Компенсации за вредные условия труда. Как рассчитывается оплата за вредные условия труда? Оформление надбавок за вредность

Вконтакте

Одноклассники

При расчете заработной платы с учетом надбавки с дневной оплатой труда формула остается та же самая, однако, вместо количества обработанных часов, мы умножаем на количество отработанных дней.

Письма федеральных органов исполнительной власти не являются нормативно-правовыми актами п. Так, в частности, письмом Минтруда России от 20 мая г. В письме от 26 марта г. В письме Минздрава России от 4 сентября г.

Надбавка за вредность: порядок установления и выплаты

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать надбавку к зарплате работникам, привлеченных к труду с вредными и/или опасными условиями. В статье разберем, кому назначается надбавка за вредность, как рассчитать размер надбавки для отдельных категорий работников, а также выясним, облагается ли сумма надбавки НДФЛ и страховыми взносами.

Надбавка за вредность – компенсирующая выплата, назначаемая сотрудникам, которые привлечены к работе с вредными и/или опасными условиями.

Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем (ст.

Если ваши права нарушены, грамотная консультация наших специалистов поможет вам разобраться во всех нюансах трудовых отношений, оспорить незаконные действия (бездействия) работодателей и работников, восстановить нарушенные права. Работники, занятые в производствах, связанных с вредными условиями труда, вправе помимо обычной зарплаты, рассчитывать на определенную доплату.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда могут быть закреплены в коллективном договоре, локальном нормативном акте с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Обновление: 3 марта г. Доплаты за вредные условия труда Сотрудники, которые осуществляют свою работу во вредных условиях труда, вправе получать доплаты за вредные условия труда, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников. Речь в данном случае идет о законодательно установленном правиле о повышенном размере зарплаты таких сотрудников ч.

Обратите внимание, если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Правила установления категорий рабочих мест описаны в Федеральном законе № 426-ФЗ, вступившем в силу с 1 января 2014 года.

Нашли ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Согласно ст. 147 ТК РФ, зарплата сотрудникам, привлеченных к работе во вредных/опасных условиях, рассчитывается с учетом повышения минимум на 4% от оклада. Подчеркнем, что указанный размер надбавки является минимальным и работодатель вправе устанавливать сотрудникам более высокую доплату за вредную/опасную работу.

Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40 000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда.
Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда.

Соответственно фактор наличия вредных условий либо же, наоборот, их отсутствия считается действующим до проведения следующей спецоценки. Следовательно, доплата работникам будет производиться лишь в те периоды, когда рабочее место аттестовано с соответствующим «опасным» статусом. Если этот статус изменился, то в компании оформляется приказ о доплате за вредные условия труда.

Законодательство обязывает работодателя компенсировать сотрудникам ущерб. Для этого вводятся специальные выплаты за вредные условия труда. В последние годы в законодательстве, регулирующем этот процесс, произошли изменения.

Их сумма для организации составляет от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей, и для индивидуального предпринимателя – от 1000 до 5000 рублей.

Выплаты за вред, который приносит работа, никак не связаны с позицией, занимающей человеком. Она лишь касается выполняемых им работ. Более того, надбавка может быть выражена не в виде процента, а в виде суммы как одинаковой, так и разной для всех работников, выполняющих вредный вид деятельности.

Какие профессии попадают под действие закона в 2017 году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.

Если сотрудник принимается на работу с вредными/опасными условиями, то этот факт необходимо указать в трудовом договоре.

Так список ранее рассмотренных медицинских вакансий, имеющих право на дополнительный отдых по-прежнему действителен.

Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от 26.01.2019 № АКПИ16-1035 при рассмотрении дела об определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, при работе на четверть ставки?

В общем порядке надбавка за вредность выплачивается вместе с зарплатой в сроки, установленные Положением об оплате труда, в соответствие с нормами ТК.

Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж за «вредность» входит только по факту отработанное время, в тех или иных условиях. Поэтому, продолжительность дополнительного отпуска для каждого трудящегося, определяется на дату, которая предшествует уходу в указанный отпуск.

