Ένα παράδειγμα διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη. Andreeva N. Η διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη απαιτεί ακριβή λογιστικοποίηση του πληρωτέου χρόνου Η διαίρεση των βάρδιων εργασίας σε

Ενισχύει το δικαίωμα του εργοδότη να θεσπίσει καθεστώς για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη, το οποίο εφαρμόζεται υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

Η ειδική φύση της εργασίας σε οργανισμούς (για παράδειγμα, η εφαρμογή παιδαγωγικού έργου σε εκπαιδευτικά ιδρύματα με 24ωρη παραμονή φοιτητών, μαθητών· στην κτηνοτροφία - αυτό είναι το άρμεγμα, η σίτιση ζώων, η φροντίδα για άρρωστα ζώα και άλλες παρόμοιες εργασίες )

Παραγωγή εργασίας, η ένταση της οποίας δεν είναι η ίδια κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) (για παράδειγμα, σε οργανισμούς μεταφορών).

2. Η εφαρμογή του τρόπου διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη είναι δυνατή με την προϋπόθεση ότι η συνολική διάρκεια του χρόνου εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει την προβλεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας.

3. Έχοντας δώσει το δικαίωμα στον εργοδότη να θεσπίσει καθεστώς για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη, ο νομοθέτης παρέπεμψε όλα τα άλλα θέματα ρύθμισης ενός τέτοιου καθεστώτος στο πεδίο εφαρμογής της τοπικής ρύθμισης.

4. Η τοπική κανονιστική πράξη για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Πιστεύουμε ότι τα θέματα εφαρμογής του καθεστώτος διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη μπορούν να θεωρηθούν τόσο ως ανεξάρτητη τοπική κανονιστική πράξη όσο και ως εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας.

5. Σε επίπεδο οργάνωσης καθορίζεται:

Σε πόσα μέρη μπορεί να χωριστεί μια εργάσιμη ημέρα; Στην πράξη, η εργάσιμη ημέρα χωρίζεται σε δύο μέρη με διάλειμμα που δεν υπερβαίνει τις δύο ώρες. Είναι δυνατό να ορίσετε περισσότερα διαλείμματα. Αυτά τα διαλείμματα δεν πληρώνονται. Το μεσημεριανό διάλειμμα περιλαμβάνεται στα καθορισμένα διαλείμματα.

Θέσεις εργαζομένων με καθεστώς διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη.

Το μήκος των τμημάτων στα οποία χωρίζεται η εργάσιμη ημέρα, η διάρκεια του διαλείμματος μεταξύ τους.

Η περίοδος για την οποία καθιερώνεται χωρισμένη εργάσιμη ημέρα (ή δεν αναφέρεται η περίοδος) κ.λπ.

6. Στην πράξη, οι εργαζόμενοι με καθεστώς διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη προβλέπονται πρόσθετες πληρωμές ανταποδοτικού χαρακτήρα.

7. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων η ρύθμιση της κατανομής της εργάσιμης ημέρας σε μέρη κατοχυρώνεται με καταστατικά των υπουργείων.

Η διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη είναι ένα από τα είδη ωρών εργασίας.

Δεδομένου ότι οι συνθήκες εργασίας σε αυτήν την περίπτωση διαφέρουν από τις κανονικές, η εργατική νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη να καθορίσει κατάλληλες πρόσθετες πληρωμές για αυτούς τους εργαζόμενους ().

Περιπτώσεις στις οποίες είναι δυνατή η διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη

Η εργάσιμη ημέρα μπορεί να χωριστεί σε μέρη:

με την ιδιαίτερη φύση της εργασίας·
στην παραγωγή εργασίας, η ένταση της οποίας δεν είναι ίδια κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Στην περίπτωση αυτή, η συνολική διάρκεια του χρόνου εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.

για υπαλλήλους του μετρό που σχετίζονται άμεσα με την εξυπηρέτηση επιβατών, καθώς και κατά τη διάρκεια της εργασίας, η ένταση της οποίας δεν είναι η ίδια κατά την εργάσιμη ημέρα (βάρδια) - εγκρίθηκε. Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 08.06.2005 N 63.
για υπαλλήλους τμημάτων επικοινωνίας που εμπλέκονται άμεσα στην εξυπηρέτηση του πληθυσμού - εγκρίθηκε «Κανονισμός ιδιαιτεροτήτων του ωραρίου και του χρόνου ανάπαυσης των εργαζομένων επικοινωνίας με ειδικό χαρακτήρα εργασίας». Διάταγμα του Υπουργείου Επικοινωνιών της Ρωσίας της 08.09.2003 N 112.
για οδηγούς τραμ και τρόλεϊ - εγκεκριμένο "". Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 18ης Οκτωβρίου 2005 N 127·
για οδηγούς λεωφορείων σε κανονικά δρομολόγια αστικών, προαστιακών και υπεραστικών λεωφορείων - εγκρίθηκε. Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 20.08.2004 N 15·
για υπαλλήλους που ασχολούνται με τον έλεγχο εναέριας κυκλοφορίας πλοίων της πολιτικής αεροπορίας, υπαλλήλους της πλωτής σύνθεσης πλοίων εσωτερικής μεταφοράς ποταμών - "" εγκρίθηκε. Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 21ης Νοεμβρίου 2005 N 139.

Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη

Αυτή τη στιγμή το ύψος των προσαυξήσεων δεν ρυθμίζεται από το νόμο. Εξαιρούνται οι ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

γυναίκες που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές (εάν η εργάσιμη ημέρα χωρίζεται σε μέρη) - οι μισθοί αυξήθηκαν κατά 30 τοις εκατό (ρήτρα 1.7 του Διατάγματος του Ανώτατου Συμβουλίου της RSFSR της 01.11.1990 N 298 / 3-1 βάσει).
υπάλληλοι ορισμένων οργανισμών στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, υπηρεσίες καταναλωτών (εάν η εργάσιμη ημέρα χωρίζεται σε μέρη) - πρόσθετη πληρωμή τουλάχιστον 30% του τιμολογίου (ρήτρες "και" ρήτρα 2.8.2.1 του "Τομεακό τιμολόγιο συμφωνία για τις στεγαστικές και κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα έτη 2017 - 2019").
επικεφαλής διαρθρωτικών υποδιαιρέσεων σιδηροδρόμων για επικεφαλής δομικών υποδιαιρέσεων σιδηροδρόμων - πρόσθετη πληρωμή έως και 30% του τιμολογίου ή του μισθού (ρήτρα 4.4 των «Κανονισμών για τις αμοιβές των εργαζομένων των υποκαταστημάτων της JSC Russian Railways», που εγκρίθηκε από απόφαση του διοικητικού συμβουλίου της JSC Russian Railways της 15.04.2004).

Σε άλλες περιπτώσεις, το ποσό της πρόσθετης πληρωμής καθορίζεται από τον εργοδότη ανεξάρτητα, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες και τη φύση της εργασίας.

Ταυτόχρονα, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η απουσία πρόσθετων πληρωμών, καθώς και η θέσπιση καθεστώτος διηρημένης ημέρας για τους εργαζόμενους χωρίς την κατάλληλη αιτιολόγηση, θα χρησιμεύσει ως λόγος για την υπαγωγή του εργοδότη σε διοικητική ευθύνη (προβλέποντας μεγάλα πρόστιμα). .

Καταχώρηση τοπικών κανονισμών

Κατά τη θέσπιση ενός χρονοδιαγράμματος για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, χωρισμένο σε μέρη της εργάσιμης ημέρας, ο εργοδότης πρέπει να αναπτύξει και να εγκρίνει την κατάλληλη εντολή (ή άλλη τοπική κανονιστική πράξη), στην οποία είναι απαραίτητο να αναφέρεται:

κατηγορίες εργαζομένων σε σχέση με τις οποίες εισάγεται η διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη·
τον αριθμό και τη διάρκεια των τμημάτων της εργάσιμης ημέρας·
τον αριθμό και τη διάρκεια των διαλειμμάτων·
το ποσό των πρόσθετων πληρωμών για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη ·
την ημερομηνία έναρξης ισχύος των διατάξεων του παρόντος διατάγματος.

Σε περιπτώσεις που η διαίρεση της εργάσιμης ημέρας καθιερώνεται για τους εργαζόμενους μόνο για ορισμένο χρονικό διάστημα, τότε η παραγγελία πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία έναρξης και λήξης αυτής της περιόδου.

Πριν από την έγκριση, το κείμενο της εντολής πρέπει να συμφωνηθεί με το εκλεγμένο όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Η νοσοκόμα για την απελευθέρωση των οδηγών στη γραμμή εργάζεται καθημερινά από τις 2 έως τις 3 ώρες, 1,5 ώρα το πρωί και 1,5 ώρα το βράδυ από Δευτέρα έως Πέμπτη, 1 ώρα το πρωί και 1 ώρα το βράδυ από Παρασκευή έως Κυριακή Πώς να συνταγογραφήσει το πρόγραμμα εργασίας της στο PWTR; Πρόκειται για καθεστώς μερικής απασχόλησης κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας με διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη ή ευέλικτο ωράριο εργασίας με σταθερό αριθμό ωρών την εβδομάδα. Πρέπει να αναφέρω την αρχή και το τέλος της εργασίας για κάθε μέρος;

Απάντηση

Απάντηση στην ερώτηση:

Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το καθεστώς των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης (εάν για έναν δεδομένο εργαζόμενο διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που ισχύουν για έναν συγκεκριμένο εργοδότη) αποτελεί προϋπόθεση μιας σύμβασης εργασίας.

Μην χάσετε: το κύριο άρθρο του μήνα από κορυφαίους ειδικούς του Υπουργείου Εργασίας και του Rostrud

Εγκυκλοπαίδεια για την εισαγωγή ευέλικτου ωραρίου «με το κλειδί στο χέρι» από το σύστημα Kadra.

Και δυνάμει της Τέχνης. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια αλλαγή στους όρους σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, συμπεριλαμβανομένων των ωρών εργασίας, επιτρέπεται μόνο με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από αυτόν τον Κώδικα. Η συμφωνία για την αλλαγή των όρων σύμβασης εργασίας που καθορίζεται από τα μέρη συνάπτεται εγγράφως.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπεται η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη (με εξαίρεση την αλλαγή της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου) με πρωτοβουλία του εργοδότη, εάν υπάρχουν λόγοι που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας.

Έτσι, μπορείτε να αλλάξετε τις ώρες εργασίας των εργαζομένων σύμφωνα με το άρθρο. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας ή σύμφωνα με το άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με προειδοποίηση τουλάχιστον δύο μηνών.

Εάν οι εργαζόμενοι συμφωνήσουν να εργαστούν υπό τις νέες συνθήκες, θα χρειαστεί να συναφθούν πρόσθετες συμφωνίες μαζί τους για συμβάσεις εργασίας.

Εάν οι εργαζόμενοι αρνούνται να συνεχίσουν να εργάζονται υπό τις νέες συνθήκες και διαφωνούν με τη μεταφορά σε κενή θέση (ή ελλείψει κενών θέσεων), η σύμβαση εργασίας μαζί τους τερματίζεται σύμφωνα με την ρήτρα 7, μέρος 1, άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία σε σχέση με αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη.

Η διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις (άρθρο 105 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

Εάν ο οργανισμός προβλέπει μια ειδική φύση της εργασίας (για παράδειγμα, σε οργανισμούς που εξυπηρετούν τον πληθυσμό - επικοινωνίες, επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, επιχειρήσεις πολιτικής αεροπορίας).

Εάν η ένταση της εργασίας που εκτελείται κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας είναι διαφορετική (για παράδειγμα, αστικές μεταφορές επιβατών, κτηνοτροφικές εκμεταλλεύσεις).

Η κύρια προϋπόθεση για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη είναι η συνολική διάρκεια του χρόνου εργασίας να μην υπερβαίνει την προβλεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας.

Ο αριθμός των τμημάτων στα οποία μπορεί να χωριστεί μια εργάσιμη ημέρα, καθώς και ο χρόνος των διαλειμμάτων μεταξύ αυτών των μερών, δεν καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης καθορίζει ανεξάρτητα τις συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους των οποίων η εργάσιμη ημέρα χωρίζεται σε μέρη. Κατά κανόνα, αυτά είναι δύο μέρη με διάλειμμα άνω των δύο ωρών.

Ο προβλεπόμενος χρόνος για ξεκούραση και γεύματα μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε οποιοδήποτε σημείο της εργάσιμης ημέρας, αρκεί να είναι τουλάχιστον 30 λεπτά. Ένα τέτοιο διάλειμμα δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας και δεν πληρώνεται.

Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη καθορίζονται από την τοπική κανονιστική πράξη του εργοδότη (PVTR).

Εάν ένα εκλεγμένο όργανο μιας πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης έχει δημιουργηθεί σε μια οργάνωση, τότε εγκρίνεται μια τοπική κανονιστική πράξη λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της (άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αυτή η πράξη περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

Αριθμός τμημάτων της εργάσιμης ημέρας.

Διάρκεια τμημάτων της εργάσιμης ημέρας.

Ο αριθμός και η διάρκεια των διαλειμμάτων κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Η ημερομηνία από την οποία εισάγεται η διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη·

Η περίοδος κατά την οποία ισχύει αυτό το καθεστώς (εάν έχει καθοριστεί ορισμένη περίοδος).

Το ποσό των πρόσθετων πληρωμών στον εργαζόμενο για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη (για παράδειγμα, η ρήτρα 1.7 του Διατάγματος του Ανώτατου Συμβουλίου της RSFSR της 1ης Νοεμβρίου 1990 N 298 / 3-1 προβλέπει αυξημένους μισθούς για τις γυναίκες) και άλλες καταστάσεις.

Στο PVTR (ή μια σύμβαση εργασίας - μια πρόσθετη συμφωνία, εάν μόνο ένας υπάλληλος έχει τέτοιο πρόγραμμα) μπορείτε να γράψετε, για παράδειγμα, ως εξής:

Στον εργαζόμενο ανατίθεται μερική απασχόληση με διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη.

Χωρίζοντας την εργάσιμη ημέρα σε μέρη:

Δευτέρα έως Πέμπτη:

- 7:00 - 8:30 - ώρες εργασίας

- 19.00-20.30 - ώρες εργασίας.

Παρασκευή έως Κυριακή:

- 7:00 - 8:00 - ώρες εργασίας

- 19.00-20.00 - ώρες εργασίας.

Λεπτομέρειες στα υλικά του Προσωπικού Συστήματος:

1.Απάντηση: Πώς να ρυθμίσετε τη λειτουργία μερικής απασχόλησης

Ν.Ζ. Kovyazin

Ωρες εργασίας

Ποιες είναι οι διαφορές μεταξύ κανονικού ωραρίου εργασίας, μερικής απασχόλησης και μειωμένου

Γενικά, η κανονική εργάσιμη εβδομάδα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες (). Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, ο χρόνος εργασίας πρέπει να κατανέμεται έτσι ώστε η συνολική του διάρκεια να μην υπερβαίνει αυτό το όριο. Η πιο συνηθισμένη επιλογή είναι μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα με μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με ρεπό το Σάββατο και την Κυριακή.

Οι τρέχουσες ώρες εργασίας στον οργανισμό πρέπει να κατοχυρώνονται σε και/ή συμβάσεις ().

Εκτός από τις κανονικές ώρες εργασίας, η εργατική νομοθεσία προβλέπει καθεστώς. Μερική απασχόληση σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος απασχολείται με μερική απασχόληση, είτε κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είτε κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή βάρδιας. Για παράδειγμα, όχι πέντε εργάσιμες, αλλά τέσσερις ή όχι οκτώ ώρες ανά βάρδια, αλλά έξι.

Η μερική απασχόληση πρέπει να διακρίνεται από. Το τελευταίο ορίζεται για ατομικό και υπολογίζεται ως το πλήρες ποσοστό εργασίας (). Εάν μιλάμε για μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, τότε όλες οι μη εργάσιμες ημέρες σε αυτήν την περίπτωση αντικατοπτρίζονται ως ρεπό ().

Ποιοι υπάλληλοι πρέπει να ορίσουν τη λειτουργία μερικής απασχόλησης

Ένας εργοδότης μπορεί να μεταφέρει οποιονδήποτε εργαζόμενο στην εργασία με ωράριο μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του - αίτηση.

Ταυτόχρονα, σε ορισμένες περιπτώσεις, η διοίκηση υποχρεούται να θεσπίσει ένα τέτοιο καθεστώς για έναν υπάλληλο. Αυτό πρέπει να γίνει όπως ζητήθηκε:

έγκυος γυναίκα;

ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας) που έχει παιδί κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών·
υπάλληλος που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Αυτή η διαδικασία προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιπλέον, ένας οργανισμός μπορεί να εισέλθει με μερική απασχόληση και.

Πρωτοβουλία εργοδοτών

Μπορεί ένας εργοδότης να θεσπίσει καθεστώς μερικής απασχόλησης με δική του πρωτοβουλία;

Η θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται κατά την περίοδο συμπεριφοράς, η οποία συνεπάγεται σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Εάν τέτοιες αλλαγές μπορούν να οδηγήσουν σε, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να θεσπίσει καθεστώς μερικής απασχόλησης για έως και έξι μήνες. Μια τέτοια απόφαση είναι απαραίτητη - εάν είναι διαθέσιμη στον οργανισμό. Τέτοιοι κανόνες απορρέουν από το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προσοχή:Η εργατική νομοθεσία δεν επιτρέπει τη δυνατότητα εισαγωγής καθεστώτος μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περίπτωση απειλής μαζικής απόλυσης για οικονομικούς λόγους (μέρος , άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά την εισαγωγή ενός καθεστώτος μερικής απασχόλησης, οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για τις επερχόμενες αλλαγές δύο μήνες πριν πραγματοποιηθούν με υποχρεωτική εξοικείωση κάτω από την υπογραφή (). Η συγκατάθεση ή η διαφωνία ενός εργαζομένου να εργαστεί με μερική απασχόληση μπορεί, για παράδειγμα, να καταχωρηθεί στο .

Προσοχή:εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να εργαστεί υπό τις νέες συνθήκες, τότε πρέπει να συνεργαστείτε μαζί του. Επιπλέον, προς το συμφέρον του εργοδότη, αυτό πρέπει να γίνει το συντομότερο δυνατό, έως ότου ο εργαζόμενος έχει χρόνο να αλλάξει γνώμη και να βρει μια καλύτερη προσφορά εργασίας από την πλευρά του. Εάν ο εργαζόμενος αλλάξει γνώμη μετά την υπογραφή της συμφωνίας, τότε δεν θα μπορεί.

Εάν ένας εργαζόμενος σε αυτές τις συνθήκες αρνηθεί να εργαστεί με μερική απασχόληση, μπορεί να απολυθεί για να μειώσει τον αριθμό ή το προσωπικό με την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης και τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης στο (, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προσοχή:η εισαγωγή ενός ημιτελούς καθεστώτος χωρίς προειδοποίηση δύο μηνών ή η εκτέλεση πρόσθετων συμφωνιών στη σύμβαση εργασίας απειλεί τον εργοδότη

Δημοφιλείς ερωτήσεις

Πώς να εφαρμόσετε επαγγελματικά πρότυπα: απαντάμε στις ερωτήσεις σας

P;#/document/131/82248//" moduleid="131" target="_blank" title="[#20]">πρόσθετες χρεώσεις και πρόστιμο.

Προσοχή:Εάν οι εργαζόμενοι αποδείξουν ότι το καθεστώς μερικής απασχόλησης εισήχθη ελλείψει σημαντικών αλλαγών στις οργανωτικές και τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, το δικαστήριο θα αναγνωρίσει τις ενέργειες του εργοδότη ως παράνομες και θα υποχρεώσει να αποκαταστήσει τις προηγούμενες συνθήκες εργασίας. Αυτή η προσέγγιση απορρέει από τις διατάξεις του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Αρ. 2. Χρησιμοποιείται επίσης ενεργά από κατώτερα δικαστήρια, βλ., για παράδειγμα,.

Τεκμηρίωση

Σε ποιο έγγραφο είναι απαραίτητο να οριστεί η προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση

Παράδειγμα υπολογισμού του μισθού ενός υπαλλήλου που έχει μερική απασχόληση

Ο Alpha έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα.

Αρχιλογιστής του οργανισμού Α.Σ. Η Glebova έγραψε με αίτημα να καθιερώσει μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης για αυτήν - από Δευτέρα έως Πέμπτη.

Για την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας, συντάχθηκε. Βάσει της υπογραφείσας συμφωνίας, ο επικεφαλής του οργανισμού εξέδωσε ανακοίνωση για την καθιέρωση μερικής απασχόλησης από τον Απρίλιο του 2010.

Ο μηνιαίος μισθός της Glebova με μια πλήρη εργάσιμη εβδομάδα είναι 21.000 ρούβλια.

Για τον υπολογισμό του μισθού του Glebovoy, ο λογιστής του οργανισμού που ήταν υπεύθυνος για τον υπολογισμό των μισθών καθόρισε ότι τον Απρίλιο του 2010 υπήρχαν 22 εργάσιμες ημέρες. Εκτός από τις γενικά καθιερωμένες ημέρες άδειας, αυτόν τον μήνα ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε για 5 ημέρες (2, 9, 16, 23, 30 Απριλίου).

Έτσι, στην πραγματικότητα, τον Απρίλιο του 2010, η Glebova εργάστηκε:
22 μέρες - 5 μέρες = 17 ημέρες

Ο μισθός που της αναλογεί για τον Απρίλιο είναι:
21 000 τρίψτε. : 22 ημέρες × 17 ημέρες = 16.227 ρούβλια.

Διάλειμμα για μεσημεριανό

Ερώτηση εξάσκησης: είναι απαραίτητο ένας εργαζόμενος να ορίσει διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό. Ο υπάλληλος εργάζεται με μερική απασχόληση

Ναι ανάγκη.

Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και άλλων εργασιακών δικαιωμάτων (). Ένα από αυτά τα δικαιώματα είναι το δικαίωμα του εργαζομένου να.

Ο χρόνος του διαλείμματος και η συγκεκριμένη διάρκειά του ή κατόπιν συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη. Επιπλέον, η διάρκεια ενός τέτοιου διαλείμματος (το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας) δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από δύο ώρες και τουλάχιστον 30 λεπτά. Αυτό αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, ανεξάρτητα από το ωράριο και τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Η νομιμότητα αυτής της προσέγγισης επιβεβαιώθηκε επίσης από το δικαστήριο (βλ., για παράδειγμα,) Πραγματικές αλλαγές προσωπικού

Οι επιθεωρητές από το GIT εργάζονται ήδη σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς. Μάθετε στο περιοδικό Kadrovoe Delo ποια δικαιώματα είχαν οι εργοδότες και οι υπάλληλοι προσωπικού από τις 22 Οκτωβρίου και για ποια λάθη δεν θα μπορούν πλέον να σας τιμωρούν.
Δεν υπάρχει ούτε μία αναφορά στην περιγραφή της θέσης στον Εργατικό Κώδικα. Αλλά οι υπάλληλοι προσωπικού χρειάζονται αυτό το προαιρετικό έγγραφο. Στο περιοδικό "Personnel Business" θα βρείτε μια ενημερωμένη περιγραφή θέσης εργασίας για έναν υπάλληλο προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου.
Ελέγξτε το PVR για συνάφεια. Λόγω αλλαγών το 2019, οι διατάξεις του εγγράφου σας ενδέχεται να παραβιάζουν τη νομοθεσία. Εάν το GIT βρει ξεπερασμένη διατύπωση, θα έχει πρόστιμο. Ποιους κανόνες πρέπει να αφαιρέσετε από το PVTR και τι να προσθέσετε - διαβάστε στο περιοδικό "Personnel Business".
Στο περιοδικό «Personnel Business» θα βρείτε ένα ενημερωμένο σχέδιο για το πώς να δημιουργήσετε ένα ασφαλές πρόγραμμα διακοπών για το 2020. Το άρθρο περιέχει όλες τις καινοτομίες στους νόμους και την πρακτική που πρέπει τώρα να ληφθούν υπόψη. Για εσάς - έτοιμες λύσεις σε καταστάσεις που αντιμετωπίζουν τέσσερις στις πέντε εταιρείες κατά την προετοιμασία ενός προγράμματος.
Ετοιμαστείτε, το υπουργείο Εργασίας αλλάζει ξανά τον Εργατικό Κώδικα. Υπάρχουν έξι τροπολογίες συνολικά. Μάθετε πώς οι τροποποιήσεις θα επηρεάσουν την εργασία σας και τι να κάνετε τώρα, ώστε οι αλλαγές να μην αιφνιδιαστούν, θα μάθετε από το άρθρο.

Ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα σε ποιο χρονοδιάγραμμα θα εργαστούν οι προσλαμβανόμενοι ειδικοί του. Συχνά απαιτείται διαίρεση σε μέρη της εργάσιμης ημέρας και συνήθως μια τέτοια ανάγκη οφείλεται σε διάφορες αλλαγές στις παραγωγικές δραστηριότητες της εταιρείας. Αυτή η διαδικασία συνίσταται στο γεγονός ότι η βάρδια ενός υπαλλήλου χωρίζεται σε πολλά μέρη. Υπάρχουν μικρά διαλείμματα μεταξύ αυτών των τμημάτων.

Η ουσία του καθεστώτος

Οι ακανόνιστες ώρες εργασίας χρησιμοποιούνται από πολλά στελέχη εταιρειών και τις περισσότερες φορές εντοπίζονται σε μεταποιητικές επιχειρήσεις. Κατά τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας, είναι δυνατή η αποτελεσματική διαχείριση των πόρων εργασίας.

Η διάρκεια των μερών εργασίας και ανάπαυσης καθορίζεται βάσει συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Αλλά η συνολική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν μπορεί να υπερβαίνει τον κανόνα που είναι διαθέσιμος στη νομοθεσία.

Ο νόμος δεν περιέχει πληροφορίες για το πόσα ελάχιστα ή μέγιστα μέρη μπορεί να χωριστεί η εργάσιμη ημέρα ενός προσλαμβανόμενου ειδικού κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας. Τις περισσότερες φορές, τα στελέχη της εταιρείας προτιμούν να χωρίζουν τη μετατόπιση σε δύο μέρη, με αποτέλεσμα να υπάρχει ένα μόνο διάλειμμα μεταξύ τους. Η διάρκειά του μπορεί να κυμαίνεται από 1 έως 3 ώρες.

Πότε επιτρέπεται ο χωρισμός;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη επιτρέπεται μόνο εάν ληφθούν υπόψη ορισμένες απαιτήσεις. Η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Η εργασιακή δραστηριότητα είναι συγκεκριμένης φύσης, για παράδειγμα, εργασία σε σχολεία ή άλλα ιδρύματα όπου οι μαθητές όχι μόνο σπουδάζουν, αλλά και διαμένουν μόνιμα.
Σε μια εταιρεία, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν διαφορετική ένταση εργασίας κατά τη διάρκεια μιας ημέρας, για παράδειγμα, σε οργανισμούς μεταφορών.

Στις παραπάνω περιπτώσεις, είναι απαραίτητο μια βάρδια ενός υπαλλήλου να χωρίζεται σε πολλά μέρη. Αλλά μετά την ολοκλήρωση αυτής της διαδικασίας, δεν επιτρέπεται η συνολική διάρκεια εργασίας να υπερβαίνει τον κανόνα ανά ημέρα.

Κατά τη διαίρεση σε μέρη της εργάσιμης ημέρας, ο εργοδότης πρέπει να καθοδηγείται από την τοπική νομοθεσία και τους εσωτερικούς κανονισμούς. Βασικές πληροφορίες σχετικά με τους κανόνες διεξαγωγής αυτής της διαδικασίας περιέχονται στο άρθρο 105 του Κώδικα Εργασίας.

Σε ποια μέρη χωρίζεται η μετατόπιση;

Τις περισσότερες φορές, μια τέτοια διαίρεση χρησιμοποιείται για οδηγούς λεωφορείων που ταξιδεύουν σε ειδικές διαδρομές, καθώς και για εκπροσώπους άλλων παρόμοιων επαγγελμάτων, καθώς καθορίζονται ορισμένα διαλείμματα μεταξύ των διαδρομών ή ορισμένων εργασιών.

Το διάλειμμα μεταξύ της εργασίας είναι το πολύ 3 ώρες, αλλά ο συνολικός χρόνος που πρέπει να αφιερώσει ένας πολίτης στην εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τον κανόνα που καθορίζεται στον Εργατικό Κώδικα.

Επιβάρυνση χωρισμού

Τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για πληρωμή. Η διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη απαιτεί από τον επικεφαλής της εταιρείας να παρέχει ορισμένες πρόσθετες πληρωμές στους εργαζόμενους για τις ταλαιπωρίες που προκύπτουν. Τέτοιες δυσκολίες οφείλονται στο γεγονός ότι για κάποιο χρονικό διάστημα οι πολίτες πρέπει να εγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας τους για να αρχίσουν να εργάζονται ξανά σε λίγες ώρες.

Η αποζημίωση μπορεί να ανατεθεί από το κράτος ή τον άμεσο εργοδότη, η οποία καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Για να γίνει αυτό, ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει κατάλληλη εντολή στην εταιρεία. Οι πληρωμές που λαμβάνονται ενδέχεται να μην αποτελούν μέρος του μισθού.

Τις περισσότερες φορές, η αποζημίωση για τη διαίρεση σε μέρη της εργάσιμης ημέρας ανατίθεται στους ακόλουθους υπαλλήλους:

γυναίκες που εργάζονται στο χωριό, αλλά μόνο με την προϋπόθεση ότι το διάλειμμά τους υπερβαίνει τις 2 ώρες, επομένως, εκχωρείται πρόσθετη αμοιβή ίση με το 30% των μέσων αποδοχών.
εργαζόμενοι στον κλάδο στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, βιοτέχνες ή ειδικοί που εργάζονται στον τομέα των καταναλωτικών υπηρεσιών και για αυτούς το ποσό της συμπλήρωσης είναι 30%·
επικεφαλής των σιδηροδρομικών κατασκευών.

Εάν η διαδικασία διαχωρισμού πραγματοποιείται βάσει συμφωνίας κλάδου, τότε ο εργοδότης πρέπει να καθοδηγείται από το περιεχόμενο αυτού του εγγράφου κατά την έκδοση παραγγελίας. Η προσαύξηση δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από το ποσό που καθορίζεται στην παρούσα συμφωνία.

Πότε πρέπει να χωριστεί η εργάσιμη ημέρα;

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργοδότης χρησιμοποιεί αναγκαστικά παράτυπο ωράριο εργασίας. Τα συγκεκριμένα επαγγέλματα ορίζονται από διαφορετικούς κανονισμούς. Για παράδειγμα, το Διάταγμα του Υπουργείου Συγκοινωνιών απαριθμεί τους ακόλουθους ειδικούς για τους οποίους κατανέμεται η βάρδια εργασίας:

επικεφαλής του τμήματος επικοινωνιών·
χειριστής που ασχολείται με την έκδοση ή αποδοχή αντικειμένων και τηλεγραφημάτων·
φορείς που είναι υπεύθυνοι για τις ταχυδρομικές παραδόσεις·
ταχυδρόμοι;
διαλογέας αλληλογραφίας?
ηλεκτρολόγοι εξοπλισμού?
χειριστές τηλεφωνικών γραφείων βοήθειας.

Η βάρδια για τους οδηγούς είναι απαραιτήτως διαιρεμένη, για την οποία διαμορφώνεται ειδική διάταξη απευθείας στον οργανισμό για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη. Αυτό περιλαμβάνει επίσης εργαζόμενους στο μετρό και ειδικούς από εκπαιδευτικά ιδρύματα στα οποία οι μαθητές είναι όλο το εικοσιτετράωρο. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τη φύση της εργασίας των εργαζομένων τους προκειμένου να καθιερώσουν ένα βέλτιστο πρόγραμμα εργασίας για αυτούς.

Σύνταξη εσωτερικής κανονιστικής πράξης

Εάν θέλετε να διαιρέσετε την εργάσιμη ημέρα ενός συγκεκριμένου ειδικού σε πολλά μέρη, τότε αυτή η διαδικασία πρέπει να καταρτιστεί σωστά από τον επικεφαλής της εταιρείας. Αρχικά συντάσσεται στην επιχείρηση ειδική τοπική πράξη βάσει της οποίας καθορίζεται ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα.

Ο παρών κανονισμός πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

σε πόσα μέρη χωρίζεται η εργάσιμη ημέρα του ειδικού.
για τους οποίους υπαλλήλους της εταιρείας παρέχονται τέτοιες αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας ·
τη συνολική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας·
ώρα έναρξης και λήξης διαλείμματος.
την ημερομηνία κατά την οποία θα πραγματοποιηθεί η μετάβαση στο νέο χρονοδιάγραμμα·
διάρκεια του νέου καθεστώτος·
άλλα σημαντικά σημεία που σχετίζονται με την εργασία ενός προσλαμβανόμενου ειδικού.

Αυτή η τεκμηρίωση εγκρίνεται από τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού της εταιρείας. Επιπλέον, η πράξη μεταφέρεται στο συνδικάτο για μελέτη. Οι εκπρόσωποι του συνδικάτου μπορούν να κάνουν διάφορες προσαρμογές σε αυτό το έγγραφο.

Μόλις εγκριθεί η πράξη, τότε όλοι οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από αυτήν την τεκμηρίωση γνωρίζουν το περιεχόμενό της και η διαδικασία διεξάγεται έναντι υπογραφής.

Σχηματισμός πρόσθετης συμφωνίας

Ο διαχωρισμός της εργάσιμης ημέρας σε μέρη για οδηγούς ή άλλους προσλαμβανόμενους ειδικούς θεωρείται μια πολύπλοκη διαδικασία που συνεπάγεται σημαντική αλλαγή στις συνθήκες εργασίας των πολιτών. Επομένως, ο εργοδότης πρέπει να καταρτίσει αρμοδίως τέτοιες προσαρμογές. Για να γίνει αυτό, με κάθε εργαζόμενο για τον οποίο αλλάζει το πρόγραμμα εργασίας, συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Στη συμφωνία αυτή, βεβαίως καθορίζεται ότι ο πολίτης μετατίθεται σε μοιρασμένη βάρδια. Για να γίνει αυτό, ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει εκ των προτέρων κατάλληλη εντολή.

Χαρακτηριστικά της εργασίας

Ο τρόπος διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη έχει πολλές αποχρώσεις. Αυτά περιλαμβάνουν:

κάθε πολίτης που εργάζεται επίσημα έχει δικαίωμα σε διάλειμμα, η διάρκεια του οποίου μπορεί να κυμαίνεται από μισή ώρα έως δύο ώρες.
χρόνος που πρέπει να οριστεί μεταξύ διαφορετικών τμημάτων μιας βάρδιας από τον επικεφαλής της εταιρείας·
απαιτείται εκ των προτέρων να λάβει άδεια για να χωρίσει τη βάρδια από το συνδικάτο.
με κάθε τρόπο, η εταιρεία εκδίδει εσωτερική πράξη, βάσει της οποίας πραγματοποιείται η κατανομή του χρόνου εργασίας των εργαζομένων σε διάφορα μέρη.
ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων της εταιρείας γίνονται πλήρως σεβαστά.

Εάν εκπρόσωποι του συνδικάτου συμφωνούν με όλες τις αλλαγές που γίνονται, τότε πρέπει να συντάξουν γραπτή συγκατάθεση εντός 5 ημερών από την παραλαβή της πράξης. Εάν δεν υπάρξει απάντηση σε αυτό το χρονικό διάστημα, τότε η εταιρεία μπορεί να εγκρίνει την πράξη χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου.

Το εργατικό σωματείο μπορεί να κάνει αλλαγές εάν κάποια παράγραφο της υφιστάμενης πράξης παραβιάζει τα δικαιώματα ή τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Περίοδοι επί πληρωμή και μη

Ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει μόνος του ποια θα είναι η εσωτερική ρουτίνα των εργαζομένων του. Επομένως, η βάρδια εργασίας μπορεί να χωριστεί σε διαφορετικό αριθμό τμημάτων. Σύμφωνα με το νόμο, μόνο οι περίοδοι που προορίζονται για ανάπαυση και γεύματα μπορούν να πληρωθούν από τη διεύθυνση, ενώ σε άλλες περιπτώσεις δεν παρέχεται πληρωμή.

Με βάση την τέχνη. Το 108 του Εργατικού Κώδικα υποδεικνύει ότι όλοι οι άνθρωποι πρέπει να έχουν ένα διάλειμμα για τα γεύματα. Ρυθμίζεται σε οποιαδήποτε στιγμή της βάρδιας και είναι τουλάχιστον ίσο με 30 λεπτά. Ο εργοδότης μπορεί να μην πληρώσει για αυτήν την περίοδο.

Υπάρχουν επίσης διαλείμματα επί πληρωμή, για παράδειγμα, εάν ένας ειδικός εργάζεται στο κρύο, τότε περιοδικά πρέπει να ξεκουράζεται σε ένα θερμαινόμενο δωμάτιο. Ο εργοδότης πρέπει όχι μόνο να πληρώσει για αυτά τα διαλείμματα, αλλά και να παρέχει συνθήκες για μια άνετη ανάπαυση.

Εάν υπάρχει διαίρεση της εργάσιμης ημέρας για τους υπάρχοντες εργαζομένους, τότε οι εργοδότες συχνά επιβάλλουν πρόσθετες πληρωμές για να μειώσουν τις αρνητικές συνέπειες τέτοιων αλλαγών. Από αυτούς καταβάλλεται φόρος και τα χρήματα αφαιρούνται σε διάφορα ταμεία.

Πώς πληρώνεται η εργασία;

Η διαιρεμένη μετατόπιση εργασίας διακρίνεται από ορισμένα χαρακτηριστικά αμοιβής. Ως εκ τούτου, ο επικεφαλής της εταιρείας λαμβάνει υπόψη τις ακόλουθες αποχρώσεις:

δεν καταβάλλονται μεγάλα διαλείμματα μεταξύ χωριστών τμημάτων της βάρδιας, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη σύμβαση εργασίας ή από πρόσθετη συμφωνία που έχει συναφθεί μεταξύ του διευθυντή και του προσλαμβανόμενου ειδικού·
για να αντισταθμιστεί η ταλαιπωρία που προκύπτει από τους πολίτες, απαιτείται η ανάθεση πρόσθετης πληρωμής για το χωρισμό.
με βάση το άρθ. 149 του Κώδικα Εργασίας, το ύψος αυτής της αποζημίωσης καθορίζεται από τον άμεσο επόπτη της εταιρείας, για την οποία λαμβάνονται υπόψη οι διατάξεις της σύμβασης εργασίας και της πρόσθετης συμφωνίας, καθώς και οι κανονισμοί της εταιρείας και του κράτους.
Οι πληρωμές αυτές δεν μπορούν να αποτελούν μέρος του μισθού, καθώς αποδίδονται αποκλειστικά σε αποζημίωση.

Η πρακτική δείχνει ότι τα στελέχη της εταιρείας σπάνια προσφέρουν αποζημιώσεις στους υπαλλήλους τους.

Ποια έγγραφα ετοιμάζονται;

Η διαίρεση σε μέρη της εργάσιμης ημέρας θεωρείται μια πολύπλοκη διαδικασία, κατά την οποία ο επικεφαλής της εταιρείας καλείται να ετοιμάσει πολλά διαφορετικά έγγραφα. Πρέπει να περιλαμβάνουν:

Εσωτερικός κανονισμός. Οι κανόνες για τη σύνταξή του δίνονται στο άρθ. 22 και άρθ. 105 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με τη βοήθειά του δίνεται η δυνατότητα να γίνουν οι απαραίτητες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας των εργαζομένων της εταιρείας. Καθορίζει τους ακριβείς όρους, όρους και αριθμούς βάσει των οποίων χωρίζεται η εργάσιμη ημέρα. Αναφέρεται ο αριθμός των αποχωρισμών, ο ακριβής χρόνος και η διάρκεια των διαλειμμάτων, καθώς και το ύψος της συμπλήρωσης, εφόσον οριστεί από τον διευθυντή.
Συνδικαλιστική άδεια. Καταρτίζεται εντός 5 ημερών από τη λήψη κατά προσέγγιση κανονιστικής πράξης, βάσει της οποίας θα γίνουν αλλαγές στη σύμβαση εργασίας των εργαζομένων. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν συνταχθεί το έγγραφο, τότε η εταιρεία έχει το δικαίωμα να κάνει τις απαραίτητες αλλαγές στη βάρδια εργασίας χωρίς τη συγκατάθεση του συνδικάτου.
Το χρονοδιάγραμμα για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη. Με βάση αυτό το έγγραφο, όλοι οι εργαζόμενοι για τους οποίους γίνονται αλλαγές εξοικειώνονται με τον τρόπο της μελλοντικής τους εργασίας. Συνήθως καταρτίζεται ένα χρονοδιάγραμμα για ολόκληρη την εταιρεία και είναι σημαντικό να χρησιμοποιηθούν παραδείγματα κατά τη διαμόρφωση αυτού του εγγράφου. Η διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη δεν πρέπει να επηρεάζει τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων.
Πρόσθετη συμφωνία στις συμβάσεις εργασίας. Δεδομένου ότι η κατανομή της βάρδιας εργασίας οδηγεί σε σημαντική αλλαγή των συνθηκών εργασίας, τέτοιες προσαρμογές σίγουρα θα καταγράφονται επίσημα. Για αυτό συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία με κάθε εργαζόμενο. Υποδεικνύει σε ποια μέρη χωρίζεται η βάρδια, ποια προσαύξηση έχει εκχωρηθεί για αυτό και προβλέπονται άλλες σημαντικές προϋποθέσεις.

Η απουσία έστω και ενός από τα παραπάνω έγγραφα αποτελεί τη βάση για την αναγκαστική ακύρωση της απόφασης της διοίκησης της εταιρείας από την επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο.

Τι πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι εάν παραβιάζονται τα δικαιώματά τους;

Συχνά η εργάσιμη ημέρα των πολιτών χωρίζεται από τον εργοδότη σε μέρη με πολυάριθμες παραβιάσεις. Για παράδειγμα, τα δικαιώματα των εργαζομένων δεν λαμβάνονται υπόψη ή δεν ζητείται άδεια από το σωματείο. Υπό αυτές τις συνθήκες, οι προσλαμβανόμενοι ειδικοί μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις ακόλουθες μεθόδους για να λύσουν το πρόβλημα:

υποβολή καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας ή στην εισαγγελία ·
απευθύνει έκκληση στους εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων ώστε να μπορούν να επηρεάζουν τον εργοδότη με διάφορους τρόπους ή να απευθύνονται σε κρατικές οργανώσεις για λογαριασμό των εργαζομένων·
υποβάλλοντας αγωγή στο δικαστήριο και το δικαστήριο έχει το δικαίωμα όχι μόνο να ακυρώσει την απόφαση που έλαβε ο εργοδότης, αλλά ακόμη και να ανακτήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη από αυτόν.

Εάν κάθε εργαζόμενος κατανοήσει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του, τότε θα μπορεί να υπερασπιστεί τα συμφέροντά του στα δικαστήρια ή όταν απευθύνεται σε κρατικά εποπτικά ιδρύματα.

συμπέρασμα

Πολλοί εργαζόμενοι απαιτούν τη διαίρεση της βάρδιας εργασίας σε διάφορα μέρη. Η διαδικασία θα πρέπει να επισημοποιηθεί με την ταυτόχρονη προετοιμασία διαφόρων επίσημων εγγράφων.

Τα μεγάλα διαλείμματα δεν καταβάλλονται από τον εργοδότη, αλλά μπορεί να ορίσει μια πρόσθετη πληρωμή για ειδικούς, που αντιπροσωπεύονται από αποζημίωση. Δεν μπορεί να είναι μέρος του μισθού.

Είναι δυνατόν να χωριστεί η εργάσιμη ημέρα σε μέρη για έναν οδηγό λεωφορείου που δεν εργάζεται σε κανονικά δρομολόγια αστικών, προαστιακών και υπεραστικών; Το Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών Νο. 299 ορίζει τη διαδικασία για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη μόνο για οδηγούς λεωφορείων που εργάζονται σε τακτικά αστικά, προαστιακά και υπεραστικά δρομολόγια. Εάν εξακολουθεί να είναι εφικτός ο διαχωρισμός, είναι απαραίτητο σε αυτή την περίπτωση να καθοδηγηθεί από την υπ' αριθμ. 299 διαταγή;

Απάντηση

Ναι, ο χωρισμός είναι δυνατός. Είναι απαραίτητο να καθοδηγείται από την τέχνη. 105 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το άρθρο 105 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι σε εκείνες τις θέσεις εργασίας όπου αυτό είναι απαραίτητο λόγω της ειδικής φύσης της εργασίας, καθώς και στην παραγωγή εργασίας, η ένταση της οποίας δεν είναι η ίδια κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια ), η εργάσιμη ημέρα μπορεί να χωριστεί σε μέρη.

Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθοι κανόνες:

Η συνολική διάρκεια των ωρών εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει την καθορισμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας.

Για να χωριστεί η εργάσιμη ημέρα σε μέρη, είναι απαραίτητο να εγκριθεί μια ειδική τοπική κανονιστική πράξη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Η εργατική νομοθεσία δεν καθορίζει τον αριθμό των τμημάτων στα οποία μπορεί να χωριστεί μια εργάσιμη ημέρα.

Για λεπτομέρειες σχετικά με αυτό, δείτε τα υλικά στο σκεπτικό.

Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται παρακάτω στα υλικά του «Συστήματος Προσωπικού» .

Άρθρο: «Μερίδα» δουλειά ή Χωρίστε την εργάσιμη ημέρα σε μέρη

«Η διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη είναι ένας από τους τύπους ωρών εργασίας * (μέρος 1, άρθρο 100, άρθρο 105 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ένα τέτοιο καθεστώς δεν μπορεί να θεσπιστεί αυθαίρετα ή κατόπιν αιτήματος ενός από τα μέρη της εργασιακής σχέσης. Σε περίπτωση εργατικής ή φορολογικής διαφοράς, ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει ότι υπήρχαν αντικειμενικοί λόγοι για μια τέτοια διαίρεση*.

Οι συνιστώσες της διηρημένης εργάσιμης ημέρας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων καθορίζονται με τομεακές κανονιστικές νομοθετικές πράξεις. Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τις διατάξεις τους κατά την ανάπτυξη ενός τοπικού εγγράφου.

Ταυτόχρονα, η ύπαρξη κανονιστικά καθορισμένων καταλόγων επαγγελμάτων και θέσεων υπαλλήλων των οποίων η εργάσιμη ημέρα επιτρέπεται να χωριστεί σε μέρη δεν αποκλείει τη δυνατότητα εφαρμογής αυτού του καθεστώτος σε άλλους υπαλλήλους.

Το άρθρο 105 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η εργάσιμη ημέρα χωρίζεται σε μέρη από τον εργοδότη βάσει τοπικής κανονιστικής πράξης (εφεξής - LNA)που υιοθετείται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (εφόσον η εταιρεία έχει συνδικαλιστική οργάνωση). Αυτό σημαίνει ότι ένα τέτοιο καθεστώς μπορεί να θεσπιστεί για οποιονδήποτε εργαζόμενο, εφόσον συντρέχουν αντικειμενικοί λόγοι για αυτό και ακολουθηθεί μια συγκεκριμένη διαδικασία.

Λόγοι για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη

Εκτέλεση εργασιών όπου είναι απαραίτητο λόγω της ιδιαίτερης φύσης της εργασίας.
εκτέλεση εργασιών, η ένταση της οποίας δεν είναι η ίδια κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) *

Όπως φαίνεται από τον ορισμό του τρόπου λειτουργίας που συζητήθηκε, υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί κατά τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη. Έτσι, η συνολική διάρκεια των ωρών εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει την καθορισμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να τηρεί αυστηρή καταγραφή των ωρών εργασίας στο φύλλο χρόνου. Περιλαμβάνει τον συνολικό αριθμό των ωρών που πραγματοποιήθηκαν πράγματι, που θα πρέπει να αντιστοιχεί στην καθορισμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας.

Για παράδειγμα, εάν η εργάσιμη ημέρα (βάρδια) είναι 8 ώρες, τότε ανεξάρτητα από τη διαίρεση σε μέρη, ο χρόνος εργασίας θα πρέπει επίσης να είναι 8 ώρες.

Ταυτόχρονα, στην επάνω γραμμή της στήλης «Βαθμοί εμφανίσεων και απουσιών από την εργασία κατά τις ημέρες του μήνα», απέναντι από το επίθετο του υπαλλήλου, αναγράφεται ο κωδικός «Ι» ή «01» και η διάρκεια της εργασίας σε αυτόν τον τρόπο λειτουργίας υποδεικνύεται στην κάτω γραμμή.

Διαλείμματα χωρίς πληρωμή

Σημείωση

Η εργασία κατά τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη δεν ισχύει για βάρδια (Άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτές είναι διαφορετικές ώρες εργασίας, που ρυθμίζονται από διάφορους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα διαλείμματα κατά τις ώρες εργασίας δεν περιλαμβάνονται και δεν πληρώνονται. Ο αριθμός των τμημάτων στα οποία μπορεί να διαιρεθεί μια εργάσιμη ημέρα, καθώς και η διάρκεια των απλήρωτων διαλειμμάτων μεταξύ τους, δεν ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και καθορίζονται από τον εργοδότη. Κατά κανόνα, πρόκειται για δύο περίπου πανομοιότυπα μέρη με διάλειμμα άνω των δύο ωρών.

Η διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη δημιουργεί ταλαιπωρία στους εργαζόμενους που αναγκάζονται να εγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας και μετά να επιστρέψουν στην εργασία τους. Επομένως, παρά τα απλήρωτα διαλείμματα, ο εργοδότης θα πρέπει να επιστρέψει τέτοιου είδους έξοδα.

Όταν εκτελεί εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, ο εργαζόμενος αμείβεται με τις κατάλληλες πληρωμές. Οι προϋποθέσεις αυτές περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, το καθεστώς διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη. Οι πληρωμές αυτές μπορεί να προβλέπονται από νομοθεσία, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, LNA, σύμβαση εργασίας (Άρθρο 149 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Θεωρούνται αποζημίωση και δεν συνυπολογίζονται στο ύψος του μισθού. (απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Κώμης με ημερομηνία 13 Ιανουαρίου 2011 Αρ. 33–8/2011).

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Γυναίκες (ανεξάρτητα από τον τόπο διαμονής τους) που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές, όπου, σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας, η εργάσιμη ημέρα χωρίζεται σε μέρη (με διάλειμμα άνω των δύο ωρών), οι μισθοί παρέχονται αυξημένοι κατά 30% (Ρήτρα 1.7 του Ψηφίσματος του Ανώτατου Σοβιέτ της RSFSR αριθ. 298/3-1 της 1ης Νοεμβρίου 1990 «Περί επειγόντων μέτρων για τη βελτίωση της κατάστασης της γυναίκας, της οικογένειας και της προστασίας της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας στην ύπαιθρο»).

Όταν εργάζονται με τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) σε μέρη (με διάλειμμα εργασίας άνω των δύο ωρών), οι επικεφαλής των δομικών τμημάτων των σιδηροδρόμων μπορούν να λάβουν πρόσθετη πληρωμή έως και 30% του τιμολογίου ( μισθός) για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε (Ρήτρα 4.4 των Κανονισμών για τις αμοιβές των εργαζομένων στα υποκαταστήματα της ανοιχτής ανώνυμης εταιρείας Russian Railways, που εγκρίθηκε με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της JSC Russian Railways της 15ης Απριλίου 2004, πρωτόκολλο αριθ. 8).

Παράλειψη καθορισμού πρόσθετης πληρωμής ή βεβαίωσής της σε ποσό μικρότερο από αυτό που προβλέπεται από κανονιστικές νομοθετικές πράξειςΣτην πράξη, όχι όλοι οι εργοδότες καθορίζουν μια πρόσθετη πληρωμή για τους εργαζόμενους για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη, πιστεύοντας λανθασμένα ότι ο νόμος δεν ορίζει το ποσό της για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων.
Ο εργοδότης δεν δικαιούται να θεσπίσει μικρότερο ποσό πρόσθετης αμοιβής από αυτό που προβλέπεται από την κλαδική κανονιστική νομοθετική πράξη ή την κλαδική σύμβαση στην οποία έχει ενταχθεί.

Σε έναν υπάλληλο του οποίου η εργάσιμη ημέρα χωρίζεται σε μέρη πρέπει να δοθεί ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό.

Ο κανόνας για τη χορήγηση διαλείμματος είναι υποχρεωτικός για όλους τους εργοδότες, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική μορφή και μορφή ιδιοκτησίας, καθώς και από τις ώρες εργασίας που καθορίζονται στον οργανισμό, τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) κ.λπ. (απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Κώμης της 25ης Ιουνίου 2012 Αρ. 33-2603ΑΠ/2012).

Ο χρόνος που παρέχεται για ξεκούραση και γεύματα μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε οποιοδήποτε μέρος της εργάσιμης ημέρας, μπορεί επίσης να προστεθεί σε ένα από τα διαλείμματα μεταξύ των τμημάτων. Το κύριο πράγμα είναι ότι θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 30 λεπτά και όχι περισσότερο από δύο ώρες. Ένα τέτοιο διάλειμμα δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας και δεν πληρώνεται. (μέρη 1, 2 του άρθρου 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διαδικασία εγγραφής

Η εισαγωγή του τρόπου διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη περιλαμβάνει τον ακόλουθο αλγόριθμο ενεργειών.

ΣΤΑΔΙΟ 1. Αναπτύσσουμε το έργο LNA

Αυτό μπορεί να είναι ένα ειδικό τμήμα των εσωτερικών κανονισμών εργασίας ή ένα ξεχωριστό LNA που καθορίζει τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη, για παράδειγμα, οι Κανονισμοί για τις ώρες εργασίας (παράρτημα 2).

Αυτό το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

 τον αριθμό των μερών της εργάσιμης ημέρας.

 διάρκεια, ώρα έναρξης και λήξης κάθε μέρους.

 τον αριθμό και τη διάρκεια των απλήρωτων διαλειμμάτων κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

 διάρκεια, ώρα έναρξης και λήξης του διαλείμματος για ξεκούραση και γεύματα.

 την ημερομηνία από την οποία εισάγεται η διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη·

 η περίοδος κατά την οποία ισχύει αυτό το καθεστώς (εάν έχει καθοριστεί συγκεκριμένη περίοδος).

 το ποσό της πρόσθετης πληρωμής στον εργαζόμενο για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη.

 άλλες προϋποθέσεις (εάν χρειάζεται).

ΣΤΑΔΙΟ 2. Λαμβάνουμε μια αιτιολογημένη γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής (αν υπάρχει)

Εάν έχει δημιουργηθεί συνδικαλιστική επιτροπή στην εταιρεία, τότε η LNA υιοθετείται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της (Άρθρο 105, 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αντίστοιχα, εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην οργάνωση, αυτό το στάδιο αποκλείεται.

Βήμα 1.Στέλνουμε το LNA στην συνδικαλιστική επιτροπή

Το έγγραφο επισυνάπτεται στη συνοδευτική επιστολή. (Παράρτημα 1). Στο περιεχόμενο της επιστολής, πρέπει να αναφέρετε τους λόγους για την έγκριση του καθεστώτος για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη και να απευθυνθείτε στην συνδικαλιστική επιτροπή με αίτημα να συντάξει αιτιολογημένη γνώμη.

Είναι σημαντικό να καταγραφεί το γεγονός ότι η συνδικαλιστική επιτροπή έλαβε μια τέτοια επιστολή (για παράδειγμα, σημειώνοντας την απόδειξη σε αντίγραφο), καθώς από αυτή την ημερομηνία η αντίστροφη μέτρηση της περιόδου κατά την οποία η συνδικαλιστική επιτροπή υποχρεούται να αποστείλει αιτιολογημένη θα αρχίσει η γνώμη.

Βήμα 2Λαμβάνουμε μια αιτιολογημένη γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής

Η συνδικαλιστική επιτροπή πρέπει να αποστείλει στον εργοδότη γραπτή αιτιολογημένη γνώμη για το σχέδιο LNA το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής του. Εάν αυτό δεν συνέβη ή η συνδικαλιστική επιτροπή υπέβαλε γνώμη χωρίς κίνητρο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εγκρίνει το LNA στην αρχική του μορφή.

Σημείωση

Το να ληφθεί υπόψη η γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής δεν σημαίνει ότι το LNA συμφωνεί με αυτήν. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ακούσει την αιτιολογημένη γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής ή να επιλύσει το ζήτημα κατά την κρίση του και να εγκρίνει το LNA με τη μορφή που κρίνει σκόπιμο.

Βήμα 3Λαμβάνουμε υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής

Εάν η συνδικαλιστική επιτροπή συμφωνεί με την έγκριση του LNA με το έντυπο που παρουσιάζεται, τότε μετά τη λήψη της γραπτής αιτιολογημένης γνωμοδότησής της, σημειώνεται στο LNA: «Η γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής λαμβάνεται υπόψη (πρακτικά με ημερομηνία «____ ” _________ 20 ___, Αρ. ______)”. Ένα τέτοιο σήμα μπορεί να τοποθετηθεί κάτω από την υπογραφή του συντάκτη του εγγράφου ή των θεωρήσεων έγκρισης.

Εάν η συνδικαλιστική επιτροπή δεν συμφώνησε με την έγκριση του LNA με τη μορφή που παρουσιάστηκε και ο εργοδότης συμφωνεί με τις τροποποιήσεις που έγιναν, το LNA αποστέλλεται για αναθεώρηση λαμβάνοντας υπόψη τα σχόλια που έγιναν και μόνο μετά εγκρίνεται με την ίδια σημείωση σχετικά με τη λήψη υπόψη της γνώμης του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Εάν ο εργοδότης δεν συμφωνεί με τις τροποποιήσεις που έγιναν, εντός τριών ημερών από τη λήψη της γνώμης, πρέπει:

1. Ενημερώστε το συνδικάτο για τον χρόνο και τον τόπο των πρόσθετων διαβουλεύσεων.

2. Πραγματοποιήστε πρόσθετες διαβουλεύσεις.

3. Συντάξτε ένα πρωτόκολλο με βάση τα αποτελέσματα των διαβουλεύσεων, αναφέροντας σε αυτό:
(ή) συμφωνίες που επετεύχθησαν για το LNA·
(ή) το γεγονός της αποτυχίας επίτευξης συμφωνίας των μερών σχετικά με τις διαφωνίες που έχουν προκύψει.

Μετά τη σύνταξη του πρωτοκόλλου, ο εργοδότης εγκρίνει το LNA και σημειώνει ότι λαμβάνεται υπόψη η γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής.

ΣΤΑΔΙΟ 3. Εγκρίνουμε το LNA

LNA, που προβλέπει τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη (παράρτημα 2), πρέπει να εγκριθεί από τον επικεφαλής του οργανισμού από:

 την επικόλληση στην επάνω δεξιά γωνία στη σελίδα τίτλου του LNA της σφραγίδας «Εγκρίνω», το όνομα της θέσης του ατόμου που εγκρίνει το έγγραφο, την υπογραφή του, το πλήρες όνομα και την ημερομηνία έγκρισης.

 ή έκδοση εντολής για την κύρια δραστηριότητα που θέτει σε ισχύ αυτό το έγγραφο (με ένδειξη της συγκεκριμένης ημερομηνίας εισαγωγής, καθώς και των υπευθύνων για την παρακολούθηση της εφαρμογής του LNA).

ΣΤΑΔΙΟ 4. Παρουσίαση του LNA στους εργαζόμενους

Ο εργοδότης πρέπει να εξοικειώσει τους εργαζόμενους για τους οποίους ο τρόπος διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη με το σχετικό LNA έναντι της υπογραφής τόσο κατά την πρόσληψη (πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας) όσο και όταν έχει ήδη συναφθεί σύμβαση εργασίας μαζί τους.

ΣΤΑΔΙΟ 5. Συνάπτουμε πρόσθετες συμφωνίες σε συμβάσεις εργασίας

Ο τρόπος του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης (αν για αυτόν τον εργαζόμενο διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που ισχύουν για αυτόν τον εργοδότη) είναι ένας από τους όρους που πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας (παράγραφος 6, μέρος 2, άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Από αυτή την άποψη, η εισαγωγή του καθεστώτος διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη σύμφωνα με το εγκεκριμένο LNA αναγνωρίζεται ως αλλαγή στους υποχρεωτικούς όρους της σύμβασης εργασίας. Μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, δηλαδή αφού γίνουν οι κατάλληλες αλλαγές γραπτώς στη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί μαζί του (Άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, είναι απαραίτητο να προβλεφθούν προϋποθέσεις για ένα νέο καθεστώς για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη, τον χρόνο ανάπαυσης και την πρόσθετη πληρωμή για ένα τέτοιο καθεστώς.

Για τους νεοπροσλαμβανόμενους των οποίων η εργάσιμη ημέρα χωρίζεται σε μέρη, όλες οι παραπάνω προϋποθέσεις θα διευκρινίζονται στο κείμενο της σύμβασης εργασίας (Παράρτημα 3).

ΜΙΑ ΕΥΘΥΝΗ

Εάν ο εργοδότης δεν καθορίσει πρόσθετη πληρωμή για τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για την προστασία των δικαιωμάτων του στην κρατική επιθεώρηση εργασίας. Μετά την εξέταση της καταγγελίας, η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να εκδώσει εντολή για την εξάλειψη των παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας, η οποία είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη (Άρθρο 356, παράγραφος 6, μέρος 1, άρθρο 357 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράρτημα 2. Παράδειγμα εφαρμογής των Κανονισμών για το ωράριο εργασίας (θραύσμα)

Παράρτημα 3. Παράδειγμα σύνταξης σύμβασης εργασίας με προϋπόθεση τη διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη (θραύσμα)