Ли уволить если ребенок несовершеннолетний. Особенности увольнения женщины с ребенком. Кого нельзя уволить по сокращению штата

Для защиты прав наёмных работников действующее трудовое законодательство содержит требования, прямо запрещающее необоснованное их увольнение. Это означает, что если между работодателем и работником заключён бессрочный трудовой контракт, то прекратить его действие наниматель без веских оснований не сможет.

Некоторые категории граждан защищены законом в большей степени, чем другие. Например, женщины, у которых есть маленькие дети. Трудовые гарантии таким женщинам позволяют обеспечить правовую защищённость женщинам тогда, когда это для них особенно необходимо. Это позволяет им не беспокоиться о необоснованной потере работы и благоприятно сказывается на ситуации с демографией.

Гарантии для женщин действуют только до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет. С этого момента любая женщина будет находиться под действием трудового законодательства на общих для всех работников основаниях.

Кроме этого, в зависимости от возраста ребёнка существуют и разные ограничения для нанимателя по увольнению женщин. Чем меньше ребёнок, тем большую защищённость она имеет.

В связи с этим у многих людей возникает вопрос, могут ли вообще уволить женщину по инициативе нанимателя, если у неё есть маленькие дети. Конечно, существуют ситуации, когда от увольнения не спасёт даже наличие детей. К числу таких ситуаций относятся:

Совершение женщиной за время исполнения трудовых обязанностей нарушения дисциплины или правил охраны труда. Если женщина регулярно совершает прогулы, появляется на работе в нетрезвом виде и так далее, то работодатель вправе инициировать процедуру увольнения, невзирая на то, что у этой женщины есть маленькие дети.

Любое нарушение должно быть должным образом оформлено, должны быть составлены соответствующие акты, протоколы и так далее. То есть нарушение должно быть задокументировано.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на широко распространённое заблуждение. Некоторые люди полагают, что одного нарушения трудовой и производственной дисциплиной женщиной недостаточно для её увольнения. На самом деле подобные нарушения считаются грубыми и достаточно даже одного правильно зафиксированного случая, чтобы уволить работника, в том числе и женщину, имеющую маленьких детей.

Прекращение существования предприятия. Это наиболее понятный пункт для большинства людей. Раз предприятие прекращает своё существование, то и работники ему больше не нужны, в том числе и женщины с маленькими детьми.
Совершение женщиной осознанных действий, наносящих предприятию вред, как материального, так и репутационного характера. К числу таких действий могут быть отнесены:

озвучивание сведений, являющихся закрытой информацией;
совершение прямого хищения или действий, приводящих к финансовым потерям для работодателя.

Отступление от требований охраны труда, в результате чего возникла ситуация, приведшая к угрозе для жизни других работников, травмированию этих работников или их гибели.
Устройство на работу или продвижение по службе с использованием сфальсифицированных документов (аттестатов, дипломов, сертификатов и так далее).

Любой подобный случай может стать причиной для увольнения женщины нанимателем, даже несмотря на наличие у неё несовершеннолетних детей.

Однако, наряду с этим существуют и ситуации, когда увольнение женщины с детьми не является делом простым для нанимателя. В первую очередь это касается сокращения штата. В подобной ситуации наличие несовершеннолетних детей будет залогом того, что женщину не уволят.

Законодательство запрещает увольнять при сокращении штата женщин, если:

они в одиночку воспитывают маленького ребёнка и этому ребёнку меньше 14 лет;
если в семье несколько детей, не достигших 18 лет.

В остальных случаях работодатель обязан учитывать наличие детей у женщины и при равных прочих показателях оставлять на работе именно их. Если всё-таки такая женщина была уволена по сокращению штата, а на работе был оставлен другой сотрудник, не имеющих никаких льгот, она вправе обратиться за помощью в надзорные или судебные органы. В связи с тем, что имеет место однозначное нарушение трудового законодательства, женщина будет восстановлена на работе и ей будет оплачено время вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Вообще, если факт увольнения ещё не свершился, а женщина только предупреждена об этом, то обращаться в суд не имеет смысла. Правильнее будет обратиться в трудовую инспекцию и постараться повлиять на ситуацию. Для работодателя уже это должно стать предупреждением о серьёзности намерений женщины в части отстаивания своих прав, и, скорее всего, он посчитает для себя неприемлемыми проблемы с судом, тем более, что нарушение трудового законодательства с его стороны очевидно.