Для получения дополнительной информации касательно отраслевых соглашений Вы можете задать вопрос на рубрику «Вопросы трудового права».

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Обстановку, где осуществляется человеческий труд, разделяют на классы в зависимости от степени отклонения от норм, в которых человек хорошо себя чувствует.

Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870).

Если компания находится в регионах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, и, следовательно, заработная плата сотрудникам выплачивается с применением районного коэффициента, то этот коэффициент применяется и в отношении доплаты за вредные условия.

Компенсацию нерадивый работодатель обязан будет выплатить работнику, а вот перед бюджетом у него может возникнуть штрафная задолженность. Штрафы за задержку даже части выплаты заработной платы предусмотрены в части 6 статьи 5,27 Кодекса об административных правонарушениях.

Если работник выполняет задания во вредных или даже опасных трудовых условиях, ему полагается надбавка (не менее 4%) к заработной плате. Эта выплата не зависит от того, насколько условия вредны. По мере ухудшения условий работы сотруднику предоставляется дополнительный отпуск (обычно он составляет 7 дней), а также его рабочая неделя сокращается (не менее, чем на 4 часа).

В-третьих, невыплата грозит привлечением к административной ответственности предупреждение или штраф в соответствии с ч. Наконец, возможно привлечение и к уголовной ответственности первого лица организации в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности, принудительных работ или даже лишения свободы ст.

Компенсация за неблагоприятные трудовые условия может быть отменена в организации, если при проводимой раз в пять лет СОУТ будут выявлены изменения в трудовых условиях в лучшую сторону до оптимальных или допустимых условий.

С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов.

Если сотрудник начал работать с вредными условиями труда уже после найма в организацию, то можно предусмотреть доплату в допсоглашении к ранее заключенному трудовому договору, не забыв также указать, что условия труда являются вредными.

По результатам проверки осуществляется классификация условий труда по степени вредности и опасности по классам условий труда (ч. 2 ст. 3, ч. 4, 5 ст. 14 ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Во-первых, более высокий размер увеличения зарплаты может быть установлен в организации с учетом мнения представителей работников, например при принятии коллективного договора.

Ответственность за невыплату доплат за вредность

Если работодатель не выплачивает соответствующие надбавки, таким образом он нарушает законодательство и может быть привлечен к юридической ответственности.
Как правило, почти всегда работодатели пытаются избежать дополнительных выплат работникам. Даже если после проведения СОУТ было выявлено, что некоторым подчиненным нужно доплачивать, то работодатели будут платить по минимуму, т. е. 4% от заработной платы.

В зависимости от установленного по результатам СОУТ подкласса «вредности» в организациях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству, производится доплата в размере от 8 до 20% (п. 2.2.5 Отраслевого соглашения по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2017 – 2020 годы).

Разъяснения о порядке заполнения карты приведены в письмах Минтруда РФ от 09.12.2016 № 15-1/ООГ-4349, от 25.05.2015 № 15-1/В-1929, от 05.02.2015 № 15-1/ООГ-539, от 30.09.2014 № 15-1/В-1264.

Вредные и опасные условия труда. Доплата и НДФЛ

При этом не стоит забывать, что отраслевыми и межотраслевыми соглашениями могут быть предусмотрены более лучшие условия для работников (ч. 8 ст. 45 ТК РФ). Узнать влияют ли данные отраслевые соглашения на вашу организацию можно на сайте Минтруда или в Государственной инспекции труда соответствующего субъекта РФ, где расположена организация.

Выполняя обязанности налогового агента, работодатель производит исчисление НДФЛ, удерживает налог из зарплаты работника и перечисляет сумму в бюджет в срок до окончания дня, следующего за днем выплаты дохода работнику. Вид и размеры компенсаций работодатель принимает на свое усмотрение в соответствии с нормами ТК РФ. Ему не запрещено инициировать повышение их размеров. Финансы для выплаты доплат к зарплате отчисляются из страховых взносов работодателя по тарифам. Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.

Вконтакте

1. Оплата дополнительных отпусков работникам, занятым во вредных условиях является гарантией, а не компенсационной выплатой. Поэтому суммы оплаты таких отпусков облагаются НДФЛ на общих основаниях и включаются в базу для начисления страховых взносов на ОПС, ОМС и социальное страхование, в том числе на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

2. Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. по ст. 147 ТК РФ по своей сути не являются компенсацией, а представляют собойнадбавку к заработной плате, на которую освобождение от НДФЛ не распространяется. Такие выплаты отличаются от компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая установлена ст. 164 ТК РФ. Именно такие выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо МФ РФ от 06.08.2010 № 03-04-06/6-165 ).

Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870). По мнению МФ РФ она также подлежит налогообложению НДФЛ (

Развитие технологий пока, к сожалению, не ограждает работников от условий труда, называемых вредными. Они оказывают серьезное воздействие на здоровье людей.

Давайте разберемся, кому и при каких условиях положена добавка к окладу в 2020 году.

Вредные условия работы

Как определяется «вредность»

В производственный процесс, с точки зрения законодательства, включено две стороны: работник и работодатель. Определение вредности обстановки на предприятии влияет на содержание трудового договора между ними. То есть, если условия вредят здоровью, то это должно быть прописано в соглашении при устройстве на работу.

Работодатель обязан следить за исполнением закона, а значит, его обязанность проследить за правильностью составления договора.

Но он должен сослаться на документ, установивший класс рабочего места. По указанному закону, вредность производства или отдельного рабочего места определяется специальной комиссией.

Алгоритм действий работодателя таков:

Создание работодателем комиссии по проведению СОУТ, ее состав и порядок деятельности утверждается работодателем на основании приказа. Между организацией, проводящей оценку и работодателем заключается гражданско-правовой договор.
Подготовительная работа комиссии (назначение ответственных лиц,сбор исходных данных, утверждение графика и т.д.).
Проведение оценки СОУТ.
Создание отчета о проведении СОУТ. В нем указываются:
- Сведения об организации, проводящей проверку;
- Перечень рабочих мест, на которых проводилась проверка;
- Карты СОУТ;
- Протоколы проведения исследований и измерений;
- Протокол оценки эффективности применяемых средств индивидуальной защиты;
- Сводная ведомость;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
- заключения эксперта
Ознакомление работников с отчетом и внедрение рекомендаций в практику производства.

Класс трудового места, если он относится к опасным или тяжелым, обязательно должен быть указан в трудовом договоре.

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Рекомендуется прописать в локальных нормативных актах для сотрудников с вредными условиями труда: размеры повышенной оплаты труда, сокращенное время, порядок выдачи молока и лечебно-профилактического питания, продолжительность отпуска во избежания трудовых споров с данной категорией сотрудников.

При этом все компенсации и гарантии в обязательном порядке должны прописаны в трудовом договоре с работником, занимающим рабочее место с вредными условиями труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4, 5 ст. 14 ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Компенсационные меры

Нужно заметить, что вредность места бывает различной. Она делится на классы. Но все они имеют одинаковые особенности, связанные с воздействием на здоровье.

Так, доплаты и необходимо производить, если в процессе работы человек подвергается:

воздействию вредных и опасных производственных факторов превышающих уровни, установленные нормативами, а именно если функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, дольше, чем до начала следующего рабочего дня;
или если вредные факторы способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести;
либо если вредные факторы приводят к стойким функциональным изменениям в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести.
воздействие вредных факторов в течении рабочего дня способно создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания

Каждый из вышеперечисленных факторов должен быть отражен в акте СОУТ, а также в договоре.

Если все документы составлены правильно, то работнику положен целый комплекс компенсирующих мер. К ним относятся (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100, ст. 107, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 189, ч. 3 ст. 219, ч. 2 ст. 221 ТК РФ):

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
сокращение продолжительности рабочей смены;
увеличение оплаты (минимуму на 4% от оклада);
льготный выход на пенсию;
обеспечение средствами защиты за счет работодателя.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Нюансы доплаты

Законодательством разрешено проводить , так и в денежном выражении. Так, если люди подвергаются воздействию химических, биологических веществ, излучению, то им положено усиленное питание, молоко.

Работник имеет право отказаться от продуктов с целью увеличения денежных выплат. Администрация обязана предоставлять ему компенсацию удобным способом.

Суммы компенсаций не подлежат налогообложению.

Если факторы, негативно влияющие на здоровье, устранены, а доплаты продолжаются, они уже не считаются компенсационными. Следовательно, с этих сумм налоги взимаются.

При устранении вредных условий работодатель может перестать доплачивать работникам. Это происходит только после очередного проведения СОУТ. Работнику обязаны изменить условия договора.

Тонкости организации производства

Далеко не всегда вредным является весь цикл, где трудятся люди. Бывает, что только какой-то участок влияет на здоровье, а в целом цех безопасен. Тогда компенсация начисляется лишь за время выполнения конкретных действий. То есть, ее размер снижается.

В таких случаях у администрации есть два варианта действий:

высчитывать процентную надбавку для каждого труженика с учетом времени его контактов с вредоносными факторами;
всем платить определенную сумму, не ниже положенной по закону.

Как правило, предпочитают второй вариант. Каждому добавляют какую-то сумму к окладу.

Дополнительное компенсирование

Указанная выше добавка к зарплате (не менее 4%) является обязательной. То есть, при наличии соответствующей СОУТ работодатель не может ее не начислять. Но этим стимулирование не ограничивается.

В коллективном договоре может быть установлена доплата за особые условия труда. Она устанавливается дополнительно к той, что определена законом.

Доплата не является компенсацией. Это стимулирующая выплата. Налоги с нее берутся в обязательном порядке.

Подведем итоги

Труженики производств, оказывающих негативное влияние на здоровье, получают доплаты и компенсации.
Каждое место подвергается специальной оценке с тем, чтобы установить его вредность.
Руководство обязано организовать ее проведение.
и дополнительная оплата прописываются в коллективном и трудовом договоре. Соблюдение их условий обязательно для работодателя, начисляющего и выплачивающего средства за труд.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Компенсация за вредные или опасные условия труда

18 февраля 2017, 00:03 Окт 5, 2019 23:58

Вопросы установления и порядка предоставления и определения размеров выплат и компенсаций за работу во вредных условиях освещаются в Федеральном законодательстве и обязательны для исполнения во всей субъектах РФ. Начисление указанных выплат и компенсаций правомерно лишь после проведения специальной оценки условий осуществления деятельности и аттестации рабочего места

Вопросы установления и порядка предоставления и определения размеров выплат и компенсаций за работу во вредной и опасной для здоровья обстановке определены Федеральным законодательством и обязательны для исполнения во всей субъектах РФ.

Федеральные нормативно-правовые акты являются подзаконными и изданы на основе и во исполнение:

↯ Больше статей в журнале

федеральных законов;
федеральных конституционных законов;
распоряжений и указов Правительства и Президента РФ.

Оплата за вредность условий труда 2017: письма Министерства труда

Нормативно-правовые акты направлены на разъяснение порядка применения норм действующего законодательства и не противоречат ему. Однако письма федеральных органов исполнительной власти не относятся к нормативно-правовым актам, поэтому в них не включены обязательные для исполнения предписания и нормы.

В частности, письмо Министерства труда №15-1/ЩЩГ-486 от 20.05.2014 г., составленное на основе Федеральных законов №426-ФЗ от 28.12.2013 г. и №421-ФЗ от 28.12.2013, дает разъяснения по вопросам порядка определения и предоставления выплат и компенсаций за выполнение работ во вредных и опасных для здоровья условиях труда .

В соответствии с этим изменения, вводящие минимальные размеры и дифференцированный порядок оплаты за вредность условий труда 2017 в зависимости от классов или подклассов условий деятельности на рабочих местах, выявленных в ходе проведения специальной оценки, внесены в статьи 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ.

Министерство труда также разъясняет, что, несмотря на то, что в процедурах аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда имеются существенные различия, в целом они идентичны. Следовательно, при определении дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд России необходимо учитывать классы и подклассы трудовых условий, которые установлены по итогам проведения оценки соответствия рабочей обстановки нормам, указанным в действующих нормативно-правовых актах.

В письме Минтруда РФ № 16-3/10/2-6752 от 04.09.2014 г. сказано, что выплаты и компенсации за осуществление деятельности во вредных и опасных для здоровья медицинских организаций устанавливаются на базе списочного подхода по основаниям отнесения к той или иной профессии, подразделению или должности, в то время как трудовое законодательство устанавливает принцип оплаты за вредность условий труда 2017 на основе реального состояния трудовой обстановки на каждом конкретном месте. В связи с эти специальная оценка условий осуществления деятельности должна проводиться исходя из объективных и измеряемых параметров.

В том случае, если рабочее место признано оптимальным, допустимым и его вредность для работника не доказана, указанные гарантии, выплаты и компенсации подлежат отмене.

Помимо этого, Правительственная телеграмма № 15-0/10/П-7498 от 19.12.2014 г. рекомендует в случае объективного установления допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий работников и главных врачей медицинских учреждений направлять компенсации и выплаты, ранее предоставлявшиеся им за вредные и опасные условия деятельности, на сохранение уровня оплаты труда этих работников в зависимости от показателей эффективности.

Уменьшать фонд заработной платы работников медицинской отрасли и сохранять ее достигнутый уровень недопустимо (в соответствии с Указом Президента России №597 от 07.05.2012).

Порядок предоставление гарантий и компенсаций медицинским работникам за вредность условий труда

Размер гарантий и компенсаций , которым по итогам аттестации рабочих мест установлены указанные выплаты в полном объеме, не может быть уменьшен. Это же касается и сотрудников медицинских учреждений, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда подтвержден класс вредности, установленный ранее итогами аттестации мест работы (часть 3 статьи 15 Федерального закона №421-ФЗ от 28.12.2013 г.).

Сотрудникам медицинских организаций, класс вредности рабочих мест которых был уменьшен после проведения специальной оценки, объем компенсаций гарантий и компенсаций уменьшается и устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в данном лечебном учреждении, а также с учетом действующего законодательства. Однако он не должен быть меньше минимального размера, установленного статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права предоставлять компенсации за вредность условий труда работникам, рабочие места которых признаны безопасными по итогам проведения специальной оценки условий труда.

Однако нужно помнить о том, что снижение объема или полная отмена оплаты за вредность условий труда 2017 влечет за собой внесение изменений в трудовой договор. Они могут быть возможны как по соглашению работника и работодателя (статья 72 Трудового кодекса РФ), так и в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ для ситуаций, когда технологические или организационные условия труда были подвергнуты изменениям.

Во избежание резкого падения платы сотрудника медицинского учреждения руководитель в зависимости от финансового положения ЛПУ вправе использовать возможности, предусмотренные действующим законодательством.

Так, в фонде заработной платы могут быть предусмотрены:

дополнительные социальные доплаты и гарантии;
возможности добавления дополнительных критериев оценки эффективности деятельности для начисления выплат стимулирующего характера (для отдельных категорий работников).

Данные выплаты являются обязательными вне зависимости от финансового положения медицинской организации. Отметить их возможно лишь по соглашению сторон трудового договора или по причине изменения условий работы.

Поэтому при установлении дополнительных выплат необходимо иметь в виду основания для их начисления, чтобы избежать перерасхода фонда заработной платы.

Работники медицинских организаций, принятые на работу после 1 января 2014 года, получают указанные гарантии и компенсации в соответствии с порядком, определенным в законодательстве, действующем с 01.01.2014 года. Нужно помнить, что оплата за вредность условий труда 2017 без проведения специальной оценки и аттестации рабочего места является незаконной, так как именно эти процедуры дают основания для ее установления.

