Обучение по применению профстандартов в строительстве. Обучение по профессиональным стандартам. Профстандарты и область их использования

С 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профстандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции*.

Однако во многих организациях необходимые кадровые процедуры до сих пор не проведены. А риски велики. Административные штрафы, дисквалификации, приостановление деятельности.

Вы уже разобрались в новом законе? Предупредили работодателя о рисках? Составили план по внедрению профстандартов? Запустили первоочередные кадровые процессы?

Но у вас все равно остались вопросы, сомнения? А в ходе реализации возникли сложности и спорные ситуации? Получите ответы, инструкции, алгоритмы на этом семинаре.

* В соответствии с ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и статьями 11 и 73 ФЗ «Об образовании в РФ».

Целевая аудитория:

Начальники и специалисты кадровых служб, департаментов и отделов управления, обучения и развития персонала, руководители организаций.

В результате вы:

определите, как и в каком объеме применять профстандарты в своей организации;
получите пошаговые алгоритмы для введения профстандартов;
сможете правильно организовать проверку сотрудников на соответствие профстандартам, переводы, аттестацию, обучение, увольнения;
составите план по повышению квалификации сотрудников;
поймете, как выстроить документооборот и актуализировать локальную базу.

Форма проведения:

Изложение концентрированного теоретического материала.
Анализ примеров из практики эксперта.
Разбор пошаговых процедур и алгоритмов.
Работа с образцами и формами документов.
Консультации по вопросам участников.

Программа семинара

День 1

Законодательная база. Чем обосновать применение профстандартов?

Новый закон о профстандартах стал реальностью. Он породил мифы, в нем много противоречий. Как разобраться в новом классификаторе? Что делать со старым? В каком объеме внедрять профстандарты?

Ответим на эти вопросы.

Новая российская система уровней квалификации

Что такое профстандарт? В чем его предназначение?
Квалификационные уровни, терминология, структура и содержание профессиональных стандартов.
Состав, функциональное наполнение. Реестр профессиональных стандартов.
Для кого обязательны профессиональные стандарты? И какова ответственность за их неприменение? Анализируем нормативную базу.

Внедрение профстандартов

Пошаговый алгоритм внедрения профстандартов. Примеры.
Какие кадровые документы придется пересмотреть в связи с изменением должности?
Наименование должности и профессии работника соответствует профстандарту?
Какие кадровые процедуры зависят от принятых профессиональных стандартов?
Как актуализировать локальную базу? Изменения в штатном расписании, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по технике безопасности труда и других актах.

Практическая часть

Разбор кейсов из опыта ведущих предприятий Москвы:

ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения»: обязательное соответствие всех сотрудников профстандартам.
ТК «ИнтерКонтакт-Сервис»: частичное введение профстандартов.

Результат первого дня – каждый участник определит, как и в каком объеме применять профстандарты в своей организации.

День 2

Соответствие профстандартам: как его достичь?

Итак, мы определили, как будем использовать профстандарты.

Предстоит большая работа по проверке сотрудников на соответствие, переводы, аттестация, обучение и даже увольнения. Правильное оформление всех документов – залог успеха!

Соответствует ли работник квалификационным требованиям, установленным профстандартами?Необходимо ли повышение квалификации?

Проверяем сотрудников на соответствие и решаем, что делать дальше

Возможные кадровые процедуры для приведения в соответствие профстандартам:

Перевод на другие должности (профессии): пошаговая инструкция.
Аттестация персонала: пошаговая инструкция.
Изменения условий трудового договора.
Легитимное увольнение сотрудников, не соответствующих профстандартам.

Обучение сотрудников – обязанность или право работодателя?

Обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение. Как организовать обучение работников в случае несоответствия профстандарту? Взыскание затрат на обучение.
Виды и формы повышения квалификации.
Сертификация работников в 2017 г. Подтверждение квалификации в квалификационных центрах.

Практическая часть

На конкретных примерах разберем, как:

определить уровень подготовки сотрудника,
понять, соответствует ли он профстандарту,
спланировать и оформить направление на повышение квалификации.

Результат второго дня – каждый участник составит план по повышению квалификации сотрудников, поймет, как правильно выстроить документооборот.

09:30 – 10:00 - РЕГИСТРАЦИЯ
10:00 – 11:20 - Первый блок программы
11:20 – 11:35 - Кофе-пауза
11:35 – 13:00 - Второй блок программы
13:00 – 14:00 - Обед
14:00 – 15:45 - Третий блок программы
15:45 – 16:00 - Кофе-пауза
16:00 – 17:30 - Четвертый блок программы

г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00

Вопросы программы и регламент:

09:30 - начало регистрации слушателей. 10:00 - начало занятий. 11:00-11:30 - кофе-пауза. 13:00-14:00 - обед. 17:00 - завершение программы обучения.

ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА.

Планируемые изменения в законодательстве:

Новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора);
Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска;
Изменения Порядка проверок Работодателя;
Подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях.

Права и обязанности Работодателя при проведении проверок:

Ограничение полномочий контролирующих органов;
Сроки давности при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда - судебная практика;
Обжалование предписаний и постановлений ГИТ.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ. АНАЛИЗ ВСТУПИВШИХ В СИЛУ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 122-ФЗ.

Обязательность применения профстандартов - спорные вопросы. Для кого профессиональные стандарты обязательны. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов.

Нужно ли изменять должностные инструкции:

Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования.

НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНДАРТУ ПО КВАЛИФИКАЦИИ.

Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту.
Сферы использования профессиональных стандартов.
Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами.
Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.

СИСТЕМА НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ.

Участники независимой оценки квалификации - функции, полномочия и взаимодействие.

Процедура прохождения независимой оценки квалификации:

Обязанности Работника и Работодателя;
Оформление необходимой документации;
Последствия для Работника и Работодателя;
Взаимосвязь с дополнительным образованием.

Стоимость участия в программе для одного специалиста - 15 500 руб./чел.

Специальная скидка для групп от 2-х и более слушателей - 13 900 руб./чел.

Пятый слушатель от группы обучается - бесплатно!

В стоимость входит: обучение по программе семинара, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обед, именной сертификат о прохождении обучения.

Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.

Вопросы регулирования профессиональных стандартов с 01.07.2016 регулируют положения статьи 195.3 ТК РФ. До сих пор многие организации и ИП не знают, как с ними работать. Когда в силу их необходимо переписывать внутреннюю кадровую документацию? Нужно ли корректировать штатное расписание и должностные инструкции? Что делать если оказалось, что образование сотрудников не удовлетворяет принятым стандартам? Обязательно ли переучивать работников, отправлять их на курсы повышения квалификации? И, главное, кто всё это контролирует? Профсоюзы? Инспекции по труду? Давайте разбираться.

Для чего нужны профстандарты

Профессиональный стандарт – это название важного основополагающего документа, который содержит описание следующих норм:

Трудовые функции работника в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью.
Требования к его опыту и знаниям.

Таким образом, можно сказать, что профессиональные стандарты включают в себя описание качественного уровня квалификации сотрудника, которому тот обязан соответствовать, чтобы по праву занимать свое место в штате любой компании вне зависимости от рода ее деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

Все профстандарты примерно одинаковы и имеют единую структуру (согласно приказу Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта»).

В отличие от специализированных справочников по квалификациям, профстандарты дают более четкое представление о рабочих функциях трудящихся, которые имеют абсолютно точные и подробные описания. Возможно, со временем профстандарты полностью заменят квалификационные справочники как документация, более соответствующая требованиям нынешнего времени.

Государственный реестр профстандартов

Все сведения о профессиональных стандартах, утвержденных Министерством труда, внесены в особый Государственный реестр. Этот перечень размещен на официальной странице Минтруда России в соответствующем разделе. См. http://profstandart.rosmintrud.ru/ :

Профстандарты и область их использования

Данные стандарты можно применять и учитывать в нижеперечисленных целях:

для организации обучения и аттестации сотрудников;
формирования политики при укомплектовании штата предприятия высококвалифицированными кадрами;
организации процессов управления;
выведения внутренних тарифов на производимые работы;
облегчения классификации тарифных разрядов;
выработки собственных систем оплаты рабочего времени с учетом особенности труда на конкретном предприятии.

Являются ли профстандарты обязательными для выполнения или лишь призваны облегчить организацию предприятия и производства? Должен ли работодатель (владелец компании) беспрекословно следовать им, принимая за пошаговую инструкцию? Или он вправе сам выбирать область и порядок их применения? Попробуем разобраться и с этими вопросами.

Обязательное применение стандартов

Абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ говорит про обязательность профстандартов. В частности, в этом положении упомянут такой важный документ, как трудовой договор. Так, если получение работником предприятия особых льгот, компенсаций или ограничений напрямую связано с выполнением обязанностей, присущих конкретной должности, то работодатель обязан руководствоваться справочниками по квалификациям или же государственными профстандартами.

ПРИМЕР

Гражданин «П» по роду службы задействован в особо вредных и тяжелых работах. Льготой и компенсацией для граждан, занимающихся такой деятельностью, выступает досрочный выход на пенсию. Значит, чтобы после ухода на заслуженный отдых работник мог рассчитывать на получение положенных ему благ, в трудовом договоре его должность должна быть прописана точно так, как она числится в справочнике или профстандарте. При малейшем несоответствии сотрудник рискует лишиться своих законных привилегий.

Поэтому очень важно учитывать такие нюансы и грамотно составлять и заполнять всю необходимую документацию. Если же ошибка будет допущена и это всплывет (предположим, по ходатайству самого работника или в результате текущей проверки предприятия), то руководство компании может быть привлечено к ответственности.

Читайте также Какие сведения о налогоплательщике есть у ФНС России

Административный кодекс в 4-й части статьи 5.27 предусматривает наказание за такую преступную халатность – большой штраф. Его размер может варьироваться:

от 50 до 100 000 рублей – для организации;
от 10 до 20 000 – для должностных лиц;
от 5 до 10 000 – для частных предпринимателей.

Что, впрочем, не избавляет бывшего или настоящего работника от последующих проблем с получением им всех положенных ему льгот и компенсаций за уже прошедший период.

Требование к соответствию работников профстандартам

Статья 195.3 ТК РФ регулирует применение профстандартов работодателями. В ней дано краткое, но емкое определение квалификации работника. И пояснено, что если законодательно определены требования к квалификации трудящегося лица, то и применение стандартов становится бесспорной обязанностью работодателя, а не его правом.

Чтобы было понятнее, разберем этот момент на примере профстандарта для бухгалтеров в 2019 году. Итак, в соответствии с частью 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», главбух, который пришел устраиваться (например, в ОАО или страховую организацию), обязан соответствовать следующим требованиям:

Высшее образование.
Стаж работы по специальности «Бухгалтерия» или «Аудит» – не менее 3-х лет из последних пяти.

Но нужно ли предъявлять данные требования, если бухгалтер устраивается в обычное ООО? Что делать, если у потенциального главбуха нет высшего образования, но он имеет ценный опыт и хороший послужной список? Посмотрим на профстандарт «Бухгалтер». Из него следует, что человека можно принять на должность бухгалтера и с высшим и со средним образованием.

Поэтому считаем, что высшее образование обязательно бухгалтеру только если он планирует работать в организациях, входящих в перечень, приведенный в части 4 статьи 7 Закона № 402-ФЗ (например, в ОАО). Если нет, то достаточно будет иметь среднее образование и опыт работы, которые прописан в профстандарте.

Повышение квалификации сотрудников

Работодатель вправе направлять сотрудников своего предприятия на курсы переподготовки и повышения квалификации. В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса, это его право, но не обязанность. То есть, данное решение он может принимать по своему усмотрению, исходя из соображений целесообразности такового обучения. Чаще всего – для поднятия статуса компании на рынке, ее престижа и квалификации работников, задействованных в рабочих процессах.

В серьезных и крупных компаниях работодатель и владелец фирмы заинтересован в высоком уровне подготовки служащих. Для его проверки и подтверждения могут быть использованы международные профессиональные стандарты внутреннего аудита.

Спорный момент: обязательно ли учиться?

Насчет вышеназванных положений до сих пор есть споры и различные мнения. Одни эксперты ссылаются на статью 195.3 Трудового кодекса (на первую ее часть), другие на эту же статью во второй ее части, находя в них некоторое расхождение и неточности, позволяющие двоякое толкование их смысла.

Читайте также Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу кандидату который не соответствует профстандарту?

В результате некоторые считают, что применять профстандарты нужно обязательно, а другие полагают, что они носят лишь рекомендательный характер. Однако и те и другие сходятся во мнении, что если законодательно не установлены обязательные требования к квалификации сотрудников определенной специальности, то они могут нести в себе лишь рекомендательный характер для работодателя и не более того. Причем последний вправе использовать их по своему усмотрению, выставляя сотрудникам более жесткие или, наоборот, более мягкие требования, чем того требует стандарт.

Сами же работники тоже неоднозначно реагируют на профстандарты. Многие из них высказывают опасения, что полученное ими на различных курсах образование будет нести лишь формальный характер. И придумано это законотворцами лишь с одной целью – в очередной раз опустошить их кошелек. Ведь на данный момент в законе нет четкого определения, кто же будет все это оплачивать.

Допустим, что действующее законодательство не предъявляет жестких требований к квалификации специалистов определенных профессий. Пусть, в нашем случае, для наглядности, это будет «Специалист по кадрам». Следовательно, применить к этой должности можно профессиональные стандарты для кадровиков, утвержденные на 2019 год. Но использовать их, только взяв их за основу для облегчения составления документации.

К примеру, приняв профстандарт за некий шаблон, можно:

грамотно определять названия должностей;
функции, связанные с исполнением рабочего процесса;
выставлять разумные требования к их квалификации, опыту, образованию.

То есть, данный документ, по сути, выступает фундаментом, позволяющим работодателю находить точки опоры при построении естественных рабочих процессов в коллективе.

Вопросы применения ст. 195.3 ТК РФ

Все разночтения и толкования статьи 195.3 ТК РФ связаны с ее относительной новизной. Возникает очень много вопросов по области ее применения. Более того, до сих пор не установлен:

единый метод внедрения на предприятия профстандартов (план и т. п.);
мера ответственности работодателя и работников, уже давно трудящихся в своих компаниях, в случае, если последние не в состоянии на текущий момент соответствовать профстандартам.

И совершенно не ясно, что делать с новыми потенциальными работниками, которые только планируют прийти, чтобы трудиться на предприятие. Рынок труда сейчас переполнен, но не всё так однозначно. Это совершенно не говорит о том, что нет нехватки и дефицита ценных кадров. Не всегда новый работник, имеющий высшее образование, способен заменить старого, имеющего за плечами только среднее профессиональное образование, но зато обладающего колоссальным опытом.

Чиновникам Минтруда России постоянно поступают различные вопросы по поводу применения профстандартов. Приведем некоторые вопросы и ответы на них.

Неукоснительное следование профстандартам

Вопрос: Есть ли необходимость неукоснительно следовать требованиям утверждённых профессиональных стандартов?

Ответ: Да. Работодатель должен иметь в виду, что обязан жестко руководствоваться требованиями при принятии человека на работу, если речь идет о вопросах, регулируемых статьями 57 часть 2 и 195.3 ТК РФ. В иных случаях все требования носят сугубо рекомендательный характер.

Обязательность профстандартов в частных организациях

Вопрос: Обязательно ли исполнение профессиональных стандартов для частных организаций? Или они призваны упорядочить работу государственных и муниципальных компаний и предприятий?

Особенности и пошаговая инструкция по внедрению профстандартов в государственных (муниципальных) учреждениях и увязке новых трудовых функций с нормами труда, показателями эффективности, эффективным контрактом

Для руководителей учреждений, специалистов и руководителей отделов персонала, кадровых служб государственных и муниципальных учреждений

Краткое описание

Особенности внедрения профстандартов для организаций бюджетной сферы.

В 2020 году закончится переходный период, и начнутся проверки результатов внедрения профстандартов государственной трудовой инспекцией. Поэтому 2019 год — это последняя возможность внедрить систему работы по профстандартам, привести в соответствие локальную документацию и трудовые процессы. На курсе рассмотрим, как взаимосвязаны и как повлияют профстандарты на другие направления реформирования работы бюджетных учреждений: изменения системы оплаты труда, разработку показателей эффективности работы и установление норм труда.

С чего начать внедрение профстандартов. Какие изменения внести в локальные документы учреждения и кадровую политику, чтобы выполнить требования законодательства. Обзор ошибок, которых необходимо избежать. Как подготовиться к проверкам ГИТ.

Правовые источники, содержащие требования к квалификации работников.

На курсе будут собраны воедино и системно представлены все правовые источники, содержащие перечни требований к квалификации по всем профессиям. Это позволит слушателям не упустить существующие требования и сократить время на поиск необходимой информации.

1. Правовое регулирование внедрения профессиональных стандартов в организации. Изменения законодательства 2019-2020 гг.
  1. Нормы законодательства РФ, регламентирующие порядок применения профстандартов (ПС).
  2. Обязательность применения профстандартов в соответствии с изменениями в ТК РФ.
  3. Понятие «квалификация работника»: правовое значение и соотношение с профстандартом.
  4. Реестр профстандартов, областей и видов профессиональной деятельности, трудовых функций, ОКЗ, ОКВЭД. Соотношение Реестра профстандартов, ЕТКС и ЕКСД, в том числе с учетом результатов СОУТ.
  5. Понятие «трудовая функция» в целях определения наименований профессий, должностей и соответствие ОКСО.
2. Подготовка к проверкам ГИТ по внедрению профстандартов.
3. Перечень и соотношение правовых источников, содержащих требования к квалификации работников.
4. Приведение локальных нормативных актов (ЛНА) организации в соответствие с профессиональными стандартами.
  1. Порядок разработки, утверждения, введения в действие, внесения изменений в ЛНА в соответствии с ТК РФ. Порядок ознакомления работников с изменениями.
  2. Изменение наименований должностей и профессий работников, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров в соответствии с профстандартом.
  3. Правовая ответственность работодателя за нарушение норм законодательства в сфере применения профстандартов.
5. Порядок разработки и проведения в организации процедуры стандартизации и оценки соответствия квалификации профстандартам.
  1. Характеристики квалификации в профстандарте как основа для определения требований к квалификации работников.
  2. Процедура подтверждения квалификации. Способы и методы оценки соответствия квалификации сотрудника профессиональному стандарту.
  3. Критерии, применяемые при оценке профессиональных навыков сотрудников.
  4. Взаимодействие с центрами независимой оценки квалификации (ЦОКами).
  5. Порядок проведения аттестации работников на соответствие профстандартам.
  6. Льготные категории сотрудников при проведении аттестации.
6. Конкретизация трудовых функций в соответствии с ПС для внесения в эффективный контракт и корректировки системы показателей эффективности.
7. Установление норм труда для реализации трудовых функций, установленных в ПС. Оценка эффективности выполнения трудовых функций на основе установленных норм труда и критериев эффективности.
8. Определение уровня оплаты труда, исходя из уровня квалификации. Взаимосвязь норм труда и норм оплаты труда. Оптимальное соотношение гарантированной и стимулирующей частей оплаты труда. Расчет коэффициента трудового участия на основе расчета коэффициента полезного действия и коэффициента трудоемкости. Расчет стимулирующей части оплаты труда на основании стоимости баллового дефлятора. Применение стимулирующих выплат.
9. Работа с результатами проведенной оценки соответствия профстандартам.
  1. Решение споров по результатам аттестации. Расторжение трудового договора по результатам аттестации.
  2. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников.
  3. Перевод работника на другие должности.

Ведущие курса:
- старший преподаватель кафедры управления и права Академии методов и техники управления «ЛИМТУ» ИТМО, практикующий консультант в сфере трудового права
- к.э.н., доцент кафедры управления и экономики в образовании Ленинградского областного института развития образования, консультант-практик по экономическим вопросам деятельности бюджетных учреждений
- управляющий партнер HR-клуба «Вектор», экс-руководитель службы персонала нескольких крупных компаний в Санкт-Петербурге

С 2016 году обучение профстандартам стало обязательным. Наш Учебный центр поможет пройти обучение и получить диплом.

Продолжительность обучения: 256 и более часов Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Документ об образовании: диплом о профессиональной переподготовке / свидетельство о присвоении профессии Периодичность обучения: действует БЕССРОЧНО Цена обучения профстандартам: от 10000 руб.

1 июля 2016 года вступил в действие ФЗ №122 от 2 мая 2015 «О внесении изменений в ТК РФ и статьи 11 и 73 ФЗ Об образовании в Российской Федерации», согласно которому обучение по профессиональным стандартам является обязательным для всех работников и служащих, если такие требования установлены в ТК РФ или в другом Федеральном законодательстве. Учитывая это, каждый работодатель обязан учитывать государственные требования, касающиеся необходимой квалификации для выполнения указанной трудовой деятельности. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами касается как обычных работников или служащих, так и руководящих лиц, занимающих высокие посты в топ-менеджменте компаний.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России профессиональным стандартом является список определенных квалификационных требований, выдвигающихся работнику для выполнения его повседневных функций. Иными словами это официальный документ государственного значения, где расписаны основные требования к стажу и функциональным обязанностям сотрудников той или иной специализации. Получение должно соответствовать данным нормам.

Кто обязан пройти обучение по профстандартам?

Согласно действующему законодательству, предприятие обязано использовать профессиональные стандарты в своей практике если:

Деятельность организации или выполнение определенных работ ее специалистами, представляющие должности, специальности и профессии, каким-либо образом связанные с предоставлением льгот, финансовых компенсаций или же наличием ограничений.
Определённые квалификационные требования, указанные в профессиональном стандарте ТК РФ или других законах, непосредственно касаются персонала организации (профессия, специальность). Иными словами обучение по профстандартам необходимо для ваших сотрудников, если их специальность находится в реестре профессиональных стандартов на сайте Министерства труда. Именно там находится полный список профессий, для которых это обязательно.
Во всех других случаях данные указания несут лишь рекомендательный характер. Иными словами, если в реестре профстандартов отсутствует интересующая вас профессия, а сотрудники не претендуют на получение каких-либо специальных условий (льготы, компенсации), тогда профессиональное обучение по профстандартам не является обязательным.

Действия при несоответствии профстандартам

Согласно информационному письму Министерства труда от 5 апреля 2016 года, несоответствие работника профстандарту не является обоснованной причиной для его увольнения. Ответственность за контроль в данной сфере полностью лежит на работодателе, который должен позаботиться о своевременном прохождении обучения в соответствии с профессиональными стандартами.

В зависимости от наличия среднего специализированного образования или ВО, сотрудник должен быть направлен на курсы по:

Если говорить про прием новых сотрудников, то работодатель должен изначально осуществить проверку их соответствия согласно требованиям профессиональных стандартов (образование, стаж, квалификация).

Штрафные санкции при нарушении требований профстандартов

Каждый работодатель, который нарушает требования Единого квалификационного справочника или профстандартов, получит штраф за административное правонарушение:

для юридических субъектов – от 30 до 50 тысяч рублей;
для должностных лиц, ответственных за кадровый контроль – от 1 до 5 тысяч рублей;
для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей.

Обучение по профстандартам в Краснодарском учебном центре

Наш лицензированный учебный центр предоставляет выгодные условия для получения необходимой квалификации или специализации в различных сферах деятельности. Сегодня наибольший спрос имеет дистанционное обучение по профстандартам, позволяющее получить необходимые навыки и знания в максимально удобном формате, не прерываясь от основной рабочей деятельности.

Если у вас остались какие-либо вопросы, вы можете связаться с нами по телефону или при помощи электронной почты.