Если всё же увольнение по сокращению штата состоялось, то женщине стоит обратиться с исковым заявлением в суд. При этом ранее состоявшееся обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в её пользу. Кроме этого, инспектор по труду не просто окажет юридическое содействие женщине, но и поможет в ходе судебных слушаний.

Всё вышесказанное никаким образом не относится к ситуации, когда женщина сама желает уволиться. Этому желанию ни один работодатель не вправе противиться. Правда женщине в любом случае придётся соблюдать установленную процедуру, то есть письменное оповещение работодателя за 14 дней до увольнения.

Бесплатные юридические консультации

Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетние дети

Инициатива расторжения договора была не со стороны работодателя, а наоборот - с Вашей. В этом случае любой работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за две недели. Указанный срок можно сократить частично или полностью только по соглашению сторон. Но если директор не даёт своего согласия, то её никто не вправе принудить. Работодатель не может обязать вас именно отработать эти две недели.

Следовательно, отказ от командировки или сверхурочных работ не будет в данном случае являться дисциплинарным проступком. Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин. Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом.

Нас не прогонят

На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате. семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида); работникам — единственным кормильцам в семье; работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии; инвалидам боевых действий; сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы. Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем каждые три часа. По заявлению работницы перерывы для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой сотрудницы, или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (смены). Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Читайте также: Как считается отпуск по календарным дням

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются: Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ)

Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.) При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации). При отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен).

46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна. Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом.

Сокращения на работе: родителям проще бороться за свои права

текст: Ксения Печеник, член совета ассоциации "Юристы за трудовые права"
иллюстрация: С.J. Newberry

Казалось бы, страшные истории про кризисные увольнения людей с рабочих мест на улицу в один день канули в Лету. Между тем, на рынке труда продолжается волна сокращений. Наученные кризисом кадровые службы теперь стараются все делать в рамках закона, опасаясь новых судебных споров и штрафов от инспекции труда и прокуратуры. Теперь к процессу увольнения подходят более взвешенно и в тоже время, более изощренно. В ход идут любые методы от угроз до фальсификации несуществующих дисциплинарных проступков в целях скорейшего увольнения работника, оплата труда которого более не входит в планы компании. Между тем, существует несколько основных моментов в процедуре сокращения, которые позволят вам бороться за свои права. И то, что у вас есть дети, только поможет в этом вопросе.

Процедура сокращения штата

Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников по закону предусматривает следующие этапы:

1. Доведение приказа о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя до сведения всех работников (статья 180 ТК).

Это значит, что вам должны объявить о принятом решении. Известить, что компания планирует сокращать ваш отдел или вашу должность.

2. Определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК).

На деле это означает, что прежде, чем сократить конкретных лиц, работодатель должен убедиться, что вас можно сократить.

3. Предупреждение работников персонально под расписку о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 ТК).

Вам должны выдать уведомление о сокращении не РАНЕЕ чем за 2 месяца. Уведомление должно быть издано в двух экземплярах. На одном из которых вы должны поставить свою подпись в ознакомлении с ним и получении на руки своей копии.

4. Предложение работникам, подлежащим сокращению, другой работы в той же организации, если таковая имеется (статьи 81. 180 ТК).

Это означает, что работодатель должен предпринять все меры для обеспечения вас иной работой, соответствующей вашей квалификации, либо работой, ниже вашей квалификации, но которую вы в состоянии выполнять с учетом вашего пожелания и состояния здоровья.

5. Выявление мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации об увольнении каждого конкретного работника — члена профсоюза в соответствии с правилами, установленными (статья 373 ТК).

Последний этап обязателен только в том случае, если у Вашего работодателя создана и функционирует первичная профсоюзная организация. Не помешает в случае ее наличия вступить в члены профсоюза.

Если работодателем не будут выполнены вышеуказанные требования, это является основанием для признания увольнения по сокращению незаконным в судебном порядке, и судом вы должны быть восстановлены на работе с выплатой вам компенсации за время вынужденного прогула.

Очень важно: Eсли вы уволены незаконно, то по закону у вас есть только ОДИН месяц с даты увольнения для предъявления иска в суд о признании увольнения незаконным. Иск следует подавать в районный суд строго по месту юридического адреса работодателя (либо филиала или представительства, если вы в них работали). При обращении в суд работники освобождены от уплаты государственной пошлины.