В соответствии с частью 2 статьи 219 Трудового кодекса РФ, размеры и порядок предоставления гарантий и компенсаций медицинским работникам, занятым на работах с вредными и условиями труда, предоставляются в порядке, указанном в статьях 92, 117 и 147 ТК РФ.

Доплата работникам за работу во вредных условиях труда

Работники, занятые в производствах, связанных с вредными условиями труда, вправе помимо обычной зарплаты, рассчитывать на определенную доплату. Подобные суммы призваны хотя бы частично компенсировать неблагоприятное влияние на организм человека вредных факторов. Обязанность работодателя делать доплаты за вредные условия труда установлена в статьях 146 и 147 Трудового кодекса РФ. В них говорится о необходимости устанавливать повышенную оплату труда для сотрудников, чья работа выполняется во вредных и опасных условиях. Однако в данном случае нужно понимать, что таковыми условия труда должны быть признаны только по итогу спецоценки условий труда (СОУТ). Ее проводят по правилам, прописанным в законе № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»...

ДОПЛАТЫ ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

Обязанность работодателя делать доплаты за вредные условия труда установлена в статьях 146 и 147 Трудового кодекса РФ. В них говорится о необходимости устанавливать повышенную оплату труда для сотрудников, чья работа выполняется во вредных и опасных условиях. Однако в данном случае нужно понимать, что таковыми условия труда должны быть признаны только по итогу спецоценки условий труда (СОУТ). Ее проводят по правилам, прописанным в законе № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

Напомним, эту процедуру обязаны проходить все работодатели. Проводится она не реже одного раза в пять лет в отношении всех рабочих мест сотрудников. Кроме того, проводить оценку дополнительно вне плана необходимо при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, при получении соответствующего предписания трудовой инспекции, при радикальных изменениях условий труда, после несчастного случая на производстве или при выявленном профзаболевании, а также при поступлении соответствующего мотивированного предложения от профсоюза.

Если после поведения проверки условия труда признаются вредными, то работникам соответствующих должностей необходимо установить доплату. И наоборот, если, согласно заключению, рабочее место признано безопасным, то подобная доплата за вредные условия труда не устанавливается, поскольку нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

О том, как рассчитывается доплата за вредные условия труда, говорится в уже упомянутой статье 147 Трудового кодекса. В частности, сумма таких доплат в своем минимальном размере должна составлять 4 процента от тарифной ставки или оклада, действующих для аналогичных видов работ с нормальными условиями труда. В то же время этот вопрос должен решаться с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры доплаты за вредные условия труда прописываются в коллективном и трудовых договорах.

Пример расчета доплаты за вредные условия труда

По результатам проведенной спецоценки рабочих мест производственного подразделения ООО «Альфа», условия труда в указанном подразделении были признаны вредными с 10 апреля 2017 года. Этой же датой в компании были оформлены соответствующие документы об установлении 5-процентной надбавки для работников данного подразделения, подписаны соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам, внесены коррективы в коллективный договор.
Расчет заработной платы работника подразделения с окладом в 40 000 рублей за апрель составит:

5 рабочих дней до СОУТ х (40 000 рублей: 20 рабочих дней в месяце) + 15 рабочих дней после спецоценки х (40 000 рублей: 20 рабочих дней в месяце) х 1,05 = 41 500 рублей.

ШТРАФЫ ЗА НЕВЫПЛАТУ ДОПЛАТЫ ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

Неправильный расчет «вредных» доплат либо же их полное отсутствие в ситуациях, когда выплачивать их необходимо, чреват для работодателя набором штрафных санкций. В данном случае, ответственность возникает, как за невыплату части самой заработной платы. Прежде всего, речь будет идти о начислении компенсации сотрудникам за задержку части положенных сумм. Она рассчитывается, напомним, как одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Их сумма для организации составляет от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица - от 10 000 до 20 000 рублей, и для индивидуального предпринимателя - от 1000 до 5000 рублей. Не следует забывать и об уголовной ответственности, согласно статье 145.1 Уголовного кодекса. В некоторых случаях она предусматривает меры вплоть до лишения свободы директору компании, которая не выплачивает заработную плату.

Источник публикации: