Как устроиться на работу уйти из врачей. Врач: как пройти собеседование и получить работу. На что обращают особое внимание при найме врача

Вряд ли можно поспорить с тем, что профессия врача одна их наиболее необходимых и благородных, без которой жизнь современного общества была на значительно более низком уровне. Как говорил Антон Павлович Чехов, профессия врача — это подвиг. Дело врачей спасает людей от смерти, облегчает страдания, поэтому специалисты данной области всегда должны быть милосердными, чуткими, добрыми. К докторам люди всегда относятся с особым уважением, их ценят и любят. Ведь в руках врачей находится все самое дорогое: жизнь и здоровье.

На гистограмме ниже изображено изменение уровня средней заработной платы профессии врач в Москве за год:

Врач обязательно должен иметь высшее медицинское образование, свои знания он посвящает укреплению, сохранению и лечению заболеваний. В своей практике он занимается лечением (терапией), распознанием (диагностикой) и предотвращением (профилактикой) травм и заболеваний. Врачебное мастерство и медицинские познания год за годом совершенствуются. Специалисты отмечают, что работа врача — это, скорее, не ремесло, а искусство.

Как в короткий срок найти подходящую вакансию врача в Москве

Наиболее широкий выбор работы для врачей в Москве вы найдете сегодня в Интернете. Онлайн-среда поглощает все больше сфер нашей жизни, в том числе, и трудоустройство. Так, сегодня существует масса интернет-сайтов с множеством вакансий врача в Москве. С одной стороны, это хорошо, ведь есть широкий выбор предложений работы. Однако с другой, из-за многообразия электронных ресурсов, поиск может значительно затянуться. Так, кажущийся таким быстрым поиск предложений сотрудничества для дежурного врача, врача скорой помощи, врача мануальной терапии, врача гомеопата может значительно затянуться. И несколько часов — далеко не предел. Ведь на каждый из сайтов трудоустройства нужно зайти, пройти регистрацию, указать критерии поиска, а затем пересматривать десятки объявлений. И вовсе не обязательно, что подходящих объявлений.

Совершая поиск работы на разных ресурсах, вы неизбежно будете попадать на одни и те же объявления, сталкиваться с устаревшими предложениями о работе. Лишите себя лишней траты нервов и времени, воспользуйтесь услугами сайта «Труд». Наш портал по трудоустройству совершит поиск работы по всему русскоязычному Интернету вместо вас. Указывайте свои требования к вакансиям, а мы найдем все актуальные предложения на надежных сайтах, специализирующихся на тематике трудоустройства. Хотите ли вы работать в частной компании или государственной поликлинике, или, может, решили стать врачом на дом, — это совершенно неважно, ведь на нашем сайте подходящие вакансии найдут все.

Сейчас распределения не существует. Ответственность за поиск работы полностью лежит на самом соискателе. Конечно, с одной стороны это хорошо, потому что специалиста в принудительном порядке не отправят работать в другой регион. С другой стороны, из-за отсутствия механизма распределения некоторые элементарно не могут найти работу.

Как попасть на работу в государственное лечебное учреждение?

Устроиться на работу тому, кто окончил медицинский вуз только вчера, очень сложно. Так было всегда. В большинстве коммерческих учреждений требуется опыт работы от пяти лет. В государственных учреждениях не всегда есть такие жёсткие требования. Но это не упрощает ситуацию, поскольку в государственных учреждениях ограничено количество ставок. Заведующий отделением не может внезапно открыть ставку под нового специалиста. Однако всегда можно обратиться к интернет-ресурсам или в Комитет по здравоохранению, где есть информация о вакансиях в государственных учреждениях региона. Но чтобы новичка пригласили на собеседование и в дальнейшем на работу, должен быть некоторый элемент удачи, потому что выпускников – сотни, конкуренция серьёзная.

На что обращают особое внимание при найме врача?

Почти всегда – на опыт. На мой взгляд, это вполне справедливое требование, потому что выпускник без опыта не готов в полной мере к самостоятельному приёму пациентов. Вряд ли специалисты со стажем и владельцы клиник будут заниматься профессиональной подготовкой и рисковать, а «своих» пациентов у молодого врача немного. Существует присказка: «Сначала мы учимся, потом приходим на работу, всё забываем и учимся заново». Отчасти для медицины это высказывание тоже справедливо.

К моменту окончания института будущему врачу стоит получить какую-то подготовку. Начинающим стоматологам я бы посоветовал устраиваться ассистентом в клинику после третьего или четвёртого курса, проработать несколько лет, проявить себя ответственным специалистом. И, возможно, к моменту выпуска клиника разрешит начать собственный приём.

Как происходит отбор кандидатов в негосударственном лечебном учреждении?

В коммерческих учреждениях абсолютно обоснованно требуют опыт работы от пяти лет. Я, как человек, который принимает решение о приёме того или иного специалиста на работу, вряд ли буду рассматривать резюме и тем более приглашать на собеседование человека без пятилетнего стажа.

При необходимости закрыть вакансию в коммерческом учреждении руководитель обычно сначала обращается к рекомендациям коллег по цеху или персонала своей клиники. Затем рассматриваются молодые специалисты, работавшие ассистентами врача в клинике несколько лет. Только после этого Но поиск работы через сайты актуален только для соискателей с опытом работы от пяти до десяти лет, либо специалистов, меняющих регион. Выпускникам найти там работу будет непросто.

Как ищут работу опытные врачи?

У специалистов со стажем более десяти лет складывается пул пациентов, приобретается авторитет в своей сфере и в своём регионе. Если специалист работал десять лет в одном городе, то для устройства на работу он может самостоятельно провести переговоры с той или иной клиникой. Для такой категории предложения о трудоустройстве поступают несколько раз в год, даже если они не ищут дополнительной работы. И поступают они напрямую, без агрегаторов вакансий.

Легко ли перейти из государственной клиники в частную?

Стандарты работы в государственных и частных клиниках немного отличаются. Но важно понимать, из какой государственной и в какую частную клинику переходить. В государственных клиниках есть приём пациентов по полису ОМС и есть хозрасчетный, то есть платный приём. Последний – государственный аналог частной клиники, когда и цена, и оснащение, и стандарты соответствуют принятым в коммерческих учреждениях.

Предположим, доктор привык работать без ассистента и принимать по тридцать пациентов в день за шестичасовую смену, что не редкость для государственного учреждения. Естественно, что у этого врача нет возможности полноценно проконсультировать даже 30 % пациентов. Значит, у него нет навыка общения с пациентами. Также в государственной клинике на бесплатном приёме не предусмотрено применение многих технологий. Например, пьезохирургического аппарата для щадящего удаления зубов. Всё это осложняет механизм перехода.

Если ко мне поступит резюме от специалиста, который работал в государственном учреждении на бесплатном приёме по ОМС даже 10 лет и вдруг решил стать врачом в коммерческой клинике, вряд ли я буду рассматривать этого кандидата в первую очередь. В данном вопросе нужен не просто стаж, а стаж по определённым стандартам: опыт работы, рекомендации, репутация клиники, где он ранее работал, специфика работы и многое другое.

Переходят ли из частных клиник в государственные?

Такие случаи бывают. Чаще всего врачи из частной клиники идут на руководящие должности в государственные учреждения. Однако этот переход всегда не прост для врача и сопровождается психологическим стрессом, поскольку сложность работы неповоротливой бюрократической машины в государственных учреждениях и некоторые отличающиеся паттерны поведения персонала противоречат управленческой модели в частной клинике.

Переход не на руководящую должность – это скорее исключение, чем правило. Но такие случаи известны. Когда я в качестве заведующего участвовал в открытии отделения хирургической стоматологии в НИИ «Стоматологии», мне были нужны специалисты из коммерческих клиник. Они соглашались идти ко мне на работу только благодаря хорошему отношению ко мне лично.

Как устроиться в зарубежные клиники?