Преимущественное право на оставление на работе

По общему правилу при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в числе прочего лицам, имеющим семью и детей — при наличии двух или более иждивенцев.

Кого закон считает иждивенцем?

Под иждивенцем в статье 179 ТК РФ понимается нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию. Перечень нетрудоспособных членов семьи содержится в пункте 2 статьи 9 закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации ". В него включаются в том числе:

— несовершеннолетние дети работника,

— дети работника, обучающиеся по очной форме обучения в общеобразовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет;

— совершеннолетние дети работника, являющиеся инвалидами детства;

— совершеннолетние неработающие дети работника, осуществляющие уход, к примеру, за младшими братом и (или) сестрой.

Иждивение несовершеннолетних детей само по себе предполагается и не требует доказательств. Доказательства факта иждивения нужны в случаях, когда, к примеру, несовершеннолетние дети объявлены дееспособными, либо достигли возраста 18 лет.

Читайте также: Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2019 бланк

Итак, родители имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении. Это не гарантирует абсолютную защиту от сокращения на предприятии, поскольку факт наличия иждивения учитывается только в ситуации равной производительности труда и квалификации работников. Кроме того, факт наличия детей не помешает работодателю при желании уволить вас по своей инициативе по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

Трудовой кодекс содержит абсолютный запрет на увольнение по сокращению штата следующих категорий работников:

— беременные женщины;
— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
— одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
— сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери.

С декабря 2011 года Постановлением Конституционного Суда РФ № 28-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева" многодетных отцов приравняли к многодетным матерям, следовательно, такие отцы также не подлежат сокращению.

Итак, если вы получили уведомление о предстоящем сокращении, не стоит паниковать. Возможно, работодатель не в полной мере знаком с вашей семейной ситуацией, либо отнесся к ней без должного внимания. Немедленно отправляйтесь на консультацию к специалисту по трудовым спорам с вашим уведомлением. На практике только своевременное обращение к юристу позволяет урегулировать сложившуюся ситуацию досудебно. Ситуации бывают разные. Возможно, вам и вашему юристу удастся урегулировать вопрос быстро и "бескровно".

И помните: зачатую работодатель, понимая, что не сможет вас законно уволить, готов пойти на увольнение по соглашению сторон с выплатой вам достойной компенсации при увольнении. В моей практике удавалось в сложных случаях увольнять рядовых сотрудников с выплатами до одного годового оклада. Такая "денежная подушка безопасности" поможет избежать лишних утомительных судебных тяжб и обеспечит возможность в спокойной обстановке найти новую работу, не думая как содержать семью в ближайшее время.

Помните также, что даже если увольнение в связи с сокращением неизбежно, то, как минимум, еще 2 месяца выбудете трудоустроены у прежнего работодателя (будете работать до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении). При увольнении вам обязаны дополнительно выплатить один среднемесячный заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае вашего своевременного обращения в службу занятости после сокращения для постановки на учет, работодатель, при предоставлении справки, выплатит вам еще до 2-х среднемесячных заработков в случае вашего не трудоустройства.

Это значит, что если вас ставят перед выбором уволиться как полагается по сокращению через 2 месяца или сегодня быть уволенным по соглашению сторон, то выплаты в случае увольнения по соглашению не должны составлять менее 3-х окладов. На практике работодатели готовы рассматривать 4-5 среднемесячных выплат. Но в случае согласия быть уволенным по соглашению сторон суммы причитающиеся к выплатам, обязательно должны фигурировать в соглашении об увольнении, это единственная гарантия их получения на руки.

Имеют ли права сократить или уволить, если одна воспитываю ребёнка?

Ермолова Анастасия Алексеевна (27.09.2014 в 01:19:15)

Здравствуйте, Людмила! Я подробно рассмотрела ваш вопрос.

Итак, в статье 179 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Именно в Вашем случае Вы являетесь единственным лицом в семье,обладающим заработком.
Затем,расторжение трудового договора с женщиной ,имеющей ребенка в возрасте до трех лет . с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет ИЛИ м алолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Хотелось бы остановиться на увольнении по основаниям,предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса, то есть на основании данных пунктов соответствующих статей Ваше увольнение может осуществиться по инициативе Вашего работодателя. Итак, в вашей ситуации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 ч.1 ст.81)
Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. (Дисциплинарное взыскание — взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины.) (пункт 5 ч.1 ст.81)
Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. (пункт 6 ч.1 ст.81)
Cовершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности . если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. (пункт 7 ч.1 ст.81)
Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. (пункт 7.1 ч.1. ст.81)
Cовершения работником,выполняющим воспитательные функции, аморального проступка . несовместимого с продолжением данной работы. (пункт 8 ч.1 ст.81)
Однократного грубого нарушенияруководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. (пункт 10 ч.1 ст.81)
Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. (пункт 11 ч.1 ст.81)
Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (в случае если Вы- педагогический работник) . (пункт 2 ст.336)

Я постаралась максимально подробно ответить на Ваш вопрос. Обращайтесь за помощью,если нужно разъяснить какой-либо из вышеупомянутых пунктов более конкретно. Информация о возрасте ребенка, о Вашем месте работы и о наличии Вами дисциплинарных взысканий была бы очень полезна.

Кого нельзя подвести под сокращение

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

Беременным на заметку
По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п. 22 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Здравствуйте. У меня такой вопрос: могут ли меня уволить когда у меня на иждевении имеются двое детей (6 и 8 лет). Я разведена. Я работала поваром, попросили перейти на другую должность, которая мне не подходит, а больше должностей у них нет. Перевели на другую должность на том основании, что выручка маленькая и держать 2 сотрудников на одной должности у работодателя нет возможности. Попросил уволиться и устроиться в другую организацию.

Ольга

Есть ответ

Отвечает

Юрист

Увольняться по собственному желанию не стоит. Что касается перевода на должность ниже оплачиваемую, возможно, если в организации идет сокращение штатов, просто так на основании того, что выручка упала, перевод на другую должность не правомерно. Более того, вас не могут уволить, т.к. у вас дети не достигшие 14 лет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию труда.

Скажите руководителю, что вы не согласны с основанием для перевода на ниже оплачиваемую должность, либо пусть сокращает, а вы с легкостью оспорите в суде факт сокращения с восстановлением на работу, с выплатой з/п на день вынесения решения суда.

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше. Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать.

Сотрудница, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не особо желанный работник. Считается, что мамы с маленькими детьми часто отпрашиваются с работы, берут больничный, имеют ряд льгот и не так эффективно выполняют должностные обязанности.

Гарантии работающим женщинам с маленькими детьми

Законодательство поддерживает материнство. Молодые мамы имеют льготы, прописанные в Трудовом законодательстве. В частности, они имею право на:

перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня,
право на рабочий день меньшей продолжительности или неполную неделю,
запрет на работы во вредных условиях,
запрет на командировки, работу ночью и сверхурочно.

Работающая женщина с ребенком до 3 лет находится в особо уязвимом положении относительно работодателя. Поэтому существует ряд гарантий, по которым произвольно осуществить увольнение женщины с ребенком до 3 лет запрещено, это прямо указано в ст. 261 ТК РФ.

Положения этой статьи относятся только к женщинам, либо к одиноким родителям. Также существует запрет на увольнение одиноких родителей и опекунов с детьми до 14 лет и с детьми-инвалидами до 18 лет.

Существует ряд причин, по которым произвести увольнение женщины с ребенком все же можно. Перечень прописан в ТК РФ, он исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию.

Случаи, в которых увольнение женщин с детьми правомерно

Закон не накладывает полный запрет на увольнение работника с ребенком до 3 лет. Трудовые отношения можно расторгнуть по следующим основания, прописанным в ст. 81 ТК РФ:

Некоторые факты

Согласно ст.254 трудового кодекса работниц, имеющих детей до 1,5 лет, переводят на другую должность. Или снижают нормы выработки для благополучного совмещения работы и ухода за малышом, причем заработная плата производится по среднему тарифу прежней должности. А по со ст.258 трудового кодекса таким сотрудницам должен быть предоставлен оплачиваемый перерыв для грудного вскармливания длительностью полчаса с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

Закрытие фирмы. Прекращение деятельности компании влечет прекращение трудовых договоров со всеми сотрудниками без исключения – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Постоянные нарушения дисциплины, невыполнение работником обязанностей – п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Предполагаются частые опоздания на службу, либо невыполнение указаний руководства, при условии наличия ранее наложенных выговоров или замечаний. Нарушения должны быть правильно оформлены документально.
Существенное нарушение правил внутреннего распорядка или должностных обязанностей – п. 6 ч.1 ст. 81ТК РФ.
Пункт 6 включает в себя 5 подпунктов:
- Прогул. Отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов или в течение всего рабочего дня. Прогул фиксируется документально, с работницы должны взять объяснительную. Уволить могут лишь в том случае, если прогул будет совершен без уважительных причин.
- Опьянение: алкогольное, токсическое или наркотическое. Данный факт должен быть подтвержден результатами медицинской экспертизы.
- Разглашение данных, составляющих коммерческую, государственную тайну, либо персональные данные работников.
- Работник произвел порчу имущества работодателя, воровство, растрату денежных средств. Факт нарушения должен быть подтвержден судебным решением, либо постановлением об административном правонарушении.
- Несоблюдение правил техники безопасности, если данное нарушение создало угрозу наступления несчастного случая, либо непосредственно сам несчастный случай. Нарушение должно быть установлено уполномоченными должностными лицами организации комиссионно.
Утрата доверия работодателя, вследствие действий с доверенными денежными средствами – п. 7 ст. 81 ТК РФ. Касается работниц, непосредственно обслуживающих денежные средства или иные ценности организации.
Аморальное поведение несовместимое с занимаемой должностью, либо применение насилия к воспитанникам некоторыми категориями работников, осуществляющим воспитательные функции. К данной категории относятся педагоги, воспитатели.
Нарушение обязанностей женщиной являющейся руководителем или заместителем руководителя организации.
Предоставление при трудоустройстве поддельных документов.

Увольнение женщины с ребенком или несколькими детьми особо ничем не отличается от процедуры увольнения в любого другого сотрудника. Исключением является увольнение по уходу за ребенком до четырнадцати лет.

Основания, по которым уволить женщину с ребенком нельзя

Статья 81 ТК РФ содержит два основания, по которым увольнение до достижения ребенком 14 лет женщин или иных лиц, воспитывающих ребенка в одиночку, невозможно:

Сокращение штата работодателя. Женщину с ребенком сократить нельзя, как и должность на которой она работает.
Непрохождение аттестации. Результаты аттестации работников на несоответствие занимаемой должности не могут повлечь за собой увольнение женщины с малолетним ребенком.

Особенности труда и увольнения женщин смотрите в видео

Защита прав при незаконном увольнении

Незаконное увольнение матери с ребенком до 3 лет, а также одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей ребенка-инвалида до 18 лет можно обжаловать в судебном порядке. Восстановиться в должности, уволенному работнику поможет только суд. В трудовую инспекцию целесообразно обращаться до издания приказа об увольнении, так как даже при выявленных нарушениях обязать работодателя принять работника обратно гострудинспектор не может.

Последствия решения суда при признании увольнения незаконным:

Возврат на работу, признание приказа на увольнение недействительным.
Оплата работодателем времени простоя.
Выплаты за моральный вред.
Штраф организации за нарушение трудового законодательства.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Чтобы не отрабатывать, сотрудник может написать заявление на отпуск, написав с последующим увольнением. И последний день отпуска и будет последним днём увольнения

Не имеют права увольнять беременных, или находящихся в отпуске по уходу за ребенком.Увольнение работников моложе 18 лет допускается только по пунктам 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ РФ при сокращении штата, несоответствии занимаемой должности или в случае...

Пишется заявление на отпуск (прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с...по...) и туда вписываются сова с "последующим увольнением по собственному желанию"

Я, мать двух несовершеннолетних детей, имею ли право уволиться без отработки?

Также согласно ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ увольнение работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации...

Отработки не существует... это называется предупреждение о расторжении трудового договора. Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем

Нет.
Льгот здесь нет. Но работодатель (при желании) может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.

Это не отработкой называется. Любой работник вправе уйти после уведомления работодателя не ранее чем за 2 недели. И не важно мать троих детей или холостяк одиночка.

Любая мать должна соблюдать законы страны в которой живет.

Законом -не предусмотрено...

Дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штата или численности установлены для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка - инвалида - до...

В заявлении на увольнение пишите дату, с которой хотите больше не иметь трудовых отношений. Эта дата и является основанием "без отработки". Если работодатель согласен, то все ок.

Имеет ли работник написать заявление на увольнение не предупредив работодателя за две недели?

Имеет, но трудовой договор все равно будет расторгнут только через две недели.

Заявление пишется без предупреждения, только после него работодатель может обязать отработать две недели, а может и сразу уволить

Сначала пишется заявление, а потом начинается отсчёт двух недель, за которые работодатель ищет человека на ваше место...

Имеет-то имеет право, не убьют. А тому, кому он должен писать заявление это не работодатель? Тогда кто это?

Можешь никого не предупреждать - после того как напишешь заяву будешь обязан отработать 2 недели, но если договоришься с администрацией предприятия то тебя могут уволить в день подачи заявления. вот именно поэтому с администрацией ругаться не стоит.

Может-то он может, но его могут не освободить, т. к. нужно найти на это место нового сотрудника.

Частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающихСледует иметь в виду, что данная норма устанавливает ограничения только в отношении случаев, увольнения работника по инициативе работодателя.

Может и написать.
А вот отпустят или нет зависит от работодателя.
закон:
по договорённости хоть сразу, но можно и задержать на пару недель от срока написания, типа "пока подмену не найдут"

Заявление как раз и является уведомлением работодателя об увольнении...

Я написала заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском. ушла в отпуск. пришла через две недели за расчетными, а мне говорят что не уволят. имеют ли право?

Увольнение женщины-матери, имеющей ребенка до з-х лет

При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запрета на прекращение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не содержит.

Какие работники имеют иммунитет от увольнения. Разное. Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя.Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. - свидетельство о рождении ребенка, справка о рождении.

Можно ли забрать заявление на увольнение по собственному желанию назад?

Имею ли я право уволиться день в день, если у меня двое несовершеннолетних детей, и я единственный кормилец в семье??

Нет) надо за две недели заявление подать

Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети? Какое заявление он будет писать увольнение в связи с ликвидацией предприятия или увольнение в связи сокращением численности штата?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Имеете, если ваш работодатель не будет против.

Имеет несовершеннолетнюю дочь 6 лет, причем у ребенка проблемы с сердцем в 2 года ей делали операцию- порок сердца, до недавнего времени били наВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в...

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой момент.

По договоренности с работодателем - да.

Можно написать в заявлении по собственному желанию конкретную дату последнего дня работы. А еще можно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием даты последнего дня работы.

Нет, не имеете. Но работодатель может пойти вам навстречу.

Нужно-ли отрабатывать две недели при увольнении?

Нужно если трудовой договор не был нарушен работодателем

3. Увольнение работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе администрации не допускается.

На усмотрение работодателя.

Можно не отрабатывать если договоришься с начальником

Интересно, а где вы слово таое нашли - "отработка"? В ТК РФ его нет, в КЗоТе - тоже не было.. . Сами придумываете себе какой-то мифический барьер в виде "отработки", а потом начинаете пытаться его обойти....

Вроде бестия да к тому же рыжая, а вопрос сопливый! Как Вас заставляли, чем или кого, где слышали? От поколение ЕГЭ, прости господи! Куда катимся, зачем, почему? Есть шпаргалки, но за бабки (филки) в справочных системах и при журналах. Как раз для Вас, раз написали, да за деньги, значит оно самое, откровение!

Далее О. указал, что на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, а также нетрудоспособная беременная супруга.Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня...

Поскольку статьей 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, значит речи об отработке нет. Но статьей 80 ТК РФ установлена обязанность работника предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. И это Вы можете сделать в люое удобное для Вас время: на работе, в отпуске, или на больничном.

Имеет ли право работодатель заставить работника в испытательный срок отрабатывать (две недели) до увольнения? за ранее!!

Не имеет. На испытательном сроке вы можете уволиться уже через 3 дня после подачи заявления.

3 статьи 47 настоящего Кодекса. , так же женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Увольнение по требованию работника возможно ст.41 если есть уважительные причины для этого, уважительность причин...

Испытательный срок на то и испытательный, что можешь уволиться когда захочешь.

Нет, ты можешь уйти предупредив письменно за 3 дня.

Вчера был подобный вопрос! пис. заяление за 3 дня!

Это зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор. Если по инициативе организации, то "отрабатывать" Вы ничего не должны. Вы и с принципе не обязаны ничего отрабатывать, вы обязаны предупредить о своем желании расторгнуть договор за 3 дня

Читайте свой трудоговой договор, руководствуйтесь законодателтсвом ст.71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Насколько законно увольнение, сокращение мам, имеющих детей до трех лет?Может ли работодатель сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет?Работадатьль был в курсе что у меня двое детей одному 3 года другому 2 года...

