Ein Beispiel für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile. Andreeva N. Die Aufteilung des Arbeitstages in Teile erfordert eine genaue Abrechnung der zu zahlenden Zeit, in die die Arbeitsschichten aufgeteilt werden

Es festigt das Recht des Arbeitgebers, eine Regelung zur Aufteilung des Arbeitstages in Teile festzulegen, die unter folgenden Bedingungen umgesetzt wird:

Die Besonderheit der Arbeit in Organisationen (z. B. die Durchführung pädagogischer Arbeit in Bildungseinrichtungen mit Aufenthalt von Studenten und Schülern rund um die Uhr; in der Tierhaltung - dies ist Melken, Füttern von Tieren, Pflege kranker Tiere und andere ähnliche Arbeiten );

Produktion von Arbeit, deren Intensität während des Arbeitstages (Schicht) nicht gleich ist (z. B. in Transportunternehmen).

2. Die Anwendung der Teilungsweise des Arbeitstages ist mit der Maßgabe möglich, dass die Gesamtarbeitszeit die festgesetzte Tagesarbeitszeit nicht überschreiten darf.

3. Nachdem der Gesetzgeber dem Arbeitgeber das Recht eingeräumt hatte, eine Regelung für die Aufteilung des Arbeitstages aufzustellen, verwies er alle anderen Fragen der Regelung einer solchen Regelung in den Anwendungsbereich der örtlichen Regelung.

4. Das örtliche normative Gesetz über die Teilung des Arbeitstages wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation verabschiedet.

Wir glauben, dass die Fragen der Anwendung des Regimes der Aufteilung des Arbeitstages in Teile sowohl als eigenständiger lokaler normativer Akt als auch als interne Arbeitsvorschriften betrachtet werden können.

5. Auf Organisationsebene wird festgelegt:

In wie viele Abschnitte lässt sich ein Arbeitstag unterteilen? In der Praxis gliedert sich der Arbeitstag in zwei Teile mit einer Pause von höchstens zwei Stunden. Es können weitere Pausen eingestellt werden. Diese Pausen werden nicht bezahlt. Die Mittagspause ist in den angegebenen Pausen enthalten;

Positionen von Arbeitnehmern mit dem Regime der Aufteilung des Arbeitstages in Teile;

Die Länge der Teile, in die der Arbeitstag unterteilt ist, die Länge der Pause zwischen ihnen;

Der Zeitraum, für den ein geteilter Arbeitstag eingeführt wird (oder der Zeitraum nicht angegeben ist) usw.

6. In der Praxis erhalten Arbeitnehmer mit einem System der Aufteilung des Arbeitstages in Abschnitte zusätzliche Zahlungen mit Ausgleichscharakter.

7. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern ist die Regelung der Aufteilung des Arbeitstages in Abschnitte in Verordnungen der Ministerien verankert.

Die Aufteilung des Arbeitstages in Abschnitte ist eine der Formen der Arbeitszeit.

Da die Arbeitsbedingungen in diesem Fall von den normalen abweichen, verpflichtet das Arbeitsrecht den Arbeitgeber, angemessene Zuzahlungen für solche Arbeitnehmer festzulegen ().

Fälle, in denen es möglich ist, den Arbeitstag in Teile zu unterteilen

Der Arbeitstag kann in Abschnitte unterteilt werden:

mit der besonderen Natur der Arbeit;
bei der Produktion von Arbeit, deren Intensität während des Arbeitstages (Schicht) nicht gleich ist.

In diesem Fall sollte die Gesamtarbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

für U-Bahn-Mitarbeiter, die in direktem Zusammenhang mit dem Personenverkehr stehen, sowie während der Arbeit, deren Intensität während des Arbeitstages (Schicht) nicht gleich ist - "" genehmigt. Anordnung des Verkehrsministeriums Russlands vom 08.06.2005 N 63;
für Mitarbeiter von Kommunikationsabteilungen, die unmittelbar an der Versorgung der Bevölkerung beteiligt sind - "Regelung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit von Kommunikationsmitarbeitern mit besonderer Art der Arbeit" genehmigt. Anordnung des russischen Kommunikationsministeriums vom 08.09.2003 N 112;
für Fahrer von Straßenbahnen und Trolleybussen - "" genehmigt. Anordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 18. Oktober 2005 N 127;
für Busfahrer auf regulären Stadt-, Vorort- und Überlandbuslinien - "" genehmigt. Verordnung des Verkehrsministeriums Russlands vom 20.08.2004 N 15;
für Mitarbeiter, die in der Flugsicherung von Schiffen der Zivilluftfahrt tätig sind, Mitarbeiter der schwimmenden Zusammensetzung von Binnenschiffen - "" genehmigt. Anordnung des Verkehrsministeriums Russlands vom 21. November 2005 N 139.

Die Höhe der zusätzlichen Zahlung für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile

Die Höhe der Zuschläge ist derzeit nicht gesetzlich geregelt. Die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern sind ausgeschlossen:

Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten (wenn der Arbeitstag in Teile geteilt wird) - Löhne um 30 Prozent erhöht (Abschnitt 1.7 des Dekrets des Obersten Rates der RSFSR vom 01.11.1990 N 298 / 3-1 basierend auf);
Mitarbeiter einer Reihe von Organisationen für Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen, Verbraucherdienste (wenn der Arbeitstag in Teile geteilt wird) - eine zusätzliche Zahlung von mindestens 30% des Tarifsatzes (Klauseln "und" Klausel 2.8.2.1 des "Sektortarifs Abkommen in den Wohnungs- und Kommunaldiensten der Russischen Föderation für die Jahre 2017 - 2019");
Leiter der strukturellen Unterabteilungen der Eisenbahnen für Leiter der strukturellen Unterabteilungen der Eisenbahnen - eine zusätzliche Zahlung von bis zu 30% des Tarifsatzes oder Gehalts (Abschnitt 4.4 der „Vergütungsvorschriften für Mitarbeiter von Zweigniederlassungen der JSC Russian Railways“, genehmigt von Beschluss des Vorstands der JSC Russian Railways vom 15.04.2004).

In anderen Fällen wird die Höhe der Zuzahlung vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Besonderheiten und der Art der Arbeit selbstständig festgelegt.

Gleichzeitig ist zu beachten, dass das Fehlen zusätzlicher Zahlungen sowie die Einrichtung eines geteilten Tagesregimes für Arbeitnehmer ohne ordnungsgemäße Begründung als Grund dafür dienen, den Arbeitgeber in die Verwaltungsverantwortung zu bringen (Bereitstellung hoher Geldbußen). .

Registrierung der örtlichen Vorschriften

Bei der Erstellung eines Zeitplans für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, der in Teile des Arbeitstages unterteilt ist, muss der Arbeitgeber die entsprechende Anordnung (oder ein anderes lokales Regulierungsgesetz) entwickeln und genehmigen, in der Folgendes angegeben werden muss:

Kategorien von Arbeitnehmern, für die die Teilung des Arbeitstages eingeführt wird;
die Anzahl und Dauer von Teilen des Arbeitstages;
die Anzahl und Dauer der Pausen;
die Höhe der zusätzlichen Zahlungen für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile;
das Datum, an dem die Bestimmungen dieser Verordnung in Kraft treten.

In Fällen, in denen die Einteilung des Arbeitstages für Arbeitnehmer nur für einen bestimmten Zeitraum festgelegt ist, muss die Anordnung das Anfangs- und Enddatum dieses Zeitraums angeben.

Vor der Genehmigung ist der Verordnungstext mit dem gewählten Gremium der obersten Gewerkschaftsorganisation abzustimmen.

Die Krankenschwester für die Freigabe von Fahrern auf der Linie arbeitet jeden Tag 2 bis 3 Stunden, 1,5 Stunden morgens und 1,5 Stunden abends von Montag bis Donnerstag, 1 Stunde morgens und 1 Stunde abends von Freitag bis Sonntag Wie schreibt man ihren Arbeitsplan in PWTR vor? Dies ist eine Teilzeitregelung während des Arbeitstages mit Aufteilung des Arbeitstages in Teile oder flexible Arbeitszeiten mit einer festen Anzahl von Stunden pro Woche. Muss ich den Beginn und das Ende der Arbeit für jeden Teil angeben?

Antworten

Antwort auf die Frage:

Gemäß Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Regelung der Arbeitszeit und der Ruhezeit (wenn sie für einen bestimmten Arbeitnehmer von den für einen bestimmten Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln abweicht) eine Voraussetzung für einen Arbeitsvertrag.

Nicht verpassen: der Hauptartikel des Monats von führenden Spezialisten des Arbeitsministeriums und Rostrud

Enzyklopädie zur Einführung flexibler Arbeitszeiten „schlüsselfertig“ aus dem Kadra-System.

Und aufgrund von Art. 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags, einschließlich der Arbeitszeit, nur mit Zustimmung der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig, mit Ausnahme der Fälle, die in vorgesehen sind dieser Kodex. Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags wird schriftlich geschlossen.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es zulässig, die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags (mit Ausnahme der Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers) auf Initiative des Arbeitgebers zu ändern, wenn Gründe dafür vorliegen Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen.

So können Sie die Arbeitszeiten von Mitarbeitern gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags oder gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation auf Initiative des Arbeitgebers mit einer Vorankündigung von mindestens zwei Monaten.

Wenn die Arbeitnehmer zustimmen, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, müssen mit ihnen zusätzliche Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen geschlossen werden.

Wenn sich die Arbeitnehmer weigern, unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten, und mit der Versetzung auf eine freie Stelle (oder in Ermangelung freier Stellen) nicht einverstanden sind, wird der Arbeitsvertrag mit ihnen gemäß Absatz 7 von Teil 1 von Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - die Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen.

Die Aufteilung des Arbeitstages in Teile ist in folgenden Fällen möglich (Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Wenn die Organisation eine besondere Art von Arbeit vorsieht (z. B. in Organisationen, die der Bevölkerung dienen - Kommunikation, Versorgungsunternehmen, Unternehmen der Zivilluftfahrt);

Wenn die Intensität der während des Arbeitstages verrichteten Arbeit unterschiedlich ist (z. B. städtischer Personenverkehr, Viehbetriebe).

Die wichtigste Bedingung für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile ist, dass die Gesamtarbeitszeit die vorgeschriebene tägliche Arbeitszeit nicht überschreitet.

Die Anzahl der Teile, in die ein Arbeitstag unterteilt werden kann, sowie die Zeit der Pausen zwischen diesen Teilen ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht festgelegt. Daher legt der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer, deren Arbeitstag in Abschnitte unterteilt ist, eigenständig fest. In der Regel sind dies zwei Teile mit einer Pause von mehr als zwei Stunden.

Die für Ruhe und Mahlzeiten vorgesehene Zeit kann in jedem Teil des Arbeitstages genutzt werden, solange sie mindestens 30 Minuten beträgt. Eine solche Pause ist nicht in die Arbeitszeit eingerechnet und wird nicht vergütet.

Das Verfahren und die Bedingungen für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile werden durch das lokale Regulierungsgesetz des Arbeitgebers (PVTR) festgelegt.

Wenn in einer Organisation ein gewähltes Organ einer primären Gewerkschaftsorganisation geschaffen wurde, wird ein lokaler normativer Akt unter Berücksichtigung seiner Meinung angenommen (Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dieses Gesetz enthält die folgenden Informationen:

Anzahl der Teile des Arbeitstages;

Länge von Teilen des Arbeitstages;

Anzahl und Dauer der Pausen während des Arbeitstages;

Das Datum, ab dem die Aufteilung des Arbeitstages in Teile eingeführt wird;

Der Zeitraum, in dem diese Regelung gilt (falls ein bestimmter Zeitraum festgelegt ist);

Die Höhe der zusätzlichen Zahlungen an den Arbeitnehmer für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile (z. B. sieht Abschnitt 1.7 des Dekrets des Obersten Rates der RSFSR vom 1. November 1990 N 298 / 3-1 erhöhte Löhne für Frauen vor) und andere Bedingungen.

Im PVTR (oder einem Arbeitsvertrag - einer Zusatzvereinbarung, wenn nur ein Mitarbeiter einen solchen Zeitplan hat) können Sie zum Beispiel so schreiben:

Dem Arbeitnehmer wird Teilzeitarbeit mit Teilung des Arbeitstages zugeteilt.

Aufteilung des Arbeitstages in Teile:

Montag bis Donnerstag:

- 7.00 - 8.30 - Arbeitszeit;

- 19.00-20.30 - Arbeitszeit.

Freitag bis Sonntag:

- 7.00 - 8.00 - Arbeitszeit;

- 19.00-20.00 - Arbeitszeit.

Details in den Materialien des Systempersonals:

1.Antwort: So stellen Sie den Teilzeitmodus ein

Neuseeland Kowjasin

Arbeitszeit

Was sind die Unterschiede zwischen Normalarbeitszeit, Teilzeit und reduzierter Arbeitszeit?

Generell sollte die normale Wochenarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten (). Während der Woche muss die Arbeitszeit so verteilt werden, dass ihre Gesamtdauer diese Grenze nicht überschreitet. Die häufigste Option ist ein Acht-Stunden-Arbeitstag mit einer Fünf-Tage-Arbeitswoche mit freien Tagen Samstag und Sonntag.

Die aktuellen Arbeitszeiten in der Organisation müssen in und oder Verträgen () verankert werden.

Neben der normalen Arbeitszeit sieht das Arbeitsrecht eine Regelung vor. Teilzeit bedeutet, dass ein Arbeitnehmer in Teilzeit beschäftigt ist, entweder während der Woche oder während des Arbeitstages oder der Schicht. Zum Beispiel nicht fünf Arbeitstage, sondern vier oder nicht acht Stunden pro Schicht, sondern sechs.

Von Teilzeitarbeit ist abzugrenzen. Letzteres wird für den Einzelnen festgelegt und als voller Arbeitssatz gezählt (). Wenn es sich um eine Teilzeitarbeitswoche handelt, werden in diesem Fall alle arbeitsfreien Tage als freie Tage () wiedergegeben.

Welche Mitarbeiter müssen den Teilzeitmodus einstellen

Ein Arbeitgeber kann jeden Arbeitnehmer auf seinen Antrag hin in einen Teilzeitarbeitsplatz versetzen - einen Antrag.

Gleichzeitig ist die Verwaltung in einigen Fällen verpflichtet, eine solche Regelung für einen Arbeitnehmer festzulegen. Dies muss wie gewünscht erfolgen:

schwangere Frau;

ein Elternteil (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind unter 18 Jahren hat;
ein Arbeitnehmer, der ein krankes Familienmitglied gemäß einem ärztlichen Gutachten pflegt.

Dieses Verfahren ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen.

Darüber hinaus kann eine Organisation Teilzeit und eingeben.

Arbeitgeberinitiative

Kann ein Arbeitgeber von sich aus eine Teilzeitregelung einführen?

Die Einrichtung einer Teilzeitregelung auf Initiative des Arbeitgebers ist während der Verhaltenszeit zulässig, die erhebliche Änderungen der Arbeitsbedingungen nach sich zieht. Wenn solche Änderungen zu Änderungen führen können, hat die Verwaltung das Recht, eine Teilzeitregelung für bis zu sechs Monate einzurichten. Eine solche Entscheidung ist notwendig – sofern sie in der Organisation vorhanden ist. Solche Regeln ergeben sich aus Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Aufmerksamkeit: Das Arbeitsrecht lässt die Möglichkeit der Einführung einer Teilzeitregelung auf Initiative des Arbeitgebers im Falle einer drohenden Massenentlassung aus wirtschaftlichen Gründen nicht zu (Teil , Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der Einführung einer Teilzeitregelung müssen die Arbeitnehmer zwei Monate vor ihrer Durchführung mit der obligatorischen Einweisung unter der Signatur () schriftlich über bevorstehende Änderungen informiert werden. Die Zustimmung oder Ablehnung eines Arbeitnehmers zur Teilzeitarbeit kann beispielsweise im .

Aufmerksamkeit: Wenn der Mitarbeiter zustimmt, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, müssen Sie mit ihm zusammenarbeiten. Außerdem muss dies im Interesse des Arbeitgebers so schnell wie möglich geschehen, bis der Arbeitnehmer Zeit hat, seine Meinung zu ändern und nebenbei ein besseres Stellenangebot zu finden. Wenn der Mitarbeiter nach Unterzeichnung der Vereinbarung seine Meinung ändert, kann er dies nicht tun.

Wenn sich ein Arbeitnehmer unter diesen Umständen weigert, Teilzeit zu arbeiten, kann er entlassen werden, um die Anzahl oder das Personal mit der Zahlung einer Abfindung und des durchschnittlichen monatlichen Einkommens für die Beschäftigungsdauer in (, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) zu reduzieren.

Aufmerksamkeit: die Einführung einer unvollständigen Regelung ohne zweimonatige Mahnung oder die Durchführung von Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag droht dem Arbeitgeber

Beliebte Fragen

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P;#/document/131/82248//" moduleid="131" target="_blank" title="[#20]">zusätzliche Gebühren und eine Geldstrafe.

Aufmerksamkeit: Weisen Arbeitnehmer nach, dass die Teilzeitregelung ohne wesentliche Änderungen der organisatorischen und technologischen Arbeitsbedingungen eingeführt wurde, erkennt das Gericht das Vorgehen des Arbeitgebers als rechtswidrig an und verpflichtet zur Wiederherstellung der vorherigen Arbeitsbedingungen. Dieser Ansatz ergibt sich aus den Bestimmungen des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2. Er wird auch von untergeordneten Gerichten aktiv genutzt, siehe zum Beispiel.

Dokumentieren

In welchem Dokument muss die Bedingung vorgeschrieben werden, dass der Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet?

Ein Beispiel für die Berechnung des Gehalts eines Arbeitnehmers, der einen Teilzeitjob hat

Alpha hat eine Fünf-Tage-Woche.

Hauptbuchhalter der Organisation A.S. Glebova schrieb mit der Bitte, für sie eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten - von Montag bis Donnerstag.

Um den Arbeitsvertrag zu ändern, wurde er erstellt. Auf der Grundlage der unterzeichneten Vereinbarung erließ der Leiter der Organisation eine Bekanntmachung über die Einrichtung von Teilzeitarbeit ab April 2010.

Glebovas Monatsgehalt bei einer vollen Arbeitswoche beträgt 21.000 Rubel.

Um das Gehalt von Glebovoy zu berechnen, stellte der für die Berechnung der Gehälter zuständige Buchhalter der Organisation fest, dass es im April 2010 22 Arbeitstage gab. Zusätzlich zu den allgemein festgelegten freien Tagen hat der Mitarbeiter in diesem Monat 5 Tage lang nicht gearbeitet (2., 9., 16., 23., 30. April).

So arbeitete Glebova im April 2010 tatsächlich:
22 Tage - 5 Tage = 17 Tage

Das Gehalt, das ihr für April zusteht, beträgt:
21 000 Rubel. : 22 Tage × 17 Tage = 16.227 Rubel.

Mittagspause

Eine Frage aus der Praxis: Ist es notwendig, dass ein Mitarbeiter eine Ruhe- und Essenspause einlegt? Der Mitarbeiter arbeitet in Teilzeit

Ja brauchen.

Teilzeitarbeit bringt für Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich (). Eines dieser Rechte ist das Recht des Arbeitnehmers.

Der Zeitpunkt der Pause und ihre genaue Dauer oder nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Außerdem sollte die Dauer einer solchen Pause (die nicht in die Arbeitszeit eingerechnet wird) nicht mehr als zwei Stunden und nicht weniger als 30 Minuten betragen. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

So ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer unabhängig von der Arbeitszeit und der Länge des Arbeitstages eine Ruhe- und Verpflegungspause zu gewähren.

Die Rechtmäßigkeit dieses Vorgehens wurde auch vom Gericht bestätigt (vgl. bspw.) Tatsächliche personelle Veränderungen

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Der Arbeitgeber entscheidet selbstständig über die Arbeitszeit seiner angestellten Fachkräfte. Oft ist eine Aufteilung in Teile des Arbeitstages erforderlich, und normalerweise ist eine solche Notwendigkeit auf verschiedene Änderungen in den Produktionsaktivitäten des Unternehmens zurückzuführen. Dieses Verfahren besteht darin, dass die Schicht eines Mitarbeiters in mehrere Teile geteilt wird. Zwischen diesen Teilen gibt es kurze Pausen.

Das Wesen des Regimes

Unregelmäßige Arbeitszeiten werden von vielen Führungskräften in Unternehmen genutzt und sind am häufigsten in Produktionsunternehmen anzutreffen. Bei der Aufteilung des Arbeitstages ist es möglich, die Arbeitsressourcen effektiv zu verwalten.

Die Dauer der Arbeits- und Ruhezeiten wird auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt. Die Gesamtdauer des Arbeitstages darf jedoch die in der Gesetzgebung vorgesehene Norm nicht überschreiten.

Das Gesetz enthält keine Angaben dazu, in wie viele Teile der Arbeitstag einer angestellten Fachkraft mindestens oder höchstens während einer Schicht aufgeteilt werden kann. Meistens ziehen es die Führungskräfte des Unternehmens vor, die Schicht in zwei Teile zu unterteilen, wodurch zwischen ihnen eine einzige Pause besteht. Die Dauer kann zwischen 1 und 3 Stunden variieren.

Wann ist Trennung erlaubt?

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Aufteilung des Arbeitstages in Teile nur zulässig, wenn bestimmte Anforderungen berücksichtigt werden. Das Verfahren kann in folgenden Situationen durchgeführt werden:

Arbeitstätigkeit ist spezifischer Natur, z. B. Arbeit in Schulen oder anderen Einrichtungen, in denen Schüler nicht nur studieren, sondern sich auch dauerhaft aufhalten;
In einem Unternehmen sind die Mitarbeiter an einem Tag mit unterschiedlicher Arbeitsintensität konfrontiert, beispielsweise in Transportunternehmen.

In den oben genannten Situationen ist es unerlässlich, dass eine Schicht eines Mitarbeiters in mehrere Teile geteilt wird. Nach Abschluss dieses Vorgangs darf die Gesamtarbeitsdauer jedoch nicht die Norm pro Tag überschreiten.

Bei der Teilung des Arbeitstages muss sich der Arbeitgeber an den örtlichen Gesetzen und internen Vorschriften orientieren. Grundlegende Informationen zu den Regeln für die Durchführung dieses Verfahrens sind in Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten.

In welche Teile gliedert sich die Schicht?

Am häufigsten wird eine solche Aufteilung für Busfahrer verwendet, die auf Sonderstrecken fahren, sowie für Vertreter anderer ähnlicher Berufe, da zwischen Strecken oder der Ausführung bestimmter Arbeiten bestimmte Pausen festgelegt werden.

Die Pause zwischen den Arbeiten beträgt maximal 3 Stunden, aber die Gesamtzeit, die ein Bürger bei der Arbeit verbringen muss, darf die im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Norm nicht überschreiten.

Trennungszuschlag

Am häufigsten sind Mitarbeiter an der Bezahlung interessiert. Die Aufteilung des Arbeitstages in Teile erfordert vom Unternehmensleiter bestimmte Zuzahlungen an die Mitarbeiter für die entstehenden Unannehmlichkeiten. Solche Schwierigkeiten sind darauf zurückzuführen, dass die Bürger für einige Zeit ihren Arbeitsplatz verlassen müssen, um in wenigen Stunden wieder zu arbeiten.

Die Entschädigung kann vom Staat oder vom direkten Arbeitgeber zugewiesen werden, was im Arbeitsvertrag festgelegt wird. Dazu erlässt der Unternehmensleiter eine entsprechende Anordnung im Unternehmen. Erhaltene Zahlungen dürfen nicht Bestandteil des Gehalts sein.

Am häufigsten wird die Vergütung für die Aufteilung in Teile des Arbeitstages folgenden Mitarbeitern zugewiesen:

Frauen, die im Dorf arbeiten, jedoch nur unter der Bedingung, dass ihre Unterbrechung 2 Stunden überschreitet, daher wird eine zusätzliche Zahlung in Höhe von 30% des Durchschnittsverdienstes zugewiesen;
Arbeitnehmer im Bereich Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen, Handwerker oder Fachleute, die im Bereich der Verbraucherdienstleistungen tätig sind, und für sie beträgt die Höhe des Zuschlags 30 %;
Leiter von Eisenbahnbauwerken.

Wird das Trennungsverfahren auf Grundlage einer Branchenvereinbarung durchgeführt, so hat sich der Arbeitgeber bei der Anordnung an dem Inhalt dieses Dokuments zu orientieren. Der Zuschlag darf nicht niedriger sein als der in dieser Vereinbarung festgelegte Betrag.

Wann muss der Arbeitstag aufgeteilt werden?

Es gibt Situationen, in denen der Arbeitgeber zwangsläufig unregelmäßige Arbeitszeiten anwendet. Bestimmte Berufe werden durch unterschiedliche Verordnungen definiert. Beispielsweise listet die Verordnung des Ministeriums für Kommunikation die folgenden Spezialisten auf, für die die Arbeitsschicht aufgeteilt ist:

Leiter der Kommunikationsabteilung;
Betreiber, der mit der Ausgabe oder Annahme von Sendungen und Telegrammen befasst ist;
Betreiber, die für die Postzustellung verantwortlich sind;
Postboten;
Postsortierer;
Ausrüstung Elektriker;
Telefon-Helpdesk-Betreiber.

Die Schicht für Fahrer ist notwendigerweise geteilt, wofür direkt in der Organisation eine besondere Bestimmung über die Aufteilung des Arbeitstages in Teile gebildet wird. Dazu gehören auch U-Bahn-Arbeiter und Fachkräfte aus Bildungseinrichtungen, in denen sich Studenten rund um die Uhr aufhalten. Daher müssen Arbeitgeber die Art der Arbeit ihrer Arbeitnehmer berücksichtigen, um einen optimalen Arbeitsplan für sie festzulegen.

Ausarbeitung eines internen Rechtsakts

Wenn Sie den Arbeitstag eines bestimmten Spezialisten in mehrere Teile aufteilen möchten, muss dieses Verfahren vom Unternehmensleiter korrekt erstellt werden. Zunächst wird im Unternehmen ein spezielles lokales Gesetz erstellt, auf dessen Grundlage ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt wird.

Diese Verordnung muss folgende Angaben enthalten:

in wie viele Teile der Arbeitstag des Spezialisten unterteilt ist;
für welche Mitarbeiter des Unternehmens solche Änderungen im Arbeitszeitplan vorgesehen sind;
die Gesamtlänge des Arbeitstages;
Pausenbeginn und -ende;
das Datum, an dem der Übergang zum neuen Zeitplan erfolgt;
Dauer der neuen Regelung;
andere wichtige Punkte im Zusammenhang mit der Arbeit eines angestellten Spezialisten.

Diese Dokumentation wird vom Leiter der Personalabteilung des Unternehmens genehmigt. Außerdem wird das Gesetz der Gewerkschaft zum Studium übermittelt. Vertreter der Gewerkschaft können verschiedene Anpassungen an diesem Dokument vornehmen.

Sobald das Gesetz genehmigt ist, werden alle von dieser Dokumentation betroffenen Mitarbeiter mit ihrem Inhalt vertraut gemacht, und das Verfahren wird gegen Unterschrift durchgeführt.

Abschluss einer Zusatzvereinbarung

Die Aufteilung des Arbeitstages in Teile für Fahrer oder andere angestellte Fachkräfte gilt als komplexer Prozess, der eine erhebliche Änderung der Arbeitsbedingungen der Bürger mit sich bringt. Daher muss der Arbeitgeber solche Anpassungen kompetent erstellen. Dazu wird mit jedem Mitarbeiter, für den sich die Arbeitszeit ändert, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag getroffen.

In dieser Vereinbarung ist jedenfalls festgelegt, dass der Bürger in eine geteilte Arbeitsschicht versetzt wird. Dazu erlässt der Firmenchef vorab einen entsprechenden Auftrag.

Merkmale der Arbeit

Die Art, den Arbeitstag in Teile zu unterteilen, hat viele Nuancen. Diese beinhalten:

jeder offiziell arbeitende Bürger hat das Recht auf eine Pause, deren Dauer zwischen einer halben und zwei Stunden liegen kann;
Zeit, die zwischen verschiedenen Teilen einer Schicht vom Leiter des Unternehmens festzulegen ist;
es ist erforderlich, im Voraus die Erlaubnis zur Trennung der Schicht von der Gewerkschaft einzuholen;
das Unternehmen erlässt auf jeden Fall ein internes Gesetz, auf dessen Grundlage die Aufteilung der Arbeitszeit der Arbeitnehmer in mehrere Teile erfolgt;
der arbeitgeber muss sicherstellen, dass die rechte und interessen der mitarbeiter des unternehmens voll respektiert werden.

Wenn Vertreter der Gewerkschaft mit allen vorgenommenen Änderungen einverstanden sind, müssen sie innerhalb von 5 Tagen nach Erhalt des Gesetzes eine schriftliche Zustimmung erarbeiten. Erfolgt innerhalb dieser Frist keine Reaktion, kann das Unternehmen die Maßnahme ohne Zustimmung des Gewerkschaftsorgans genehmigen.

Die Gewerkschaft kann Änderungen vornehmen, wenn ein Paragraph des bestehenden Gesetzes die Rechte oder Interessen der Arbeitnehmer verletzt.

Bezahlte und unbezahlte Zeiten

Der Arbeitgeber kann selbst bestimmen, wie der interne Tagesablauf seiner Mitarbeiter aussehen wird. Daher kann die Arbeitsschicht in eine unterschiedliche Anzahl von Teilen unterteilt werden. Laut Gesetz können nur für Ruhezeiten und Mahlzeiten vorgesehene Zeiten vom Management bezahlt werden, und in anderen Situationen wird keine Zahlung geleistet.

Basierend auf Kunst. 108 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass alle Menschen eine Pause zum Essen haben sollten. Sie wird zu jedem Zeitpunkt der Schicht eingestellt und beträgt mindestens 30 Minuten. Der Arbeitgeber darf diese Zeit nicht bezahlen.

Es gibt auch bezahlte Pausen, wenn beispielsweise ein Spezialist in der Kälte arbeitet, muss er sich regelmäßig in einem beheizten Raum ausruhen. Der Arbeitgeber muss diese Pausen nicht nur bezahlen, sondern auch Bedingungen für eine angenehme Erholung schaffen.

Kommt es bei bestehenden Mitarbeitern zu einer Aufteilung des Arbeitstages, erlegen Arbeitgeber häufig Zusatzzahlungen auf, um die negativen Folgen solcher Änderungen zu mindern. Von ihnen werden Steuern bezahlt und Gelder werden verschiedenen Fonds abgezogen.

Wie wird die Arbeit bezahlt?

Die geteilte Arbeitsschicht zeichnet sich durch einige Entgeltmerkmale aus. Daher berücksichtigt der Firmenchef die folgenden Nuancen:

lange Pausen zwischen einzelnen Teilen der Schicht werden nicht bezahlt, es sei denn, der Arbeitsvertrag oder eine zwischen dem Direktor und dem eingestellten Spezialisten geschlossene Zusatzvereinbarung sehen etwas anderes vor;
um die den Bürgern entstehenden Unannehmlichkeiten auszugleichen, ist eine zusätzliche Zahlung für die Trennung erforderlich.
auf Grundlage von Art. 149 des Arbeitsgesetzbuchs wird die Höhe einer solchen Entschädigung vom unmittelbaren Vorgesetzten des Unternehmens festgelegt, wobei die Bestimmungen des Arbeitsvertrags und der Zusatzvereinbarung sowie die Vorschriften des Unternehmens und des Staates berücksichtigt werden;
diese Zahlungen können nicht Teil des Gehalts sein, da sie ausschließlich der Vergütung zugerechnet werden.

Die Praxis zeigt, dass Führungskräfte von Unternehmen ihren Mitarbeitern selten Ausgleichszahlungen anbieten.

Welche Unterlagen werden vorbereitet?

Die Aufteilung des Arbeitstages in Teilbereiche gilt als komplexer Prozess, bei dem der Unternehmensleiter viele unterschiedliche Dokumente erstellen muss. Sie müssen enthalten:

Interne Regelung. Die Regeln für seine Erstellung sind in Art. 22 und Kunst. 105 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Mit seiner Hilfe ist es möglich, die notwendigen Änderungen am Arbeitsvertrag der Mitarbeiter des Unternehmens vorzunehmen. Es legt die genauen Bedingungen, Bedingungen und Zahlen fest, auf deren Grundlage der Arbeitstag aufgeteilt wird. Angegeben sind die Anzahl der Trennungen, der genaue Zeitpunkt und die Dauer der Pausen sowie die Höhe des Zuschlags, sofern dieser vom Direktor bestimmt wird.
Gewerkschaftliche Erlaubnis. Es wird innerhalb von 5 Tagen nach Erhalt eines ungefähren Rechtsakts erstellt, auf dessen Grundlage Änderungen am Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer vorgenommen werden. Wenn das Dokument während dieser Zeit nicht erstellt wird, hat das Unternehmen das Recht, ohne Zustimmung der Gewerkschaft die erforderlichen Änderungen an der Arbeitsschicht vorzunehmen.
Der Zeitplan für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile. Auf der Grundlage dieses Dokuments werden alle Mitarbeiter, für die Änderungen vorgenommen werden, mit der Art ihrer zukünftigen Arbeit vertraut gemacht. Normalerweise wird ein Zeitplan für das gesamte Unternehmen erstellt, und es ist wichtig, bei der Erstellung dieses Dokuments Beispiele zu verwenden. Die Aufteilung des Arbeitstages in Teile sollte die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigen.
Zusatzvereinbarung zu Arbeitsverträgen. Da die Aufteilung der Arbeitsschicht zu einer erheblichen Änderung der Arbeitsbedingungen führt, werden solche Anpassungen sicher offiziell festgehalten. Dazu wird mit jedem Mitarbeiter eine Zusatzvereinbarung getroffen. Es gibt an, in welche Teile die Schicht unterteilt ist, welcher Zuschlag dafür vergeben wird und andere wichtige Bedingungen vorgeschrieben sind.

Das Fehlen auch nur eines der oben genannten Dokumente ist die Grundlage für die erzwungene Aufhebung der Entscheidung der Unternehmensleitung durch die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht.

Was sollen Arbeitnehmer tun, wenn ihre Rechte verletzt werden?

Oft wird der Arbeitstag der Bürger vom Arbeitgeber in Teile mit zahlreichen Verstößen aufgeteilt. Beispielsweise werden Arbeitnehmerrechte nicht berücksichtigt oder die Zustimmung der Gewerkschaft nicht eingeholt. Unter solchen Bedingungen können angestellte Spezialisten die folgenden Methoden anwenden, um das Problem zu lösen:

Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder Staatsanwaltschaft;
an Vertreter der Gewerkschaften appellieren, damit sie den Arbeitgeber auf verschiedene Weise beeinflussen können, oder sich im Namen der Arbeitnehmer an staatliche Organisationen wenden;
eine Klage vor Gericht einzureichen, und das Gericht hat das Recht, nicht nur die Entscheidung des Arbeitgebers aufzuheben, sondern sogar eine Entschädigung für immateriellen Schaden von ihm zu verlangen.

Wenn jeder Mitarbeiter seine Rechte und Pflichten versteht, kann er seine Interessen vor Gericht oder bei der Beantragung staatlicher Aufsichtsbehörden verteidigen.

Fazit

Viele Arbeiter verlangen die Aufteilung der Arbeitsschicht in mehrere Teile. Der Prozess sollte mit der gleichzeitigen Vorbereitung verschiedener offizieller Dokumente formalisiert werden.

Längere Pausen werden vom Arbeitgeber nicht bezahlt, er kann jedoch eine zusätzliche Zahlung für Spezialisten zuweisen, die durch eine Entschädigung dargestellt wird. Sie kann nicht Teil des Gehalts sein.

Ist es möglich, den Arbeitstag eines Busfahrers, der nicht auf regulären Stadt-, Vorort- und Überlandlinien fährt, in Teile aufzuteilen? Die Verordnung des Verkehrsministeriums Nr. 299 schreibt das Verfahren zur Aufteilung des Arbeitstages in Teile nur für Busfahrer vor, die auf regelmäßigen Stadt-, Vorort- und Überlandlinien arbeiten. Wenn eine Trennung noch möglich ist, ist es in diesem Fall notwendig, sich an der Anordnung Nr. 299 zu orientieren?

Antworten

Ja, eine Trennung ist möglich. Es ist notwendig, sich an Art. 105 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass in denjenigen Berufen, in denen dies aufgrund der besonderen Art der Arbeit erforderlich ist, sowie in der Produktion von Arbeit, deren Intensität während des Arbeitstages nicht gleich ist (Schicht ) kann der Arbeitstag in Abschnitte unterteilt werden.

Dabei sind folgende Regeln zu beachten:

Die Gesamtarbeitszeit sollte die festgesetzte Dauer der täglichen Arbeit nicht überschreiten;

Um den Arbeitstag in Teile zu unterteilen, ist es notwendig, ein spezielles lokales normatives Gesetz zu verabschieden, das die Meinung der primären Gewerkschaftsorganisation berücksichtigt.

Das Arbeitsrecht legt nicht fest, in wie viele Teile ein Arbeitstag unterteilt werden kann.

Einzelheiten hierzu finden Sie in den Materialien in der Begründung.

Die Begründung für diese Position ist unten in den Materialien des "Personalsystems" angegeben. .

Artikel: Arbeit „portionieren“ oder den Arbeitstag in Teile teilen

„Die Aufteilung des Arbeitstages in Teile ist eine der Arten von Arbeitszeit * (Teil 1, Artikel 100, Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine solche Regelung kann nicht willkürlich oder auf Antrag einer der Parteien des Arbeitsverhältnisses festgelegt werden. Im Falle eines Arbeits- oder Steuerstreits muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es sachliche Gründe für eine solche Teilung gab*.

Die Bestandteile des geteilten Arbeitstages für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern werden durch sektorale Regulierungsgesetze festgelegt. Der Arbeitgeber muss bei der Erstellung eines lokalen Dokuments dessen Bestimmungen berücksichtigen.

Gleichzeitig schließt das Vorhandensein normativ festgelegter Verzeichnisse von Berufen und Positionen von Arbeitnehmern, deren Arbeitstag in Teile geteilt werden darf, nicht die Möglichkeit aus, diese Regelung auf andere Arbeitnehmer anzuwenden.

Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitstag vom Arbeitgeber auf der Grundlage eines lokalen Regulierungsgesetzes in Teile geteilt wird (im Folgenden - LNA) unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen (wenn das Unternehmen eine Gewerkschaft hat). Dies bedeutet, dass eine solche Regelung für jeden Arbeitnehmer eingerichtet werden kann, wenn dafür sachliche Gründe vorliegen und ein bestimmtes Verfahren eingehalten wird.

Gründe für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile

Durchführung von Arbeiten, soweit dies aufgrund der besonderen Art der Arbeit erforderlich ist;
Durchführung von Arbeiten, deren Intensität während des Arbeitstages (Schicht) nicht gleich ist *

Wie aus der Definition des besprochenen Modus ersichtlich ist, gibt es einige Einschränkungen bei der Aufteilung des Arbeitstages in Teile. Daher sollte die Gesamtarbeitszeit die festgesetzte Dauer der täglichen Arbeit nicht überschreiten. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber die geleisteten Arbeitsstunden im Arbeitszeitblatt genau erfassen. Sie enthält die Gesamtzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, die der festgestellten Dauer der täglichen Arbeit entsprechen sollten.

Wenn der Arbeitstag (Schicht) beispielsweise 8 Stunden beträgt, sollte die Arbeitszeit unabhängig von der Aufteilung in Teile ebenfalls 8 Stunden betragen.

Gleichzeitig wird in der obersten Zeile der Spalte „Anmerkungen zu An- und Abwesenheiten nach Tagen des Monats“ gegenüber dem Nachnamen des Mitarbeiters der Code „I“ oder „01“ und die Dauer eingetragen der Arbeit in diesem Modus wird in der unteren Zeile angezeigt.

Unbezahlte Pausen

beachten Sie

Arbeiten, bei denen der Arbeitstag in Teile geteilt wird, gelten nicht für Schichten (Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies sind unterschiedliche Arbeitszeiten, die durch verschiedene Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt sind.

Pausen während der Arbeitszeit sind nicht inbegriffen und werden nicht bezahlt. Die Anzahl der Teile, in die ein Arbeitstag unterteilt werden kann, sowie die Dauer der unbezahlten Pausen zwischen ihnen sind nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt und werden vom Arbeitgeber festgelegt. In der Regel handelt es sich dabei um zwei annähernd identische Teile mit einer Pause von mehr als zwei Stunden.

Die Aufteilung des Arbeitstages in Teile schafft Unannehmlichkeiten für Arbeitnehmer, die gezwungen sind, den Arbeitsplatz zu verlassen und dann zur Arbeit zurückzukehren. Daher muss der Arbeitgeber diese Kosten trotz der unbezahlten Pausen erstatten.

Bei Arbeitsleistungen, die von der Normalität abweichen, erhält der Arbeitnehmer angemessene Vergütungen. Zu diesen Bedingungen gehört unter anderem die Aufteilung des Arbeitstages in Teile. Diese Zahlungen können durch Gesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen, LNA, Arbeitsverträge vorgesehen sein (Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sie gelten als Entschädigung und werden bei der Höhe des Gehalts nicht berücksichtigt. (Entscheidung des Obersten Gerichts der Republik Komi vom 13. Januar 2011 Nr. 33–8/2011).

BEISPIEL

Frauen (unabhängig von ihrem Wohnort), die in ländlichen Gebieten arbeiten, wo der Arbeitstag je nach Arbeitsbedingungen in Teile geteilt wird (mit einer Pause von mehr als zwei Stunden), der Lohn um 30% erhöht wird (Abschnitt 1.7 der Resolution des Obersten Sowjets der RSFSR Nr. 298/3-1 vom 1. November 1990 „Über dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Stellung der Frau, der Familie und des Schutzes von Mutterschaft und Kindheit auf dem Lande“).

Bei Arbeiten mit Teilung des Arbeitstages (Schicht) (mit einer Arbeitsunterbrechung von mehr als zwei Stunden) können die Strukturabteilungsleiter der Eisenbahnen eine Zuzahlung von bis zu 30 % des Tarifsatzes erhalten ( Gehalt) für die tatsächlich gearbeitete Zeit (Abschnitt 4.4 der Verordnung über die Vergütung der Mitarbeiter der Zweigniederlassungen der offenen Aktiengesellschaft Russian Railways, genehmigt durch Beschluss des Vorstands der JSCo Russian Railways vom 15. April 2004, Protokoll Nr. 8).

Nichtfestsetzung einer Nachzahlung oder deren Festsetzung in einer geringeren Höhe, als sie durch Rechtsverordnungen vorgesehen ist In der Praxis legen bei weitem nicht alle Arbeitgeber eine zusätzliche Zahlung für Arbeitnehmer für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile fest, da sie fälschlicherweise glauben, dass das Gesetz ihre Höhe nicht für alle Kategorien von Arbeitnehmern definiert.
Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einen geringeren Betrag der Zuzahlung festzusetzen, als in dem Branchenverordnungsgesetz oder der Branchenvereinbarung, der er beigetreten ist, vorgesehen ist.

Einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitstag in Abschnitte unterteilt ist, muss eine Ruhe- und Verpflegungspause gewährt werden.

Die Regelung zur Gewährung einer Pause ist für alle Arbeitgeber verbindlich, unabhängig von der Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform sowie von den in der Organisation festgelegten Arbeitszeiten, der Länge des Arbeitstages (Schicht) usw. (Entscheidung des Obersten Gerichts der Republik Komi vom 25. Juni 2012 Nr. 33-2603AP/2012).

Die für Ruhe und Mahlzeiten vorgesehene Zeit kann in jedem Teil des Arbeitstages verwendet werden, sie kann auch zu einer der Pausen zwischen den Teilen hinzugefügt werden. Hauptsache es sollte mindestens 30 Minuten und höchstens zwei Stunden dauern. Eine solche Pause ist nicht in die Arbeitszeit eingerechnet und wird nicht vergütet. (Teile 1, 2 von Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Registrierungsverfahren

Die Einführung der Art der Aufteilung des Arbeitstages in Teile beinhaltet den folgenden Aktionsalgorithmus.

STUFE 1. Wir entwickeln das LNA-Projekt

Dies kann ein besonderer Abschnitt der internen Arbeitsvorschriften oder ein separates LNA sein, das das Verfahren und die Bedingungen für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile festlegt, z. B. die Arbeitszeitordnung (Anlage 2).

Dieses Dokument muss die folgenden Informationen enthalten:

 die Anzahl der Teile des Arbeitstages;

 Dauer, Start- und Endzeit jedes Teils;

 Anzahl und Dauer der unbezahlten Pausen während des Arbeitstages;

 Dauer, Beginn und Ende der Ruhe- und Verpflegungspause;

 das Datum, ab dem die Aufteilung des Arbeitstages in Teile eingeführt wird;

 den Zeitraum, in dem diese Regelung gilt (falls ein bestimmter Zeitraum festgelegt ist);

 die Höhe der zusätzlichen Zahlung an den Arbeitnehmer für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile;

 andere Bedingungen (falls erforderlich).

STUFE 2. Wir holen eine begründete Stellungnahme des Gewerkschaftsausschusses ein (falls vorhanden)

Wenn im Unternehmen ein Gewerkschaftsausschuss eingerichtet wurde, wird der LNA unter Berücksichtigung seiner Meinung angenommen (Art. 105, 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Dementsprechend ist diese Phase ausgeschlossen, wenn es in der Organisation keine Gewerkschaft gibt.

Schritt 1. Wir schicken die LNA an das Gewerkschaftskomitee

Das Dokument ist dem Anschreiben beigefügt. (Anhang 1). Im Inhalt des Schreibens müssen Sie die Gründe für die Genehmigung der Regelung zur Aufteilung des Arbeitstages in Teile angeben und sich mit der Bitte um Ausarbeitung einer begründeten Stellungnahme an den Gewerkschaftsausschuss wenden.

Es ist wichtig festzuhalten, dass der Gewerkschaftsausschuss ein solches Schreiben erhalten hat (z. B. durch Vermerken der Quittung auf einer Kopie), da ab diesem Datum die Frist abgelaufen ist, während der der Gewerkschaftsausschuss verpflichtet ist, ein begründetes Schreiben zu senden Meinung beginnt.

Schritt 2 Wir bekommen eine begründete Stellungnahme des Gewerkschaftsausschusses

Der Gewerkschaftsausschuss muss dem Arbeitgeber spätestens fünf Arbeitstage nach Erhalt eine schriftliche begründete Stellungnahme zum Entwurf des LNA übermitteln. Ist dies nicht geschehen oder hat der Gewerkschaftsausschuss eine unbegründete Stellungnahme abgegeben, hat der Arbeitgeber das Recht, den LNA in seiner ursprünglichen Form zu genehmigen.

beachten Sie

Die Berücksichtigung der Meinung des Gewerkschaftsausschusses bedeutet nicht, dass der LNA damit einverstanden ist. Der Arbeitgeber hat das Recht, sich die begründete Stellungnahme des Gewerkschaftsausschusses anzuhören oder das Problem nach eigenem Ermessen zu lösen und den LNA in der Form zu genehmigen, die er für angemessen hält.

Schritt 3 Wir berücksichtigen die begründete Stellungnahme des Gewerkschaftsausschusses

Wenn der Gewerkschaftsausschuss der Zustimmung des LNA in der vorgelegten Form zustimmt, wird nach Erhalt seiner schriftlich begründeten Stellungnahme zum LNA vermerkt: „Die Stellungnahme des Gewerkschaftsausschusses wird berücksichtigt (Protokoll vom „____ ” _________ 20 ___, Nr. ______)”. Ein solches Zeichen kann unter der Unterschrift des Urhebers des Dokuments oder des Genehmigungsvisums angebracht werden.

Wenn der Gewerkschaftsausschuss der Genehmigung des LNA in der vorgelegten Form nicht zugestimmt hat und der Arbeitgeber mit den vorgenommenen Änderungen einverstanden ist, wird der LNA unter Berücksichtigung der gemachten Kommentare zur Überarbeitung geschickt und erst danach mit demselben Vermerk genehmigt über die Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung.

Wenn der Arbeitgeber mit den vorgenommenen Änderungen nicht einverstanden ist, muss er innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Stellungnahme:

1. Benachrichtigen Sie die Gewerkschaft über Zeit und Ort zusätzlicher Konsultationen.

2. Führen Sie zusätzliche Konsultationen durch.

3. Erstellen Sie ein Protokoll auf der Grundlage der Ergebnisse der Konsultationen und geben Sie darin Folgendes an:
(oder) auf LNA getroffene Vereinbarungen;
(oder) die Tatsache, dass die Parteien keine Einigung über die entstandenen Meinungsverschiedenheiten erzielt haben.

Nach Erstellung des Protokolls genehmigt der Arbeitgeber den LNA und stellt fest, dass die Stellungnahme des Gewerkschaftsausschusses berücksichtigt wird.

STUFE 3. Wir genehmigen den LNA

LNA, die die Aufteilung des Arbeitstages in Teile vorsieht (Anlage 2), muss vom Leiter der Organisation genehmigt werden durch:

 Anbringen des Stempels „Ich stimme zu“, des Namens der Position der Person, die das Dokument genehmigt, seiner Unterschrift, des vollständigen Namens und des Datums der Genehmigung in der oberen rechten Ecke auf der Titelseite des LNA;

 oder Erteilung einer Anordnung für die Haupttätigkeit, die dieses Dokument in Kraft setzt (unter Angabe des konkreten Einführungsdatums sowie der Personen, die für die Überwachung der Umsetzung des LNA verantwortlich sind).

STUFE 4. Einführung von LNA bei Mitarbeitern

Der Arbeitgeber muss Arbeitnehmer, für die die Art der Teilung des Arbeitstages vorgesehen ist, sowohl bei der Einstellung (vor Abschluss eines Arbeitsvertrags) als auch dann, wenn bereits ein Arbeitsvertrag mit ihm geschlossen wurde, mit dem entsprechenden LNA gegen Unterschrift vertraut machen.

STUFE 5. Wir schließen Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen ab

Die Art der Arbeitszeit und der Ruhezeit (wenn sie für diesen Arbeitnehmer von den für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Vorschriften abweicht) ist eine der Bedingungen, die in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden müssen (Absatz 6, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In diesem Zusammenhang wird die Einführung des Regimes der Aufteilung des Arbeitstages in Teile gemäß dem genehmigten LNA als Änderung der obligatorischen Bedingungen des Arbeitsvertrags anerkannt. Sie kann nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen, d.h. nachdem der mit ihm geschlossene Arbeitsvertrag schriftlich entsprechend geändert wurde (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In einer zusätzlichen Vereinbarung zum Arbeitsvertrag müssen Bedingungen für ein neues Regime für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile, Ruhezeiten und zusätzliche Zahlungen für ein solches Regime festgelegt werden.

Für neu eingestellte Arbeitnehmer, deren Arbeitstag in Abschnitte unterteilt ist, werden alle oben genannten Bedingungen im Text des Arbeitsvertrags aufgeführt (Anhang 3).

EINE VERANTWORTUNG

Wenn der Arbeitgeber keine Zuzahlung für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile festlegt, kann der Arbeitnehmer die Wahrung seiner Rechte bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde beantragen. Nach Prüfung der Beschwerde kann die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde eine Anordnung zur Beseitigung von Verstößen gegen das Arbeitsrecht erlassen, die für den Arbeitgeber verbindlich ist (Artikel 356, Absatz 6, Teil 1, Artikel 357 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Anhang 2. Ein Beispiel für die Durchführung der Arbeitszeitverordnung (Fragment)

Anhang 3. Beispiel für die Erstellung eines Arbeitsvertrags mit der Bedingung, den Arbeitstag in Teile aufzuteilen (Fragment)