Was sollte ein moderner Mensch wissen? Wissen und Fähigkeiten einer Person in der modernen Welt. Kenntnisse, Fähigkeiten, lebensnotwendige Fähigkeiten Nein, der Product Owner benötigt keine Programmierkenntnisse

Welches Wissen sollte ein moderner Mensch haben? moderne Welt?

Zeitalter der Entwicklung moderne Technologien nimmt uns viele Routineaufgaben ab. Intelligente Maschinen kommen zur Rettung. Was sollte ein moderner Mensch wissen, um nicht zu einem hilflosen Faulenzer zu werden? Ohne eigenständige Entscheidungen in bestimmten Lebenssituationen macht es jeden von uns von modernen Mechanismen abhängig.

20 Dinge, die ein moderner Mensch wissen sollte

Intelligente Geräte, Computer, Mikrowellenherde, Waschmaschinen … stellen Sie sich vor, dass all dies verschwunden ist. Überlegen Sie, welche Kenntnisse und Fähigkeiten ein moderner Mensch haben sollte:

1. Entscheidungen treffen.
2. Kreatives Denken.
3. Analytischer Verstand.
4. Kommunikationsfähigkeit.
5. Schnelle Anpassungsfähigkeit.
6. Selbsterziehung.
7. Gedächtnisentwicklung.
8. gesundes Bild Leben.
9. Organisation.
10. Selbstentwicklung.
11. Wissen, wie man ein Feuer macht.
12. Kennen Sie die Grundlagen der Geographie.
13. Verwenden Sie eine Karte und einen Kompass.
14. Erste Hilfe leisten.
15. Wählen Sie hochwertige Lebensmittel.
16. Wissen, wie man Essen zubereitet.
17. Verwenden Sie Hammer und Axt.
18. Dinge reparieren.
19. Wissen, wie man näht.
20. Schwimmen.

Wie Sie sehen können, besteht die Liste aus zwei Teilen.

Erster Teil - notwendigen Fähigkeiten für die persönliche Entwicklung, die zweite - grundlegende Lebenskompetenzen. Lassen Sie uns jeden Punkt genauer betrachten.

Fähigkeiten zur Entfaltung der Persönlichkeit eines Menschen

Die Entwicklung der folgenden Prinzipien hilft bei der Unterscheidung erfolgreiche Person von einer gewöhnlichen Person.

• Entscheidungen treffen. Von der Richtigkeit der Entscheidung, die ein Mensch in einer bestimmten Lebenssituation trifft, hängt seine Zukunft ab. Wichtiger Aspekt- Die Entscheidung muss nicht nur getroffen, sondern auch umgesetzt werden.
• Kreatives Denken. Eigenschaften wie Einfallsreichtum und die Fähigkeit, neue Lösungen für alte Probleme zu finden, zwingen eine Person, ihre tief verwurzelten Stereotypen zu brechen.
• Analytischer Verstand. Die Fähigkeit, Logik bei der umfassenden Analyse bestimmter Informationen zu verwenden. Mit der Entwicklung einer analytischen Denkweise ist eine Person in der Lage zu finden Beste Option Probleme lösen.
• Kommunikationsfähigkeit. Die Kunst der effektiven Kommunikation einer Person mit anderen Individuen der Gesellschaft. Gute Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, erfolgreich mit der Welt zu interagieren und von anderen verstanden zu werden.
• Schnelle Anpassungsfähigkeit. Anpassung einer Person an die gebildeten Kriterien und Anforderungen einer separaten Gruppe (z. B. einer Schule, eines Arbeitsteams). Aufgrund der schnellen Anpassungsfähigkeit tritt eine Person leicht ein neues Team und adäquat in der neuen Gruppe orientiert.
• Selbsterziehung. Durch Selbstbildung können Sie sich relevantes Wissen aneignen, das eine Person für die weitere persönliche Entwicklung benötigt. Hilft, die intellektuellen Fähigkeiten zu steigern und den Kommunikationskreis zu erweitern.
• Die Entwicklung des Gedächtnisses. Ein gutes Gedächtnis ermöglicht es Ihnen, in jedem Tätigkeitsbereich erfolgreich zu sein. Diese Qualität ist besonders relevant in unserer Informationszeit, verbunden mit riesigen Informationsströmen.
• Gesunden Lebensstil. Ohne Gesundheit ist ein erfolgreiches Leben nicht möglich. Zu einer gesunden Lebensweise gehört nicht nur regelmäßige Bewegung am Morgen, sondern auch richtige Ernährung, regelmäßiger Schlaf und Unterstützung bei der Körperhygiene.
• Organisation. Dieser Punkt beinhaltet Selbstdisziplin, Tagesorganisation und die Fähigkeit, alles im Voraus Geplante zu erfüllen. Ein organisierter Mensch kann seine Kräfte effektiv verteilen und dadurch hervorragende Ergebnisse erzielen.
• Selbstentwicklung. Kontinuierliche Weiterentwicklung ist die Basis für den Erfolg eines jeden Menschen. Durch die Verbesserung seiner Fähigkeiten erhöht eine Person ihr intellektuelles Potenzial, ihre persönliche Kultur, ihren Willen und ihre geistigen Fähigkeiten.

Lebenskompetenzen.