К сожалению, российский диплом не признаётся европейскими странами и не приравнивается ровным счетом ни к чему. Врач с российским дипломом, постдипломным образованием, защитивший диссертацию, выполняющий сложнейшие операции и работающий пусть даже профессором, в Европе не будет иметь права даже чистить пациентам зубы!

Механизм подтверждения профессиональной квалификации стоматолога в разных европейских странах разный. Вам могут разрешить сдать экзамены экстерном на языке принимающей страны. Нередко требуется прохождение курсов по определённой укороченной программе, но зачастую нужно получать образование с нуля.

Единственный способ трудоустроиться за рубежом – это приглашение на работу. Однако не стоит думать, что job offer сделает из вас специалиста с европейским дипломом. Существует значительный разрыв в требованиях к специалистам в России и к специалистам в Швейцарии, где заработная плата стоматолога среднего уровня составляет около восьми миллионов рублей в месяц. Такое положение дел привлекает стоматологов, например, из Италии начинать практику в Тичино (кантон Швейцарии на границе с Италией). Чтобы рассчитывать на аналогичный доход в Санкт-Петербурге, необходимо быть не только стоматологом, но и владельцем нескольких клиник.

Антон Герасимов – врач стоматолог-хирург, имплантолог, кандидат медицинских наук. Более 10 лет специализируется на имплантологии, синус-лифтинге и костной пластике, работает с любыми системами имплантации. Помимо прохождения интернатуры, ординатуры и аспирантуры в СПбГМУ им. акад. И. П. Павлова получил специальность «Менеджмент в здравоохранении» в высшей школе менеджмента СПбГУ. На данный момент работает в нескольких стоматологических клиниках Санкт-Петербурга, преподаёт на кафедре хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии СПбГМУ им. акад. И. П. Павлова, разрабатывает учебные курсы, ежегодно обучает более 100 стоматологов. Проходил практическую стажировку более чем в десяти европейских клиниках. Действительный член Европейской Ассоциации Черепно- и Челюстно-лицевой хирургии.

Профессия доктора стабильно относится к числу . При этом она и полезна в самом высоком смысле этого слова, и по-своему интересна, и перспективна в плане заработка. В условиях рыночной экономики высококвалифицированный врач может легко устроиться в частную клинику, где ему обеспечат все условия для комфортной работы.

Звучит заманчиво, правда? Не обольщайтесь. Успешным врачом способен стать далеко не любой человек.

Ваше ли это призвание — лечить людей?

Учиться на доктора чаще всего идут ребята, которые имеют в школе хорошие отметки по химии и биологии. Способности к этим дисциплинам действительно имеют значение для будущего медика. Однако ими дело не исчерпывается.

К ним обязательно должны прилагаться определенные личностные качества:

• любовь к людям;
• умение легко общаться, просто объяснять сложные вещи;
• отсутствие брезгливости;
• психологическая устойчивость.

Особое значение имеет последний пункт. Постоянно видеть страдание — страшно. Причинять боль (пусть и во имя спасения) — трудно. Практически каждый врач в определенный период карьеры страдает от симптомов профессионального выгорания.

Психологическая устойчивость важна и в связи с тем, что на каждом докторе лежит колоссальная ответственность: малейшая ошибка в диагностике способна привести к смерти человека.

Врач сам непременно должен иметь хорошее здоровье. Его работа предполагает постоянное напряжение, а оно, в свою очередь, способствует быстрому переутомлению. Особенно тяжел труд докторов, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня либо по сменам.

Современному доктору необходимо быть любознательным. Медицина не стоит на месте; каждый год делаются какие-то открытия — пусть и локальные, но принципиально значимые для практикующего специалиста.

Особенности получения профессии врача

На доктора нужно очень долго учиться — шесть обязательных лет плюс еще не менее двух лет интернатуры, практики и ординатуры.

Поначалу будущий специалист постигает теоретические основы профессии — биологию, гистологию, химию, латынь, физиологию и анатомию. Учеба не всегда бывает увлекательной. Иногда приходится мучительно зубрить. Доктор обязан знать не только расположение всех костей и мышц, но и все ямочки, выступы, неровности на костях и мышцах.

На втором курсе начинается практическая часть — студенты трудятся в клиниках в качестве младшего медперсонала (ухаживают за лежачими больными, выносят утки, дежурят). Практика отнимает уйму времени и сил.

С третьего курса изучаются собственно клинические дисциплины, в соответствии с какой-либо из них можно выбирать ординатуру. В это время большинство студентов уже по собственной инициативе подрабатывает на скорой или в стационаре.

Даже тогда, когда врач начинает принимать больных, ему приходится время от времени проходить курсы повышения квалификации.

Где может работать доктор?

Либо в государственной больнице, либо в коммерческой клинике. Смотрите конкретные объявления об актуальных вакансиях по специализациям.

Как врачу найти работу в Москве или в других городах

(новая черновая глава из новой книги, она ещё будет дополнена -- прямо сейчас дополняется -- и литературно отредактирована)

Медицинский мир тесен

На работу врачу можно устроиться случайно и без знакомств, но этот путь нельзя назвать гарантированным и этот подход считаем бессистемным. Всё же чаще всего на работу врачей берут по знакомству. Это не плохо. Это просто надо понимать

Медицинский мир тесен - это надо повторить

Как правило даже если вы на работу придёте устраиваться без знакомства, то всё равно общие знакомые или с новым директором-работодателем, с главным врачом или с кем-то из коллег - общие знакомые найдутся

Поэтому ваша репутация в среде ваших знакомых чрезвычайно важна

Если все знают, что вы злоупотребляете алкоголем, что у вас плохо получается оперировать, что много осложнений, если вы хирург… что вы, если терапевт, то всем назначаете только нифедипин и нитроглицерин, а реально сами ЭКГ не очень-то хорошо читаете, то если в клинике у кого-то из знакомых даже и появится вакансия - ваши знакомые своему шефу про вас не скажут. Зачем позориться?

Если же знакомые ваши знают, что вы в институте учились неплохо, специальность свою знаете, работаете над диссертацией… или если уже защитили кандидатскую и подумываете о докторской. Если знают, что вы ездите заграницу учиться, работали с профессором таким-то в таком-то головном учреждении, умеете делать такой-то вид пластики, у вас написана монография по терапии такого-то заболевания… ну, не монография, так статьи написаны в профильных журналах…

Тогда большинство ваших знакомых будут норовить вас познакомить со своим главным, мол: «Смотри, шеф, с каким Орлом я дружу! Мы с ним за одной партой…»

Без предварительного знакомства врачу тоже устроиться на работу можно. Но надежнее это получится сделать в том случае, если пусть даже у вас в этой клинике знакомых и нет, но… вы сами сюда какое-то время походили, познакомились, спросили про дежурантство, главный врач вас имеет ввиду… вы периодически заходите, познакомились с коллегами. И вы сами для себя тут стали знакомым

Молодёжи и клиническим ординаторам - это время, интернатуру и ординатуру, надо обязательно использовать для установления связей в клиниках и для заведения знакомств. Активному интересующемуся интерну или ординатору из другой клиники без проблем обычно дадут подержать крючки… свои-то ленятся. И вот постояли вы с коллегами из другой клиники в операционной несколько раз, вам уже рану ушить дали, после операции вы помогаете в операционный журнал записать, пока старший доктор покурит или чаю попьёт - и вот вы уже «свой» человек. Знакомого который за вас попросит может так и нету, но вас и самого уже знают. И вакансии периодически появляются. И когда-то где-то обязательно будет нужен свой человек… могут конечно и блатного сверху спустить, порекомендовать навязчиво, но могут и пригласить вас трудолюбивого, пока как раз начальство своего лодыря не навязало

Это больше касается трудоустройства в государственную клинику. В Москве, например, где врачом устроиться в приличную клинику не легко. Однако и при трудоустройстве в коммерческую клинику как правило администрация заведения попробует найти общих знакомых и между делом поинтересуется о вас

Иногда бывает, что в некоторых районных больницах - врачей может и не хватать. Если там несколько лет не хватает анестизиологов, например, то вас возьмут и без знакомства, и порой даже бухающего. Лучше такой, чем никакой. А если что уволят

Но если ваша профессия не дефицитная?

Если вдруг вы приехали в новый для себя город, и тут у вас знакомых никаких нет и надо устраиваться на работу врачом, то проще всего просто тупо прийти в клинику, в разные клиники, найти кого-нибудь разговорчивого из коллег (можно даже из медсестёр для начала) и просто поговорить что к чему. Кто что и по чём. Кто принимает решение, кто рулит процессами. Вдруг с кем-то из влиятельных личностей у вас окажутся общие знакомые и вне медицины. И попросят за вас

Если вы молодой доктор, то в большинстве клиник можно найти хотя бы одного, а то и многих, однокашников, которые учились в вашем же ВУЗе. Даже если в другие годы (+/- 2-3-4 года), то есть общие знакомые, были общие преподаватели, и такие «земляки» по ВУЗу тоже частенько помогают коллегам. Потому что каждый считает, что «наш-то ВУЗ учит хорошо, даже если этот раздолбай - всё равно он лучше совсем чужих». В этом абзаце, кстати, содержится подсказка и не только молодым врачам, но и студентам медВУЗов. Посмотрите по сторонам во время учёбы. Люди, с которыми вы сейчас особо-то и не здороваетесь, встречаясь в переходах общежитий - завтра могут стать вашим коллегой или даже руководителем. Или проводником

Во время написания этой книги Олег Белый сломал ногу. Ноутбук упал на ногу. Шутка. Не прямо во время написания, а в промежутке между писательскими сессиями. Так вот. Лечился в травматологии. Пришёл навещать друг-землячок, врач-травматолог из другой клиники, кандидат медицинских наук. Он дежурантит в другом месте и подрабатывает в фармкомпании. Пришёл он навещать боевого товарища. Я говорю, мол, пойдём-ка посмотрим послеоперационные снимки. Он отказывается под предлогом, чтоб лечащего врача не напрягать, чтоб тот не подумал, что его проверяют лишний раз. Но лечащий врач-то тоже «свой». Короче их встреча почти состоялась

Почему «почти»? Ушёл мой друг-посетитель, на следующее утро приходит лечащий врач и говорит, что видел, как наш институтский однокашник ко мне приходил. Типа, лечащий врач помнит его как спортсмена в институте, и спрашивает чем тот занимается. Я говорю, что тот тоже травматолог. И оказалось, что в клинике где я проходил лечение - в текущий момент времени нужен травматолог-дежурант с сертификатом. Встреча друзей состоялась повторно, уже прицельно, не в коридоре, а в кабинете, в ординаторской. Мой лечащий врач представил врача-посетителя своему заведующему, тот отвёл к замглавврача по хирургии, тот к главному врачу…

… таким образом мой перелом большеберцовой кости имел побочный эффект - друг-травматолог нашёл себе работу, а друг-травматолог лечащий врач - нашёл себе коллегу. Зная, что дежурант в общем приличный парень, учившийся в институте пусть и не отлично, но хорошо, что парень без вредных привычек и не подведёт

Бывает ли, что за трудоустройство врачом надо платить какие-то деньги и давать взятки? Наверное бывает. Но мы твёрдо знаем, что можно и без этого

Что вам надо, чтоб устроиться на работу врачом? Обычно для правильного трудоустройства врачу нужны следующие слагаемые успеха:

• Профессионализм. Надо чтоб люди понимали, что вы хотя бы каким-то минимумом профессиональных навыков владеете. И если что готовы обучиться тому, что ещё надо. Идеальная история - если вы владеете не минимумом врачебных навыков по специальности, а реальный эксперт в теме
• Хорошим подспорьем является наличие у вас соответствующих сертификатов. Например, в вышеописанном случае с травматологами это играло важную роль. Когда я сводил своих двух друзей - первый вопрос был нормальный он парень или нет, второй вопрос был «А есть ли действующий сертификат?», то есть формальная сторона должна быть соблюдена обязательно тоже
• Порядочность. Это и есть «нормальный парень или нет?» из предыдущего абзаца. Можно ли ему доверять пациентов? Можно ли ему доверять по работе в плане политических моментов? Будет ли помнить, кто ему помог? Не прямо-таки деньги нужны или простава. Просто потом подлянок делать не надо…
• Люди могут поручиться и тебя порекомендуют. Это следствие предыдущего пункта. О тебе хорошее мнение среди тех людей, которые могут подойти к руководству. А у руководства клиники хорошее мнение о людях, которые тебя рекомендуют. Наш крайний рекомендатель хирург-травматолог в коллективе из 11 врачей остаётся и.о. заведующего на время отпуска последнего
• Активность. Если вы не ходите и не спрашиваете - вас не позовут. Если бы я за дежуранта не спросил бы сам - трудоустройство произошло бы вряд ли. Спустя неделю после нашего разговора на то же место стали претендовать ещё трое внешних приходящих желающих врачей. Но место уже стало занятым

Хотя последний тезис не полностью верный, а лишь на 95%. Оставим 5% на везение. Но в целом дело обстоит так. Пока ты молод и не имеешь имени в медицинской среде - в это время ты напрягаешься и ищешь работу активно. И это правильно. Но когда-то проходит время, и если ты не сидишь как серая мышка в своей ординаторской, а проявляешь себя активно, делаешь науку, проявляешь себя как организатор - то наступает время, когда тебе уже предлагают работу, новые должности и т.п. Теперь тебя зовут!

Когда вас зовут на работу - иногда это называется хэд-хантинг. Охота за головами. В фармбизнесе это довольно-таки широко распространено среди ТОП-менеджмента. Толковых ТОПов, способных показывать бизнес-результаты - хантят. За ними охотятся. И будущие работодатели платят охотникам за головами деньги

Пока вы молоды - кажется, что это всё где-то далеко, вас это не касается и вообще всё это не правда. Но в действительности если вы просто будете заниматься своим делом качественно, и будете демонстрировать свои организаторские способности - вас будут приглашать на новые должности. Вас будут приглашать на должности в вашем заведении. Вас будут приглашать на директорские и замдиректорские должности в другие клиники. Ну, или на главного врача, на заместителя главного врача или просто на заведование отделением

С позиции юношеского максимализма кажется, что всё покупается, и все должности продаются. Прямо или косвенно. Но посмотрите-ка на ситуацию с позиции руководителя учреждения?! Не так-то много людей, которым можно что-то доверить. Не секрет доверить, где у начальника его деньги лежат, а доверить дело, доверить управление коллективом, сложным медицинским коллективом, как правило, с наличием врачей-звёзд, у некоторых звёздная болезнь оправдана, у некоторых нет… и это не важно. В любом случае врачебную звёздную болезнь надо лечить. В большинстве случаев требуется мягкая симптоматическая карьеротерапия. Но важно ведь ещё и сделать так, чтоб слаженный коллектив не развалился, не разбежался

Авторы брали интервью у сотен врачей с успешной и с безуспешной карьерой. В большинстве случаев врачебного трудоустройства - сработают вышеупомянутые правила и рекомендации. Приведём для иллюстрации свои примеры

Игорь Вагин работал врачом на скорой. Был кандидатом наук. Проявлял себя как активный молодой человек, любящий свою работу. И было очевидно, что ему дело доверить можно. Он умел и быть исполнительным когда надо, и умел ладить с людьми. И его позвали в Министерство Здравоохранения СССР. Когда СССР разваливался, Минздрав СССР расформировывался - попроситься в другое министерство было при наличии той репутации совсем не сложно. И даже был выбор - идти в Минздрав РФ или в Миннауки… и было кому замолвить словечко

В середине девяностых Вагину предлагали возглавить психиатрическую клинику. Игорь отказался. В то время государственные зарплаты были никакие, а у соавтора этой книги уже был налажен преподавательский бизнес, уже был открыт свой международный тренинговый центр, где обучались не менее полутора-двух тысяч человек в год. Поняв, что совмещать не получится - отказался

В начале двухтысячных годов Игорю Вагину предлагали главврачество в подмосковном санатории на 250 коек. Он отказался, но факт, что предложение было

Олег Белый будучи в ординатуре по онкологии в Обнинске, Калужская область, ездил в операционную посмотреть на новые для себя операции и часто сам мылся с хирургами, помогал - в онкологической клинике в Москве. В этой клинике у Олега врачом работал институтский однокашник. Сначала ходил в операционную с ним. Потом с его заведующим. Потом с оперирующим главным врачом пару раз постоял по полдня у операционного стола. Чтобы попасть из Обнинска к ним в клинику к началу операционного дня - выезжал на первой электричке в 5.20. Но зато приобретал не только потенциально полезные знакомства, но и хирургические навыки

В общем Олег тогда не осознавал роль знакомств и связей. И ездил чисто посмотреть те операции, которые в его клинике или не делали, или были редкими. То есть приоритетной мотивацией был профессиональный врачебный рост

Однако когда в этой клинике появилась врачебная вакансия спустя пару лет, то главный врач спросил у однокашника Олега Белого, мол, где твой тот парень, пускай подойдёт, поговорим, может, подойдём друг другу… но мой однокашник тогда не нашёл Белого, так как Олег от фармкомпании был в заграничной командировке

Спустя две недели только узнал, что мог бы попасть на работу. В общем, если бы О.Белый даже тогда спустя две недели подошёл бы к главному врачу, то могли бы чего-то придумать. Однокашник говорил, что его главный врач бы просто так звать не стал. В общем, устроиться можно было. Но Белый не пошёл, уже был устроен

В 2001 году Олег Белый закончил ординатуру по онкологии. У одного из пациентов, проходивших лечение в отделении, где была ординатура, жена была сотрудницей Минздрава РФ. Лечащим врачом этого пациента Олег не был. Но пациентов в той же палате, где лежал пациент, Белый вёл. Сотрудница Минздрава приметила добросовестного парнишку. И пригласила его работать в своё ведомство

Но Олег тоже в то время отказался, романтизируя специальность врача-хирурга-онколога… мол, чего там в министерстве ходить за начальниками портфели носить и бумажки перекладывать. Не пошёл. Но предложение было тоже

Это мы пишем просто в книге для того, доктора, чтоб вы понимали, что даже если вы не будете проявлять излишнее рвение, но будете просто добросовестно работать, то вам будут предлагать новые должности и новую работу. А если вы сами ещё будете проявлять активность, то… хоть каждые полгода работу меняй

Итак, будьте профессионалом, берегите репутацию, устанавливайте контакты и собирайте контакты людей, которые могут за вас попросить. И проявляйте активность

Представители Департамента здравоохранения г. Москвы рассказали о порядке оформления на работу в медицинское учреждение иностранного специалиста (врача): какие документы нужно предоставить и какие инстанции пройти соискателю.

1. Разрешение на работу, выданное территориальным управлением ФМС по Москве (в случае, если работник является гражданином страны с безвизовым режимом въезда в РФ). В разрешении на работу должна быть указана та профессия, по которой трудоустраивается иностранный гражданин. Потребность в привлечении специалистов с высшим медицинским образованием (врачей) из числа иностранных граждан в государственные учреждения Департамента здравоохранения города Москвы.

1.1. При наличии разрешения на временное проживание иностранный гражданин может получить разрешение на работу на срок действия разрешения на временное проживание.

2.1. Для получения квоты учреждение должно подать заявление установленной формы в Департамент труда и занятости населения города Москвы. Срок подачи до 1 мая года, предшествующего году получения квоты. (Например, для получения квоты на 2013 год предприятие должно сдать заявление до 1 мая 2012 года).

2.2. Для получения квоты на текущий год предприятие может подать в Департамент труда и занятости населения города Москвы заявление с приложением документов, подтверждающих необходимость получения квоты, на рассмотрение Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников.