Kündigungsschutz gerichtlich anfechten. Berufung gegen die Entlassung eines Arbeitnehmers Berufung gegen die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers

Dieser Artikel hilft einem Mitarbeiter, der seine Entlassung für rechtswidrig hält, die Gerechtigkeit und seine verletzten Rechte vor Gericht wiederherzustellen.
Nach der Lektüre dieses Artikels lernt der Arbeitnehmer, wie er seine Arbeitsrechte ohne die Hilfe eines Anwalts verteidigt - nicht nur, um seine Entlassung als rechtswidrig anzuerkennen, sondern auch um wieder eingestellt zu werden, Zahlungen für erzwungene Abwesenheit und Entschädigung für moralischen Schaden zu kassieren.

Wie Sie eine fristlose Kündigung gerichtlich anfechten

Für diejenigen Mitarbeiter, die sich entscheiden, die Hilfe eines Anwalts in Anspruch zu nehmen, hilft dieser Artikel, seine Handlungen richtiger einzuschätzen und die Kosten für Rechtsdienstleistungen mit der tatsächlich geleisteten Rechtshilfe in Beziehung zu setzen.

Schließlich spart der Artikel dem Leser Zeit, indem er den ganzen Punkt der Anfechtung einer missbräuchlichen Kündigung vor Gericht zusammenfasst.

Fälle von rechtswidriger Entlassung sind in unserem Land immer noch recht häufig.

Skrupellose Arbeitgeber nutzen oft den schwachen Schutz des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis aus und entlassen ihn aus weit hergeholten Gründen oder sogar ohneRechtfertigung. Die Arbeitsaufsichtsbehörde ist nicht immer in der Lage, die Rechte eines rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers zu schützen: Ihre Arbeitnehmer sind nicht berechtigt, Zeugen zu vernehmen, manchmal gibt es „Vereinbarungen“ zwischen einzelnen Arbeitnehmern der Arbeitsaufsicht und großen Arbeitgebern usw. Der wirksamste Weg, sich in diesem Fall zu schützen, ist der Gang vor Gericht.

Wie lange dauert es bis vor Gericht?

Für Streitigkeiten über die Entlassung sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine verkürzte Frist für die Anrufung des Gerichts vor:Ein Antrag auf Anerkennung der Entlassung als rechtswidrig muss innerhalb eines Monats ab dem Tag, an dem dem entlassenen Arbeitnehmer eine Kopie des Entlassungsbeschlusses ausgehändigt wurde oder an dem ihm ein Arbeitsbuch ausgestellt wurde, beim Gericht eingereicht werden (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation).

In einigen Fällen tun skrupellose Arbeitgeber weder das eine noch das andere - sie stellen dem ehemaligen Arbeitnehmer keine Kopie des Kündigungsbescheids und kein Arbeitsbuch aus.

In solchen Fällen muss die monatliche Klagefrist ab dem Tag gerechnet werden, an dem der Arbeitnehmer von seiner Kündigung erfahren hat (oder hätte wissen müssen) – zum Beispiel, als ihm mündlich mitgeteilt wurde: „Sie arbeiten hier nicht mehr. ”

Dies sollte in der Klageschrift angegeben werden, und es ist wünschenswert, dass solche Argumente durch Beweise gestützt werden (Zeugenaussagen, Aufzeichnung eines Telefongesprächs, eine SMS-Nachricht oder eine E-Mail-Nachricht usw.).
Ist die Frist zur Geltendmachung der gerichtlichen Klage auf Feststellung der Rechtswidrigkeit der Kündigung versäumt, kann das Gericht diese Frist neu setzen, wenn es die Gründe für die Fristversäumung für stichhaltig hält.
Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation hat in Absatz 5 seines Beschlusses vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte“ klargestellt, dass solche triftigen Gründe u insbesondere die Krankheit des Beschwerdeführers, seine Dienstreise, die Unfähigkeit, wegen höherer Gewalt vor Gericht zu gehen, die Pflege schwerkranker Angehöriger.

Das Gericht kann jedoch andere Gründe als gültig anerkennen, die im Text der Klageschrift zu beschreiben sind.

Welches Gericht ist anzurufen?

Nach der allgemeinen Gerichtsstandsregel wird eine Klage beim Gericht am Sitz des Beklagten (in unserem Fall ist dies der Arbeitgeber) eingereicht.

Das Gesetz gibt dem Arbeitnehmer jedoch den Vorteil, dass er das Gericht an seinem Wohnort anrufen kann. Die Gerichtswahl obliegt in diesem Fall dem Arbeitnehmer.

In einigen Fällen ist es natürlich am bequemsten, eine Klage beim Gericht an Ihrem Wohnort einzureichen (es ist näher zu gehen, manchmal kann sich der beklagte Arbeitgeber in einer anderen Stadt befinden).

Beim Amtsgericht wird ein Antrag auf Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig gestellt. Die Einreichung einer Klage bei einem Friedensrichter ist ein schwerwiegender Fehler und kann dazu führen, dass die Frist für die Einreichung einer Klage versäumt wird.

Muss ich Stempelsteuer bezahlen?

Ein weiterer Vorteil eines Arbeitnehmers bei Arbeitskonflikten mit einem Arbeitgeber besteht darin, dass Arbeitnehmer gesetzlich von der Zahlung sowohl der staatlichen Abgaben als auch aller anderen Rechtskosten befreit sind.

Wird beispielsweise im Rahmen eines Gerichtsverfahrens eine forensische Untersuchung erforderlich, muss der Arbeitnehmer – unter Berufung auf Art. 393 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf diesen Artikel muss auch in der Klageschrift verwiesen werden, da einige skrupellose Gerichtsbedienstete keine Klagen ohne Bestätigung der Zahlung der Staatsabgabe akzeptieren, auch nicht von Angestellten.

Was sollte in der Forderung enthalten sein?

Der Inhalt des Anspruchs ist in der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation (Artikel 131) ausführlich beschrieben. Ein Antrag auf Anerkennung einer rechtswidrigen Kündigung muss folgende Angaben enthalten:

1. Name und Anschrift des Bezirksgerichts, bei dem die Klage eingereicht wird.
Die offiziellen Webseiten der Gerichte enthalten Informationen über deren örtliche Zuständigkeit.

2. Vollständiger Name des Klägers und sein Wohnort.Wenn der Antragsteller nicht dort wohnt, wo er gemeldet ist, können Sie beide Adressen angeben und angeben, an welche von ihnen die Gerichtskorrespondenz gesendet werden soll.

3. Aktuelle Telefonnummer des Antragstellers.
Obwohl das Gesetz keine obligatorische Angabe einer Telefonnummer vorschreibt, kann dies dazu beitragen, unangenehme Situationen zu vermeiden: Wenn beispielsweise das Gericht die Klage ohne Fortschritt verlässt, haben es die Gerichtsmitarbeiter nicht eilig, eine entsprechende Entscheidung per Post, Post zu senden geht nicht gut usw.
Dadurch kann die Frist zur Geltendmachung von Ansprüchen versäumt werden. Wenn eine Telefonnummer angegeben ist, können sie diese schnell vom Gericht aus anrufen oder eine SMS-Nachricht senden.

4. Name des Angeklagten und sein Aufenthaltsort.
Wenn der Mitarbeiter in einer Filiale oder Repräsentanz einer Organisation gearbeitet hat, kann eine Klage beim Bezirksgericht am Ort dieser Filiale oder Repräsentanz eingereicht werden, aber die Organisation selbst wird als Beklagte angegeben (z. B. die Filiale der Bank in Kursk, und in der Behauptung schreiben wir - Bank, Moskau , Adresse).

5. Name und Anschrift der Arbeitsaufsichtsbehörde, die an dem Ort tätig ist, an dem der Fall vor Gericht verhandelt wird.
Dies ist erforderlich, damit der Vertreter der Arbeitsaufsichtsbehörde dem Gericht eine begründete Stellungnahme zur Entlassung des Klägers übermitteln kann.
Die Einbeziehung der Arbeitsaufsichtsbehörde in den Fall ist am sinnvollsten, wenn sich der Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen entschieden hat, seine Rechte selbst zu verteidigen (Geldmangel für Rechtsberatung, Misstrauen gegenüber Rechtsanwälten usw.).

6. Der Name des Dokuments, das dem Gericht vorgelegt wird, ist eine Klageschrift auf Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig.
Ein solcher Anspruch kann auch andere damit verbundene Anforderungen enthalten – für die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, die Rückforderung von Verdiensten vom Arbeitgeber während erzwungener Abwesenheit, Entschädigung für immaterielle Schäden usw.

7. Beschreibung der Arbeitsbeziehungen der Parteien - wann sie entstanden sind, was bestätigt wird.
Das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses können Sie mit Hilfe eines Arbeitsvertrages, eines Arbeitsbuches nachweisen.
Skrupellose Arbeitgeber verletzen manchmal die Rechte der Arbeitnehmer, indem sie keinen Arbeitsvertrag mit ihnen abschließen, dem Arbeitnehmer keine Kopie davon geben und kein Arbeitsbuch ausfüllen.
In solchen Fällen kann das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses durch alle verfügbaren Beweise (Zeugenaussagen, Korrespondenz per SMS oder E-Mail, Audioaufzeichnungen von gewöhnlichen oder telefonischen Gesprächen über Arbeitsfragen, Kopien oder Kopien von Dokumenten, die von der Kläger usw.).

8. Beschreibung der Entlassung, ihrer Gründe und Gründe. Hier gilt es folgendes zu beachten.
Erstens enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine erschöpfende Liste von Kündigungsgründen, und ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht aus Gründen entlassen, die nicht in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (z. B. „arbeitet ineffizient“ usw.).
Zweitens die Rechtmäßigkeit der Kündigung inkl. Einhaltung des Kündigungsverfahrens muss der Arbeitgeber vor Gericht beweisen.
Dies entzieht dem Arbeitnehmer natürlich nicht das Recht, Beweise für die Rechtswidrigkeit der Entlassung vorzulegen, aber wenn solche Beweise vorliegen
es gibt keinen Mitarbeiter, oder seiner Meinung nach gibt es nicht genug davon, es besteht keine Notwendigkeit, sich darauf zu konzentrieren, irgendwelche Beweise zu erfinden, zu versuchen, Zeugen zu „überzeugen“ usw. Es genügt, vor Gericht zu erklären: Lassen Sie den Arbeitgeber die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die Einhaltung des Verfahrens nachweisen.

9. Ansprüche des Klägers. Sie müssen klar formuliert sein: Bestell-Nr. ab „Datum“ über die Aberkennung des vollen Namens als rechtswidrig zu erkennen. Enthält der Antrag weitere Anforderungen, so sind diese ebenfalls möglichst genau zu formulieren: Wiederherstellung des vollständigen Namens bei der Arbeit mit dem „Arbeitgeber“ in der Position „Stelle angeben“; vom "Arbeitgeber" zugunsten des vollständigen Namens den Durchschnittsverdienst während der erzwungenen Abwesenheit in Höhe des "Betrags" in Rubel einziehen; vom "Arbeitgeber" zugunsten des vollständigen Namens eine Entschädigung für immaterielle Schäden in Höhe von "Betrag" Rubel usw.

10. Liste der der Forderung beigefügten Dokumente. Dies ist zunächst ein Nachweis für das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses (Kopien eines Arbeitsvertrags, eines Arbeitsauftrags, eines Arbeitsbuchs usw.); Kündigungsnachweis (Kopie der Bestellung, Arbeitsbuch usw.). Der Antragsteller hat das Recht, der Forderung auch andere Dokumente beizufügen, die seiner Meinung nach die Rechtswidrigkeit der Entlassung bestätigen (z. B. Bescheinigungen eines Arztes, Bescheinigungen der Polizei über Vorfälle, Informationen des Ministeriums für Notsituationen über extreme Wetterbedingungen usw.). Die Hauptsache ist, dass sich die beigefügten Dokumente auf den Kündigungsfall beziehen.

11. Die Klageschrift wird vom Antragsteller unterschrieben, sie muss auch datiert sein. In jedem Fall ist das Datum der Einreichung einer Forderung beim Gericht der Tag, der auf der Forderung von einem Mitarbeiter des Bezirksgerichts angegeben ist, der die Forderung absichtlich oder per Post angenommen hat.

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Videoanleitung - zuSo stellen Sie eine Klage wegen rechtswidriger Kündigung ein

Wie kann man vor Gericht einen Antrag auf Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig stellen?

Die Klage mit den ihr beigefügten Unterlagen wird bei dem vom Antragsteller gewählten Amtsgericht in der Anzahl von Exemplaren eingereicht, die der Anzahl der am Verfahren beteiligten Personen entsprechen muss.

Es gibt vier Möglichkeiten, eine Forderung einzureichen: persönlich einreichen, per Post senden, elektronisch einreichen, durch einen Vertreter einreichen. Jede dieser Methoden hat ihre eigenen Vor- und Nachteile.

1. Vorsätzliche Klageerhebung. Dies ermöglicht es dem Kläger, den Prozess der Einreichung einer Forderung persönlich zu kontrollieren, um sicherzustellen, dass die Forderung an einem bestimmten Tag vor Gericht gegangen ist (schließlich kann bei einer Frist von 1 Monat jeder Tag von Bedeutung sein).
Nachdem der Mitarbeiter des Amtsgerichts auf Wunsch des Antragstellers eine zusätzliche Kopie des Anspruchs ausgedruckt hat (die beigefügten Dokumente werden nicht benötigt), bringt er auf dieser Kopie ein Zeichen an, das das Datum der Antragstellung offiziell bestätigt Gericht.
Zu den Nachteilen dieser Methode gehört die Zeitverschwendung (um zum Gericht zu kommen, wo es manchmal zu Warteschlangen an der Rezeption kommt).

2. Senden einer Reklamation per Post. Der Absender erhält eine Bestätigung, dass die Forderung an einem bestimmten Tag beim Gericht eingereicht wurde. Postämter arbeiten im Gegensatz zu Gerichten am Wochenende.
Allerdings müssen Sie auch dorthin, und die Warteschlangen dort sind oft viel länger als im Wartesaal des Gerichts. Außerdem müssen Sie für das Porto bezahlen (und je größer es ist, desto mehr).

3. Einreichung einer Forderung mit Anlagen in Form eines elektronischen Dokuments. Diese Innovation ist einerseits bequemer (Sie können einen Schaden melden, ohne das Haus zu verlassen). Dazu wird das Portal des Staatsdienstes genutzt.
Auf der anderen Seite gibt es viele technische Risiken, dass der Antrag nicht angenommen oder angenommen wird.
Nicht alle Gerichtsbediensteten (insbesondere in ländlichen Gebieten) nehmen Klagen in elektronischer Form korrekt entgegen.
Angesichts der verkürzten monatlichen Laufzeit kann dies negative Folgen haben.

4. Die Einreichung einer Forderung durch einen Vertreter – einen erfahrenen Anwalt – ist der bevorzugte Weg. Ein Fachmann, der wiederholt Ansprüche geltend gemacht hat, wird diese Aufgabe schnell und zuverlässig bewältigen.
In diesem Fall kann der Vertreter ohne Vollmacht nicht in Ihrem Namen handeln. Es kann von einem Notar ausgestellt werden, aber diese Dienstleistung ist kostenpflichtig.
Das Gesetz sieht die Beurkundung einer Vollmacht auch durch die HOA, die geschäftsführende Organisation am Wohnort des Vollmachtgebers, vor; die Verwaltung der stationären medizinischen Einrichtung, in der der Auftraggeber behandelt wird.
In solchen Fällen ist die Vollmacht kostenlos.

Wie man sich vor Gericht verhält

Für Gerichtsverhandlungen gelten im Allgemeinen die gleichen Verhaltensregeln wie im normalen Leben: Sie sollten Ihre Stimme nicht erheben, beleidigende Ausdrücke verwenden usw. Der Richter sollte mit "Dear Court" angesprochen werden.

Bei dem Gespräch, das ganz am Anfang des Falles angesetzt wird, sollten dem Gericht die der Forderung beigefügten Originaldokumente vorgelegt werden. Verfügt der Kläger aus irgendeinem Grund nicht über die Originale, muss das Gericht darüber informiert werden, damit er die Originaldokumente dort beanspruchen kann, wo sie sich befinden.

In einem Fall, in dem die Kündigung als rechtswidrig anerkannt wird, muss der Kläger die geltend gemachten Ansprüche aktiv unterstützen, den Argumenten des Arbeitgebers (Beklagten) zur Rechtmäßigkeit der Kündigung und der Einhaltung ihres Verfahrens widersprechen.

Wenn der Kläger Zweifel hat, ist es notwendig, neue Dokumente einzureichen, Zeugen zu laden, es ist besser, kein Risiko einzugehen und einen Antrag auf Vertagung der Gerichtssitzung zu stellen.

Sie können sich besser auf die nächste Gerichtsverhandlung vorbereiten.
Die gerichtliche Wahrung der Interessen eines rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers erfordert besondere Kenntnisse in verschiedenen Rechtsgebieten.

Darüber hinaus wird ein professioneller Anwalt, für den die Teilnahme an Gerichten eine tägliche Aktivität ist, nicht nervös sein, sich bei unerwarteten Fragen nicht verwirren lassen, sich nicht nur dem Vertreter eine bestimmte Verhaltensweise aufzwingen lassen der Angeklagte, sondern auch der Richter.

Daher ist es vorzuziehen, den Schutz der Arbeitsrechte eines entlassenen Arbeitnehmers bei qualifizierten Anwälten mit Erfahrung in Arbeitsstreitigkeiten in Zivilverfahren zu beantragen.

Eine freiwillige Kündigung bedeutet nicht, dass der Mitarbeiter das Unternehmen endgültig verlässt. Das Gesetz sieht die Möglichkeit der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz vor. Die Besonderheit des Verfahrens hängt von den Umständen ab, unter denen die Beendigung des Arbeitsvertrags eingetreten ist.

In welchen Situationen ist es möglich, sich zu erholen

Die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz ist in mehreren Situationen zulässig. Wenn beispielsweise vor dem Datum der Entlassung eines Mitarbeiters niemand für seine Position eingestellt wurde, kann der Antrag zurückgezogen werden. Dies ist dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen.

Sie können nach einer Kündigung aus demselben Grund wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren, wenn die Stelle noch frei ist. Der Mitarbeiter wird für die gleiche Position erneut eingestellt.

Es gibt jedoch andere mögliche Fälle:

der Mitarbeiter steht unter Druck des Teams oder der Vorgesetzten;
grundlose Kündigung;
Ältere Kollegen sind dem Mitarbeiter feindlich gesinnt.

In der Praxis kann es viele solcher Situationen geben, aber sie laufen alle darauf hinaus, dass der Mitarbeiter aufgrund von Verstößen oder unter Druck von außen entlassen wurde.

So wehren Sie sich gegen eine freiwillige Kündigung

Zunächst sollte versucht werden, das Problem friedlich zu lösen. Aber wenn keine Einigung erzielt wird, müssen Sie vor Gericht gehen.

Vorgerichtlicher Vergleich

Dies ist ein optionales Verfahren, aber die Vorteile davon können ziemlich greifbar sein. Bevor die Dokumente vor Gericht gebracht werden, kann der Arbeitnehmer ein Schreiben an den ehemaligen Arbeitgeber richten, in dem er die Rechtswidrigkeit seiner Entlassung begründet und seine Wiedereinstellung fordert. Es ist möglich, dass das Problem bereits in diesem Stadium gelöst werden kann.

Eine weitere Möglichkeit der vorgerichtlichen Einigung ist die Kontaktaufnahme mit der Gewerbeaufsicht. Obwohl diese Organisation nicht in der Lage ist, einen Mitarbeiter wieder einzustellen oder die Grundlage zu ändern, auf der der Vertrag beendet wurde, können ihre Mitarbeiter im Bereich des Arbeitsrechts beraten.

Außerdem hat die Inspektion die Befugnis, mit der Verwaltung des Unternehmens zu sprechen, was bedeutet, dass es möglich ist, die Frage der Wiederherstellung ohne Gerichtsverfahren zu lösen.

Anfechtung einer rechtswidrigen und erzwungenen Entlassung aus freiem Willen. Arbitragepraxis

Eine Kündigung gilt als rechtswidrig, wenn:

die Bewerbung des Arbeitnehmers enthält nicht seine persönliche Unterschrift (handschriftlich oder elektronisch);
es gibt keine klare Formulierung des Arbeitnehmers bezüglich seiner Absicht sowie des genauen Datums der Beendigung des Arbeitsvertrags;
Der Vorgesetzte billigt den Antrag mit einem anderen als dem vom Mitarbeiter angegebenen Datum.

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Eine Zwangsentlassung ist die Beendigung eines Arbeitsvertrags:

aufgrund von Bedrohungen durch die Unternehmensleitung;
auf einen Mitarbeiter in irgendeiner Form Druck auszuüben, um von ihm freiwillig eine Aussage zu erhalten.

WICHTIG! Das Dekret des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004 „Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“ (Absatz 22) besagt, dass ein Arbeitnehmer sammeln sollte die Beweise für die Zwangsentlassung. Es ist ratsam, unterstützende Materialien im Voraus vorzubereiten.

Bei der Einreichung einer Klage ist es nicht überflüssig, auf die Ergebnisse von Fällen hinzuweisen, in denen die Gerichte zugunsten der Arbeitnehmer entschieden haben. Hier sind einige Beispiele.

Berufungsurteil des Obersten Gerichts der Republik Tatarstan vom 22. Juli 2013 in der Sache N 33-8066/2013

Arbeitnehmeranforderungen: Wiederherstellung der Arbeit.

Umstände des Falles: Der Arbeiter wurde als Hausmeister wieder eingestellt. Er wandte sich an den Arbeitgeber mit der Forderung, für ordnungsgemäße Arbeitsbedingungen zu sorgen, Overalls und Werkzeuge auszustellen. Der Arbeitgeber erstellte ein Gesetz, in dem er die Weigerung des Arbeitnehmers, zur Arbeit zu gehen, festhielt und auch darauf hinwies, dass die Lebensdauer der dem Arbeitnehmer vor der Entlassung ausgehändigten Kleidung und Ausrüstung noch nicht abgelaufen war.

Der Arbeitnehmer schrieb freiwillig ein Kündigungsschreiben, in dem er feststellte, dass der Grund für die Entlassung die Unmöglichkeit war, seine Arbeitspflichten zu erfüllen.

Fazit und Begründung des Gerichts:

Das freiwillige Verfassen eines Kündigungsschreibens durch den Arbeitnehmer ist auf die Konfliktsituation zurückzuführen, die sich zwischen den Parteien aufgrund des rechtswidrigen Verhaltens des Arbeitgebers entwickelt hat. Der Antrag wurde unfreiwillig unter Androhung der Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers, also auf Druck von seiner Seite, geschrieben.

Berufungsurteil des Obersten Gerichts der Republik Kalmückien vom 10. Juli 2012 N 33-435/2012

Arbeitnehmeranforderungen: die Kündigung als rechtswidrig anerkennen, den Arbeitsplatz wieder einstellen.

Umstände des Falles: Der Mitarbeiter fühlte sich während des Dienstes unwohl und verließ mit Erlaubnis des Vorarbeiters den Arbeitsplatz, um sich medizinisch versorgen zu lassen. Der Arbeitgeber erstellte Akte über seine Abwesenheit von der Arbeit. Der Arbeitnehmer hat freiwillig ein Kündigungsschreiben geschrieben.

Fazit und Begründung des Gerichts: Die Kündigung ist rechtswidrig. Die Anforderungen des Mitarbeiters werden erfüllt. Die erstinstanzliche Entscheidung wurde bestätigt.

Eine freiwillige Willensbekundung des Arbeitnehmers, das Arbeitsverhältnis aus eigener Initiative zu beenden, liege nicht vor. Die Abfassung des Kündigungsschreibens erfolgte aufgrund der Umstände (Maßnahmen des Arbeitgebers, der den Arbeitnehmer zur Kündigung auf eigenen Wunsch zwang, Krankheit des Arbeitnehmers). Die Ausarbeitung von Akten über die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz ohne Klärung der Abwesenheitsgründe wird als Druckmittel auf den Arbeitnehmer angesehen, um ihn zur Kündigung auf eigenen Wunsch zu zwingen.

Beschluss des Landgerichts Nischni Nowgorod vom 20. November 2007 N 33-5607

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Arbeitnehmeranforderungen: wieder am Arbeitsplatz einsetzen.

Umstände des Falles: Der Arbeitnehmer hat eine freiwillige Kündigung eingereicht. Vor Ablauf der Mahnfrist zog er sein Kündigungsschreiben zurück. Der Arbeitgeber erließ eine Anordnung zur freiwilligen Kündigung des Arbeitnehmers, nahm jedoch, nachdem der Arbeitnehmer seinen Antrag zurückgezogen hatte, Änderungen an der Anordnung vor und änderte den Wortlaut der Kündigungsgründe wegen Abwesenheit.

Fazit und Begründung des Gerichts: Die Kündigung ist rechtswidrig. Die Anforderungen des Mitarbeiters werden erfüllt. Die erstinstanzliche Entscheidung wurde bestätigt.

Zum Zeitpunkt des Kündigungsantrags hatte der Arbeitnehmer nicht die Absicht, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber zu kündigen. Der Mitarbeiter stellte freiwillig einen Kündigungsantrag, aus Angst vor einer Kündigung wegen Fehlzeiten, die seinerseits tatsächlich erfolgte.

Die Absicht, einen Arbeitnehmer wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin zu entlassen, wird unter anderem durch Änderungen der Kündigungsverfügung in Bezug auf die Kündigungsgründe - gemäß Buchstabe „a“, Abschnitt 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wegen Abwesenheit.

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Das Verfahren zur Berufung gegen die Entlassungsverfügung eines Arbeitnehmers

Heute ist keiner der Arbeiter gegen rechtswidrige Entlassung versichert. So kann der Arbeitgeber unter Verstoß gegen das Gesetz dem Arbeitnehmer aus Gründen kündigen, die nicht gesetzlich vorgesehen sind, tatsächlich nicht eingetreten sind oder einen anderen Kündigungsgrund angeben als tatsächlich eingetreten ist.

Nicht selten kommt es zu Entlassungen mit der Formulierung Personal- oder Stellenabbau ohne Durchführung eines echten Abbauverfahrens, Kündigungen unter dem Vorwand der Unvereinbarkeit mit der erbrachten Leistung oder Position wegen unzureichender Qualifikation ohne Arbeitnehmerbescheinigung, dgl aus gesundheitlichen Gründen ohne ärztliche Untersuchung. In all diesen Fällen hat der Arbeitnehmer das Recht, die Kündigung anzufechten.

Wir bemerken sofort die folgende wichtige Nuance. Häufig bietet der Arbeitgeber als Initiator der Beendigung des Arbeitsvertrags dem entlassenen Arbeitnehmer an, freiwillig ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Wenn die Kündigung aus offensichtlich rechtswidrigen Gründen erfolgt, sollte diese Option niemals akzeptiert werden. Tatsache ist, dass es, wenn der Fall vor Gericht geht, äußerst schwierig sein wird, den Zwang nachzuweisen, einen Antrag auf Beendigung der Arbeit zu stellen, und dadurch die Wahrscheinlichkeit, dass der Fall zugunsten des rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers ausgeht, erheblich zu verringern.

In der ersten Phase wird dem Arbeitnehmer empfohlen, in einer vorgerichtlichen Anordnung zu versuchen, seine verletzten Rechte wiederherzustellen. Dazu wird eine Forderung in zweifacher Ausfertigung erstellt: eine wird an den Arbeitgeber überwiesen, auf der anderen muss der Arbeitgeber vermerken, dass die Forderung anerkannt wurde. Weigert sich der Arbeitgeber, ein solches Kennzeichen anzubringen, muss ihm eine Kopie des Anspruchs per Einschreiben mit Rückschein zugesandt werden.

Natürlich kann der Arbeitgeber die Forderung nicht prüfen oder ablehnen, aber in jedem Fall wird es vor Gericht nützlich sein, insbesondere wenn keine Registrierung von Arbeitsverhältnissen in voller Übereinstimmung mit dem Gesetz vorliegt. Dieses Dokument bestätigt weiter, dass ein Arbeitsverhältnis bestanden hat.

Die Beschwerde gegen die Kündigungsverfügung erfolgt gemäß Art. 382 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bei der Entscheidung, seine Rechte vor Gericht zu verteidigen, muss der Arbeitnehmer innerhalb von 1 Monat ab dem Tag, an dem er eine Kopie des Kündigungsbescheids oder des Arbeitsbuchs erhalten hat, eine Klage beim Gericht einreichen. Eine aus wichtigem Grund versäumte Frist kann wiederhergestellt werden, indem ein entsprechender Antrag beim Gericht unter Angabe triftiger Gründe gestellt wird.

Die Klageschrift wird beim Bezirksgericht am Wohnort oder am Sitz der Arbeitgeberorganisation eingereicht. Der Arbeitnehmer ist von der Zahlung der Gerichtskosten und Abgaben befreit.

Die Forderung muss folgende Angaben enthalten:

Name des Gerichts, an das sich der Antragsteller wendet;
- Angaben zum Antragsteller;
- Informationen über die Organisation, aus der der Kläger entlassen wurde.

Die Klageschrift muss alle Umstände des Falles beschreiben, die Anforderungen an den Arbeitgeber richtig und im Wesentlichen darstellen sowie alle beigefügten Unterlagen enthalten.

Von letzterem ist es zunächst sehr wünschenswert, der Klageschrift einen individuellen Arbeitsvertrag (Kopie) mit der darin angegebenen tatsächlichen Lohnhöhe beizufügen. Bereits in der Phase der Beschäftigung muss der Arbeitgeber aufgefordert werden, einen Arbeitsvertrag in zwei Exemplaren abzuschließen und eines seiner Exemplare im Voraus auszustellen, da dies bei einer Entlassung nicht einfach ist.

Wenn der Arbeitnehmer keinen Arbeitsvertrag in der Hand hat, muss er vom Arbeitgeber eine Gehaltsbescheinigung für die gesamte Arbeitszeit erhalten und der Klageschrift eine Kopie davon beifügen. Der Klageschrift ist außerdem eine Kopie des Arbeitsbuchs mit den vorgenommenen Beschäftigungs- und Kündigungsunterlagen beigefügt.

Darüber hinaus können weitere Dokumente für die gerichtliche Überprüfung des Falls erforderlich sein, um sowohl das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und der Organisation als auch die Rechtswidrigkeit der Entlassung zu bestätigen. Liegen diese Unterlagen nicht vor, sollte der Arbeitnehmer beim Gericht einen Antrag auf Rückforderung beim Arbeitgeber stellen.

Welche Strafen drohen denen, die mit Reparaturen in ihrer Wohnung beginnen

Bei der Unterzeichnung eines Kündigungsschreibens ahnen viele Arbeitnehmer nicht einmal, dass ihre Rechte verletzt werden. Rjob hat Experten gefragt, wie skrupellose Arbeitgeber gegen Arbeitsgesetze verstoßen und wie man eine „falsche“ Entlassung anfechten kann.

Warum gefeuert werden

Es ist eine Sache, wenn Sie freiwillig oder nach Vereinbarung der Parteien einen Antrag stellen. Und ganz anders ist es, wenn ein diskreditierender Eintrag in Ihrer Arbeitsakte auftaucht.

„Ein Arbeitnehmer kann „gemäß Artikel“ entlassen werden, obwohl er seine Arbeitsfunktionen gewissenhaft und effizient ausübt. An einem Konflikt mit dem Arbeitgeber ist in der Regel alles schuld. Neben Ressentiments hat eine rechtswidrige Kündigung noch bedauerlichere Folgen, zum Beispiel in Form eines Hindernisses für die Beschäftigung an einem neuen Ort“, kommentiert Maria Smirnova, Junior-Rechtsberaterin bei My Family Lawyer.

Betrachten Sie die typischsten Kündigungssituationen.

1. Schwänzen

Absentismus ist die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund während der gesamten Arbeitsschicht oder für mehr als vier Stunden am Stück während der Schicht. Die Entlassung aus diesen Gründen wird durch Absatz 6 von Teil 1 der Kunst geregelt. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es kommt jedoch vor, dass Arbeitgeber bewusst Bedingungen schaffen, die zu erzwungenen Fehlzeiten führen. Sie lassen beispielsweise einen Mitarbeiter nicht ins Büro, indem sie einen elektronischen Ausweis sperren.

Was zu tun ist

Erstellen Sie ein Gesetz und beheben Sie die Unmöglichkeit, das Gebiet des Arbeitgebers aufgrund der Sperrung des Passes zu betreten, und benachrichtigen Sie den Arbeitgeber schriftlich über die Situation.

Diese Dokumente helfen zu bestätigen, dass der Grund für die Abwesenheit nicht der persönliche Wunsch des Mitarbeiters war, sondern Umstände, die außerhalb seiner Kontrolle liegen. Sie können Augenzeugenaussagen und CCTV-Aufnahmen verwenden.

2. Wiederholte Pflichtverletzung ohne triftigen Grund und disziplinarische Maßnahmen

Dieser Kündigungsgrund ist in Absatz 5 der Kunst vorgesehen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Um einen Arbeitnehmer zu entlassen, betrauen Arbeitgeber ihn mit der Erfüllung von Aufgaben, die nicht in der Stellenbeschreibung enthalten sind, und verhängen bei Ablehnung eine Disziplinarstrafe. Oder sie bringen den Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen die Kleiderordnung disziplinarisch zur Verantwortung, wenn örtliche Gesetze Anforderungen an das Erscheinen des Mitarbeiters stellen und er mit ihnen gegen Unterschrift vertraut gemacht wird.

Was zu tun ist

Der Arbeitnehmer muss eine Erklärung schreiben. Nach zwei Arbeitstagen wird der Arbeitgeber eine Verletzungshandlung ausarbeiten. Auf der Grundlage dieser Unterlagen erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarmaßnahme und teilt diese dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von drei Werktagen mit.

Diesen Grund können Sie anfechten, wenn der Arbeitgeber gegen das Kündigungsverfahren verstößt.

Manchmal passiert es aus Unwissenheit. Aber oft - mit böswilliger Absicht. Beispielsweise kündigt ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag zu Unrecht, wenn er keine Abfindung zahlen will. Dieser Trend wurde von Vera Alshevskaya, HR Director der Barkley Corporation, bemerkt:

„Ein Arbeitnehmer kann seine Rechte sicher verteidigen, wenn er bei der Entlassung nicht alle ihm zustehenden Barzahlungen (Gehalt für die geleistete Arbeitszeit, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub) erhalten hat, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs oder des Krankenstands entlassen wurde , wenn der Grund für die Kündigung ein einzelner geringfügiger Verstoß gegen die Vorschriften des internen Arbeitsrechts war, wenn das Kündigungsschreiben unter starkem Druck geschrieben wurde.

Rechtsgrundlagen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind in Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Einzelheiten der Gründe sind in Art. 77 - 84 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Unabhängig von der Art des Kündigungsgrundes hat der Arbeitnehmer bei Verstößen des Arbeitgebers das Recht, seine Entscheidung anzufechten.

Falsche Kündigung

Schauen wir uns das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags genauer an. Wie können Sie feststellen, ob Sie betrogen wurden?

Dmitry Drachko, Leiter des Anwaltsbüros Irkutsk, empfiehlt, auf folgende Punkte zu achten:

Die Erklärungsfrist beträgt zwei Werktage. Erfolgt die Kündigung früher, wird sie vom Gericht aufgehoben.

Die Kündigungsverfügung muss den konkreten Verstoß angeben, für den Disziplinarmaßnahmen beantragt werden. Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitnehmer wegen Verletzung seiner Pflichten entlassen wird und der Arbeitgeber vor Gericht nicht erklären kann, welche Klausel des Arbeitsvertrags oder der Stellenbeschreibung die Verpflichtung des Arbeitnehmers enthält, wegen derer er entlassen wird. In diesem Fall hebt das Gericht die Kündigung auf und stellt den Arbeitnehmer wieder ein.

Die Anordnung muss denselben Verstoß bezeichnen, für den zuvor eine Begründung des Mitarbeiters eingegangen ist.

Die Kündigungsverfügung ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift auszuhändigen, bei Ablehnung ist ein entsprechendes Gesetz zu erlassen.

So schützen Sie Ihre Rechte

In vielen Situationen stellt sich das Gesetz auf die Seite des Arbeitnehmers. Aber nicht alle kennen ihre Rechte und lassen den Dingen ihren Lauf. Und manche würden sich gerne beschweren, wissen aber nicht bei wem und wie.

Vera Alshevskaya rät, zunächst Kopien aller Personaldokumente anzufordern, die bei der Entlassung erstellt werden. Als nächstes müssen Sie eine Beschwerde an den zuständigen Vertreter des Arbeitgebers richten und alle festgestellten Verstöße und Verweise auf die Normen des geltenden Rechts angeben.

Aber glauben Sie nicht, dass dies ausreicht und der Chef zur Vernunft kommt. Er kann sich weigern, Ihre Beschwerde zu prüfen und seine Unterschrift auf die Papiere setzen. Dann wenden Sie sich gerne an das Gewerbeaufsichtsamt und verlangen Sie eine objektive Untersuchung. Wenn eine Verletzung Ihrer Rechte festgestellt wird, leitet die Arbeitsaufsichtsbehörde einen Rechtsbehelf ein.

Dmitry Drachko stellt die folgenden Nuancen fest, wenn er sich an das abgewiesene Gericht wendet:

In die Klageschrift werden Ansprüche auf Lohnfortzahlung und Ersatz von immateriellen Schäden aufgenommen.

Die Klage wird schriftlich beim Gericht eingereicht.

Das Dokument muss enthalten: den Namen des Gerichts, bei dem der Antrag gestellt wird; Name des Klägers, sein Wohnort; Name des Angeklagten, sein Aufenthaltsort; was ist die Verletzung oder drohende Verletzung der Rechte, Freiheiten oder berechtigten Interessen des Klägers und seiner Forderungen; die Umstände, auf die der Kläger seine Behauptungen stützt, und die Beweise, die diese Umstände stützen.

Die Klageschrift wird mit einer Kopie für den Beklagten beim Gericht eingereicht. Ein solcher Anspruch unterliegt nicht der Staatspflicht.

Die Verjährungsfrist für solche Ansprüche beträgt einen Monat ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer eine Kopie des Kündigungsbescheids erhält oder ab dem Tag, an dem das Arbeitsbuch ausgestellt wird.

Nach Einreichung einer Klage wird eine Vorladung an das Gericht gesendet. Zunächst wird ein Gespräch geführt, der Richter erfährt die Position der Parteien. Dann wird eine Gerichtssitzung angesetzt, in der die Frage der Rechtmäßigkeit der Anordnung zur Entlassung und Wiedereinstellung des Arbeitnehmers geklärt wird.

Es ist der Arbeitgeber, der dem Gericht die Rechtmäßigkeit der Anordnung und die Einhaltung des Kündigungsverfahrens nachweisen muss. Der Arbeitnehmer seinerseits muss bei der Kündigung auf Verstöße hinweisen.

Echte Fälle von umstrittenen Entlassungen

Jewgeni Polubajarow
HR-Audit-Experte, Mitbegründer von Kadrium - HR Audit

Ein Vorgesetzter entließ einen Untergebenen, weil er während der Arbeitszeit von einem Arbeitscomputer aus Online-Poker gespielt hatte. Der entlassene Arbeitnehmer ging vor Gericht und wurde in seiner Position wieder eingestellt, erhielt den Durchschnittslohn für erzwungene Abwesenheit, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, eine Entschädigung für immaterielle Schäden, die Erstattung der Prozesskosten und die staatliche Gebühr. Dann trat er auf eigenen Wunsch zurück.

Gerichtsargumente:

1. In den internen Arbeitsvorschriften gab es keine Informationen darüber, dass der Besuch persönlicher Standorte während der Arbeitszeit einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin darstellt.

2. Dem Mitarbeiter war nicht bekannt, welche Standorte während der Arbeitszeit besucht werden können und welche nicht.

3. Der Besuch des Glücksspielplatzes wurde vom Gesetz nicht erfasst, eine Erläuterung des Mitarbeiters wurde nicht verlangt.

Dmitri Drachko
Leiter des Anwaltsbüros von Irkutsk

Der Manager forderte die Personalabteilung auf, den Mitarbeiter wegen Trunkenheit am Arbeitsplatz zu entlassen. Was getan wurde, ohne jedoch die Fristen für eine schriftliche Erklärung einzuhalten. Das Gericht stellte den Arbeitnehmer wieder ein und erkannte die Kündigungsverfügung als Rechtsverstoß an.

Einem Mitarbeiter der Stadtverwaltung wurde wegen Personalabbaus gekündigt. Vor Gericht machten wir darauf aufmerksam, dass dem Mitarbeiter nicht alle offenen Stellen angeboten wurden. Verwaltungsanwälte versuchten zu beweisen, dass der Mitarbeiter die Anforderungen für offene Stellen nicht erfüllte, scheiterten jedoch. Der Arbeitnehmer wurde aufgrund des Abschlusses einer gerichtlichen Vergleichsvereinbarung, also ohne Beschluss, wieder eingestellt. Der Angeklagte erkannte seinen Fehler und korrigierte ihn freiwillig.

Der Fall ist insofern interessant, als der Arbeitnehmer dann lange Zeit in dieser Struktur gearbeitet hat, obwohl angenommen wird, dass es nach dem Konflikt und der Wiederherstellung durch das Gericht keinen Sinn macht, am selben Ort zu arbeiten. Es gibt sogar eine Sonderregel im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, wonach der Arbeitnehmer das Recht hat, anstelle der Wiedereinstellung zu verlangen, dass der Wortlaut der Entlassung in „eigenen Wunsch“ geändert wird, wobei alle fälligen Beträge gezahlt werden .

Muss ich vor Gericht gehen, wenn Sie Ihrer Meinung nach rechtswidrig entlassen wurden? Lohnt es sich, Zeit und Nerven zu verschwenden, um Ihren Fall zu verteidigen? Es ist meine tiefe Überzeugung, dass es unerlässlich ist, für Ihre Rechte zu kämpfen, zumal das Gesetz die Möglichkeit vorsieht, dass ein Arbeitnehmer nicht nur seinen guten Ruf schützt, sondern auch eine materielle Entschädigung von einem skrupellosen Arbeitgeber erhält.

Was ist eine rechtswidrige Kündigung?

Eine rechtswidrige Kündigung ist die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers ohne rechtliche Grundlage.

Zu den häufigsten Verstößen des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht gehören:

Kündigung aus gesetzlich nicht vorgesehenen Gründen oder auf fingierter Grundlage;

ein Hinweis auf einen anderen als den tatsächlichen Kündigungsgrund;

fristlose Kündigung im Falle eines Dienstvergehens eines Mitarbeiters;

Nichteinhaltung des gesetzlich vorgeschriebenen Verfahrens bei Personalabbau, Auflösung einer Organisation usw.

Verantwortung des Arbeitgebers

Die rechtswidrige Beendigung des Arbeitsvertrags und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus irgendeinem Grund beeinträchtigen die Arbeitsfähigkeit einer Person.

Der oben genannte Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt auch fest, dass, wenn das Gericht beschließt, den Wortlaut der Kündigungsgründe zu ändern, das Kündigungsdatum auf das Datum geändert werden muss, an dem das Gericht die Entscheidung trifft.

Und wenn der Arbeitnehmer zum Datum der Gerichtsentscheidung bereits eine andere Stelle angenommen hat, wird das Kündigungsdatum auf das Datum vor dem Tag verschoben, an dem die Arbeit beim neuen Arbeitgeber begonnen hat.

Entschädigung für Fehlzeiten

Gemäß Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit wegen rechtswidriger Entlassung oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz genannt Zwangsabwesenheit. Seine Zeit wird vom nächsten Tag nach der Entlassung bis zu dem Tag berechnet, an dem das Gericht über die Wiedereinstellung oder Änderung des Wortlauts der Entlassung entscheidet. Zur gleichen Zeit, für die gesamte Zeit der erzwungenen Abwesenheit durch eine gerichtliche Entscheidung, der Arbeitnehmer zahlte sein durchschnittliches Gehalt.

Darüber hinaus ist die Dauer der erzwungenen Abwesenheit gesetzlich nicht begrenzt. Angenommen, der Rechtsstreit dauert ein Jahr - für die gesamte Dauer dieses Zeitraums ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen Ihr Gehalt zu zahlen.

Entschädigung für moralischen Schaden

Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht auf Ersatz des immateriellen Schadens im Falle einer Kündigung ohne gesetzliche Grundlage oder unter Verletzung des festgelegten Kündigungsverfahrens oder einer rechtswidrigen Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz. Die Höhe dieser Entschädigung wird vom Gericht festgesetzt.

In Übereinstimmung mit Absatz 63 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 17.03.04. Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“ Zu den Kriterien, nach denen das Gericht den Grad des immateriellen Schadens bestimmt, gehören: Umfang und Art des moralischen oder körperlichen Leidens dem Arbeitnehmer verursacht; Grad des Verschuldens des Arbeitgebers; Angemessenheit und Fairness von Ansprüchen usw.

Beispiel 1

Ihnen wurde beispielsweise im Zusammenhang mit einem nicht durchgeführten Personalabbau rechtswidrig gekündigt. Ihre Arbeit passt zu Ihnen, Sie möchten an der alten Stelle weiterarbeiten.

In diesem Fall muss aus der Klageschrift hervorgehen, dass Sie beim Gericht beantragen, Sie wieder am Arbeitsplatz einzustellen und eine materielle Entschädigung zu Ihren Gunsten zu verlangen (d. h. Zahlungen für erzwungene Abwesenheit und moralischen Schaden).

Beispiel 2

Sie wurden zum Beispiel wegen Fehlzeiten entlassen, aber die Dokumente wurden nicht in Übereinstimmung mit dem Gesetz ausgeführt. Sie halten eine solche Kündigung für rechtswidrig, möchten aber nicht zu Ihrem bisherigen Arbeitgeber zurückkehren, da Sie eine neue Stelle gefunden haben.

Dann haben Sie beim Gericht das Recht, eine Änderung des Wortlauts der Kündigungsgründe im Arbeitsbuch in eine freiwillige Kündigung sowie die Rückforderung einer materiellen Entschädigung vom Arbeitgeber zu Ihren Gunsten zu verlangen .

Wo bewerben?

Mit einer Klageschrift zum Schutz Ihrer Arbeitsrechte sollten Sie sich an das Bezirksgericht wenden (Artikel 24 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

Ist die Frist zur Anrufung des Gerichts versäumt, ist bei Gericht ein Antrag auf Wiederherstellung der versäumten Frist unter Angabe der Gründe für die Versäumung zu stellen.

Als triftiger Grund für die Versäumung der Klagefrist können Umstände angesehen werden, die den Arbeitnehmer daran gehindert haben, rechtzeitig Klage beim Gericht zu erheben. Zum Beispiel die Krankheit des Klägers, seine Dienstreise, die Unmöglichkeit, wegen höherer Gewalt vor Gericht zu gehen, die Notwendigkeit, schwerkranke Familienmitglieder zu pflegen (Absatz 5 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Föderation vom 17. März 04 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs durch die Gerichte der Russischen Föderation Russische Föderation“.

Wie schreibe ich eine Forderung?

Wie Sie eine Klageschrift erstellen und welche Unterlagen bei der Einreichung beim Gericht beigefügt werden müssen, können Sie in meinem Artikel „Einreichen einer Klageschrift“ nachlesen.

Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass gemäß Art. 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Arbeitnehmer bei der Beantragung von Ansprüchen aus Arbeitsverhältnissen beim Gericht von der Zahlung staatlicher Gebühren und Gerichtskosten befreit.

Anwendung

Musteranspruch auf Wiedereinstellung, Zahlung bei erzwungener Abwesenheit und Ersatz des immateriellen Schadens.

An das Bezirksgericht __________________________________

Kläger ____________________________________________ (vollständiger Name des Klägers, Anschrift, Telefon)

Befragter ____________________________________________ (Name, Anschrift, Telefon)

ANSPRUCHSERKLÄRUNG

ÜBER WIEDERHERSTELLUNG ZUR ARBEIT,

ZAHLUNG FÜR FORCED AWAY TIME

UND ENTSCHÄDIGUNG FÜR MORALISCHEN SCHADEN

Ich habe ___________________ (Position, ausgeübte Tätigkeit) ____ für _______________________________________ (Name der Organisation) ab __________________ (Datum, Jahr) gearbeitet.

Mit Verfügung Nr. _____ vom ______ wurde ich von ___________________________________________ entlassen (Kündigungsgrund angeben).

Ich halte die Kündigung aus folgenden Gründen für rechtswidrig: __________________________ (Angabe der Umstände, basierend auf
die der Kläger die Kündigung für rechtswidrig hält)
Mit _________________ (Tag, Monat, Jahr) arbeite ich nicht.

Außerdem glaube ich, dass der Angeklagte mir durch seine illegalen Handlungen einen moralischen Schaden zugefügt hat.

Basierend auf dem Vorstehenden, geleitet von den Artikeln 22, 382, 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel
24, 29 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation frage ich das Gericht:

mich wieder am Arbeitsplatz _______________ (Stelle) in ___________________________ (Name der Organisation) einstellen.
von der Beklagten zu meinen Gunsten den damaligen Durchschnittsverdienst einfordern
erzwungene Abwesenheit vom __________________ (Tag, Monat, Jahr) bis zum Tag der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz.
Von der Beklagten zu meinen Gunsten Ersatz des immateriellen Schadens einfordern.

Anwendung:

Eine Kopie des Arbeitsauftrags
Kopie des Kündigungsschreibens
Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst (falls der Arbeitgeber Sie ablehnt
Ausstellung einer Bescheinigung das Gericht auffordern, vom Beklagten oder in Auskunft über das Einkommen zu verlangen
Finanzamt).
Nachweis der Rechtswidrigkeit der Kündigung (in der Klageschrift können Sie
weisen darauf hin, dass der Arbeitgeber die Rechtmäßigkeit der Kündigung nachweisen muss)
Kopie der Forderung.

Datum, Unterschrift ______________________