Vitale Fähigkeiten werden in beiden helfen Alltagsleben, also rein ungewöhnliche Situation :

• Fähigkeit, Feuer zu machen. Das Licht und die Wärme eines Lagerfeuers helfen einem Touristen, der sich im Wald verirrt hat, sein Leben zu retten.
• Kennen Sie die Grundlagen der Geographie. Die Leute werden Sie für unwissend halten, wenn Sie nicht wissen, was sich außerhalb Ihres Landes befindet.
• Verwenden Sie eine Karte und einen Kompass. Sobald Sie sich in einem unbekannten Gebiet befinden, helfen Ihnen diese Gegenstände, den richtigen Weg zu finden.
• Erste Hilfe leisten. Um eine Schürfwunde zu behandeln oder ein Tourniquet an der Hand anzulegen, ist kein Medizinstudium erforderlich.
• Wählen Sie hochwertige Lebensmittel. Diese Fähigkeiten helfen nicht nur bei der Auswahl von Pilzen und Beeren im Wald, sondern sind auch beim Besuch eines örtlichen Supermarkts nützlich.
• Essen zubereiten. Nicht kochen können einfache Speisen B. Rührei, geraten Sie früher oder später in eine komische Situation.
• Verwenden Sie Hammer und Axt. Man muss kein Zimmermann sein, um einen Nagel in ein Haus zu schlagen. Jeder Mann sollte diese einfachen Werkzeuge beherrschen.
• Dinge reparieren. Die Kosten für die Reparatur von Artikeln betragen mindestens 30 % des Wertes des Artikels selbst. Wenn Sie etwas selbst tun können, müssen Sie nichts bezahlen Geldmittel Meister.
• Wissen, wie man näht. Ermöglicht der Familie, Modellstudios zu sparen.
• Schwimmen. Die Oberfläche unseres Planeten besteht zu mehr als 70 % aus Wasser. Stimmen Sie zu - das ist ein gewichtiges Argument, um schwimmen zu lernen.

Elementare Dinge.

Diese Dinge sollten nicht nur einem Erwachsenen, sondern auch einem Schüler bekannt sein. Grundschule Schulen. Es gibt verschiedene Lebenssituationen in einem Unternehmen fraglichüber elementare Dinge, aber Sie verstehen dieses Problem nicht. Zum Beispiel:

• Ein Kilometer hat 0,62 Meilen.
• Es gibt 9 Planeten im Sonnensystem.
• Es gibt 6 Kontinente auf der Erde.
• Der Gepard ist das schnellste Tier.
• Es gibt 251 Länder auf der Welt.
• Die Sahara ist die größte Wüste.

Spaß und interessante Fakten.

Informationen können nicht nur aus wissenschaftlicher Sicht interessant sein, sondern auch lustige Fakten enthalten:

Hier sind einige davon:

• Beim Verzehr von Sellerie verbraucht eine Person mehr Kalorien, als sie Energie von diesem Produkt erhält.
• Etwa ein halbes Jahr verbringt ein normaler Städter unter einer roten Ampel.
• Wenn Cola kein Farbstoff zugesetzt würde, wäre seine Farbe grün.
• Geld wird aus Baumwolle gemacht, nicht aus Papier.
• Ein Erwachsener lacht durchschnittlich 15 Mal am Tag. Kleinkind- mehr als 300.

Jetzt wissen Sie genau, was der moderne Mensch wissen muss. Natürlich ist dies nicht die ganze Liste. Um eine gelehrte und interessante Person für Ihre Umgebung zu werden, müssen Sie mehr als hundert Bücher und populärwissenschaftliche Artikel lesen.

über das Wissen des modernen Menschen

1-vopros.ru: eine Sammlung von Antworten auf Ihre Fragen.

Mehr Informationen

Guten Tag. Mein Name ist Tim Gribanov. Es gab eine solche Frage - was muss ein Frontend-Entwickler im Jahr 2015 besitzen? Was gibt es zu wissen?

Sergey Shalaev, Gründer von Surfingbird, Viktor Babichev, CEO von MakeReport, Ramin Aliev, Gründer von bSimple, beantworten die Frage.

Sergej SchalajewSurfvogel

Wenn wir eine Person im Front-End einstellen würden, wäre die Erfahrung mit Backbonejs ein sehr großes Plus für uns. Vielleicht sogar entscheidend. Mir scheint, dass wir begonnen haben, Entwickler zu sehr zu idealisieren.

Tatsächlich klingt diese Frage nach „was braucht ein Müller im Jahr 2015“ – machen Sie wie alle anderen Ihren Job gut.

Viktor BabitschewCEO von MakeReport.ru

Ein Frontend-Entwickler im Jahr 2015 muss JS und einer Vielzahl von Open-Source-Frameworks, die das Leben erheblich vereinfachen, mehr Aufmerksamkeit schenken. Ich kann einige wichtige Punkte hervorheben, die Sie unbedingt wissen müssen:

— mindestens ein paar js-Frameworks kennen: Ember.js, AngularJS, React;

- CSS-Frameworks verstehen, um ggf. schnell einen Prototypen zu skizzieren: Bootstrap, Foundation, und so weiter;

- Machen Sie sich mit node.js und darauf basierenden Frameworks wie express.js, total.js usw. vertraut;

– Ekmaskript 6, eine neue Version JS wurden der Sprache alle möglichen Annehmlichkeiten und neuen Funktionen hinzugefügt;

— Webkomponenten: Polymer, Shadow DOM;

- Denken Sie an die Existenz von Autoprefixer, Compass;

— Build-Systeme für JS kennen: gulp.js, grunt, middleman.

Ramin AlijewbEinfach

Es lohnt sich, die Frontend-Entwicklung in einfache und komplexe Projekte zu unterteilen. Die Besonderheit des Layouts liegt in der Kenntnis von HTML5/CSS3/Bootstrap/Browser-Anforderungen, Anpassbarkeit und Responsiveness der Seite. Das Ergebnis ist ein gültiges Cross-Browser-Layout. Beim Programmieren sind die Hauptanforderungen: Kenntnisse in js; praktischer Nutzen jQuery-Bibliotheken; Kenntnisse der Ajax-Technologie.

Für größere Projekte Kenntnisse über js-Frameworks (Angularjs, Meteor, Backbone usw.), automatisiertes Testen (z. B. modulares Jasmin, Karma und funktionales Selen), Kenntnisse über Versionskontrollsysteme, automatische Anwendungsassemblierungssysteme, eine Reihe nützlicher Entwicklungsmethoden sind hinzugefügt. große Projekte, wie BEM, CSS-Präprozessoren (less, sass), WebSocket-Technologie. Grundsätzlich funktioniert das coole Toolkit auf NodeJS, Sie müssen auch die Grundlagen davon kennen.

„Personaldienstleistung und Personalmanagement des Unternehmens“, 2009, N 10

Qualitätsbeurteilung: Welche Kenntnisse und Fähigkeiten sollte ein HR-Mitarbeiter haben?

Die Einschätzung der Professionalität ist sehr wichtig, denn im Zusammenhang mit der dynamischen Entwicklung von Unternehmen suchen viele Führungskräfte nach einem Personalleiter oder Personalleiter, der neben engelsgleicher Geduld auch andere Kenntnisse mitbringt. Um zu verstehen, was die Anforderungen an einen Mitarbeiter der Personalabteilung sind und welche Fähigkeiten Sie mitbringen müssen, um diese Position im Unternehmen zu übernehmen, haben wir eine Umfrage unter Personalvermittlern durchgeführt.

Olga Brukovskaya, Marketing- und PR-Direktorin der HeadHunter-Unternehmensgruppe

Positionen, die direkt mit der Rekrutierung in Unternehmen zu tun haben, litten erwartungsgemäß am stärksten unter der Finanzkrise:

HR Manager;

Personalvermittler.

Seit Beginn der Krise verzeichnet hh.ru eine steigende Nachfrage nach Spezialisten für Organisationsentwicklung, da Arbeitgeber das Bedürfnis verspürt haben, die Unternehmensstruktur zu optimieren, doppelte Positionen, Funktionen usw. zu reduzieren. Qualifizierte Personalleiter mit Erfahrung in schwierigen Entlassungen und mit rechtlichen Kenntnissen sind ebenfalls gefragt.

Im Vergleich zum August letzten Jahres ist die Nachfrage nach HR-Managern jedoch um 80 % gesunken, nach Personalvermittlern - um 87 %, nach HR-Spezialisten - um 62 %, nach Vergütungs- und Sozialleistungsspezialisten - um 46 % (am wenigsten), nach Personalleitern - um 67 %.

Dies lässt sich damit erklären, dass vor der Krise in vielen Unternehmen die finanzielle Vergütung der Leiter von Personalabteilungen unangemessen überhöht war.

Die Arbeitgeber haben nach und nach verstanden, dass es ohne interne Schulungen schwierig sein würde, Talente während einer Krise zu entwickeln. Daher die Personalabteilung strategisches Management und spielen generell eine immer wichtigere Rolle im Management. Entsprechend steigen die Anforderungen an operative Führungskompetenzen.

Tatyana Tangisheva, Leiterin der Geschäftsentwicklung

Steigende Menge Arbeitskämpfe Anfang des Jahres führte zu einer Wertsteigerung der HR-Fachkräfte und zwar nicht zu einem deutlichen Rückgang der Stellenangebote im Bereich Personalmanagement, aber zu einer Zunahme der Angebote auf dem Arbeitsmarkt. Quantitatives Wachstum geht mit qualitativen Veränderungen in der Stellenbesetzung einher. Es werden mehr als nur Experten benötigt, die zufriedenstellend durchsetzen können Arbeitsrecht. Wir brauchen echte Fachleute, die Feuer- und Wasserkontrollen durchlaufen haben, mit erfolgreicher Erfahrung in der Unterstützung von Rechtsstreitigkeiten und Erfahrung in der vorgerichtlichen Streitbeilegung.

Einhergehend mit den steigenden Anforderungen an die Professionalität erweitert sich auch das Aufgabengebiet von Fachkräften für die Personalaktenverwaltung. Sie werden in Aufgaben des Personalmanagements wie Optimierung einbezogen Personal und Organisationsstruktur, Unterstützung bei der Erstanpassung von Mitarbeitern, Unterstützung bei Veränderungen im Vergütungssystem.

Der ideale Kandidat ist ein Fachmann, der selbstbewusst in 1C-, Gehalts- und Personalprogrammen arbeitet und über gute Kenntnisse der Standards verfügt Arbeitsrecht und Arbeitsschutz, Entwicklungsfähigkeiten Personalunterlagen. Eine harmonische Kombination aus Konsistenz und Akribie ist wichtig, um bei der Erstellung von Berichten und Aufzeichnungen effektiv zu sein, aufmerksam auf Menschen zu sein und die Fähigkeit zu haben, sowohl mit Mitarbeitern als auch mit Vertretern von Stiftungen und Regierungsbehörden effektiv zu kommunizieren.

Solche Kandidaten werden auf dem Markt geschätzt, und Unternehmen sind bereit, einen anständigen Preis anzubieten Löhne, ohne sich auf die Ebene zu konzentrieren Verwaltungsangestellte sondern auf der Ebene des mittleren Managements.

Olesya Shcherbak, Senior Consultant, FMCG-Abteilung, Norman Consulting

Anforderungen an die Position eines HR-Spezialisten lassen sich in allgemeine, besondere und persönliche Eigenschaften unterteilen.

Zu den häufigsten gehören:

Höhere Berufsausbildung;

Weiterbildung oder Zweitprofil Hochschulbildung(für eine Reihe von Positionen ist dies eine zwingende Voraussetzung, wenn die erste Ausbildung nicht spezialisiert ist);

TK-Kenntnisse;

Zwei oder drei Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position;

Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten (nicht für alle Positionen);

Besondere Anforderungen richten sich nach der konkreten Position und Aufgabenstellung des Kandidaten. Qualifizierte HR-Spezialisten sind heute wie vor der Krise gefragt und relevant. Von größtem Interesse sind Experten auf dem Gebiet der Personalentwicklung, die an der Umsetzung von Personalrichtlinien, -verfahren und -bewertungssystemen beteiligt sind. Nicht minder gefragt sind Spezialisten im Bereich Personaltraining, da Weiterbildungen für viele Mitarbeiter einer der wichtigsten Motivationsfaktoren für die Arbeit in einem Unternehmen sind. Kandidaten, die sich nur auf die Rekrutierung spezialisiert haben, sind weniger relevant, da viele Unternehmen eine Entlassungswelle erlebt haben.

Betrachtet man die allgemeinen Trends bei der Wahl eines neuen Arbeitsplatzes, so sind für einen Personaler die Anzahl, die Marktposition und die Entwicklungsperspektiven des Unternehmens von großer Bedeutung. Auch die Persönlichkeit spielt eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung. Vorsitzender und sein Verständnis dafür, warum das Unternehmen HR braucht. Für Bewerber für die Position des Personalleiters am attraktivsten Westliche Unternehmen, wo alle Geschäftsprozesse gebildet und registriert werden. Von großem Interesse sind zum Beispiel Gründungsprojekte, bei denen es darum geht, eine HR-Strategie zu entwickeln.

Die Anforderungen an die persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters können in jedem Unternehmen völlig unterschiedlich sein. Es hängt alles von der vorherrschenden Unternehmenskultur und dem Management im Unternehmen ab. Jede Organisation wünscht sich jedoch einen HR-Spezialisten, der die Situation klar vorhersehen kann, zukünftige Ergebnisse vorhersagen und den wahrscheinlichen Verlauf der Ereignisse detailliert darstellen kann.

Besonderes Augenmerk wird auf die Ressourcen gelegt, die der HR-Spezialist zur Lösung der Aufgaben einsetzt, sein Talent, versteckte Schwierigkeiten zu sehen. Ich möchte darauf hinweisen, dass persönliche Qualitäten Mitarbeitern wird die größte Aufmerksamkeit geschenkt, da diese Spezialisten an der Schnittstelle zwischen den Abteilungsleitern und den Mitarbeitern des Unternehmens stehen. Der unternehmenskulturell eher passende Kandidat wird bevorzugt, da er in ein bereits etabliertes Team einsteigt.

Yuri Efrosinin, Kaufmännischer Leiter Personalgesellschaft Kelly Services

Für Mitarbeiter der Personalabteilung ist die Hauptanforderung das Maß an Professionalität und Kenntnis ihres Geschäfts. Nur wenige Arbeitgeber sind in der Krise bereit, unerfahrene Fachkräfte einzustellen und in deren Ausbildung zu investieren. In den meisten Fällen benötigen Organisationen hochqualifizierte HR-Spezialisten. Darüber hinaus benötigen Unternehmen oft nicht nur HR-Spezialisten, sondern HR-Business-Partner. Und der Punkt liegt überhaupt nicht im Namen der offenen Stellen, sondern in der Herangehensweise an die Arbeit und an den gesetzten Zielen. Von der Personalabteilung wird heute nicht nur bestimmte Aufgaben erwartet, sondern in größerem Umfang auch Unternehmensberatung, Vorschläge für verschiedene Optionen, Eigeninitiative und Innovation.

Die Höhe der angebotenen Gehälter hängt in der Regel von der Ausrichtung und den Besonderheiten der Unternehmenstätigkeit ab (siehe Tabelle 1).

Tabelle 1

Berufsbezeichnung	Lohn
Leiter der Personalabteilung
Leiter der Personalabteilung Verwaltung
Spezialist für Personalabteilung Verwaltung
Leiter der Rekrutierungsabteilung
Rekrutierungsspezialist
Leiter der Aus- und Weiterbildungsabteilung Personal
Aus- und Weiterbildungsspezialist Personal
Leiter der Entschädigungsabteilung und Vorteile
Vergütungs- und Leistungsspezialist

HR bleibt eine Branche, in der die Erfahrung und Persönlichkeit eines Kandidaten wichtiger ist als seine Ausbildung. Wenn der Bewerber jedoch über eine Fachausbildung verfügt, ist dies natürlich ein großes Plus. Unter Universitäten kann man unterscheiden Staatliche Universität Management und REA sie. Plechanow.

Hinsichtlich zusätzliche Ausbildung, dann erfordern einige Stellen das Vorhandensein bestimmter Kurse. Daher sind für eine Stelle im Zusammenhang mit Bewertung und Ausbildung SHL-Zertifikate für damit verbundene Positionen erforderlich Personalaktenfluss, - Fachkurse (Kurse von Andreeva, Mitrofanova, an der Bauman Academy).

Yana Leikina, Leiterin der Abteilung für Training, Entwicklung und Motivation von Personal der ANCOR Personal Holding

Auch im ersten Quartal 2009 wurden wieder Personalreferenten nachgefragt. Leider wird der Winter 2009 als eine Zeit in Erinnerung bleiben Massenentlassungen wenn Mitarbeiter gebraucht wurden, die das schnell und ohne Auswüchse erledigen konnten. Daher waren Personalreferenten mit juristischer Ausbildung, die wussten, wie man Dokumente erstellt und Gespräche mit Austritten führt, besonders gefragt, um keine Lust auf den Gang vor Gericht oder die Arbeitsinspektion zu haben.

Es wurden erfahrene Leute benötigt, die in der Lage waren, viele Arbeiten unter Stressbedingungen auszuführen. Die angebotenen Stellen waren hauptsächlich im mittleren Bereich angesiedelt.

BEI In letzter Zeit der Trend begann sich zu ändern. Es wurde deutlich, dass es an der Zeit war, nicht nur über das Überleben nachzudenken, sondern auch über einen reibungslosen Übergang in eine vernünftige Zukunft. Außerdem sollte diese Zukunft nicht erwartet oder gar gebaut, sondern geplant werden! Dazu braucht es die „richtigen“ Menschen, die die „richtigen“ Dinge tun können. Sie müssen in der Lage sein, mit diesen Menschen zusammenzuarbeiten – zu schulen, zu entwickeln, zu motivieren.

Nun sucht der Arbeitsmarkt nach HR-Spezialisten einer neuen Formation. Das sind Menschen, die sich verbinden können systemischer Ansatz mit einer Vision von Möglichkeiten und Perspektiven.

Natürlich ist auch die Berufserfahrung im Zusammenhang mit dem Aufbau von HR-Prozessen wichtig, da sie als Grundlage für neue Systeme verwendet werden muss. Und bei der Auswahl eines HR-Spezialisten setzen Unternehmenslenker weiterhin auf Berufserfahrung in gleichartigen Bereichen oder nahen Geschäftstätigkeiten.

Die fortschrittlichsten Unternehmen testen jedoch die persönlichen Kompetenzen eines zukünftigen HR-Mitarbeiters. Konsequenz und Variabilität des Denkens, kreativer Mut, innovative Herangehensweise sind wichtig. Das Argument "das haben wir schon mal gemacht" funktioniert nicht mehr. Jetzt muss alles anders gemacht werden. Und gut, wenn HR eine Vorstellung davon hat, wie „anders“ es ist! Wichtig sind fachliches Gespür und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Das sind die Leute, die der moderne Markt verlangt. Diese Spezialisten sind sehr gefragt und ihre Vergütung ist ziemlich hoch - von 100 bis 250.000 Rubel.

Bereit

Ja, Shishkina

Für den Druck signiert

Der Beruf „Tester“ ist heute einer der gefragtesten. Und wenn Programmieren in höheren Klassen gelehrt wird Bildungsinstitutionen, dann testen - leider nein.

Aber Testen kann man mit etwas Mühe lernen. Natürlich, wenn Sie diese Entwicklungsrichtung für sich gewählt haben.

Wie das geht, was ein Tester wissen sollte und welche Eigenschaften ein Tester haben sollte, haben wir einen Spezialisten im Bereich Testmanagement gefragt .

Boris ist seit 2001 an Tests beteiligt und hat während seiner Zeit bei Luxoft an mehr als 16 teilgenommen erfolgreiche Projekte für verschiedene Kunden als Tester, Testdesigner, Testmanager.

Warum haben Sie mit dem Testen begonnen?
Bevor ich zu Luxoft kam, war ich Task-Manager. Ich musste die Übereinstimmung der Entwicklung mit den von mir geschriebenen Anforderungen testen. Ich hatte also vor Luxoft einige Testerfahrung. Aber es war eher eine Art spontanes Ausprobieren, ich wusste einfach vieles nicht. Ja, und früher hatten wir (in der Sowjetunion) kein Konzept unabhängiger Tests, und in Russland erschien es nicht sofort. Als ich 2001 zu Luxoft kam, begann ich zu testen, hauptsächlich aufgrund des Willens der Umstände, es gefiel mir. Und so blieb es beim Testen.

Wie und wo haben Sie von Tests erfahren?
Zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Konformitätsprüfung sind nicht schlecht. Aber gleichzeitig studierte er keine Tests. Eigentlich haben sie damals nicht gelehrt. Ich habe alles nur aus meiner eigenen Erfahrung und der Erfahrung von Kollegen gelernt. Ich habe bei Luxoft mit dem Testen angefangen. Vielen Dank an die Lehrer, besonders . Sie gaben sowohl theoretische als auch praktisches Wissen empfohlene Literatur. Ich lese Bücher zum Thema Testen (besonders hervorheben würde ich das Buch von S. Kaner, D. Falk, E.K. Nguyen „Testing Software- als Bestseller gelesen).

Kann man nur durch Selbstlernen zum qualifizierten Tester werden?
Nein, ich glaube nicht. Du kannst alleine lernen theoretische Basis testen. Aber ohne Übung ist es totes Wissen. Und Praxis wird nur durch die Arbeit in Projekten gegeben, zumindest in Bildungsprojekten. Und es ist sehr wichtig, dass es einen erfahrenen Coach (Mentor, Kurator) gibt, der prüft, anregt und anleitet.

Oft nutzen Testanfänger solche Programme mit absichtlich gemachten Fehlern zum Selbstlernen. Reicht das Ihrer Meinung nach? Ist es möglich, auf diese Weise zu lernen, wie man Software testet?
Nein, geht nicht. Sie können lernen, Fehler im Programm selbst zu finden, aber das bedeutet nicht, „Tester zu werden“. Um ein qualifizierter Tester zu werden, muss man den Geschäftsprozess verstehen, für den das getestete Produkt verwendet wird. Sie müssen auch das Testdesign beherrschen - laut Büchern werden Sie dies ohne Übung nicht tun. Der richtige Weg ist meiner Meinung nach dieser: Bücher, Training mit einem erfahrenen Trainer, selbstständiges Arbeiten unter Anleitung (Supervision).

Welche Kenntnisse sollte ein Tester haben?
Dies ist eine sehr weit gefasste Frage. Ich werde kurz genug antworten. Ich glaube, es ist möglich, bedingt zu teilen notwendigen Kenntnisse in Allgemeines und Besonderes. Allgemein ist eine Entwicklungsmethodik Softwaresysteme; Testmethodik in verschiedenen Entwicklungsmodellen; Kenntnis der Datenbank Torii; Kenntnisse der Grundlagen der Testautomatisierung; Kenntnis von Bug-Tracking-Systemen; Kenntnisse der Grundlagen des Testmanagements; mindestens ein qualifizierter Computerbenutzer sein. Spezialkenntnisse - abhängig von den Besonderheiten, Besonderheiten des Projekts: Kenntnisse verschiedener Betriebssysteme, Kenntnisse der eingesetzten Tools.
Außerdem sollte der Tester mit dem in seiner Organisation verwendeten Entwicklungsprozess (einschließlich des Testprozesses) vertraut sein.

Was sind die Anforderungen an einen Tester in Ihrer Branche?
Neben Allgemein- und Fachwissen ist vielleicht sogar in erster Linie eine analytische Denkweise gefragt. Entsprechend den Anforderungen und den Informationen, die der Analyst erhalten kann, muss der Tester eine gute Vorstellung vom Geschäftsprozess haben, muss sich vorstellen, wie der Endbenutzer mit dem getesteten Produkt arbeiten wird (ich spreche von einem qualifizierten Tester , Natürlich). Wenn eine Person bei der Eingabe von Werten in Formularfelder nur einfach die Leistung des Programms überprüfen kann, dann ist dies noch kein Tester, selbst wenn sie alle Mängel im Formular findet. Der Tester muss in der Lage (und bereit) sein, neue Tools schnell zu erlernen. Der Tester sollte in der Lage sein, seine Gedanken schriftlich auszudrücken, Probleme zu beschreiben. Sie müssen kommunikativ und teamfähig sein. Und verantwortlich - die Fehler des Programmierers können vom Tester gefunden werden, die Fehler des Testers - nur der Kunde. Der Tester sollte in der Lage sein, eine ziemlich monotone Routinearbeit auszuführen. Kritisches Denken wird ausdrücklich gefördert. Und es ist wichtig, Kritik vertragen zu können.

Teilen Sie interessante Entwicklungen mit "neuen" Testern, geben Sie Beispiele aus der persönlichen Praxis.
Hier kannst du entweder viel schreiben oder kurz schreiben. Ich bevorzuge letzteres J. Unsere Anfänger haben in der Regel keine Testerfahrung. Idealerweise Erfahrung in der Wartung oder Implementierung von Systemen (und damit Erfahrung in der Beschreibung von Problemen). Daher beginnen wir damit, die Literatur zum Thema Testen zu lesen und die Vorschriften des Unternehmens zu studieren. Unterwegs - Schulungen von (wenn sie in sind, wenn nicht, kommt es vor, dass ich sie selbst für mich selbst durchführe). Dann einarbeiten Bildungsprojekt(wenn es eine solche Gelegenheit gibt - dies geschieht nicht immer). Arbeiten Sie dann als Zweitbesetzung für einen erfahreneren Tester. Ein sehr gutes Ergebnis wird erzielt, wenn ein Anfänger eine zusammenfassende Tabelle der Fehler erstellt, die er gefunden und übersehen hat, und dann in dieselbe Tabelle seine Einschätzung der Gründe schreibt, warum er den Fehler übersehen hat (für jeden übersehenen Fehler).

... wie Rotz machen, das Kreislaufsystem verkrüppeln, verschiedene Arten von Taubheit erfahren, die Organe des Verdauungstrakts verkrüppeln, verschiedene Methoden zur Magenentleerung erleben, Gas aus dem Rektum, unfreiwilliges Wasserlassen und vorzeitige Blutungen aus der Gebärmutter, Eierstockschmerzen, Kopfschmerzen, Eversion der Augen, während er erklärt, dass er ein Diplom eines Hellsehers bekommen will, und dafür Geld braucht, das er aus mir herausholen will, züchtet Hüftknochen und erklärt, ich züchte dich für Geld, schneidet dir die Augen aus und erklärt Sie werden das Geld nicht sehen, schlägt Sie auf den Kopf und erklärt, dass er Sie mit außersinnlichen Techniken töten wird, wenn er den gewünschten Geldbetrag erhält, um ein psychisches Diplom zu kaufen. Ich kann ihm so ein Diplom nicht kaufen. Bitte helfen Sie, er sitzt in meinem Kopf und macht sich selbst wie Er erklärt eine Wohnung mit allen Annehmlichkeiten und mit einer Fernbedienung für mein Gehirn, mit der er versucht, Beziehungen zu seiner Freundin aufzubauen - ebenfalls über psychische Fähigkeiten verfügend, aber ein Alkoholiker, der mit Hilfe von psychischen Fähigkeiten unter dem Einfluss von steht Alkohol, vergewaltigt die Kinder einer Ballettschule, damit ihre Tochter eine berühmte Ballerina wird, in der sie weitere 9 Jahre scheiterte. In der Ballettschule lernte mein Sohn die Mutter dieser Ballerina kennen - eine gescheiterte Wirtschaftswissenschaftlerin, Absolventin einer bezahlten Abteilung einer Wirtschaftsuniversität, die in ihrem Fachgebiet für niemanden arbeitet und für sich selbst eine Karriere als Hellseherin forderte Erpressung, Beschädigung der Eierstöcke aller Mütter der Kinder der Ballettschule, die sie jeden Tag nachts tat und morgens Therapien vorschlug. Es gibt mehrere andere solche Hellseher in Kontakt mit ihr, die zum Zweck der Erpressung von Diplomen träumen und hellseherische Fähigkeiten einsetzen, um mich, meine Familie, meine Kinder und Neffen zu lähmen und mich nicht rauszulassen, wie Sie sagen, mich in eine Krypta zu legen, wie sagen sie, ziehen mich unter Wasser und vergewaltigen mich mit einem Knebel - wie Sie sagen, dass sie mich in den Himmel schicken was-dann Flugzeug, wie Sie sprechen mit einem Kuss, um mir den Schlaf, das Essen, die Beziehungen zu Menschen und insbesondere zu denen mit medizinischem Abschluss zu entziehen wie ich selbst besessen Fähigkeit, Menschen zu heilen, und ohne es zu merken, rettete ich einem kleinen Jungen das Leben - dem Sohn eines französischen Regierungsmitglieds, der rein zufällig mein Neffe ist. Bitte helfen Sie mir, diesen Halb-Menschen loszuwerden, der sich in meinen Kopf gesetzt hat und dort eine Wohnung mit allen Annehmlichkeiten eingerichtet hat, auf den richtigen Moment wartet, um mich zu töten, und erklärt, dass er es tun wird, wenn ich den aufgelaufenen Geldbetrag erhalte aber nicht bezahlt, was er ist, das hat der Hellseher selbst in meiner Zukunft gesehen und erklärt, dass er die Fähigkeit hat, Autos, Häuser, Geld aus dem Penis einer Person zu ziehen, um seine sexuellen Bedürfnisse zu befriedigen, die er mit seiner Auserwählten befriedigen möchte, bereits erwähnt, die Mutter einer gescheiterten Ballerina, die alle Kinder von Ballerinas direkt bei einer Aufführung im Opernhaus seelisch schlägt, auf den Kopf schlägt, Mädchen in einer Gruppe mit ihrer Tochter tanzt, und Jungen, die nachts damit die Genitalien masturbieren dass sie nicht die Hauptrollen übernehmen, die diese Dame für ihre Tochter reserviert hat, indem sie den Müttern der Jungen schwere Qualen zufügen, die Gebärmutter dehnen und tun wie sie nennt es einen verdammten Hund, d.h. stellt das Kind unter die Mutter, verwandelt sich in einen Hund, der, entschuldigen Sie, das Kind fickt. Mütter werden wütend und aggressiv, und die Schmerzen in der Gebärmutter hören mehrere Tage lang nicht auf, was sich auf die familiären Beziehungen von Müttern zu Vätern auswirkt, die die Mütter anderer Kinder direkt in der Ballettschule und die Kinder selbst schlagen. Väter werden in Kühe verwandelt, Schweine, Enten, die mit der Pfote an einen Pfosten gehakt werden, Augen werden ausgeschnitten, Ohren werden abgeschnitten, sie werden zu Pferden, die erklären, ich werde auf dir reiten, sie werden zu einer Banktür, aus der Geld fällt aus, sie werden in verwandelt wie Sie sagen in einer Cash-Cow, dass ich dich melken werde, und du wirst mich mein ganzes Leben lang versorgen, und deine Kinder werden mich regelmäßig so viel losmachen, wie ich brauche, um bequem zu leben, ohne zu arbeiten. Helfen Sie, diesen Halb-Menschen loszuwerden, der das alles macht, während er in meinem Körper ist, wie Er erklärt, auf die Größe eines Zolls reduziert, dass Sie sich frei um meinen Körper bewegen und alle Organe der Reihe nach entstellen können. wie Er erklärt, zu experimentieren, um ein zertifiziertes Medium zu werden und Organe zu entstellen, um Menschen in die Wälder zu führen oder sie von Verwandten wegzunehmen, und durch entstellende Organe zu töten, um das gesamte Geld zu erpressen, das eine Person hat, selbst wenn es kein Geld gibt, dann erpressen Sie die Geld, das dieser Hellseher in der Vergangenheit gesehen hat, ohne zu bemerken, dass dieses Geld bereits ausgegeben wurde, und an den Orten, an denen sie es abgelegt haben, ist es schon lange weg und hat nicht einmal gesehen, dass es überwiesen wurde, und erklärt, dass dies keine armen Leute sind, und ich verlange, ihm all das Geld zu geben, das er mit außersinnlichen Techniken gesehen hat, und bin gleichzeitig in Ekstase vom versprochenen Geschlechtsverkehr mit einer Komplizin dieser Verbrechen, einer Frau namens Tatyana, der Mutter einer gescheiterten Ballerina, der Tochter von ein psychischer Vergewaltiger, weil Tatyana durch psychische Fähigkeiten Mädchen im Alter von 8-9 Jahren vergewaltigt, damit sie nicht in Balletten tanzen, in den Rollen, in die der Lehrer sie versetzt, ohne die Tochter dieser Frau zu setzen - die Partnerin desjenigen, der sie gemacht hat eine Wohnung in meinem Körper, zuerst im Magen, und dann zog sie zu das Gehirn, um es leichter zu machen, Organe zu entstellen, einschließlich der Augen, des Muskelsystems, des Kreislaufsystems, des Wasserlassens, der sexuellen Funktionen des Körpers, der Erklärung, ich werde eine Prostituierte aus dir machen, dich zwingen, Geld auf der Tafel zu verdienen und zu geben es mir, während wie Ich bin schon 38 Jahre alt und werde mich natürlich nicht als Prostituierte entpuppen, weil ich einen Mann und ein Kind habe, die ich seit 2 Jahren nicht sehen kann, weil dieses schizophrene Hellseher will, dass ich unterbrochen werde von zu Hause, um ihn in eine andere Stadt zu verlegen, weil es in der Stadt ist, in der mein Kind lebt, tötete er einen Mann mit psychischen Techniken, erpresste Geld zusammen mit seiner Partnerin, die Eingriffe in meine sexuellen Funktionen verursachte, verlangte Geld und befriedigte sie sexuelle Bedürfnisse von meinen Freunden, Ideen zu haben, die reiche und edle Leute befreunden, um ihr eine erfolgreiche Zukunft zu sichern und den Kauf eines psychischen Diploms im Ausland, wo derjenige, der eine Wohnung in meinem Körper hat und darauf wartet, davon träumt, wie sagt er einen günstigen Moment, wonach er droht, mich in die nächste Welt zu bringen und auf Kosten meines Mannes an meiner Stelle zu leben, unser Kind zu stehlen und zu transportieren. Das Kind steht unter der Aufsicht einer älteren Mutter und hat ständig Angst, dass Tatjana und dieser Alexander ihn stehlen, weil Tatjana jede Nacht mit medialen Techniken mit ihm spricht und die Bezahlung sexueller Dienste fordert, weil sie die Genitalien des Kindes masturbiert und dies erklärt Sie wird aufhören, wenn sie Geld geben, um ein psychisches Diplom zu kaufen und ins Ausland zu reisen. So viel Geld habe ich nicht und werde ich auch nie haben. Bitte helfen Sie mit, denjenigen auszuschalten, der sich eine Wohnung in meinem Körper gemacht hat, um den Sex mit meiner Freundin Tatyana zu bezahlen, denn seit 2 Jahren bin ich nicht in der Lage, diesen Halb-Menschen loszuwerden, der mich für seine Experimente benutzt die Zerstörung von Organen, die er zerstören wird - aber mit Diplom, für das er Geld erpresst, der Reihe nach die Organe in meinem Körper zerstört und die Augen und die Genitalien und die Verdauungsorgane und die Beine abschneidet und abschneidet die Beine und bewegt die Augen und erklärt, dass er mich in verschiedene Tiere verwandelt - eine Kuh, ein Schwein, eine Gans, eine Maus, eine Ente und eine Stecknadel, die er in einen Pfosten, in einen Nagel, in eine Säge drückt, in einen Grabwurm, legt mich in einen Sarg, in dem mich Würmer fressen, sägt mich mit einer Säge, vergewaltigt mich mit einem Stock, erwürgt mich mit einer Schlinge - einer Schlinge, schlägt den Hintern auf den Kopf, schiebt ein Messer zwischen die Beine , erklärt, dass er mich wegbläst, schafft sich drehende Inseln im Kopf, in der Gebärmutter, erklärt, dass es ihm so leicht fällt, einzuschlafen, wenn er sich klein in meinem Körper vorstellt, sodass ich wie er erklärt, nicht zu verlieren. Helfen Sie mit, diese Person loszuwerden, denn Dutzende von Familien mit kleinen Kindern leiden, ohne zu wissen, dass ihre Heilige Tatjana tatsächlich der Vergewaltiger ist, der ihre Organe schädigt, und am Morgen eine Behandlung für dieselben Organe anbietet, ohne welche zu haben Wissenüber Behandlung, fordert aber nur ein Hellseher-Diplom für sich und eine Karriere als Ballerina für ihre Tochter, die selbst Klassenkameraden mit einem Stock vergewaltigt, in spirituellen Kontakt mit ihrer Mutter tritt, ihre eigenen Klassenkameraden angreift und erklärt, sie wolle sie anstarren Augen, das würden sie laufen Kacke auf die Toilette während des Unterrichts und bekam keine Rollen in...