отпуск по беременности и родам

3.3. Отпуска по уходу за ребенком

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

Введение

Создание в
России рыночной экономики требует разработки прочной правовой базы, которая
гарантировала бы основные трудовые права работников.

В условиях
перехода Российской Федерации к цивилизованному рынку труда, интеграции
национальной экономики в мировую систему важной задачей становится реформа
трудового законодательства и обновление действующего трудового
законодательства.

Среди
источников трудового права Конституция Российской Федерации является основным
законом, актом, обладающим высшей юридической силой. Действующая Конституция РФ
была принята 12 декабря 1993г. Она является документом прямого действия и
устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала,
характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.

После
Конституции РФ среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой кодекс
РФ. Это – кодифицированный источник трудового права.

Трудовой
кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен Советом
Федерации 26 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001г. С 1 февраля
2002 г. он вступил в силу. За всю историю России это четвертый кодекс.
Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918,
1922 и 1971 гг. Последний просуществовал в России около 30 лет.

Сохраняя
определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ существенно отличается от
всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей
структуре и содержанию, по месту и роли в системе регулирования трудовых
отношений, по своим целям, по способам реализации и защиты его положений, а
также значительным количеством отдельных норм, изложенных в нем.

Трудовой
кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) значительно расширил общие положения,
на федеральном уровне закрепил в систематизированном виде социальное
партнерство в сфере труда. Характерным является и то, что он усиливает
отраслевую принадлежность норм трудового права. Кроме того, он содержит много
новых и важных положений, относящихся ко всем институтам российского трудового
права.

В связи с принятием
нового ТК РФ произошли и изменения в законодательстве об отпусках. Так расширен
круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная
продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий
работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления
среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления
отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников,
пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые
системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда). Также изменились
условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для ряда категорий
работников: работников, работающих в районах крайнего севера, подвергшихся
воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС,
государственных служащих, судей, прокурорских работников и др.

I . Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

1.1 Понятие
и виды отпуска

В основе российского
законодательства об отпусках лежит ратифицированная СССР Конвенция МОТ N 52 (1936)
г. о ежегодных оплачиваемых отпусках. В 1970 г. принята новая (пересмотренная)
Конвенция МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках".

Ежегодный оплачиваемый
отпуск – длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период
времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.

Конституция РФ в ч. 5 ст.
37 гарантирует каждому предоставляет право на отдых. Однако право на оплачиваемый
ежегодный отпуск предоставляется только работающим по трудовому договору. Размер и форма оплаты труда, штатная или нештатная работа
не влияют на реализацию права на отпуск.

Право на
отпуск не зависит от места работы (государственное, муниципальное (семейное),
частное и другие организации), занимаемой должности или срока трудового
договора.

Совместители
имеют право на отпуск на совмещаемой работе одновременно с отпуском,
предоставляемым на основной работе. Всем лицам, работающим по совместительству,
предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо
выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

По ранее
действующему законодательству право на отпуск не имели лица, осужденные к
исправительным работам, во время отбывания наказания по месту постоянной
работы. Не имели такого права и лица, отбывающие наказание в местах лишения
свободы.

С 1 июля 1997
г. введен в действие Уголовно-исполнительный кодекс, который предусматривает
(ст. 104), что работающие, осужденные к лишению свободы, имеют право на
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней – для
отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней – для
отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Имеют право на
отпуск и осужденные, отбывающие исправительные работы.

За работниками,
находящимися в отпуске, сохраняется место работы (должность). Не допускается
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим
лицом, в период пребывания в отпуске (см. ст. 81 ТК). Сам работник в
установленном порядке (ст. 80 ТК) может подать заявление об увольнении по
собственному желанию и расторгнуть трудовой договор во время отпуска. Таким же
правом обладает и работник во время болезни, которая не лишает его возможности
оставить работу. Датой увольнения будет день истечения срока предупреждения об
увольнении с работы по собственному желанию.

Ежегодные
отпуска делятся на следующие виды:

Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск (минимальный и удлиненный);

Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск.

1.2
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 122 ТК
предусматривает, что право на использование отпуска за первый рабочий год
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
данной организации. Кодекс устанавливает, по сути, обязанность работодателя предоставлять
работникам оплачиваемый отпуск ежегодно. При этом, естественно, имеется в виду
не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого
работника индивидуально с даты его поступления на работу (например, с 7 марта
2008 г. по 6 марта 2009 г.). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения
шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:

– женщинам –
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам
в возрасте до 18 лет;

– работникам,
усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других

Отпуск за
второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в данной организации.

Кодекс не
предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого
отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда
отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник должен получить
его в полном размере и с полной оплатой. При этом необходимо иметь в виду
возможность разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем
(ч. 1 ст.125 ТК).

1.3
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного
органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График
отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала. Если это правило будет нарушено, отпуск по заявлению работника
переносится на другой срок (ст. 124 ТК).

Отдельным
категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы в данной организации.

При
составлении графика отпусков необходимо обеспечить соблюдение требований
законодательства о том, что отдельные категории работников имеют право на
отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них время.

Так,
законодательством установлено, что рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный
отпуск должен предоставляться в летнее или, по их желанию, в любое другое время
года (ст. 267 ТК). Даже если несовершеннолетний не проработал еще в данной
организации непрерывно 6 месяцев, т.е. не имеет стажа, дающего право на отпуск,
то и это обстоятельство не лишает его права на получение отпуска в летнее
время.

Использовать
отпуск в любое удобное для них время имеют право также:

– ветераны
Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других
государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников;

– Герои
Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

– лица,
награжденные знаком "Почетный донор России".

– супругам
военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском
военнослужащих.

– совместителям
отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК),
что необходимо учитывать при составлении графика.

Отпуска не
должны приурочиваться исключительно к 1-му или 15-му числам месяца, а должны
распределяться по возможности равномерно в течение всего месяца.

1.4
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск

Право на ежегодный отпуск
возникает у работника с первого дня работы. Но для его получения необходим
определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого
стажа работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить.

Стаж работы, дающий право
на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном статьей 121 ТК РФ и
некоторыми другими нормативными актами. В стаж работы, дающей право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:

1. время фактической
работы, т.е. время, в течение которого работник фактически выполнял возложенные
на него трудовые обязанности. Это основа стажа для получения отпуска и его
наибольшая часть.

2. время, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами
сохранилось место работы (должность), в том числе время ежегодного
оплачиваемого отпуска;

Сюда относится:

– время выполнения
работником государственных или общественных обязанностей (например, время
нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или
лечении, связанных с воинским учётом, осуществлении избирательного права, явки
по вызову органов дознания);

– время ежегодных
оплачиваемых отпусков и учебных отпусков;

– время обучения,
повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства
и сохранением места работы (должности) и заработка;

– время нахождения
работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду
деятельности обязан его проходить;

– дни освобождения от
работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха.

время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем
восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени,
предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным
нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий
право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1. время отсутствия
работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его
отстранения от работы (Статья 76 ТК РФ);

Сюда относится:

– появление на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– не прошедшего в
установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;

– не прошедшего в
установленном порядке обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр;

– при выявлении в
соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;

– по требованию органов и
должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.

2. время отпусков по
уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;

3. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарный дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающей
право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.

Стаж для получения
отпуска должен быть непрерывным. В законодательстве об отпусках понятие
непрерывного стажа означает, что отпуск предоставляется только за время работы
у данного работодателя. Поэтому при увольнении работника работодатель должен
полностью закончить с ним расчёты по отпуску – выплатить денежную компенсацию
за неиспользованный отпуск или его часть.

1.5
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 115 ТК
устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней. Здесь может сложиться
впечатление, что в новом Кодексе лишь формальное отличие от КЗоТ: было – 24
рабочих дня плюс четыре выходных, получается 28 календарных дней, что по сути
одно и то же. Это не совсем так. Действительно, по КЗоТ продолжительность
отпуска по существу составляла 28 календарных дней, но оплате подлежали лишь 24
из них. Трудовой кодекс предусматривает отпуск в размере 28 оплачиваемых
календарных дней. В этом существенная разница. Нерабочие праздничные дни в счет
отпуска не включаются и оплате не подлежат.

Согласно
второй части ст. 115 ТК для ряда категорий работников установлены удлиненные
ежегодные оплачиваемые отпуска, т. е. отпуска изначально по закону большей
продолжительности по сравнению с основным минимальным ежегодным оплачиваемым
отпуском.

Удлиненные
отпуска установлены:

1.Работникам
в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК) – 31 календарный день;

2. Педагогическим
работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 календарных дней.

3.Члену
Совета Федерации, депутату Государственной Думы – 42 календарных дня.

4.Спасателям
профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных
аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск
продолжительностью:

– спасателям,

спасателей до 10 лет, 30 суток;

– спасателям,
имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных
службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях
спасателей более 10 лет, 35 суток;

5. Научным
работникам, имеющим ученую степень (см. постановление Правительства РФ от 12
августа 1994 г. N 949 СЗ
РФ. 1994. N 17. Ст.2002);

6. Государственным
гражданским служащим – не менее 30 календарных дней;

7. Муниципальным
служащим – не менее 30 календарных дней;

8. Прокурорам,
следователям, научным и педагогическим работникам системы Прокуратуры РФ – 30
календарных дней без учета следования к месту отдыха и обратно;
прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с
тяжелыми и неблагоприятными условиями – не менее 45 календарных дней;

9. Сотрудникам
милиции и
сотрудникам таможенных органов – 30
календарных дней без учета следования к месту отдыха и обратно

10. Судьям –
продолжительностью 30 рабочих дней.

Судьям,
работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными
климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, – 45
рабочих дней.

11. Работникам
предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем
здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а
также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека – 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного
отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

12. Гражданам, занятым на
работах с химическим оружием – 49 или 56 календарных дней в зависимости от
степени важности и особенностей выполняемой работы.

13. Инвалидам
– не менее 30 календарных дней

Продолжительность
основного ежегодного оплачиваемого отпуска ст.115 ТК РФ определена в
календарных днях. Это влияет на суммирование отпусков, порядок исчисления общей
продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждому
работнику.

II . Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 116 ТК
РФ регулирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем,
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним
местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Целью
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является предоставление
работникам отдыха большей по сравнению с общеустановленной длительности при
работе определенного характера или в определенных условиях, которые негативно
влияют на здоровье работника (повышенная утомляемость, вредность или опасность
условий труда и т. д.). Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в
известной мере предназначены для того, чтобы компенсировать влияние на
работников неблагоприятных факторов, а также защитить их от неблагоприятных
последствий работы в таких условиях.

Кодекс
предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий
работников:

Занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2. Имеющих
особый характер работы;

3. С
ненормированным рабочим днем;

4. Работающих
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5. В других
случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме
дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение,
трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных
должностях, за длительный стаж работы в одной и той же организации.

Дополнительные
ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет предусмотрены:

1. За стаж
службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического
работника системы прокуратуры РФ

2.
Государственным гражданским служащим

3.
Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определяемых федеральными
законами и законами субъектов

4. Судьям с
учетом стажа работы

5. Работникам
лесной промышленности и лесного хозяйства за стаж непрерывной работы и др.

2.1
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда

Существенные
изменения Трудовой кодекс внес в порядок предоставления дополнительных оплачиваемых
отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда. Согласно ст. 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в
разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах,
связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека
вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утвержден
постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 и с тех
пор неоднократно дополнялся. Дополнительный отпуск за работу с вредными
условиями труда должен компенсировать по мере возможности вредное влияние,
которое оказывают на организм работника особенности производства.

Дополнительный
отпуск предоставляется только тем работникам, профессии и должности которых
перечислены в разделах Списка, относящихся к определенным производствам и
цехам. Если на предприятии есть цех, упомянутый в Списке, то соответствующие
работники этого цеха могут претендовать на получение дополнительного отпуска за
вредные условия труда независимо от того, к какой форме собственности относится
предприятие. В тех случаях, когда в Списке указывается не цех, а наименование
работ (например, кузнечно-прессовые, сварочные) дополнительный отпуск должен
предоставляться работникам, выполняющим такие работы в любом цехе и на любом
производстве.

Кроме
работников, упомянутых в Списке, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в связи с вредностью и (или) опасностью условий труда имеют работники,
указанные в других нормативных правовых актах.

Право на
ежегодный дополнительный отпуск поэтому же основанию имеют:

1. Работники
угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства. Его
продолжительность зависит от времени работы в под земных условиях, в разрезах,
карьерах (в календарных днях);

3. Психологи,
непосредственно и полный рабочий день работающие с психическими больными,
врачи-руководители (с ненормированным рабочим днем) психиатрических
(психоневрологических), нейрохирургических, наркологических
лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов
инвалидов (отделений) для психически больных и их заместители, а также главные
психиатры органов здравоохранения, непосредственно участвующие в оказании
психиатрической помощи;

4.
Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в
оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по
производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных
туберкулезом сельскохозяйственных животных;

5. Сотрудники
таможенных органов за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях.

Основанием
для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда служит
специальный трудовой стаж, когда работник фактически был занят на
производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не
менее половины рабочего дня, а в случаях, предусмотренных Списком, – полный
рабочий день.

Продолжительность
дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда
установлена в Списке дифференцированно – от 6 до 36 рабочих дней. Если работник
трудился на работах с разной степенью вредности, то отпуск предоставляется
пропорционально времени, отработанному на каждой вредной работе.

2.2 Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Для некоторых
категорий работников могут устанавливаться особые условия труда –
ненормированный рабочий день, при котором в случаях производственной
необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности
рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.

Ненормированный
рабочий день – особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма.
Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать
постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в
зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного
отпуска.

Согласно ст.
101 ТК РФ работники с ненормированным рабочим днем могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени. Иными словами, если по общему правилу сверхурочная работа допускается
только с согласия работника, то лица, должности которых включены в перечень
должностей с ненормированным рабочим днем, могут привлекаться к работе «за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени» по распоряжению
администрации.

Трудовой
кодекс предусматривает два вида компенсации за работу в режиме ненормированного
рабочего времени. Либо предоставление дополнительного отпуска (не менее трех
календарных дней), либо, когда такой отпуск не предоставляется, переработка
сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия
работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 152 ТК).

Переработка
должна строго учитываться работодателем, поскольку она (ее размер)
компенсируется повышенной оплатой. Заметим, что пределы переработки, как это имеет
место для сверхурочных работ, Кодекс не предусматривает.

Если в
течение определенного календарного периода работник не привлекался по
инициативе работодателя к работе за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, то он не может претендовать на денежную компенсацию. С другой
стороны, если работник, включенный в перечень должностей с ненормированным
рабочим днем, в процессе выполнения служебного задания эпизодически
задерживался после рабочего дня, и это было должным образом зафиксировано, работник
вправе рассчитывать на компенсацию.

Для
предоставления отпуска за ненормированный рабочий день было необходимым
составление списков профессий, должностей и работ, по которым допускается
применение ненормированного рабочего дня. Сам факт, включения должности в такой
список (перечень) создает для работника право на получение дополнительного
оплачиваемого отпуска в порядке, предусмотренном ст. 119 ТК РФ.

Для
организаций, финансируемых из бюджета, порядок и условия предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для этой категории работников
определяются следующими правилами:

– для
организаций, финансируемых из федерального бюджета, – Правительством РФ;

– для
организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ, – органом власти субъекта РФ;

– для
организаций, финансируемых из местного бюджета, – органами местного
самоуправления.

Другие
организации решают этот вопрос самостоятельно с учетом наличия собственных
средств.

Постановлением
Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены Правила предоставления
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального
бюджета.

1. Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляются за работу в условиях ненормированного рабочего дня работникам
организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти
работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению
работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;

2. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на
дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
или иным нормативным актом организации;

3.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с
ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3-х календарных дней.

Продолжительность
дополнительного отпуска по соответствующей должности устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы,
степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые
функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других
условий.

4. Право на
дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности
работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не
предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная
работа;

5.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим
днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе
удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками;

6. В случае
переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право
на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым
законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков;

7. Оплата
дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим
днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

2.3
Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Районы крайнего Севера и
приравненные к ним местности отмечаются особыми климатическими условиями.
Совершенно ясно, что работа в таких климатических условиях требует некоторой
компенсации. В качестве одной из компенсацией рабочим и служащим, занятым в
данных регионах, предоставляется дополнительный отпуск.

Кроме установленных
законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных
оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в
районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Общая продолжительность
ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается
на общих основаниях.

В ст. 321 ТК РФ
речь идет о дополнительных отпусках, установленных только для работающих в
Северных районах. Ранее дополнительные отпуска для северян были предусмотрены
ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 и составляли 21 рабочий день –
в районах Крайнего Севера, 14 рабочих дней – в приравненных к нему местностях, 8
рабочих дней – в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент
и процентные надбавки к заработной плате.

С введением в
действие Трудового кодекса, как и ранее кроме установленных законодательством
ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные
оплачиваемые отпуска. Однако с 1 февраля 2002 г. продолжительность этих
отпусков (равно как и ежегодного основного оплачиваемого отпуска – ст. 115 ТК)
исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Для лиц, работающих в районах
Крайнего Севера такой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных
дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
– 16 календарных дней.

Отсутствие
упоминания в ст. 321 ТК об отпуске в 8 рабочих дней для тех, кто трудится в
иных регионах, где применяются районные коэффициенты и северные надбавки,
вполне логично: ст. 321, как и вся глава 50 ТК, посвящена тем, кто трудится в
районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, в число которых
упомянутые регионы не входят. Следовательно, упоминать о них в ст. 321 ТК РФ нет
необходимости. Дополнительный 8-дневный отпуск предоставляется на основании ст.
14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1.

Для получения
соответствующего дополнительного отпуска необходим стаж работы в условиях Крайнего Севера, дающий право на
отпуск. Дополнительный отпуск предоставляется как
лицам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, так и работникам, выполняющим работы в указанных районах и
местностях вахтовым методом.

Полное или
частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более
чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не
должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной
платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

III . Иные
категории дополнительных отпусков.

3.1 Отпуск
без сохранения заработной платы

Отпуска без
сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям и имеют
разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы за
работником сохраняется место работы (должность). Не допускается увольнение
работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в
период его пребывания в отпуске (ст. 81 ТК).

Получив
отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой день прервать
его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.

Условно
указанные отпуска можно разделить на те, которые работодатель может
предоставить работнику, и отпуска, которые он предоставить обязан.

Коллективные
договоры могут определять, в каких случаях (по какой причине) работникам
предоставляются отпуска без сохранения (а нередко и с сохранением) заработной
платы, а также их продолжительность. Если эти вопросы решены коллективным
договором (т.е. работодатель уже выразил свое согласие с данным решением), то
отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным в
коллективном договоре причинам и не менее предусмотренной в нем же
продолжительности по заявлению работника работодатель предоставить обязан.

В ряде актов
трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без
сохранения заработной платы отдельным категориям работников:

– государственному
служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может
предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания по семейным
обстоятельствам и иным уважительным причинам продолжительностью не более одного
года (Федеральный закон от 27 июля 2004 N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации");

–
муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено
федеральным законом (Федеральный закон от 2 марта 2007 N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации").

Работодатель
обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, в частности, в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Согласно ст.
128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– участникам
Великой Отечественном войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим
пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и
женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14
календарных дней в году;

– работающим
инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– в других
случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо
коллективным договором.

Помимо
указанных отпусков, законодатель также обязал предоставлять отпуск без
сохранения заработной платы:

– работникам,
осуществляющим уход за детьми (см. ст. 263 ТК и комментарий к ней);

– работникам
– Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена
Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы
– продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года;

Предоставление
отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан
это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к
работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к
установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы.

Предоставление
отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением
работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать
причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня
этого отпуска.

На практике
нередки случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые
"вынужденные" отпуска в связи с возникшими экономическими,
организационными трудностями в деятельности организации. Такие действия
работодателей неправомерны. Отпуска без сохранения заработной платы в
соответствии со ст.128 ТК предоставляются по просьбе работника.
"Вынужденные" отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством
не предусмотрены. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять
обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами,
работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ. В
случаях, когда по настоянию работодателя (его представителей) работники подают
заявления об отпуске без сохранения заработной платы на определенный или
неопределенный период (что нередко практикуется), инициатива фактически
принадлежит работодателю. И в этих случаях действует закон, не допускающий
предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе
работодателя.

3.2
Отпуск по беременности и родам

Право на
отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения,
в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух
месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем.

Продолжительность
отпуска по беременности и родам, указанная в ст.255, соответствует продолжительности
этого отпуска, которая пределена Законом "О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995г. Она составляет 70 календарных
дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск
до родов увеличивается на две недели – с 70 до 84 календарных дней. При осложненных
родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных
дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110
календарных дней. Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности
и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более
длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен Законом Российской Федерации
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС". Общая продолжительность всего отпуска по
беременности и родам в этом случае может достигнуть 200 календарных дней (90 +
110 дней).

В ст.255 указано,
что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на
основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Предоставление
этого листка в организацию для его оплаты является заявлением женщины. Другими словами,
письменного заявления об отпуске по беременности и родам и представление какого-либо
другого документа, кроме листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке,
не требуется. Это подтверждает и п.10 Положения о порядке назначения и выплаты
государственных пособий гражданам, имеющим детей, согласно которому для назначения
и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию,
представляется лишь листок нетрудоспособности.

Отпуск по беременности
и родам, как и прежде, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью
независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок,
который указан в листке нетрудоспособности.

Пособие по беременности и
родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего
заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать
максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным
законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на
очередной финансовый год. В случае, если
застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по
беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер
указанного пособия по каждому месту работы.

Максимальный размер
пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может
превышать в 2009 году 18 720 рублей.

Минимальный
размер пособия по беременности и родам равен минимальному размеру оплаты труда и составляет 4330
рублей.

и родам имеют не только женщины, работающие по трудовому договору. Наравне с ними
таким правом пользуются: женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в
течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке
безработными; женщины, срок отпуска по беременности и родам которых наступил в
течение месяца со дня увольнения с работы по определенным причинам (перевод мужа
на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа; болезнь,
препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности,
подтвержденная медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
необходимость ухода за больным членом семьи, подтвержденная медицинским
заключением), и инвалидом I группы Всем этим женщинам, также как и женщинам,
работающим по трудовому договору, пособие выдается за счет средств
обязательного социального страхования. Однако для назначения и выплаты пособия
они обязаны представить некоторые дополнительные документы помимо листка
нетрудоспособности.

Право на пособие по беременности
и родам имеют также некоторые женщины не из числа застрахованных. Это
обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального
профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования
и учреждениях послевузовского профессионального образования; проходящие военную
службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в
органах внутренних дел и некоторые другие. Этим женщинам пособие выдается
соответственно за счет выделяемых в установленном порядке образовательным
учреждениям средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и средств федерального
бюджета, выделяемых в установленном порядке органам исполнительной власти, в которых
предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего
состава в органах внутренних дел.

Пособие женщинам, уволенным
в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествующих дню
признания их в установленном порядке безработными, не исчисляется из заработка,
а выдается в сумме, равной минимальному размеру оплаты труда Выплата пособия по
беременности и родам производится не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых
документов. Женщинам, работающим по трудовому договору, выплата осуществляется
по месту их работы. Время отпуска по беременности и родам с выплатой за время такого
отпуска пособия по обязательному социальному страхованию не отмечается в
трудовой книжке и засчитывается во все виды трудового стажа.

Отпуска по
уходу за ребенком введены в нашей стране давно, с начала 80-х годов прошлого
века. Условия их предоставления и система оплаты менялись. Отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по
заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении
ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка).
Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно
принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми
документами. Отпуск может быть использован полностью, по частям, т. е. с
перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы
(должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на
условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая
предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за
время отпуска пособие.

Ежемесячное
пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 1 января 2009 года выплачивается
в следующих размерах:

– по уходу за
первым ребенком – 1873,10 руб.;

– по уходу за
вторым ребенком и последующими детьми – 3746,20 руб.

– 40
процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы)
за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска
по уходу за ребенком.

При этом
минимальный размер пособия составляет 1873,10 рублей по уходу за первым
ребенком и 3746,20 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный
размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2009 года составил 7492,40 руб.

Отпуск
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и даже предусмотрено, что
порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в
период указанного отпуска определяются федеральным законом. Но федерального
закона о выплате пособия за трехлетний период указанного отпуска нет; пособие
по обязательному социальному страхованию выплачивается лишь за период отпуска до
достижения ребенком возраста полутора лет. За период отпуска до трех лет
работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата, но не за счет средств
обязательного социального страхования, а за счет средств фонда труда. За
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет ежемесячная
компенсация выплачивается со дня окончания отпуска по беременности и родам и до
достижения ребенком возраста трех лет. Выплата компенсации осуществляется за счет
средств работодателя. Организации, финансируемые из бюджетов, выплачивают такие
компенсации за счет соответствующих бюджетов. Размер компенсации – 50 руб. в
расчете на месяц.

Следует иметь
в виду, что локальными актами могут устанавливаться более высокие размеры дополнительных
выплат за время ухода за детьми, с выплатой, за счет средств работодателя.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой
кодекс практически решил многие вопросы, которые ранее предполагалось
урегулировать в специальном законе об отпусках. Один из них – вопрос о
суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском. Практически
этот вопрос сводился к вопросу о том, за счет каких средств производится
суммирование: за счет прибыли или за счет средств, отнесенных на себестоимость
продукции. До принятия Трудового кодекса действовало Постановление Верховного
Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года, предоставляющее право всем организациям
самостоятельно решать вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным
ежегодным отпуском, исходя из своих финансовых возможностей. Для изменения
этого порядка требовалось издание федерального закона. Таким законом явился
Трудовой кодекс. Во-первых, Кодекс признал утратившим силу Постановление
Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1029-1 "О порядке
введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для
трудящихся", которое относило расходы по суммированию отпусков за счет
прибыли (ст.422), а, во-вторых, предусмотрел, что продолжительность ежегодных
основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников, которые
исчисляются в календарных днях, максимальным пределом не ограничивается, и при
исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (ст.120). Представляют интерес и иные новеллы об
отпусках. К ним относятся: право на использование отпуска за первый рабочий год
по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, а не
одиннадцати месяцев, как было ранее (ст.122); положение о замене части отпуска,
превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом не допускается
замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте
до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126); норма о разделении отпуска
на части, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней (ст.125); право на отпуск при увольнении работника, когда
по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска предоставляются с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия).

ЛИТЕРАТУРА

3. Федеральный закон от
12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»

4. Закон Российской Федерации от 15 января 1993
г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и
полных кавалеров ордена Славы».

5. Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. №
1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС»

7. Постановление Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».

8. Федеральный закон от 08.05. 1994 N 3-ФЗ
"О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы
Федерального Собрания РФ"

9. Федеральный закон от 22 августа
1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе
спасателей"

10. Федеральный закон от 27 июля
2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации"

11. Федерального закона от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

14. Федеральный закон от 21 июля
1997. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"

15. Закон Российской Федерации от
26 июня 1992 № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"

16. Федеральный закон от
07.11.2000 № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с
химическим оружием"

17. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N
181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

18. Закон Российской Федерации от 15 января 1993
г. № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской
Федерации и полных кавалеров ордена Славы"

19. Федеральный закон от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ
"О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и
полным кавалерам ордена Трудовой Славы. .

20.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении
пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащих
обязательному социальному страхованию»

21.Федеральный закон от 28.04.2009 N 78-ФЗ «О Федеральном
бюджете на 2009 и на плановый период 2010 и 2011 годов»

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Большинство людей любят отправляться в отпуск именно летом. В этой статье мы разберемся, каких работников и когда отпускать на отдых. Также уделим особое внимание тому, сколько все-таки дней отпуска может быть у человека в разных ситуациях.

Отпуска бывают двух видов – основные и дополнительные. Естественно, речь идет об оплачиваемых отпусках. Об отпусках без сохранения зарплаты и учебных отпусках мы в этой статье говорить не будем.

Итак, ежегодные оплачиваемые отпуска полагаются работникам – то есть людям, которые трудятся на основании трудовых договоров. Как срочных, так и бессрочных. В том числе это совместители, сезонные работники, надомники и дистанционные сотрудники.

Кто имеет право на дополнительные и удлиненные отпуска

Также некоторым людям полагаются дополнительные отпуска. В частности, это сотрудники с ненормированным рабочим днем и те, кто трудится во вредных условиях.

Обратим внимание на два существенных момента, касающихся дополнительного отпуска за работу на Крайнем Севере.

Во-первых, внешним совместителям за работу на Севере предоставлять дополнительный отпуск нужно. Общее правило гласит: на сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, распространяются положения Закона от 19.02.1993 № 4520-1. Этот закон устанавливает государственные гарантии и компенсации, которые должны возмещать дополнительные материальные и физиологические затраты, связанные с проживанием и работой в экстремальных условиях. Одной из таких компенсаций является право сотрудников на дополнительные отпуска (ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1, ст. 321, 302 ТК РФ). Однако в соответствии со статьей 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Казалось бы, у «северных» совместителей нет права на дополнительные отпуска.

При этом трудовое законодательство не дает оснований квалифицировать право на дополнительный отпуск как гарантию или компенсацию. Виды отпусков и порядок их предоставления регламентируются главой 19 «Отпуска» раздела V «Время отдыха», а не положениями раздела VII «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса РФ. Статья 321 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила предоставления отпусков совместителям, тоже не приравнивает дополнительный отпуск к гарантиям или компенсациям. Таким образом, ограничения, установленные статьей 287 Трудового кодекса РФ, не распространяются на оплачиваемые дополнительные отпуска, которые должны предоставляться внешним совместителям, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Иной подход нарушал бы права совместителей, которые в тяжелых климатических условиях работают не только на основном, но и на дополнительном месте работы.

Обратите внимание

Если не предоставлять сотрудникам отпуск, работодателя накажут. Для организаций штраф составляет от 30 000 до 50 000 руб. А за повторное нарушение грозит штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб. (ч.ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Это подтверждают Верховный суд РФ в обзоре от 26.02.2014 и нижестоящие суды (см., например, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 24.12.2012 № 33-11243, Камчатского краевого суда от 28.06.2012 № 33-884/2012).

Во-вторых, если работник периодически выезжает в командировки в районы Крайнего Севера, предоставлять дополнительный отпуск не нужно. Все просто.

Сотрудникам, которые выезжают в командировку, гарантируются сохранение места работы (должности), среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Об этом сказано в статьях 167 и 168 Трудового кодекса РФ. Право на дополнительный отпуск, связанный с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, есть не у всех. А только у сотрудников, которые заключили договор с организацией, находящейся в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. Либо человек работает на Севере вахтовым методом (ст. 321, 302 ТК РФ).

Нельзя не сказать и несколько слов про чернобыльцев. Им дополнительные отпуска оплачивают органы соцзащиты. Для этого выдайте человеку справку о размере среднего заработка в произвольной форме (см. образец). В справке укажите итоговую сумму отпускных. Кстати, эта выплата не облагается НДФЛ и страховыми взносами (письма Минфина России от 23.07.2010 № 03-04-05/10-413, ФСС России от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985). Также в справке надо отразить период, за который предоставляется дополнительный отпуск.

Справку подписывают руководитель организации и главный бухгалтер (с расшифровкой подписей), документ заверяют печатью. Об этом сказано в подпункте «б» пункта 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136.

Когда предоставлять отпуск

Вообще, право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Некоторым сотрудникам по их просьбе надо предоставить отпуск авансом. А вот отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком.

Отпуск авансом обязательно предоставлять работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам, усыновителям детей в возрасте до трех месяцев, мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам и др. Таковы требования статей 122, 123 и 267 Трудового кодекса.

Также категории тех, кто вправе получить отпуск авансом, могут быть перечислены в других нормах законодательства. Например, это ветераны (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).

Как считать стаж для отпуска

Чтобы разобраться, может ли сотрудник уйти в отпуск, надо знать его стаж. Правила подсчета данной величины изложены в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Итак, в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, входит не только время фактической работы. Включают в стаж и время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Например, это болезнь, праздничные дни, медосмотр и пр.

Также в стаж включают время: вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине. Можно включать в стаж и другие периоды времени, если это предусмотрено трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

При этом в стаж для отпуска не входит время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ) и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Отдельно скажем про отпуска без сохранения зарплаты. 14 дней отпуска за свой счет влияют на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. А вот все, что свыше 14 календарных дней, в отпускной стаж не включайте.

Менеджер А.С. Кузнецов поступил на работу в ООО «Омерта» 6 мая 2016 года. С 1 по 30 июня 2016 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн. – 14 дн.) из отпускного стажа исключают.

Таким образом, право на первый ежегодный отпуск появится у Кузнецова через шесть месяцев непрерывной работы в организации, то есть с 6 ноября 2016 года (независимо от продолжительности имеющегося отпуска за свой счет). А право на второй ежегодный отпуск – не с 6 мая 2017 года, а через год и 16 дней, то есть с 22 мая 2017 года.

Когда переносят или продлевают отпуск

Ежегодный отпуск можно перенести или продлить. Сделать это можно как в течение текущего года работы (рабочего года), так и на следующий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевают или переносят на другой срок в случае временной нетрудоспособности сотрудника. Еще одно основание для переноса или продления – человек исполняет во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. Конкретные даты, на которые переносят отпуск, работодатель определяет с учетом пожеланий сотрудника. Работник может брать отпуск целиком или делить его.

К сведению

Сотруднику можно предоставить отпуск сразу за два–три года, если у человека накопились дни отдыха за несколько лет. Это следует из статей 123 и 124 Трудового кодекса РФ.

Также отпуск перенесите, если минимум за три дня до начала отдыха не выплатили отпускные либо если сотрудника за две недели не предупредили о дате начала отпуска. В этих двух случаях сотрудник пишет заявление о переносе в свободной форме, в котором указывает желаемые даты переноса отпуска.

Добавим, что ежегодный отпуск с согласия сотрудника можно перенести на следующий рабочий год, если отсутствие сотрудника на работе неблагоприятно отразится на деятельности работодателя. Сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Иными словами, перенести отпуск можно только на следующий рабочий год.

Такие правила установлены статьей 124 Трудового кодекса РФ.

Какая продолжительность отпуска

Мы уже упомянули, что обычно продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней оплачиваемого отдыха. Если у сотрудника есть право на удлиненный или дополнительный отпуск, то все эти дни надо сложить. Это и будет общая продолжительность отпуска.

Предельного значения по продолжительности отдыха в календарном году нет. Так, если у человека накопились неиспользованные дни, он может по согласованию с работодателем отгулять их все разом. Допустим, сотруднику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. И за последние два рабочих года у него не использованы 40 дней отпуска. Сотрудник вправе отгулять все эти дни в течение одного календарного года.

Данные правила установлены статьями 115 и 120 Трудового кодекса РФ.

Будьте внимательны: когда определяете продолжительность отпуска, из расчета следует исключить нерабочие праздничные дни. Причем как федеральные (прописаны в статье 112 Трудового кодекса РФ), так и региональные. Последние устанавливают власти субъектов России. Такой порядок следует из совокупности норм статей 22, 120 Трудового кодекса РФ части 1 статьи 72 Конституции РФ, статьи 4 Закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ. Правильность данного подхода подтверждает Роструд в пункте 2 письма от 12.09.2013 № 697-6-1.

А.С. Кузнецов работает в ООО «Омерта» менеджером больше двух лет. У него накопились неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Кузнецов решил их использовать – 13 мая он написал заявление на отпуск с 1 по 21 июня 2016 года.

Для расчета отпускных бухгалтер подсчитал общую продолжительность отпуска Кузнецова. 12 июня 2016 года – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Поэтому его из расчета бухгалтер исключил. Таким образом, продолжительность отпуска Кузнецова составила 20 календарных дней – с 1 по 11 июня и с 13 по 21 июня 2016 года.

Когда отпуск предоставляют в рабочих днях

Некоторым категориям работников отпуск устанавливают не в календарных днях, а в рабочих. В частности, два рабочих дня отпуска за каждый месяц труда положены сезонным сотрудникам и людям, с которыми трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев (ст. 291, 295 ТК РФ).

Всем остальным сотрудникам, которым в соответствии с законодательством отпуск установлен в рабочих днях (например, судьям, научным сотрудникам, имеющим ученую степень, и т. д.), его продолжительность переведите в календарные дни. Для этого рассчитайте длительность отпуска по графику шестидневной рабочей недели.

То есть от даты начала отпуска отсчитайте количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели. Так вы определите последний день отпуска. После этого общий период отпуска пересчитайте в календарные дни (ст. 120, ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

С 14 июня 2016 года Г.Н. Соловьевой (занятой на работах с вредными условиями труда) предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск на 12 рабочих дней. Условия труда работницы были признаны вредными по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 году.

Соловьева не является сезонным сотрудником, и с ней заключен бессрочный трудовой договор. Поэтому бухгалтер пересчитал продолжительность дополнительного отпуска Соловьевой в календарные дни.

Для этого от даты начала отпуска (14 июня 2016 года) бухгалтер отсчитал 12 рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели и определил последний день отпуска (27 июня 2016 года).

Таким образом, Соловьевой предоставляется дополнительный отпуск с 14 по 27 июня 2014 года включительно, то есть на 14 календарных дней.

Как можно делить отпуск

Работник может брать отпуск целиком либо делить его на несколько частей. Разбивка отпуска происходит по согласованию между сотрудником и администрацией работодателя. Никакие дополнительные документы при этом не оформляют.

Просто дату предоставления каждой части отпуска фиксируют в графике отпусков.

Напомним, что график на очередной календарный год составляют минимум за две недели до начала года.

