Αμφισβήτηση παράνομης απόλυσης στο δικαστήριο. Έφεση κατά της απόλυσης εργαζομένου Έφεση κατά της απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη

Αυτό το άρθρο θα βοηθήσει έναν υπάλληλο που θεωρεί την απόλυσή του παράνομη να αποκαταστήσει τη δικαιοσύνη και τα παραβιασθέντα δικαιώματά του στο δικαστήριο.
Αφού διαβάσετε αυτό το άρθρο, ο εργαζόμενος θα μάθει πώς να υπερασπίζεται τα εργασιακά του δικαιώματα χωρίς τη βοήθεια δικηγόρου - όχι μόνο να αναγνωρίσει την απόλυσή του ως παράνομη, αλλά και να αποκατασταθεί στην εργασία, να εισπράξει πληρωμή για αναγκαστική απουσία και αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Πώς να αμφισβητήσετε την παράνομη απόλυση στο δικαστήριο

Για εκείνους τους υπαλλήλους που αποφασίζουν να χρησιμοποιήσουν τη βοήθεια δικηγόρου, αυτό το άρθρο θα βοηθήσει στην ορθότερη αξιολόγηση των ενεργειών του, θα συσχετίσει το κόστος των νομικών υπηρεσιών με την πραγματική νομική βοήθεια που παρέχεται.

Τέλος, το άρθρο εξοικονομεί χρόνο στον αναγνώστη συνοψίζοντας το όλο θέμα της αμφισβήτησης της παράνομης απόλυσης στο δικαστήριο.

Οι περιπτώσεις παράνομων απολύσεων στη χώρα μας εξακολουθούν να είναι αρκετά συχνές.

Οι αδίστακτοι εργοδότες συχνά εκμεταλλεύονται την αδύναμη προστασία του εργαζομένου στις εργασιακές σχέσεις και τον απολύουν για τραβηγμένους λόγους ή ακόμη και χωρίς κανέναναιτιολόγηση. Η επιθεώρηση εργασίας δεν είναι πάντα σε θέση να προστατεύσει τα δικαιώματα ενός παράνομα απολυμένου εργαζομένου: οι υπάλληλοί της δεν δικαιούνται να ανακρίνουν μάρτυρες, μερικές φορές υπάρχουν «συμφωνίες» μεταξύ μεμονωμένων εργαζομένων σε επιθεωρήσεις εργασίας και μεγάλων εργοδοτών κ.λπ. Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος προστασίας σε αυτή την περίπτωση είναι να προσφύγετε στο δικαστήριο.

Πόσος χρόνος χρειάζεται για να πάω στο δικαστήριο;

Για διαφορές σχετικά με την απόλυση, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθόρισε μια συντομευμένη περίοδο υποβολής αίτησης στο δικαστήριο:αξίωση για την αναγνώριση της απόλυσης ως παράνομης πρέπει να υποβληθεί στο δικαστήριο εντός ενός μηνός από την ημέρα που δόθηκε στον απολυθέντα υπάλληλο αντίγραφο της απόφασης απόλυσης ή όταν του εκδόθηκε βιβλίο εργασίας (άρθρο 392 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία).

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αδίστακτοι εργοδότες δεν κάνουν ούτε το ένα ούτε το άλλο - δεν εκδίδουν αντίγραφο της απόφασης απόλυσης και βιβλίο εργασίας στον πρώην εργαζόμενο.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, η μηνιαία περίοδος υποβολής αίτησης στο δικαστήριο πρέπει να υπολογίζεται από την ημέρα που ο υπάλληλος έμαθε (ή όφειλε να γνωρίζει) για την απόλυσή του - για παράδειγμα, όταν του είπαν προφορικά: «Δεν δουλεύεις πια εδώ ."

Αυτό θα πρέπει να αναφέρεται στη δήλωση αξίωσης και είναι επιθυμητό τα επιχειρήματα αυτά να υποστηρίζονται από κάποια στοιχεία (μαρτυρία μαρτύρων, ηχογράφηση τηλεφωνικής συνομιλίας, μήνυμα SMS ή μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κ.λπ.).
Εάν η προθεσμία για την υποβολή αγωγής στο δικαστήριο για να κηρυχθεί παράνομη η απόλυση έχει χαθεί, το δικαστήριο μπορεί να επαναφέρει αυτήν την προθεσμία εάν κρίνει βάσιμους τους λόγους για την παράλειψη της προθεσμίας.
Η Ολομέλεια του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην παράγραφο 5 του ψηφίσματός της της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. Ειδικότερα, η ασθένεια του αιτούντος, η παρουσία του σε επαγγελματικό ταξίδι, η αδυναμία προσφυγής στο δικαστήριο για λόγους ανωτέρας βίας, η φροντίδα βαρέως άρρωστων συγγενών.

Ωστόσο, το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει ως βάσιμους άλλους λόγους, οι οποίοι πρέπει να περιγράφονται στο κείμενο της αγωγής.

Σε ποιο δικαστήριο πρέπει να απευθυνθεί;

Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα δικαιοδοσίας, η αγωγή υποβάλλεται στο δικαστήριο στην τοποθεσία του εναγόμενου (στην περίπτωσή μας, αυτός είναι ο εργοδότης).

Ωστόσο, ο νόμος δίνει στον εργαζόμενο το πλεονέκτημα - μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο στον τόπο κατοικίας του. Η επιλογή του δικαστηρίου στην περίπτωση αυτή ανήκει στον εργαζόμενο.

Φυσικά, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι πιο βολικό να υποβάλετε αγωγή στο δικαστήριο στον τόπο διαμονής σας (είναι πιο κοντά, μερικές φορές ο εναγόμενος-εργοδότης μπορεί να βρίσκεται σε άλλη πόλη).

Αίτηση για αναγνώριση της απόλυσης ως παράνομης κατατίθεται στο περιφερειακό δικαστήριο. Η κατάθεση μήνυσης σε ειρηνοδίκη είναι σοβαρό λάθος και μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια της προθεσμίας για την κατάθεση αγωγής.

Χρειάζεται να πληρώσω τέλος χαρτοσήμου;

Ένα άλλο πλεονέκτημα ενός εργαζομένου σε εργατικές διαφορές με έναν εργοδότη είναι ότι, βάσει νόμου, οι εργαζόμενοι απαλλάσσονται από την καταβολή τόσο του κρατικού δασμού όσο και όλων των άλλων νομικών εξόδων.

Για παράδειγμα, εάν, κατά την εξέταση μιας υπόθεσης στο δικαστήριο, καταστεί απαραίτητο να διεξαχθεί ιατροδικαστική εξέταση, ο υπάλληλος δεν χρειάζεται να πληρώσει γι 'αυτό - ενώ αναφέρεται στο άρθρο. 393 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αναφορά σε αυτό το άρθρο πρέπει να γίνει και στην αξίωση, καθώς ορισμένοι αδίστακτοι δικαστικοί υπάλληλοι δεν δέχονται αξιώσεις χωρίς επιβεβαίωση καταβολής του κρατικού δασμού, ακόμη και από υπαλλήλους.

Τι πρέπει να περιλαμβάνεται στην αξίωση;

Το περιεχόμενο της αξίωσης περιγράφεται λεπτομερώς στον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 131). Η αξίωση για αναγνώριση της απόλυσης ως παράνομης πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Όνομα και διεύθυνση του περιφερειακού δικαστηρίου στο οποίο κατατέθηκε η αξίωση.
Οι επίσημες ιστοσελίδες των δικαστηρίων περιέχουν πληροφορίες για την κατά τόπον αρμοδιότητά τους.

2. Πλήρες όνομα του ενάγοντος και τόπος κατοικίας του.Εάν ο αιτών δεν μένει εκεί που είναι εγγεγραμμένος, μπορείτε να υποδείξετε και τις δύο διευθύνσεις, σημειώνοντας σε ποια από αυτές θα πρέπει να σταλεί δικαστική αλληλογραφία.

3. Ο τρέχων αριθμός τηλεφώνου του αιτούντος.
Αν και ο νόμος δεν απαιτεί υποχρεωτική ένδειξη αριθμού τηλεφώνου, αυτό μπορεί να βοηθήσει στην αποφυγή δυσάρεστων καταστάσεων: για παράδειγμα, όταν το δικαστήριο αφήνει την αξίωση χωρίς πρόοδο, το δικαστικό προσωπικό δεν βιάζεται να στείλει σχετική απόφαση μέσω ταχυδρομείου ή ταχυδρομείου δεν λειτουργεί καλά κλπ.
Ως αποτέλεσμα, η προθεσμία για την υποβολή αίτησης μπορεί να χαθεί. Εάν έχει καθοριστεί ένας αριθμός τηλεφώνου, μπορούν να τον καλέσουν γρήγορα από το δικαστήριο ή να στείλουν ένα μήνυμα SMS.

4. Όνομα του κατηγορουμένου και τοποθεσία του.
Εάν ο υπάλληλος εργαζόταν σε υποκατάστημα ή γραφείο αντιπροσωπείας ενός οργανισμού, μπορεί να υποβληθεί αξίωση στο περιφερειακό δικαστήριο στην τοποθεσία αυτού του υποκαταστήματος ή του γραφείου αντιπροσωπείας, αλλά ο ίδιος ο οργανισμός αναφέρεται ως εναγόμενος (για παράδειγμα, το υποκατάστημα της Τράπεζας στο Kursk, και στην αξίωση γράφουμε - Τράπεζα, Μόσχα , διεύθυνση).

5. Όνομα και διεύθυνση της επιθεώρησης εργασίας που λειτουργεί στον τόπο που εξετάζεται η υπόθεση στο δικαστήριο.
Αυτό είναι απαραίτητο προκειμένου ο εκπρόσωπος της επιθεώρησης εργασίας να παράσχει στο δικαστήριο αιτιολογημένη γνώμη σχετικά με την απόλυση του ενάγοντος.
Η εμπλοκή της επιθεώρησης εργασίας στην υπόθεση είναι πιο κατάλληλη εάν ο εργαζόμενος, για ορισμένους λόγους, αποφάσισε να υπερασπιστεί μόνος του τα δικαιώματά του (έλλειψη χρημάτων για να πληρώσει για νομικές υπηρεσίες, δυσπιστία στους δικηγόρους κ.λπ.).

6. Το όνομα του εγγράφου που υποβάλλεται στο δικαστήριο είναι δήλωση αξίωσης για την αναγνώριση της απόλυσης ως παράνομης.
Μια τέτοια αξίωση μπορεί επίσης να περιέχει άλλες σχετικές απαιτήσεις - για επαναφορά, ανάκτηση αποδοχών από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια αναγκαστικής απουσίας, αποζημίωση για ηθική βλάβη κ.λπ.

7. Περιγραφή των εργασιακών σχέσεων των μερών - πότε προέκυψαν, η οποία επιβεβαιώνεται.
Μπορείτε να αποδείξετε την ύπαρξη σχέσης εργασίας με τη βοήθεια μιας σύμβασης εργασίας, ενός βιβλίου εργασίας.
Οι αδίστακτοι εργοδότες παραβιάζουν μερικές φορές τα δικαιώματα των εργαζομένων με το να μην συντάσσουν σύμβαση εργασίας μαζί τους, να μην δίνουν στον εργαζόμενο αντίγραφό της, να μην συμπληρώνουν ένα βιβλίο εργασίας.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, η ύπαρξη εργασιακής σχέσης μπορεί να επιβεβαιωθεί με κάθε διαθέσιμο αποδεικτικό στοιχείο (μαρτυρίες μαρτύρων, αλληλογραφία μέσω SMS ή e-mail, ηχογραφήσεις συνηθισμένων ή τηλεφωνικών συνομιλιών για εργασιακά θέματα, αντίγραφα ή αντίγραφα οποιωνδήποτε εγγράφων που τηρούνται από το ενάγων, κ.λπ.).

8. Περιγραφή της απόλυσης, λόγοι και λόγοι της. Εδώ είναι απαραίτητο να έχετε υπόψη σας τα εξής.
Πρώτον, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν εξαντλητικό κατάλογο λόγων απόλυσης και ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο για οποιονδήποτε λόγο που δεν προσδιορίζεται στο άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (για παράδειγμα, "λειτουργεί αναποτελεσματικά" κ.λπ.).
Δεύτερον, η νομιμότητα της απόλυσης, συμπ. τήρηση της διαδικασίας απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να αποδείξει στο δικαστήριο.
Αυτό, φυσικά, δεν στερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία για το παράνομο της απόλυσης, αλλά εάν τέτοια στοιχεία είναι
δεν υπάρχει υπάλληλος ή, κατά τη γνώμη του, δεν υπάρχουν αρκετοί από αυτούς, δεν χρειάζεται να εστιάσουμε σε αυτό, να εφεύρουμε κάποιο είδος αποδεικτικών στοιχείων, να προσπαθήσουμε να "πείσουμε" μάρτυρες κ.λπ. Αρκεί απλώς να δηλώσετε στο δικαστήριο: αφήστε τον εργοδότη να παράσχει αποδεικτικά στοιχεία για τη νομιμότητα της απόλυσης και τη συμμόρφωση με τη διαδικασία της.

9. Απαιτήσεις του ενάγοντος. Πρέπει να διατυπωθούν με σαφήνεια: να αναγνωριστεί η εντολή Αρ. από την «Ημερομηνία» για την απόρριψη του πλήρους ονόματος ως παράνομου. Εάν η αξίωση περιέχει άλλες απαιτήσεις, πρέπει επίσης να διατυπωθούν όσο το δυνατόν ακριβέστερα: επαναφέρετε το πλήρες όνομα στην εργασία με τον "Εργοδότη" στη θέση "Καθορισμός θέσης". συλλέγουν από τον "Εργοδότη" υπέρ του πλήρους ονόματος τις μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια της αναγκαστικής απουσίας στο ποσό του "Ποσού" των ρουβλίων. ανάκτηση από τον "Εργοδότη" υπέρ του πλήρους ονόματος αποζημίωση για ηθική βλάβη στο ποσό "Ποσό" ρούβλια κ.λπ.

10. Κατάλογος εγγράφων που επισυνάπτονται στην αξίωση. Αυτό, καταρχάς, αποτελεί απόδειξη ύπαρξης εργασιακής σχέσης (αντίγραφα σύμβασης εργασίας, εντολή εργασίας, βιβλιάριο εργασίας κ.λπ.). αποδεικτικό απόλυσης (αντίγραφο παραγγελίας, βιβλιάριο εργασίας κ.λπ.). Ο αιτών έχει το δικαίωμα να επισυνάψει στην αξίωση και οποιοδήποτε άλλο έγγραφο που επιβεβαιώνει, κατά τη γνώμη του, την παρανομία της απόλυσης (π. ακραίες καιρικές συνθήκες κ.λπ.). Το κυριότερο είναι ότι τα συνημμένα έγγραφα σχετίζονται με την περίπτωση απόλυσης.

11. Η δήλωση απαίτησης υπογράφεται από τον αιτούντα, πρέπει επίσης να έχει ημερομηνία. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, η ημερομηνία κατάθεσης αξίωσης στο δικαστήριο θα είναι η ημέρα που υποδεικνύεται στην αξίωση από έναν υπάλληλο του περιφερειακού δικαστηρίου που δέχθηκε την αξίωση επίτηδες ή ταχυδρομικώς.

Κατεβάστε ένα δείγμα δήλωσης αξίωσης για αναγνώριση της απόλυσης ως παράνομης

Οδηγίες βίντεο - προς τηνΠώς να υποβάλετε αξίωση για παράνομη απόλυση

Πώς να υποβάλετε αξίωση για αναγνώριση της απόλυσης ως παράνομης στο δικαστήριο;

Η αξίωση με τα συνημμένα έγγραφα υποβάλλεται στο περιφερειακό δικαστήριο που έχει επιλέξει ο αιτών σε αριθμό αντιγράφων, που πρέπει να αντιστοιχεί στον αριθμό των προσώπων που συμμετέχουν στην υπόθεση.

Υπάρχουν τέσσερις τρόποι υποβολής αξίωσης: κατάθεση αυτοπροσώπως, αποστολή ταχυδρομικώς, ηλεκτρονική κατάθεση, κατάθεση μέσω αντιπροσώπου. Κάθε μία από αυτές τις μεθόδους έχει τα δικά της πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα.

1. Υποβολή αξίωσης επίτηδες. Αυτό θα επιτρέψει στον ενάγοντα να ελέγχει προσωπικά τη διαδικασία κατάθεσης αξίωσης, για να βεβαιωθεί ότι η αξίωση πήγε στο δικαστήριο μια συγκεκριμένη ημέρα (εξάλλου, με προθεσμία 1 μήνα, κάθε μέρα μπορεί να έχει σημασία).
Επίσης, έχοντας εκτυπώσει ένα πρόσθετο αντίγραφο της αξίωσης (τα συνημμένα έγγραφα δεν χρειάζονται), σε αυτό το αντίγραφο, ο υπάλληλος του περιφερειακού δικαστηρίου, κατόπιν αιτήματος του αιτούντος, βάζει ένα σήμα που επιβεβαιώνει επίσημα την ημερομηνία υποβολής αίτησης στο δικαστήριο.
Στα μειονεκτήματα αυτής της μεθόδου συγκαταλέγεται η σπατάλη χρόνου (για να έρθετε στο δικαστήριο, όπου μερικές φορές υπάρχουν ουρές στη ρεσεψιόν).

2. Αποστολή αξίωσης μέσω ταχυδρομείου. Ο αποστολέας λαμβάνει μια απόδειξη που επιβεβαιώνει ότι η αξίωση έχει κατατεθεί στο δικαστήριο μια συγκεκριμένη ημέρα. Τα ταχυδρομεία, σε αντίθεση με τα δικαστήρια, λειτουργούν τα Σαββατοκύριακα.
Ωστόσο, πρέπει επίσης να πάτε εκεί και οι ουρές εκεί είναι συχνά πολύ μεγαλύτερες από ό,τι στην αίθουσα αναμονής του δικαστηρίου. Επίσης, θα πρέπει να πληρώσετε για τα ταχυδρομικά τέλη (και όσο μεγαλύτερο είναι, τόσο περισσότερα).

3. Κατάθεση αξίωσης με συνημμένα σε μορφή ηλεκτρονικού εγγράφου. Αυτή η καινοτομία, αφενός, είναι πιο βολική (μπορείτε να υποβάλετε αξίωση χωρίς να φύγετε από το σπίτι σας). Για αυτό, χρησιμοποιείται η πύλη της Κρατικής Υπηρεσίας.
Από την άλλη πλευρά, υπάρχουν πολλοί τεχνικοί κίνδυνοι να μην παραληφθεί ή να μην γίνει αποδεκτή η αίτηση.
Δεν αποδέχονται σωστά όλοι οι δικαστικοί υπάλληλοι (ειδικά στις αγροτικές περιοχές) τις αξιώσεις σε ηλεκτρονική μορφή.
Δεδομένης της συντομευμένης μηνιαίας περιόδου, αυτό μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες.

4. Η υποβολή αξίωσης μέσω αντιπροσώπου - έμπειρου δικηγόρου - είναι ο προτιμώμενος τρόπος. Ένας ειδικός που έχει υποβάλει επανειλημμένα αξιώσεις θα αντιμετωπίσει αυτό το έργο γρήγορα και αξιόπιστα.
Σε αυτήν την περίπτωση, ο εκπρόσωπος δεν θα μπορεί να ενεργήσει για λογαριασμό σας χωρίς πληρεξούσιο. Μπορεί να εκδοθεί από συμβολαιογράφο, αλλά αυτή η υπηρεσία πληρώνεται.
Ο νόμος επιτρέπει την πιστοποίηση εξουσιοδότησης και από την HOA, τον οργανισμό διαχείρισης στον τόπο κατοικίας του εντολέα. τη διοίκηση του νοσηλευόμενου ιατρικού ιδρύματος όπου νοσηλεύεται ο εντολέας.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, το πληρεξούσιο είναι δωρεάν.

Πώς να συμπεριφερθείτε στο δικαστήριο

Για τις δικαστικές ακροάσεις, γενικά, ισχύουν οι ίδιοι κανόνες συμπεριφοράς όπως και στη συνηθισμένη ζωή: δεν πρέπει να υψώνετε τη φωνή σας, να χρησιμοποιείτε υβριστικές εκφράσεις κ.λπ. Ο δικαστής πρέπει να αποκαλείται «Αγαπητέ Δικαστήριο».

Κατά τη συνομιλία, η οποία ορίζεται στην αρχή της υπόθεσης, τα πρωτότυπα έγγραφα που επισυνάπτονται στην αξίωση θα πρέπει να παρουσιαστούν στο δικαστήριο. Εάν για κάποιο λόγο ο ενάγων δεν έχει τα πρωτότυπα, πρέπει να ενημερωθεί σχετικά το δικαστήριο ώστε να διεκδικήσει τα πρωτότυπα έγγραφα από όπου βρίσκονται.

Σε περίπτωση αναγνώρισης της απόλυσης ως παράνομης, ο ενάγων πρέπει να υποστηρίξει ενεργά τους αναφερόμενους ισχυρισμούς, να αντιταχθεί στα επιχειρήματα του εργοδότη (εναγόμενου) σχετικά με τη νομιμότητα της απόλυσης και τη συμμόρφωση με τη διαδικασία της.

Εάν ο ενάγων έχει οποιεσδήποτε αμφιβολίες, είναι απαραίτητο να υποβάλει νέα έγγραφα, να προσκαλέσει μάρτυρες, είναι καλύτερα να μην αναλάβετε κινδύνους και να υποβάλετε πρόταση για αναβολή της δικαστικής συνεδρίας.

Μπορείτε να προετοιμαστείτε καλύτερα για την επόμενη δικαστική συνεδρίαση.
Η προστασία των συμφερόντων ενός παράνομα απολυμένου υπαλλήλου στο δικαστήριο απαιτεί ειδικές γνώσεις σε διάφορους κλάδους του δικαίου.

Επιπλέον, ένας επαγγελματίας δικηγόρος, για τον οποίο η συμμετοχή στα δικαστήρια είναι καθημερινή δραστηριότητα, δεν θα είναι νευρικός, δεν θα μπερδεύεται σε περίπτωση απροσδόκητων ερωτήσεων, δεν θα επιτρέψει στον εαυτό του να του επιβληθεί μια συγκεκριμένη γραμμή συμπεριφοράς όχι μόνο στον εκπρόσωπο του τον κατηγορούμενο, αλλά και τον δικαστή.

Ως εκ τούτου, είναι προτιμότερο να υποβάλετε αίτηση για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων απολυμένου εργαζόμενου σε ειδικευμένους δικηγόρους με εμπειρία σε εργατικές διαφορές σε αστικές διαδικασίες.

Η οικειοθελής απόλυση δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έφυγε οριστικά από την εταιρεία. Ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα επαναφοράς στην εργασία. Η ιδιαιτερότητα της διαδικασίας εξαρτάται από τις συνθήκες υπό τις οποίες επήλθε η καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Σε ποιες καταστάσεις είναι δυνατή η ανάκαμψη

Η επαναφορά στο χώρο εργασίας επιτρέπεται σε πολλές περιπτώσεις. Για παράδειγμα, εάν πριν από την ημερομηνία απόλυσης ενός υπαλλήλου δεν είχε προσληφθεί κανείς για τη θέση του, τότε η αίτηση μπορεί να αποσυρθεί. Ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί σχετικά εγγράφως.

Μπορείτε να επιστρέψετε στη δουλειά αφού απολυθείτε για τον ίδιο λόγο, όταν η θέση είναι ακόμα κενή. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται ξανά για την ίδια θέση.

Ωστόσο, υπάρχουν και άλλες πιθανές περιπτώσεις:

ο υπάλληλος βρίσκεται υπό πίεση από την ομάδα ή τους ανωτέρους.
αβάσιμη απόλυση·
οι ανώτεροι συνάδελφοι είναι εχθρικοί προς τον εργαζόμενο.

Στην πράξη, μπορεί να υπάρχουν πολλές τέτοιες καταστάσεις, αλλά όλες συνοψίζονται στο γεγονός ότι ο υπάλληλος απολύθηκε με παραβάσεις ή υπό πίεση από το εξωτερικό.

Πώς να αμφισβητήσετε την οικειοθελή απόλυση

Πρώτον, θα πρέπει να γίνει προσπάθεια ειρηνικής επίλυσης του ζητήματος. Αν όμως δεν επιτευχθεί συμφωνία, τότε θα πρέπει να προσφύγετε στα δικαστήρια.

Προδικαστικό συμβιβασμό

Αυτή είναι μια προαιρετική διαδικασία, αλλά τα οφέλη της μπορεί να είναι αρκετά απτά. Πριν παραπέμψει τα έγγραφα στο δικαστήριο, ο εργαζόμενος μπορεί να στείλει επιστολή στον πρώην εργοδότη αιτιολογώντας την παρανομία της απόλυσής του και ζητώντας την επαναφορά του. Είναι πιθανό ότι το πρόβλημα μπορεί να λυθεί ήδη σε αυτό το στάδιο.

Μια άλλη επιλογή για προδικαστικό διακανονισμό είναι να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας. Παρά το γεγονός ότι αυτός ο οργανισμός δεν έχει τη δυνατότητα να επαναφέρει έναν εργαζόμενο ή να αλλάξει τη βάση στην οποία καταγγέλθηκε η σύμβαση, οι εργαζόμενοί του θα μπορούν να παρέχουν συμβουλές στον τομέα του εργατικού δικαίου.

Επίσης, η επιθεώρηση έχει την αρμοδιότητα να συνομιλήσει με τη διοίκηση της επιχείρησης, πράγμα που σημαίνει ότι είναι δυνατή η επίλυση του ζητήματος της αποκατάστασης χωρίς δοκιμή.

Αμφισβήτηση της παράνομης και αναγκαστικής απόλυσης με δική του βούληση. Πρακτική διαιτησίας

Η απόλυση θεωρείται παράνομη εάν:

η αίτηση του υπαλλήλου δεν περιέχει την προσωπική του υπογραφή (χειρόγραφη ή ηλεκτρονική).
δεν υπάρχει σαφής διατύπωση του εργαζομένου σχετικά με την πρόθεσή του, καθώς και την ακριβή ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας·
ο διευθυντής εγκρίνει την αίτηση με διαφορετική ημερομηνία από αυτή που ορίζει ο υπάλληλος.

Διαβάστε επίσης: Μπορεί ο διευθυντής μιας οργάνωσης να απολυθεί;

Η αναγκαστική απόλυση είναι η καταγγελία σύμβασης εργασίας:

λόγω απειλών από τη διοίκηση της επιχείρησης·
άσκηση πίεσης σε εργαζόμενο με οποιαδήποτε μορφή προκειμένου να λάβει δήλωση από αυτόν με τη θέλησή του.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Το διάταγμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. την αποδεικτική βάση για την αναγκαστική απόλυση. Συνιστάται να προετοιμάσετε τα υποστηρικτικά υλικά εκ των προτέρων.

Κατά την υποβολή αξίωσης, δεν θα είναι περιττό να επισημανθούν τα αποτελέσματα των υποθέσεων κατά τις οποίες τα δικαστήρια αποφάνθηκαν υπέρ των εργαζομένων. Να μερικά παραδείγματα.

Εφετειακή απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας του Ταταρστάν της 22ας Ιουλίου 2013 στην υπόθεση N 33-8066/2013

Απαιτήσεις εργαζομένων: επαναφορά στην εργασία.

Οι περιστάσεις της υπόθεσης:Ο εργάτης αποκαταστάθηκε ως θυρωρός. Απευθύνθηκε στον εργοδότη με απαίτηση να εξασφαλίσει σωστές συνθήκες εργασίας, να εκδώσει φόρμες και εργαλεία. Ο εργοδότης συνέταξε μια πράξη στην οποία κατέγραψε την άρνηση του εργαζομένου να πάει στη δουλειά και ανέφερε επίσης ότι η διάρκεια ζωής των ρούχων και του εξοπλισμού που εκδόθηκαν στον εργαζόμενο πριν από την απόλυση δεν είχε λήξει.

Ο εργαζόμενος έγραψε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του, στην οποία σημείωνε ότι ο λόγος της απόλυσης ήταν η αδυναμία εκπλήρωσης των εργασιακών του καθηκόντων.

Συμπέρασμα και αιτιολόγηση του δικαστηρίου:

Η σύνταξη από τον εργαζόμενο επιστολής παραίτησης με τη θέλησή του οφείλεται στη σύγκρουση που έχει δημιουργηθεί μεταξύ των μερών, που προκαλείται από την παράνομη συμπεριφορά του εργοδότη. Η αίτηση γράφτηκε ακούσια υπό την απειλή απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη, δηλαδή υπό πίεση από την πλευρά του.

Εφετειακή απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Καλμυκίας της 10ης Ιουλίου 2012 N 33-435/2012

Απαιτήσεις εργαζομένων:αναγνωρίσει την απόλυση ως παράνομη, επαναφορά στην εργασία.

Οι περιστάσεις της υπόθεσης:Ο υπάλληλος, εν ώρα υπηρεσίας, αισθάνθηκε αδιαθεσία και με την άδεια του εργοδηγού έφυγε από τον χώρο εργασίας για να λάβει ιατρική φροντίδα. Ο εργοδότης συνέταξε πράξεις για την απουσία του από την εργασία. Ο υπάλληλος έγραψε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του.

Συμπέρασμα και αιτιολόγηση του δικαστηρίου:Η απόλυση είναι παράνομη. Οι απαιτήσεις του εργαζομένου ικανοποιούνται. Η απόφαση του πρωτοδικείου επικυρώθηκε.

Δεν υπήρξε εκούσια έκφραση της βούλησης του εργαζομένου να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία. Η σύνταξη της επιστολής παραίτησης οφειλόταν στις συνθήκες που επικρατούσαν (τις ενέργειες του εργοδότη, ο οποίος ανάγκασε τον εργαζόμενο να παραιτηθεί μετά από δικό του αίτημα, ασθένεια του εργαζομένου). Η σύνταξη πράξεων για την απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας χωρίς να διευκρινίζονται οι λόγοι της απουσίας θεωρείται ως τρόπος άσκησης πίεσης στον εργαζόμενο προκειμένου να εξαναγκαστεί να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης.

Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Νίζνι Νόβγκοροντ με ημερομηνία 20 Νοεμβρίου 2007 N 33-5607

Διαβάστε επίσης: Τύποι αναδιοργάνωσης επιχειρήσεων. Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένων βήμα-βήμα

Απαιτήσεις εργαζομένων:επαναφορά στην εργασία.

Οι περιστάσεις της υπόθεσης:Ο υπάλληλος υπέβαλε οικειοθελή επιστολή παραίτησης. Πριν λήξει η προειδοποιητική περίοδος, απέσυρε την επιστολή παραίτησής του. Ο εργοδότης εξέδωσε εντολή απόλυσης του εργαζομένου με τη θέλησή του, ωστόσο, αφού ο εργαζόμενος απέσυρε την αίτησή του, έκανε αλλαγές στη διάταξη, αλλάζοντας τη διατύπωση των λόγων απόλυσης για απουσία.

Κατά τη στιγμή της αίτησης απόλυσης, ο εργαζόμενος δεν είχε καμία πρόθεση να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη. Ο υπάλληλος υπέβαλε αίτηση παραίτησης με τη θέλησή του, λόγω φόβου απολύσεως για απουσία, η οποία όντως έγινε από την πλευρά του.

Η πρόθεση απόλυσης εργαζομένου για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας αποδεικνύεται, μεταξύ άλλων, από τροποποιήσεις της απόφασης απόλυσης σχετικά με τους λόγους απόλυσης - σύμφωνα με το εδάφιο «α», ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για απουσίες.

Νέα κόλπα τηλεφωνικής απάτης στα οποία μπορεί να πέσει ο καθένας

Η διαδικασία προσφυγής σε απόφαση απόλυσης υπαλλήλου

Σήμερα κανείς από τους εργαζόμενους δεν είναι ασφαλισμένος για παράνομες απολύσεις. Άρα, κατά παράβαση του νόμου, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο για λόγους που δεν προβλέπονται από το νόμο, για λόγους που στην πραγματικότητα δεν έλαβαν χώρα ή υποδεικνύουν διαφορετικό λόγο απόλυσης από αυτόν που πραγματοποιήθηκε.

Αρκετά συχνά γίνονται απολύσεις με τη διατύπωση μείωσης προσωπικού ή αριθμού εργαζομένων χωρίς τη διενέργεια πραγματικής διαδικασίας μείωσης, απόλυση με το πρόσχημα της ασυνέπειας με την εκτελεσθείσα εργασία ή τη θέση που κατέχεται ως αποτέλεσμα ανεπαρκών προσόντων χωρίς βεβαίωση υπαλλήλου, το ίδιο για λόγους υγείας χωρίς ιατρική εξέταση. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης απόλυσης.

Σημειώνουμε αμέσως την ακόλουθη σημαντική απόχρωση. Συχνά, ο εργοδότης, ενεργώντας ως εμπνευστής της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, προσφέρει στον απολυόμενο εργαζόμενο να γράψει μια επιστολή παραίτησης με δική του βούληση. Εάν η απόλυση γίνει για προφανώς παράνομους λόγους, αυτή η επιλογή δεν θα πρέπει ποτέ να γίνει αποδεκτή. Το γεγονός είναι ότι εάν η υπόθεση πάει στο δικαστήριο, θα είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποδειχθεί εξαναγκασμός για την υποβολή αίτησης για αποχώρηση από την εργασία και επομένως να μειωθεί σημαντικά η πιθανότητα έκβασης της υπόθεσης υπέρ του παράνομα απολυμένου υπαλλήλου.

Στο πρώτο στάδιο, συνιστάται στον εργαζόμενο να προσπαθήσει να αποκαταστήσει τα παραβιασθέντα δικαιώματά του σε προδικαστική απόφαση. Για να γίνει αυτό, μια αξίωση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα: το ένα μεταφέρεται στον εργοδότη και από το άλλο, ο εργοδότης πρέπει να επισημάνει ότι η αξίωση έχει γίνει αποδεκτή. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να βάλει ένα τέτοιο σήμα, ένα αντίγραφο της αξίωσης πρέπει να του αποσταλεί με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής.

Φυσικά, ο εργοδότης μπορεί να μην εξετάσει την αξίωση ή να δώσει αρνητική απάντηση σε αυτήν, αλλά σε κάθε περίπτωση θα είναι χρήσιμος στο δικαστήριο, ειδικά σε περίπτωση απουσίας εγγραφής των εργασιακών σχέσεων σύμφωνα με το νόμο. Αυτό το έγγραφο επιβεβαιώνει περαιτέρω το γεγονός ότι όντως υπήρχε σχέση εργασίας.

Η προσφυγή κατά της διαταγής απόλυσης γίνεται σύμφωνα με το άρθ. 382 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν αποφασίζει να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του στο δικαστήριο, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει δήλωση αξίωσης στο δικαστήριο εντός 1 μηνός από την ημέρα που έλαβε αντίγραφο της εντολής απόλυσης ή του βιβλίου εργασίας. Μια προθεσμία που χάθηκε για καλό λόγο μπορεί να αποκατασταθεί με την υποβολή κατάλληλης αίτησης στο δικαστήριο αναφέροντας βάσιμους λόγους.

Η δήλωση αξίωσης υποβάλλεται στο περιφερειακό δικαστήριο στον τόπο κατοικίας ή στην τοποθεσία της εργοδοτικής οργάνωσης. Ο υπάλληλος απαλλάσσεται από την καταβολή δικαστικών εξόδων και καθηκόντων.

Η αξίωση πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

Το όνομα του δικαστηρίου στο οποίο απευθύνεται ο αιτών·
- πληροφορίες για τον αιτούντα·
- πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό από τον οποίο απολύθηκε ο ενάγων.

Η δήλωση αξίωσης πρέπει να περιγράφει όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης, να ορίζει σωστά και ουσιαστικά τις απαιτήσεις για τον εργοδότη και επίσης να αναφέρει όλα τα συνημμένα έγγραφα.

Από το τελευταίο, πρώτα απ 'όλα, είναι πολύ επιθυμητό να επισυναφθεί μια ατομική σύμβαση εργασίας (αντίγραφο) στη δήλωση αξίωσης με το πραγματικό ποσό των μισθών που αναφέρεται σε αυτήν. Είναι απαραίτητο, ακόμη και στο στάδιο της απασχόλησης, να απαιτείται από τον εργοδότη να συνάψει σύμβαση εργασίας σε δύο αντίγραφα και να εκδώσει ένα από τα αντίγραφά της εκ των προτέρων, καθώς αυτό δεν θα είναι εύκολο να γίνει κατά την απόλυση.

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει στα χέρια του σύμβαση εργασίας, τότε πρέπει να πάρει από τον εργοδότη πιστοποιητικό μισθού για όλη την περίοδο εργασίας και να επισυνάψει αντίγραφό του στη δήλωση αξίωσης. Στη δήλωση αξίωσης επισυνάπτεται επίσης αντίγραφο του βιβλίου εργασίας με τα στοιχεία της απασχόλησης και της απόλυσης.

Επιπλέον, ενδέχεται να απαιτούνται άλλα έγγραφα για δικαστικό έλεγχο της υπόθεσης για την επιβεβαίωση τόσο της εργασιακής σχέσης μεταξύ του εργαζομένου και του οργανισμού όσο και της παρανομίας της απόλυσης. Ελλείψει αυτών των εγγράφων, ο εργαζόμενος θα πρέπει να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο για την ανάκτησή τους από τον εργοδότη.

Ποιες κυρώσεις απειλούν όσους ξεκινούν επισκευές στο διαμέρισμά τους

Υπογράφοντας επιστολή παραίτησης, πολλοί εργαζόμενοι δεν υποψιάζονται καν ότι παραβιάζονται τα δικαιώματά τους. Ο Rjob ρώτησε ειδικούς για το πώς οι αδίστακτοι εργοδότες παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία και πώς να αμφισβητήσουν μια «λάθος» απόλυση.

Γιατί να απολυθείς

Είναι ένα πράγμα όταν συντάσσετε μια αίτηση με τη θέλησή σας ή με συμφωνία των μερών. Και είναι εντελώς διαφορετικό όταν εμφανίζεται μια καταχώριση απαξίωσης στο αρχείο εργασίας σας.

«Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί «βάσει του άρθρου», παρά το γεγονός ότι εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα ευσυνείδητα και αποτελεσματικά. Κατά κανόνα, όλα φταίνε για μια σύγκρουση με τον εργοδότη. Εκτός από τη δυσαρέσκεια, η παράνομη απόλυση έχει πιο θλιβερές συνέπειες, για παράδειγμα, με τη μορφή εμποδίου στην απασχόληση σε ένα νέο μέρος», σχολιάζει η Maria Smirnova, κατώτερη νομική σύμβουλος στο My Family Lawyer.

Εξετάστε τις πιο χαρακτηριστικές καταστάσεις απόλυσης.

1. Απουσία

Απουσία είναι η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας ή για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της βάρδιας. Η απόλυση για αυτούς τους λόγους ρυθμίζεται από την παράγραφο 6 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, συμβαίνει ότι οι εργοδότες σκόπιμα δημιουργούν συνθήκες που οδηγούν σε αναγκαστική απουσία. Για παράδειγμα, δεν αφήνουν έναν υπάλληλο να μπει στο γραφείο μπλοκάροντας ένα ηλεκτρονικό πάσο.

Τι να κάνω

Συντάξτε μια πράξη και διορθώστε την αδυναμία εισόδου στην επικράτεια του εργοδότη λόγω του αποκλεισμού του πάσου, ενημερώστε τον εργοδότη για την κατάσταση εγγράφως.

Αυτά τα έγγραφα θα βοηθήσουν να επιβεβαιωθεί ότι ο λόγος της απουσίας δεν ήταν η προσωπική επιθυμία του υπαλλήλου, αλλά οι συνθήκες πέρα από τον έλεγχό του. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μαρτυρίες αυτοπτών μαρτύρων και πλάνα CCTV.

2. Επανειλημμένη παράλειψη εκτέλεσης καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο και πειθαρχικά μέτρα

Αυτός ο λόγος απόλυσης προβλέπεται στην παράγραφο 5 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για την απόλυση ενός εργαζομένου, οι εργοδότες του αναθέτουν την εκτέλεση καθηκόντων που δεν περιλαμβάνονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας και, εάν αρνηθούν, του επιβάλλουν πειθαρχική κύρωση. Ή φέρνουν τον υπάλληλο σε πειθαρχική ευθύνη για παραβίαση του κώδικα ενδυμασίας, εάν οι τοπικές πράξεις θεσπίζουν απαιτήσεις για την εμφάνιση του υπαλλήλου και είναι εξοικειωμένος μαζί τους έναντι της υπογραφής.

Τι να κάνω

Ο υπάλληλος πρέπει να γράψει μια εξήγηση. Μετά από δύο εργάσιμες ημέρες, ο εργοδότης θα συντάξει πράξη παράβασης. Με βάση αυτά τα έγγραφα, ο εργοδότης εκδίδει εντολή για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής και την ανακοινώνει στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών.

Μπορείτε να αμφισβητήσετε αυτόν τον λόγο εάν ο εργοδότης παραβιάσει τη διαδικασία απόλυσης.

Μερικές φορές συμβαίνει από άγνοια. Αλλά συχνά - με κακόβουλη πρόθεση. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης τερματίζει εσφαλμένα μια σύμβαση εργασίας εάν δεν θέλει να πληρώσει αποζημίωση απόλυσης. Αυτή η τάση παρατηρήθηκε από τη Vera Alshevskaya, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Barkley Corporation:

"Ένας εργαζόμενος μπορεί να υπερασπιστεί με ασφάλεια τα δικαιώματά του εάν, κατά την απόλυση, δεν έλαβε όλες τις πληρωμές σε μετρητά που του οφείλονται (μισθός για την περίοδο που εργάστηκε, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές), εάν ο εργαζόμενος απολύθηκε κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών ή αναρρωτικής άδειας , εάν ο λόγος της απόλυσης ήταν μια απλή παραβίαση των κανόνων εσωτερικού κανονισμού εργασίας, εάν η επιστολή παραίτησης συντάχθηκε υπό σοβαρή πίεση.

Οι νομικοί λόγοι για τη λύση των εργασιακών σχέσεων ενοποιούνται στο άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι λεπτομέρειες των λόγων αναφέρονται στο άρθρο. 77 - 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ανεξάρτητα από το είδος των λόγων απόλυσης, σε περίπτωση παραβάσεων από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει την απόφασή του.

Λάθος απόλυση

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Πώς μπορείτε να καταλάβετε αν σας έχουν απατήσει;

Ο Ντμίτρι Ντράτσκο, Επικεφαλής του Γραφείου Δικηγόρων του Ιρκούτσκ, συνιστά να δίνετε προσοχή στα ακόλουθα σημεία:

Η προθεσμία για την παροχή εξηγήσεων είναι δύο εργάσιμες ημέρες. Εάν η απόφαση απόλυσης εκδοθεί νωρίτερα, θα ακυρωθεί από το δικαστήριο.

Το διάταγμα απόλυσης πρέπει να αναφέρει τη συγκεκριμένη παράβαση για την οποία εφαρμόζεται πειθαρχική δίωξη. Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος απολύεται για παράβαση των καθηκόντων του και στο δικαστήριο ο εργοδότης δεν μπορεί να εξηγήσει ποια ρήτρα της σύμβασης εργασίας ή της περιγραφής θέσης περιλαμβάνει την υποχρέωση του εργαζομένου, για παράβαση της οποίας απολύεται. Στην περίπτωση αυτή, το δικαστήριο ακυρώνει την απόφαση απόλυσης και επαναφέρει τον υπάλληλο.

Η εντολή πρέπει να αναφέρει την ίδια παράβαση για την οποία ελήφθη προηγουμένως επεξηγηματικό σημείωμα από τον υπάλληλο.

Το ένταλμα απόλυσης πρέπει να παραδοθεί στον υπάλληλο έναντι υπογραφής και σε περίπτωση άρνησης να συνταχθεί κατάλληλη πράξη.

Πώς να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας

Σε πολλές περιπτώσεις, ο νόμος παίρνει το μέρος του εργαζομένου. Αλλά δεν γνωρίζουν όλοι τα δικαιώματά τους, και επομένως αφήνουν τα πράγματα να πάρουν το δρόμο τους. Και κάποιοι θα ήταν ευτυχείς να παραπονεθούν, αλλά δεν ξέρουν σε ποιον και πώς.

Η Vera Alshevskaya συμβουλεύει να ξεκινήσετε ζητώντας αντίγραφα όλων των εγγράφων προσωπικού που συντάσσονται κατά την απόλυση. Στη συνέχεια, πρέπει να γράψετε μια έκκληση στον υπεύθυνο εκπρόσωπο του εργοδότη, αναφέροντας όλες τις καταγεγραμμένες παραβιάσεις και αναφορές στους κανόνες του ισχύοντος νόμου.

Αλλά μην νομίζετε ότι αυτό θα είναι αρκετό και το αφεντικό θα συνέλθει. Μπορεί να αρνηθεί να εξετάσει το παράπονό σας και να βάλει την υπογραφή του στα χαρτιά. Τότε μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας και να ζητήσετε μια αντικειμενική έρευνα. Εάν διαπιστωθεί παραβίαση των δικαιωμάτων σας, η επιθεώρηση εργασίας κινεί προσφυγή στο δικαστήριο.

Ο Ντμίτρι Ντράτσκο σημειώνει τις ακόλουθες αποχρώσεις όταν υποβάλλει αίτηση στο δικαστήριο που απορρίφθηκε:

Στη δήλωση προστίθενται αξιώσεις για καταβολή αποδοχών για αναγκαστική απουσία και αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Η αξίωση υποβάλλεται στο δικαστήριο εγγράφως.

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει: το όνομα του δικαστηρίου στο οποίο υποβάλλεται η αίτηση· όνομα του ενάγοντα, τόπος διαμονής του· το όνομα του κατηγορουμένου, η τοποθεσία του· ποια είναι η παραβίαση ή η απειλή παραβίασης των δικαιωμάτων, των ελευθεριών ή των νόμιμων συμφερόντων του ενάγοντα και των απαιτήσεών του· τις περιστάσεις στις οποίες ο ενάγων βασίζει τους ισχυρισμούς του και τα αποδεικτικά στοιχεία που υποστηρίζουν αυτές τις περιστάσεις.

Η δήλωση αγωγής κατατίθεται στο δικαστήριο με αντίγραφο για τον εναγόμενο. Μια τέτοια αξίωση δεν υπόκειται σε κρατικό καθήκον.

Η παραγραφή για τέτοιες αξιώσεις είναι ένας μήνας από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος λαμβάνει αντίγραφο της απόφασης απόλυσης ή από την ημερομηνία έκδοσης του βιβλίου εργασίας.

Μετά την υποβολή μήνυσης, θα σταλεί κλήτευση στο δικαστήριο. Πρώτον, γίνεται μια συνομιλία, ο δικαστής ανακαλύπτει τη θέση των μερών. Στη συνέχεια ορίζεται δικαστική συνεδρίαση, στην οποία λύνεται το ζήτημα της νομιμότητας της διαταγής απόλυσης και επαναφοράς του υπαλλήλου.

Ο εργοδότης είναι αυτός που πρέπει να αποδείξει στο δικαστήριο τη νομιμότητα της εντολής και την τήρηση της διαδικασίας απόλυσης. Ο εργαζόμενος από την πλευρά του οφείλει να επισημαίνει παραβάσεις κατά την απόλυση.

Πραγματικές περιπτώσεις αμφισβητούμενων απολύσεων

Evgeny Poluboyarov
Εμπειρογνώμονας HR audit audit, συνιδρυτής της Kadrium - HR Audit

Ένας προϊστάμενος απέλυσε έναν υφιστάμενο επειδή έπαιζε διαδικτυακό πόκερ κατά τις ώρες εργασίας από έναν υπολογιστή εργασίας. Ο απολυμένος υπάλληλος προσέφυγε στο δικαστήριο και επανήλθε στη θέση του, έλαβε τον μέσο μισθό για αναγκαστική απουσία, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, αποζημίωση ηθικής βλάβης, επιστροφή των εξόδων της δίκης και το κρατικό τέλος. Στη συνέχεια παραιτήθηκε από μόνος του.

Επιχειρήματα του Δικαστηρίου:

1. Δεν υπήρχε καμία πληροφορία στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ότι η επίσκεψη προσωπικών τοποθεσιών κατά τις ώρες εργασίας αποτελεί παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας.

2. Ο υπάλληλος δεν ήταν εξοικειωμένος με το ποιοι ιστότοποι μπορούν να επισκέπτονται κατά τις ώρες εργασίας και ποιοι όχι.

3. Το γεγονός της επίσκεψης στον χώρο τυχερών παιχνιδιών δεν καταγράφηκε με την πράξη, δεν ζητήθηκε επεξηγηματικό σημείωμα από τον υπάλληλο.

Ντμίτρι Ντράτσκο
Επικεφαλής του Γραφείου Δικηγόρων του Ιρκούτσκ

Ο διευθυντής ζήτησε από το τμήμα προσωπικού να απολύσει τον υπάλληλο επειδή ήταν σε κατάσταση μέθης στο χώρο εργασίας. Κάτι που έγινε, χωρίς όμως να τηρηθούν οι προθεσμίες για γραπτή εξήγηση. Το δικαστήριο επανέφερε την υπάλληλο, αναγνωρίζοντας την απόφαση απόλυσης ως παράβαση του νόμου.

Υπάλληλος της διοίκησης της πόλης απολύθηκε λόγω μείωσης προσωπικού. Στο δικαστήριο, επιστήσαμε την προσοχή στο γεγονός ότι στον υπάλληλο δεν προσφέρθηκαν όλες οι διαθέσιμες κενές θέσεις. Οι δικηγόροι της διοίκησης προσπάθησαν να αποδείξουν ότι ο υπάλληλος δεν πληρούσε τις προϋποθέσεις για κενές θέσεις, αλλά δεν τα κατάφερε. Ο υπάλληλος αποκαταστάθηκε ως αποτέλεσμα της σύναψης συμφωνίας διακανονισμού στο δικαστήριο, δηλαδή χωρίς απόφαση. Ο κατηγορούμενος κατάλαβε το λάθος του και το διόρθωσε οικειοθελώς.

Η υπόθεση είναι ενδιαφέρουσα καθώς ο υπάλληλος εργάστηκε στη συνέχεια για μεγάλο χρονικό διάστημα σε αυτή τη δομή, αν και πιστεύεται ότι μετά τη σύγκρουση και την αποκατάσταση από το δικαστήριο, δεν έχει νόημα να εργάζεται στον ίδιο χώρο. Υπάρχει ακόμη και ένας ειδικός κανόνας στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, αντί να αποκατασταθεί στην εργασία του, να απαιτήσει να αλλάξει η διατύπωση της απόλυσης σε "ιδία επιθυμία" με την καταβολή όλων των οφειλόμενων ποσών .

Χρειάζεται να πάω στο δικαστήριο αν απολυθήκατε, κατά τη γνώμη σας, παράνομα; Αξίζει να σπαταλάτε χρόνο και νεύρα προσπαθώντας να υπερασπιστείτε την υπόθεσή σας; Είναι βαθιά πεποίθησή μου ότι είναι επιτακτική ανάγκη να παλέψεις για τα δικαιώματά σου, ειδικά αφού ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα σε έναν εργαζόμενο όχι μόνο να προστατεύσει το καλό του όνομα, αλλά και να λάβει υλική αποζημίωση από έναν αδίστακτο εργοδότη.

Τι είναι η παράνομη απόλυση;

Παράνομη απόλυση είναι η καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη χωρίς νομική βάση.

Οι πιο συχνές παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας από τους εργοδότες περιλαμβάνουν:

απόλυση για λόγους που δεν προβλέπονται από το νόμο ή για πλασματική βάση·

ένδειξη διαφορετικού λόγου απόλυσης από αυτόν που συνέβη στην πραγματικότητα·

απόλυση χωρίς την απαραίτητη γραφειοκρατία σε περίπτωση που ένας υπάλληλος διαπράξει πειθαρχικά παραπτώματα·

μη τήρηση της διαδικασίας που ορίζει ο νόμος κατά τη μείωση του προσωπικού, την εκκαθάριση ενός οργανισμού κ.λπ.

Ευθύνη εργοδότη

Η παράνομη καταγγελία σύμβασης εργασίας και η καταγγελία εργασιακών σχέσεων για οποιονδήποτε λόγο εμποδίζει την εργασιακή ικανότητα του ατόμου.

Το παραπάνω άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει επίσης ότι εάν το δικαστήριο αποφασίσει να αλλάξει τη διατύπωση των λόγων απόλυσης, τότε η ημερομηνία απόλυσης πρέπει να αλλάξει στην ημερομηνία που το δικαστήριο λαμβάνει την απόφαση.

Και εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη αναλάβει άλλη εργασία κατά την ημερομηνία της δικαστικής απόφασης, η ημερομηνία απόλυσης αλλάζει στην ημερομηνία που προηγείται της ημέρας έναρξης της εργασίας με τον νέο εργοδότη.

Αποζημίωση για απουσία

Σύμφωνα με το άρθρο 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος απουσίας εργαζομένου από την εργασία λόγω παράνομης απόλυσης ή μεταφοράς σε άλλη εργασία ονομάζεται αναγκαστική απουσία. Ο χρόνος του υπολογίζεται από την επόμενη μέρα της απόλυσης μέχρι την ημέρα που το δικαστήριο θα αποφασίσει για επαναφορά ή αλλαγές στη διατύπωση της απόλυσης. Παράλληλα, για όλο το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας με δικαστική απόφαση, ο υπάλληλος πλήρωσε τον μέσο μισθό του.

Επιπλέον, η περίοδος της αναγκαστικής απουσίας δεν περιορίζεται από το νόμο. Ας υποθέσουμε ότι η αγωγή διαρκεί ένα χρόνο - για όλη την περίοδο αυτής της περιόδου, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να σας πληρώσει τον μισθό σας.

Αποζημίωση για ηθική βλάβη

Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αποζημίωσης για ηθική βλάβη σε περιπτώσεις απόλυσης χωρίς νόμιμη βάση ή κατά παράβαση της καθιερωμένης διαδικασίας απόλυσης ή παράνομης μετάθεσης σε άλλη εργασία. Το ύψος της αποζημίωσης αυτής καθορίζεται από το δικαστήριο.

Σύμφωνα με την παράγραφο 63 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17.03.04. Αρ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας», τα κριτήρια με τα οποία το δικαστήριο καθορίζει τον βαθμό της ηθικής βλάβης περιλαμβάνουν: τον όγκο και τη φύση της ηθικής ή σωματικής οδύνης προκαλείται στον εργαζόμενο· βαθμός υπαιτιότητας του εργοδότη· εύλογη και δικαιοσύνη των αξιώσεων κ.λπ.

Παράδειγμα 1

Απολυθήκατε παράνομα, για παράδειγμα, σε σχέση με μείωση προσωπικού που στην πραγματικότητα δεν είχε πραγματοποιηθεί. Σου ταιριάζει η δουλειά σου, θέλεις να συνεχίσεις να δουλεύεις στον παλιό χώρο.

Στην περίπτωση αυτή, η δήλωση αξίωσης πρέπει να αναφέρει ότι ζητάτε από το δικαστήριο να σας επαναφέρει στην εργασία, καθώς και να ανακτήσει υλική αποζημίωση υπέρ σας (δηλαδή πληρωμή για αναγκαστική απουσία και ηθική βλάβη).

Παράδειγμα 2

Απολύθηκες, για παράδειγμα, για απουσία, αλλά τα έγγραφα δεν εκτελέστηκαν σύμφωνα με το νόμο. Θεωρείτε παράνομη μια τέτοια απόλυση, αλλά δεν θέλετε να επιστρέψετε στον προηγούμενο εργοδότη σας, καθώς έχετε βρει νέα δουλειά.

Στη συνέχεια, κατά την υποβολή αίτησης στο δικαστήριο, έχετε το δικαίωμα να απαιτήσετε αλλαγή στη διατύπωση των λόγων απόλυσης στο βιβλίο εργασίας σε απόλυση με δική σας ελεύθερη βούληση, καθώς και ανάκτηση υλικής αποζημίωσης από τον εργοδότη υπέρ σας .

Πού να υποβάλετε αίτηση;

Με δήλωση αξίωσης για την προστασία των εργασιακών σας δικαιωμάτων, θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση στο περιφερειακό δικαστήριο (άρθρο 24 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν η προθεσμία υποβολής αίτησης στο δικαστήριο έχει χαθεί, είναι απαραίτητο να υποβληθεί αίτηση στο δικαστήριο για την αποκατάσταση της χαμένης προθεσμίας, αναφέροντας τους λόγους της παράλειψης.

Οι περιστάσεις που εμπόδισαν τον εργαζόμενο να υποβάλει έγκαιρα αξίωση στο δικαστήριο μπορεί να θεωρηθούν ως καλοί λόγοι για την απώλεια της προθεσμίας για την υποβολή αγωγής. Για παράδειγμα, η ασθένεια του ενάγοντα, η παρουσία του σε επαγγελματικό ταξίδι, η αδυναμία προσφυγής στο δικαστήριο λόγω ανωτέρας βίας, η ανάγκη φροντίδας για τα βαριά άρρωστα μέλη της οικογένειας (παράγραφος 5 του Διατάγματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσίας Ομοσπονδία με ημερομηνία 17 Μαρτίου 04 Νο. 2 «Σχετικά με την εφαρμογή του Εργατικού Κώδικα από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ρωσική Ομοσπονδία».

Πώς να γράψετε μια αξίωση;

Μπορείτε να διαβάσετε πώς να συντάξετε μια δήλωση αξίωσης και ποια έγγραφα πρέπει να επισυνάψετε κατά την κατάθεσή της στο δικαστήριο στο άρθρο μου "Υποβολή δήλωσης αξίωσης".

Θα ήθελα να επιστήσω την προσοχή σας στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το άρθ. 393 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν υποβάλλουν αίτηση στο δικαστήριο με αξίωση για αξιώσεις που προκύπτουν από εργασιακές σχέσεις, οι εργαζόμενοι απαλλάσσονται από την καταβολή κρατικών τελών και δικαστικών εξόδων.

Εφαρμογή

Δείγμα δήλωσης αξίωσης αποκατάστασης, πληρωμής αναγκαστικής απουσίας και αποζημίωσης για ηθική βλάβη.

Προς _________________________________ Επαρχιακό Δικαστήριο

Ενάγων ________________________________________________ (πλήρες όνομα του ενάγοντα, διεύθυνση, τηλέφωνο)

Ερωτώμενος ________________________________________________ (Όνομα, διεύθυνση, τηλέφωνο)

ΔΗΛΩΣΗ ΑΠΑΙΤΗΣΗΣ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑ,

ΠΛΗΡΩΜΗ ΓΙΑ ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΟ ΧΡΟΝΟ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ

ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΗΘΙΚΗΣ ΒΛΑΒΗΣ

Εργάστηκα ___________________ (θέση, εργασία που εκτελέστηκε) ____ για __________________________________________________________________________________________________________________________________________ (θέση, εργασία που εκτελέστηκε) ____ για __________________________________________________________________________________________________________________ (όνομα οργανισμού) από __________________ (ημερομηνία, έτος).

Με Αριθμ. Διάταγμα _____ ημερομηνίας ______, απολύθηκα από _________________________________________________ (αναφέρατε τον λόγο απόλυσης).

Θεωρώ την απόλυση παράνομη για τους εξής λόγους: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (
που ο ενάγων θεωρεί την απόλυση παράνομη)
Με _________________ (ημέρα, μήνας, έτος) δεν δουλεύω.

Επιπλέον, πιστεύω ότι ο κατηγορούμενος μου προκάλεσε ηθική βλάβη με τις παράνομες πράξεις του.

Με βάση τα παραπάνω, καθοδηγούνται από τα άρθρα 22, 382, 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρα
24, 29 Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ζητώ από το δικαστήριο:

επανεγκαταστήστε με στην εργασία _______________ (θέση) σε ________________ (όνομα οργανισμού).
εισπράττω από τον καθού υπέρ μου τις μέσες αποδοχές για την εποχή
αναγκαστική απουσία από __________________ (ημέρα, μήνας, έτος) έως την ημέρα της επαναφοράς στην εργασία.
Είσπραξη από τον καθού υπέρ μου αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Εφαρμογή:

Αντίγραφο της εντολής εργασίας
Αντίγραφο ειδοποίησης απόλυσης
Πιστοποιητικό μέσου όρου αποδοχών (σε περίπτωση που ο εργοδότης σας αρνηθεί
έκδοση πιστοποιητικού, ζητήστε από το δικαστήριο να ζητήσει πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές από τον Εναγόμενο ή σε
εφορία).
Απόδειξη της παρανομίας της απόλυσης (στη δήλωση αξίωσης, μπορείτε
αναφέρετε ότι ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει τη νομιμότητα της απόλυσης)
Αντίγραφο της αξίωσης.

Ημερομηνία________________ Υπογραφή _____________________