Επαγγελματικά προσόντα του καλύτερου υπαλλήλου

Ένα άτομο που θεωρείται «απαραίτητο» είναι απίθανο να μείνει πολύ σε απλούς ειδικούς: με την πρώτη ευκαιρία, η διοίκηση θα τον προωθήσει στο επόμενο βήμα της σταδιοδρομίας ή θα τον ενθαρρύνει με αύξηση του μισθού.

Πώς πρέπει να συμπεριφέρεται κάποιος για να κερδίσει τη φήμη του χρήσιμου υπαλλήλου;

Οι παρακάμψεις προς την επιτυχία είναι επικίνδυνες επιλογές

Μην πλέκετε σύνθετες ίντριγκες.

Ναι, μπορείτε να φτάσετε στα αγαπημένα του αφεντικού κερδίζοντας την καρδιά του με την προσωπική σας γοητεία.

Ναι, θα αυξήσετε τις πιθανότητές σας να βρείτε μια ζεστή δουλειά συκοφαντώντας τους ανώτερους συναδέλφους σας ή υποκινώντας καυγάδες στην ομάδα.

Αλλά - αυτές οι συνταγές επιτυχίας δίνουν ένα πολύ αναξιόπιστο αποτέλεσμα.

Θα είναι πολύ καλύτερα αν επικεντρωθείτε στο πραγματικό πράγμα- θα εκτελείτε με μέγιστη αποτελεσματικότητα τα καθήκοντα που σας ανατίθενται αυτή τη στιγμή.

Αγαπήστε τη δουλειά σας

Για να είσαι επιτυχημένος σε κάτι, πρέπει να το αγαπάς. Δεν υπάρχουν βαρετά επαγγέλματα. Αν νομίζεις. ότι η περίπτωσή σας αποτελεί εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα, σημαίνει ότι απλά είστε πολύ τεμπέλης για να εμβαθύνετε στην ουσία της δουλειάς.

Αντιμετωπίστε τις καθημερινές δουλειές ανεπίσημα. Μπαλώνεις με τα χαρτιά; Ψάχνω πρωτότυπους τρόπουςβελτιστοποίηση της διαδικασίας και διατήρηση της τάξης στο αρχείο. Εργάζεστε στην παραγωγή; Διαβάστε εξειδικευμένη βιβλιογραφία για να κατανοήσετε σε βάθος ολόκληρη την τεχνολογία παραγωγής. μελέτη των ιδιοτήτων των προϊόντων. Δουλεύετε με ανθρώπους; Κοιτάξτε τους προσεκτικά, σηκώστε τα κλειδιά για διαφορετικούς χαρακτήρες.

Μάθετε να σκέφτεστε περισσότερο από όσο απαιτείται περιγραφή εργασίας. Προσπαθήστε να δείτε το δάσος για τα δέντρα και να είστε πιο θαρραλέοι στην ανάληψη πρωτοβουλιών για να αναπτύξετε την κατεύθυνση της δραστηριότητας που καταλαβαίνετε.

Μην φοβάστε την ευθύνη

Σημαντική ποιότητα σωστό άτομοτην προθυμία του να αναλάβει την ευθύνη. Θυμηθείτε: είναι καλύτερο να πάρετε μια απόφαση και να κάνετε ένα λάθος από το να μεταφέρετε όλα τα χτυπήματα στο πλησιέστερο στέμμα εκ των προτέρων.

Φυσικά, μια τέτοια προσέγγιση απαιτεί αναλυτικές δεξιότητες και τάση για αυτοκριτική.

Πριν ενεργήσετε, αξιολογήστε προσεκτικά τους κινδύνους.

Βοηθήστε τους συναδέλφους, αλλά σταματήστε τις προσπάθειες να σας εκμεταλλευτούν

Πάντα αφιερώστε λίγο χρόνο για να βοηθήσετε έναν λιγότερο έμπειρο συνάδελφο. Ωστόσο, βοηθήστε με σύνεση: εξηγήστε τον αλγόριθμο δράσης, αλλά μην κάνετε τη δουλειά κάποιου άλλου με τα χέρια σας.

Για να εκτιμάς τους άλλους, να εκτιμάς τον εαυτό σου.

Μια πρόσφατη έρευνα της Gallup διαπίστωσε ότι μόνο το 47 τοις εκατό των Αμερικανών εργαζομένων είναι απόλυτα ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους. Μια μελέτη του MarketTools διαπίστωσε ότι το 21% των εργαζομένων έχουν υποβάλει αίτηση για άλλη δουλειά τους τελευταίους έξι μήνες. Προφανώς, πολλοί εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να αναζητήσουν αλλού το επόμενο βήμα στην καριέρα τους.
Πώς τους κάνεις να σε κοιτάζουν; Το πιο σημαντικό, πώς κάνετε τους σημερινούς υπαλλήλους σας διαμονήμαζί σου?
Ή, με λίγα λόγια, πώς μπορεί η εταιρεία σας να γίνει εργοδότης;
Πώς να γίνεις καλύτερος εργοδότης σημαίνει ότι τα άτομα που αναζητούν εργασία είναι πρόθυμα να δουλέψουν για σένα, ότι οι άνθρωποι ζηλεύουν τους υπαλλήλους σου, ότι παίρνεις ανεπιθύμητα βιογραφικά και ότι οι πιο ταλαντούχοι υπάλληλοι παραμένουν στην εταιρεία καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους.
Είναι το πιο ιερό δισκοπότηρο για όλους τους εργοδότες. Έτσι το καταλαβαίνεις;
Δεν υπάρχει οριστική απάντηση σε αυτό το ερώτημα. Στην πραγματικότητα, η σύνταξη μιας απάντησης μπορεί να απαιτεί απαντήσεις σε πρόσθετες ερωτήσεις. Εδώ είναι ένα κομμάτι που πρέπει να αποφασίσετε:

1. "εργοδότης" για ποιον;Προσδιορίστε ποιοι είναι οι άνθρωποι που θέλετε να διευθύνετε την επιχείρησή σας. Καρχαριοειδείς ποδοσφαιριστές; Κύρια τεχνική; Ιδεαλιστές, ποιος θέλει να αλλάξει τον κόσμο; Υπάλληλοι των ανταγωνιστών σας; Οι υπάλληλοί σας δεν χρειάζεται να είναι άνθρωποι που μένουν κοντά ή είδαν κατά λάθος μια αγγελία εργασίας. Δημιουργήστε ένα όραμα για τους υπαλλήλους σας και προσπαθήστε να το ζωντανέψετε. Η απάντηση στο πρώτο ερώτημα οδηγεί στο δεύτερο:
2. Τι κάνουν οι άνθρωποι, τι θέλετε, θέλετε;Μια πρόσφατη έρευνα σε προπτυχιακούς φοιτητές από την Εθνική Ένωση Κολλεγίων και Εργοδοτών διαπίστωσε ότι όταν σταθμίζουν μια προσφορά εργασίας, αυτοί οι εργαζόμενοι κοιτάζουν πρώτα τις ευκαιρίες εργασίας. προσωπική ανάπτυξη, μετά την ασφάλεια της δουλειάς και μετά κάντε φίλους με συναδέλφους. Ο "υψηλός αρχικός μισθός" δεν παίρνει τρία. Έτσι, αν προσφέρετε μοντέρνο πτυχίο πολλά χρήματα εκ των προτέρων, αλλά λίγες πιθανότητες καριέραθα χρειαστεί να αλλάξετε τις προτεραιότητές σας για να πετύχετε. Υπάρχουν πολλές έρευνες στο χώρο εργασίας, αλλά θα λάβετε τις καλύτερες πληροφορίες από τους υπαλλήλους σας, τους υποψηφίους σας (ακόμη και αυτούς που σας απέρριψαν) και τους υποψηφίους σας. Ρωτήστε τους τι τους τράβηξε στον οργανισμό σας. Τι σας χώρισε; Τι λείπει ακόμα; Δέχομαι απαντήσεις χωρίς δικαστική απόφαση. Δεν μπορείς να βελτιωθείς αν παραδεχτείς ότι δεν είσαι κατάλληλος. Spoiler alert: Η απάντηση στην ακόλουθη ερώτηση μπορεί να απαιτεί τη συνεργασία των ανώτερων στελεχών.
3. Τι είστε διατεθειμένοι να κάνετε για να προσελκύσετε τους ιδανικούς υπαλλήλους σας - και να τους κρατήσετε;Αυτό μπορεί να απαιτήσει κάποιες αλλαγές στη δομή ή την κουλτούρα σας. Ίσως χρειαστεί να αυξήσετε τα οφέλη, να αλλάξετε πολιτικές ή ακόμα και να βελτιώσετε τη δική σας ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ας πούμε, μέσα γυμναστήριο, ή Παιδικό Κέντροκαθώς και ένα καφέ μπαρ. Και αυτό δεν μπορεί να συμβεί χωρίς την έγκριση της ανώτερης διοίκησης, η οποία μπορεί να μην βλέπει την ανάγκη για τέτοιες μεταβάσεις (και κόστος). Μπορείτε να τους πείτε ότι οι πιο αφοσιωμένοι υπάλληλοι θα οδηγήσουν σε αυξημένη διατήρηση, χαμηλότερο κόστος πρόσληψης, αυξημένη παραγωγικότητα και τελικά μεγαλύτερα κέρδη - εντάξει.

Κάθε εταιρεία θέλει να έχει μια επωνυμία εργοδότη που την τοποθετεί ως εργοδότη. Ποιος δεν θέλει το ταλέντο να ανταγωνίζεται για σένα και όχι το αντίστροφο;
Έτσι, εκτός από την απάντηση στις παραπάνω ερωτήσεις, εδώ είναι μια σύντομη λίστα με τα χαρακτηριστικά του εργοδότη.
Πώς στοιβάζεται η εταιρεία σας;

1. Ενδιαφέρουσα δουλειά. Δύσκολο, αλλά όχι δύσκολο. απλό αλλά όχι εύκολο. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι θέλουν να παρακινούνται, να προκαλούνται ή να εμπνέονται από την εργασία τους. Ανεξάρτητα από τον κλάδο σας, είναι πραγματικά ενδιαφέρουσες οι αναρτήσεις σας; Ή μήπως έχουν πάρα πολλούς ή πολύ λίγους υπαλλήλους;
2. Καριέρα. Εάν θέλετε οι υπάλληλοι να μείνουν μαζί σας για το υπόλοιπο της καριέρας τους, πρέπει το να δίνειςτην καριέρα τους. Αυτό περιλαμβάνει μια σαφή διαδρομή για προαγωγές, τακτικές και ειλικρινείς αξιολογήσεις και εκμάθηση νέων δεξιοτήτων. Και μην ξεχνάτε το πρόγραμμα καθοδήγησης, το οποίο λείπει από τις περισσότερες εταιρείες.
3. Κοινωνική ευθύνη. Πολλοί άνθρωποι θέλουν να νιώθουν ότι τα πάνε καλά. Εάν η εταιρεία σας δεν δραστηριοποιείται στον κλάδο της διάσωσης των τροπικών δασών, μπορείτε ακόμα να ανακυκλώσετε, συνεργαζόμενοι Φιλανθρωπική οργάνωσηκαι να εμπλακούν σε δραστηριότητες συγκέντρωσης κεφαλαίων. Αυτό το χαρακτηριστικό περιλαμβάνει επίσης την επιχειρηματική ηθική.
4. Ομολογία. Όχι μόνο δίκαιες αμοιβές, αλλά και ανταμοιβές για μια καλή δουλειά και χρόνο που αφιερώθηκε στην εταιρεία. Οι διαγωνισμοί (όπως οι στόχοι πωλήσεων) βοηθούν επίσης τους υπαλλήλους να αισθάνονται αξία, όπως τα μπόνους, δωρεάν φαγητόκαι άλλα προνόμια.

Το να γίνεις εργοδότης δεν είναι εύκολο. Αυτό σημαίνει να ρίξετε μια ειλικρινή ματιά στο ρεύμα σας ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικομάλλον αυτό που θέλεις να γίνεις. Αυτό σημαίνει να αναγνωρίζεις κάποιες δύσκολες αλήθειες και να κάνεις εσωτερικές αλλαγές.
Οι ανταμοιβές, ωστόσο, δεν μπορούν να υπερεκτιμηθούν. Θα έχετε τους καλύτερους εργάτες να κάνουν τα δικά τους καλύτερη δουλειά, αύξηση των κερδών - και όχι αποχώρηση.

Οι καλύτεροι υπάλληλοι είναι αξιόπιστοι, άξιοι, επιχειρηματικοί, ευσυνείδητοι άνθρωποι που μπορούν να είναι σπουδαίοι ηγέτες και οπαδοί. Έχουν ένα αρκετά ευρύ φάσμα ιδιοτήτων που είναι αρκετά δύσκολο να βρεθούν αυτές τις μέρες...

Όμως, παρ' όλα αυτά, υπάρχουν μερικά. Ανάμεσά μας υπάρχουν οι καλύτεροι εργαζόμενοι με ιδιότητες από τις οποίες εξαρτάται άμεσα η υψηλή παραγωγικότητα της εργασίας.

Αυτά τα οκτώ χαρακτηριστικά είναι:

1. Αγνοούν τις περιγραφές θέσεων εργασίας

Όσο μικρότερη είναι η εταιρεία, τόσο πιο σημαντικό είναι να μπορείτε να λαμβάνετε αποφάσεις εν κινήσει, να προσαρμόζεστε γρήγορα στις μεταβαλλόμενες προτεραιότητες και να κάνετε ό,τι είναι δυνατό, ανεξαρτήτως θέσης, για να πετύχετε τον στόχο σας.

Όταν ένα σημαντικό έργο βρίσκεται σε κίνδυνο, οι πραγματικά σπουδαίοι υπάλληλοι καταλαβαίνουν χωρίς λόγια ότι υπάρχει πρόβλημα και πιάνουν δουλειά, ακόμα κι αν δεν είναι μέρος της δουλειάς τους.

2. Είναι εκκεντρικοί...

Οι εξαιρετικοί υπάλληλοι είναι συχνά διαφορετικοί από τους άλλους εργαζόμενους - είναι ιδιόρρυθμοι, μερικές φορές ασεβείς, όχι όπως όλοι οι άλλοι. Φαίνονται λίγο περίεργα, αλλά σε πολύ καλή αίσθηση. Οι εξαιρετικές προσωπικότητες μπορούν να εμπλουτίσουν τα πάντα γύρω τους, να κάνουν τη δουλειά πιο ενδιαφέρουσα και να μετατρέψουν μια απλή ομάδα ανθρώπων σε μια πραγματική ομάδα.

Οι άνθρωποι που δεν φοβούνται να είναι διαφορετικοί, ξεπερνούν τα όρια και προκαλούν. Συχνά σκέφτονται τις καλύτερες ιδέες.

3. Ξέρουν πότε να επιβραδύνουν.

Το να είσαι διαφορετικός είναι καλό, αλλά μέχρι ένα ορισμένο σημείο. Όταν προκύπτει ή προκύπτει ένα πρόβλημα αγχωτική κατάσταση, οι εξαιρετικοί υπάλληλοι δεν θα συνεχίσουν να εκφράζουν την ατομικότητά τους - φυσικά θα γίνουν ένα με την ομάδα.

Οι εξαιρετικοί υπάλληλοι ξέρουν πότε να διασκεδάζουν και πότε να είναι σοβαροί. πότε να αμφισβητήσει και πότε να υποχωρήσει. Η ισορροπία είναι πολύ δύσκολο να βρεθεί, αλλά κάποιοι από εμάς εξακολουθούν να τα καταφέρνουν.

4. Επαινούν τους άλλους δημόσια...

Είναι πάντα ωραίο να παίρνεις κομπλιμέντα από έναν διευθυντή. Αλλά όταν ένας συνάδελφος τον οποίο κοιτάς με θαυμασμό αναγνωρίζει τα πλεονεκτήματά σου - αυτό είναι το απόλυτο όνειρο.

Οι καλύτεροι υπάλληλοι αναγνωρίζουν πάντα τη συμβολή των άλλων και δεν φοβούνται να μιλήσουν γι' αυτήν, ειδικά κατά τη διάρκεια των συναντήσεων της ομάδας.

5. Διαμαρτύρονται μόνο ιδιωτικά.

Όλοι θέλουμε οι εργαζόμενοι να μην φοβούνται να εγείρουν υπάρχοντα ζητήματα, αλλά παρόλα αυτά, ορισμένα ζητήματα αντιμετωπίζονται καλύτερα ιδιωτικά.

Οι καλύτεροι υπάλληλοι θα έρθουν σε εσάς προσωπικά για να το συζητήσετε, ώστε να μην προκληθεί πανικός στην ομάδα.

6. Μιλάνε ακόμα κι όταν οι άλλοι δεν το θέλουν.

Μερικοί υπάλληλοι διστάζουν να μιλήσουν σε συναντήσεις και κάποιοι φοβούνται ακόμη και να συζητήσουν προβλήματα κατ' ιδίαν.

Σε μια από τις συναντήσεις, ένας υπάλληλος μου έκανε μια ερώτηση για πιθανή μείωση προσωπικού. Μετά τη συνάντηση, ρώτησα, «Γιατί ρωτάς γι' αυτό; Ξέρεις τι συμβαίνει». Μου απάντησε: «Εγώ ξέρω, αλλά οι άλλοι δεν ξέρουν και φοβούνται να ρωτήσουν. Σκέφτηκα ότι αν άκουγαν μια απάντηση από εσάς, θα τους βοηθούσε».

Οι καλύτεροι υπάλληλοι, από τη φύση τους, νοιάζονται για τους άλλους και δεν φοβούνται να αναφέρουν σημαντικά ζητήματα όταν οι άλλοι διστάζουν.

7. Μπορούν να αποδείξουν στους άλλους ότι κάνουν λάθος.

Το αυτο-κίνητρο συχνά προκύπτει από την επιθυμία να δείξουμε ότι εκείνοι που δεν πίστεψαν κάνουν λάθος. Ένας νεαρός άνδρας χωρίς πτυχίο ή μια γυναίκα που της έχουν πει ότι δεν έχει ηγετικά χαρακτηριστικά, είναι έτοιμη να ορμήσει στη μάχη για να αποδείξει στους άλλους ότι κάνουν λάθος.

Η εκπαίδευση, η ευφυΐα, το ταλέντο και οι δεξιότητες είναι σημαντικά, αλλά η ώθηση είναι κρίσιμη. Οι σπουδαίοι υπάλληλοι οδηγούνται από κάτι βαθύτερο και πιο προσωπικό από την επιθυμία να κάνουν μια καλή δουλειά.

8. Πάντα τα μπερδεύουν με κάτι.

Μερικοί άνθρωποι σπάνια είναι ικανοποιημένοι (με την καλή έννοια) και σκάβουν συνεχώς σε όλα: δουλεύουν υπερωρίες, προσπαθούν να βελτιώσουν κάτι, προσαρμόζουν τη ροή εργασίας.

Οι καλύτεροι υπάλληλοι αναζητούν τρόπους για να κάνουν τα πράγματα καλύτερα, όχι επειδή αναμένεται από αυτούς, αλλά επειδή απλά δεν μπορούν να το κάνουν με άλλο τρόπο.

Jeff Hayden, Inc.com
Μετάφραση Tatyana Gorban

Ακόμα κι αν θεωρείτε τον εαυτό σας εξαιρετικό υπάλληλο, ο καλύτερος υπάλληλος στα μάτια ενός διευθυντή μπορεί να φαίνεται εντελώς διαφορετικός. Μερικές φορές ένας υπάλληλος εκτελεί όλο και περισσότερα καθήκοντα κάθε χρόνο, όλο και περισσότερες ευθύνες του ανατίθενται, αλλά ο μισθός δεν αυξάνεται σημαντικά και ο ίδιος δεν μπορεί να πάρει αύξηση. Και όλα αυτά επειδή δεν μοιάζει.

Τι κι αν άλλοι εργαζόμενοι, που δεν είναι τόσο υπεύθυνοι, επιμελείς και ικανοί, έχουν εδώ και καιρό καλύτερες επιδόσεις σε μισθούς και θέσεις; Πώς να γίνετε ο καλύτερος υπάλληλος για τα αφεντικά και να κερδίσετε την αναγνώριση που σας αξίζει;

Αποδεικνύεται ότι για να γίνεις καλύτερος υπάλληλος, δεν είναι καθόλου απαραίτητο να έχεις επτά ανοίγματα στο μέτωπο. Αρκεί να επιδείξετε ορισμένες προσωπικές ιδιότητες για να σας προσέξουν οι αρχές. Σε κάθε εταιρεία, διαφορετικοί κανόνες θα έχουν διαφορετικό βάρος, αλλά γενική αρχήπώς να γίνεις καλύτερος υπάλληλος μπορεί να κατανοηθεί.

1. Ικανότητα προσαρμογής στους ανωτέρους

Κάθε ηγέτης έχει τα δικά του χαρακτηριστικά, αν όχι παραξενιές. Δεν χρειάζεται να γίνονται αποδεκτοί, αλλά τουλάχιστον πρέπει να γίνονται σεβαστοί. Ο υπάλληλος που καταφέρνει να το αντιμετωπίσει μπορεί κάλλιστα να γίνει ο καλύτερος υπάλληλος στα μάτια των ανωτέρων του. Προσπαθήστε να καταλάβετε τι προσπαθεί το αφεντικό, προβλέψτε τα επόμενα βήματα και τις απαιτήσεις του. Ακόμα κι αν σας ζητήσει να εκτελέσετε ακατάλληλες εργασίες, μην μαλώνετε, κάντε το - αυτό κάνει ο καλύτερος εργαζόμενος. Είναι πολύ σημαντικό να έχει μια άρτια σχέση με τη γυναίκα του. Το πρόβλημα είναι πολύ σχετικό εάν η σύζυγος εργάζεται ακριβώς εκεί.

2. Να χαμογελάτε πάντα στο αφεντικό σας

Ο καλύτερος υπάλληλος δεν είναι ο πάντα χαμογελαστός ηλίθιος. Αλλά να είσαι όλη την ώρα καλή διάθεσητουλάχιστον παρουσία του αρχηγού είσαι απλά υποχρεωμένος. Και καταρχήν σε ποιον αρέσει να κοιτάει ένα ξινό ορυχείο που κάθεται δίπλα του;

3. Υποστηρίξτε την πειθαρχία

Ακόμα κι αν το αφεντικό σπάνια το λέει φωναχτά, ο καλύτερος υπάλληλος στα μάτια του ηγέτη είναι ένα αυστηρά πειθαρχημένο άτομο. Επομένως, προσέξτε την ακρίβεια, την ακρίβειά σας και μην επιτρέψετε στον εαυτό σας να χαλαρώσει πολύ στο χώρο εργασίας.

4. Μην εμπλακείτε σε ίντριγκες

Για να γίνεις καλύτερος υπάλληλος, πρέπει ακόμη και να συνηθίσεις να μην μιλάς άσχημα για το αφεντικό σου και την οικογένειά του. Πολλά γραφεία σήμερα είναι εξοπλισμένα με βιντεοκάμερες και συσκευές ακρόασης, οπότε μην μπείτε στις προκλήσεις των συναδέλφων. Επιπλέον, ο καλύτερος υπάλληλος δεν επιτρέπει στον εαυτό του να μιλάει άσχημα για άλλους συναδέλφους.

5. Η έλλειψη πρωτοβουλίας είναι επίσης κακή.

Προς την γίνει καλύτερος υπάλληλος, πρέπει να πάρετε την πρωτοβουλία, αλλά την κατάλληλη στιγμή με τον σωστό ζήλο. Είναι καλύτερο να το εκφράσετε ως πρόταση ή ως λύση. Και πριν εκφραστείς, σκέψου καλά και τσέκαρε όλους τους λόγους της δήλωσής της. Ο καλύτερος υπάλληλος είναι πάντα ενήμερος για τις υποθέσεις των ανταγωνιστών, αλλά δεν δημιουργεί φιλικές σχέσεις μαζί τους.

6. Να έχετε αυτοπεποίθηση

Δύσκολος γίνει καλύτερος υπάλληλοςεάν δεν είστε σίγουροι για τη γνώμη σας. Να μιλάτε και να συμπεριφέρεστε πάντα με αξιοπρέπεια, αλλά όχι αυθάδεια.

7. Επιτρέψτε στον εαυτό σας έναν εθισμό

Εάν δεν είστε συνδεδεμένοι με την εταιρεία με κανέναν τρόπο, είστε πάντα έτοιμοι να την αφήσετε. Ο καλύτερος υπάλληλος μέσα από τα μάτια του ηγέτηείναι αυτό που εξαρτάται από την εταιρεία. Όταν οι αρχές είναι σίγουροι ότι δεν θα παραιτηθείτε αύριο, θα είναι πιο πρόθυμοι να σας εμπιστευτούν. Επομένως, ο καλύτερος υπάλληλος, για παράδειγμα, παίρνει πρόθυμα ένα δάνειο από την εταιρεία

Υποβρύχιοι βράχοι

ΑΛΛΑ πώς να γίνεις καλύτερος υπάλληλοςόταν τα αφεντικά δείχνουν ξαφνικά ένα εντελώς μη εργασιακό ενδιαφέρον για έναν υπάλληλο; Τι να κάνετε εάν μια γυναίκα ενδιαφέρεται για καριέρα και το αφεντικό υπονοεί προσωπικές σχέσεις; Και θέλει απλώς να είναι η καλύτερη υπάλληλος.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα από τα τρία πιθανά σενάρια:

Μπείτε σε αυτές τις σχέσεις.
απορρίπτουν κατηγορηματικά ερωτοτροπία?
να μην συμφωνήσω, αλλά να μην απαντήσω κατηγορηματικά όχι.

Το πώς ακριβώς θα προχωρήσετε εξαρτάται από την κατάσταση και τις αρχές, καθώς και από τις προσωπικές σας προτιμήσεις.

Εάν όλα τα παραπάνω παραδείγματα δεν λειτουργούν, τότε κάτι κάνετε λάθος. Σκεφτείτε το ή μιλήστε με το αφεντικό για καθαριότητα. ΤΕΛΟΣ παντων ο καλύτερος υπάλληλος μέσα από τα μάτια του ηγέτηθα εκτιμάται πάντα ιδιαίτερα.

Λένε ότι δεν υπάρχουν αναντικατάστατοι άνθρωποι. Αυτή η δήλωση είναι πολύ αμφίβολη. Σε κάθε επιχείρηση, σε κάθε γραφείο, υπάρχει πάντα τουλάχιστον ένας ειδικός υπάλληλος που δικαιωματικά εκτιμάται ότι αξίζει το βάρος του σε χρυσό.

Ένα τέτοιο άτομο είναι συχνά χαϊδεμένο επαινετικές επιστολέςκαι ευχαριστώ. Η φωτογραφία του είναι βέβαιο ότι θα καμαρώσει στον τιμητικό κατάλογο. Δημοσιεύονται σχετικά άρθρα στην περιφερειακή εφημερίδα για τις επαγγελματικές διακοπές. Τέλος, είναι λιγότερο πιθανό από όλους τους άλλους συναδέλφους του να απολυθεί σε περίπτωση επιδείνωσης οικονομική κατάστασηεταιρείες.

Εάν θέλετε να είστε ανάμεσα στα πραγματικά χρήσιμα μέλη της ομάδας, ετοιμαστείτε για σοβαρή δουλειά. Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να εργαστείτε όχι τόσο για την εκπλήρωση των συγκεκριμένων οδηγιών του κεφαλιού, αλλά για τον εαυτό σας.

Εσυ πρεπει :

1. να αγαπήσω την επιλεγμένη επιχείρηση με όλη μου την καρδιά.
2. συνηθίσει να σκέφτεται ευρέως.
3. μάθετε πώς να τα πηγαίνετε καλά με τους ανθρώπους.

Το επάγγελμά σου είναι το καλύτερο

Πρέπει να έχετε ακούσει το διάσημο αστείο στην ποίηση - «Λατρεύω τη δουλειά μου. Θα έρθω εδώ το Σάββατο και, φυσικά, την Κυριακή, εδώ θα γιορτάσω τα γενέθλιά μου… Τα άλογα πεθαίνουν από τη δουλειά, αλλά εγώ είμαι ένα αθάνατο πόνι»

Εξέφρασε τέλεια τις σκέψεις χιλιάδων φτωχών που περιφρονούν το περιεχόμενο της δουλειάς τους και βάζουν την τυπική επιμέλεια στο προσκήνιο.

Μπορείτε να ερωτευτείτε σχεδόν οποιοδήποτε επάγγελμα, είτε είναι η επισκευή των εγκαταστάσεων επεξεργασίας ενός εργοστασίου είτε η αναζήτηση διαφημιστών για θεματικά φυλλάδια.

Η έλλειψη ενδιαφέροντος για δραστηριότητα γίνεται συνήθως ένα φυσικό αποτέλεσμα μιας ρηχής γνώσης των νόμων της.

Για να παρασυρθείτε με ένα πράγμα, μάθετε το, πειραματιστείτε.

Πληροφορίες γύρω από τη θάλασσα - όλοι οι πόροι του Διαδικτύου στη διάθεσή σας:

• διαβάστε βιβλιογραφία αναφοράς?
• Κατεβάστε και ακούστε μαθήματα ήχου.
• συνομιλία στα φόρουμ με πιο έμπειρους συναδέλφους.

Κάντε αίτηση για μαθήματα ανανέωσης. Μην απορρίπτετε ποτέ την ευκαιρία να λάβετε μέρος σε διαγωνισμούς επαγγελματικών δεξιοτήτων.

Θησαυρίστε το μέρος που σας επιτρέπει να αποκαλύψετε ατομικές ικανότητες.

Δεν χρειάζεται να είσαι σε διευθυντική θέση για να γίνεις απαραίτητος. Ο ρόλος μιας καριέρας ως τέτοιας στην πραγματικότητα δεν είναι ιδιαίτερα μεγάλος. Ένας έξυπνος κλειδαράς μπορεί να απολαμβάνει πολύ περισσότερο σεβασμό στην ομάδα του από έναν υπερβολικά ντυμένο διευθυντή παραγωγής. Ένας ευγενικός και εξυπηρετικός πωλητής που βγάζει μεγάλο κέρδος για την εταιρεία μπορεί τελικά να εξασφαλίσει μισθό σχεδόν στο επίπεδο ενός διευθυντή.

Είστε μέρος της εταιρείας

Αποφύγετε τον πειρασμό να πάρετε μια άνετη θέση «η καλύβα μου είναι στην άκρη». Ένας αναντικατάστατος υπάλληλος βλέπει τις δικές του σεμνές ευθύνες στη σχέση τους με όλο τον μηχανισμό της εταιρείας.

Δεν μπορείτε να ακούτε τυφλά το αφεντικό, κοιτάζοντάς του με εμπιστοσύνη στα μάτια. πρέπει να αναλύσετε ανεξάρτητα οποιαδήποτε παραγγελία για τη σκοπιμότητά της.

Μην φοβάστε να πάρετε την πρωτοβουλία, να εκφράσετε γνώμη.

Είναι αλήθεια ότι αξίζει να θυμόμαστε ότι οποιαδήποτε γνώμη πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει.

Όταν προειδοποιείτε έναν διευθυντή για οποιοδήποτε λάθος ή σκέφτεστε μια ιδέα να εισαγάγετε καινοτομίες, κάντε υποστηρικτικούς υπολογισμούς, βασιστείτε στην εμπειρία άλλων εταιρειών του κλάδου.

Οι συνάδελφοι δεν είναι εχθροί

Ένας καλός υπάλληλος βρίσκει εύκολα μια κοινή γλώσσα με τους συναδέλφους και δεν εμπλέκεται σε μακροχρόνιες υποτονικές συγκρούσεις. Προσπάθησε να βιάζεσαι λιγότερο με το δικό σου «εγώ». Προσπαθήστε είτε να μετατρέψετε οποιαδήποτε μικρή διαφωνία με συναδέλφους σε αστείο, να επιλύσετε οποιαδήποτε σοβαρή διαφωνία χωρίς καθυστέρηση - άμεσα, ειλικρινά.

Να είστε πιο πρόθυμοι να βοηθήσετε τους συναδέλφους, ειδικά τους νεοφερμένους. Να είστε συμπονετικοί στα λάθη των άλλων.

Προσπαθήστε να ακολουθείτε ευσυνείδητα τις προτεινόμενες συστάσεις και σύντομα θα παρατηρήσετε ότι σας εκτιμούν πραγματικά στη δουλειά. Ωστόσο, σας προειδοποιούμε για την άλλη όψη του νομίσματος: οι αναντικατάστατοι άνθρωποι αναγκάζονται να θυσιάζονται συνεχώς δικό του χρόνοκαι δυνάμεις. Ζουν κυριολεκτικά με το επάγγελμά τους, αρνούμενοι στον εαυτό τους την ψυχική ηρεμία, την ειρήνη, την ανάπαυση.