Есть лишь одно ограничение: хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. То есть оставшиеся дни отдыха можно взять по неделе или неделю, а потом еще еще раз три по паре дней. В принципе, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но вряд ли такой «отдых» пойдет на пользу.

Такой порядок установлен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Налоговый консультант Тамара Петрухина

Практическая бухгалтерия

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ , ст. 21 ТК РФ). Отпуск относится к времени отдыха работника, т. е. в этот период он освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считает нужным (ст. 106, 107 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). На период очередного отпуска по Трудовому кодексу 2019 за работником сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). То есть оплачивается отпуск за счет работодателя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

по совместительству (ст. 287 ТК РФ);
на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
на дому (ст. 310 ТК РФ);
дистанционно (ст. 312.4 ТК РФ).

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько дней

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть категории работников, которым положен:

(на большее число дней);
, предоставляемый помимо основного.

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления

По общему правилу в соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Например, уведомление может быть составлено так:

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Калейдоскоп»Ведущему инженеру Кунгурову И.С.Уведомление от 08.05.2019 № 2

Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на 2019 год, с 27 мая 2019 года Вам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Дата выхода на работу - 10 июня 2019 года.

Начальник отдела кадров Петренко О.Н.

Уведомление получил 08.05.2019 Кунгуров И.С.Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно ().

Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Очередной отпуск в кадровых формах

В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) дни отпуска отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09».

Также отметку об отпуске работника нужно отразить в разделе VIII личной карточки работника по форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Бланк заявления на отпуск

Если ваш работник собрался в отпуск не по графику, то он должен написать на имя руководителя компании заявление на отпуск. Текст заявления зачастую начинается со слов «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск…». А вот сам период отпуска может быть указан по-разному:

с конкретной даты на определенное количество дней;
с одной даты по другую дату.

И тот, и другой вариант допустимы. Но если в период отпуска попадут праздничные дни, то количество используемых календарных дней отпуска может получиться .

Образец заявления на отпуск (ежегодный) можно найти в отдельной статье.

Обязательность предоставления отпуска

В силу производственной необходимости или по иным причинам работник может так и не использовать свой отпуск в течение года. В этом случае накопленные отпускные дни переносятся на будущие периоды. Но в течение двух лет подряд оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу в обязательном порядке должен быть предоставлен работнику. Кроме того, запрещено непредставление отпуска в течение года работникам в возрасте до 18 лет, а также лицам, занятым на работах с опасными (вредными) условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен

ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ):

заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830);
исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы. К примеру, был присяжным заседателем в суде (ст. 10 , п. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ).

Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпуском и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок. Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска.

Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (п. 40,41 Порядка к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н , Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Другие случаи переноса отпуска

Как уже было сказано выше, работник:

не позднее чем за 2 недели до начала отпуска должен быть о нем извещен;
не позднее чем за 3 дня до начала отпуска должен получить полагающиеся ему отпускные выплаты.

При несоблюдении указанных требований работодатель по письменному заявлению работника должен будет перенести изначально запланированный отпуск на согласованный с сотрудником иной период (ст. 124 ТК РФ).

Также отпуск должен быть перенесен, если работник в связи с производственной необходимостью согласился не ходить в отпуск в текущем рабочем году, либо был отозван из отпуска.

Оплата отпуска работникам для целей налогообложения прибыли

Оплата отпускных дней работников учитывается для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (п. 1 ст. 252 , п. 7 ст. 255 НК РФ). Речь идет об отпускных, выплачиваемых в соответствии с законодательством РФ. То есть это оплата:

основного ежегодного отпуска (обычной продолжительности или удлиненного);
ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого отдельным категориям работников;
учебного отпуска, на период которого за работником сохраняется средний заработок (ст. 173-176 ТК РФ , п. 13 ст. 255 НК РФ).

А вот если в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом ваши работники бывают в отпусках в течение более долгого времени, чем это установлено законодательством, оплата дополнительных отпускных дней в расходах не признается (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Кроме того, не учитывается в расходах оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику для санаторно-курортного лечения производственной травмы или профзаболевания (пп. 3 п. 1 ст. 8 , пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Поскольку эти суммы впоследствии компенсируются за счет средств ФСС: засчитываются в счет уплаты страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в ФСС либо могут быть возмещены из фонда.

Оплата отпуска работникам: НДФЛ и страховые взносы

Отпускные, выплачиваемые работникам в связи с уходом в ежегодные оплачиваемые отпуска, подлежат обложению НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 , п. 1 ст. 210 НК РФ), поскольку это доход сотрудников. Собственно по этой же причине, т.к. отпускные представляют собой выплаты работнику в рамках трудовых отношений, с их суммы должны быть начислены страховые взносы (

Главная > Туфли > Отпуска по трудовому законодательству в году. Трудовой кодекс Российской Федерации. Порядок предоставления отпусков

Отпуска по трудовому законодательству в году. Трудовой кодекс Российской Федерации. Порядок предоставления отпусков

Трудовой кодекс Российской Федерации

Часть третья

Раздел V. Время отдыха

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Трудовой кодекс РФ

Кто имеет право на дополнительные и удлиненные отпуска

Когда предоставлять отпуск

Как считать стаж для отпуска

Когда переносят или продлевают отпуск

Какая продолжительность отпуска

Когда отпуск предоставляют в рабочих днях

Как можно делить отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько дней

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления

Очередной отпуск в кадровых формах

Бланк заявления на отпуск

Обязательность предоставления отпуска

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен

Другие случаи переноса отпуска

Оплата отпуска работникам для целей налогообложения прибыли

Оплата отпуска работникам: НДФЛ и страховые взносы

Рекомендуем также