Нет, конечно. НИКТО НИЧЕГО ОТРАБАТЫВАТЬ НЕ ДОЛЖЕН.
Пусть читает закон.
За три дня работник должен предупредить о своем желании уволиться в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Кроме того, принудительный труд в силу ч. 2 ст. 37 Конституции РФ и ч. 1 ст. 4 ТК РФ ЗАПРЕЩЕН.

Уволиться по собственному или по уходу за ребенком, в чем разница?

Если из-за ребенка... то в трудовой так и напишут и другой работадатель уже усомнится принять ли вас на работу... а если по собственнуму желанию... то можно и обмануть;)

Уволить работника при наличии двух несовершеннолетних детей,одному из них нет тр х лет.Если имеет то в каком случае? Здравствуйте меня зовут Александр!У меня двое детей,одному из них нет тр х лет,могут ли меняУвольнение во время отпуска по уходу за ребенком 1 ответ.

Отрабатывать 2 недели не надо - если по уходу.

По уходу за ребенком это не увольнение а отпуск за который вам и платить еще будут до 3 лет,а собственное оно и в африке собственное так что не увольняйтесь а няньчейте,мож второго родите

Нет такого основания для увольнения - по уходу. В трудовой будет запись по собственному, а работодателю можете рассказывать что хотите

Это никак нельзя сравнивать потому, что основания для увольнения "по уходу за ребенком" Трудовой кодекс РФ не содержит. Вы вообще не обязаны указывать мотивы своего увольнения по собственному желанию, более того - вы ни о чём не обязаны "просить", а только должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели о предстоящем увольнении (ст. 80 ТК РФ) . Для этого достаточно на любом листке бумаги написать - "расторгаю трудовой договор, дата подпись" - и отсчитать со следующего дня ровно 14 дней (для абсолютной верности это короткое сообщение направить телеграммой своему работодателю с уведомлением о вручении, на телеграфе подскажут, как сделать) , а на 14-й день явится в отдел кадров, потребовать трудовую книжку и полный расчёт, а со следующего дня ни в коем случае не выходить на работу.

"По уходу за ребенком" - это не увольнение.
Уволиться по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком - это возможно, тогда обязаны Вас уволить в день, который Вы указали.

Как уволиться без отработки матери одиночке? Ребенку 8лет

Иди на больничный.

Женщина, имеющая двоих и более детей до 15 лет копии свидетельств о рождении детей. Женщина, имеющая ребенка-инвалида копия свидетельства о рождении ребенка, копияЗаконное увольнение работника по инициативе работодателя. На работу без опыта.

Нет такого понятия - отработка, просто Вы должны подать заявление минимум за две недели до увольнения. Ну, если обстоятельства так сложились, уходите и все тут, судиться с Вами вряд ли станут - не стоит оно того. Вот кстати, с больничным хороший совет!

По договоренности с работодателем.

В силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

Если в коллективном договоре Вашей организации есть положение, дублирующее содержание статьи 263 Трудового кодекса РФ (а такое положение как, правило, есть во всех колдоговорах) , предоставляющей возможность одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по своему усмотрению брать отпуск без сохранения заработной платы в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней, то воспользуйтесь этим.
Пишите заявление о предоставлении Вам этого отпуска сроком 14 календарных дней и сразу же (или на второй день – по Вашему усмотрению) пишите заявление на увольнение.
Пока Вы находитесь в отпуске, истекут две недели «отработки» .
По факту же у Вас получается увольнение в день Вашего ухода в отпуск.
Однако, по договоренности с работодателем он может уволить Вас и в тот день, который Вы ему укажете. Он, ведь, понимает, что закон на Вашей стороне.

Докажите, работодателю, что выгоднее Вас уволить без "отработки". К примеру не применяя совет Престидижиратора.

Женщина, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенкаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также...

Отец, который имеет двоих несовершеннолетних детей, имеет ли право уволится по соглашению сторон без двух нед. отработк

Имеет. Независимо от количества (и наличия) детей

По соглашению с работодателем любой работник имеет право уволиться без отработки двух недель

По согласованию с работодателем имеет ПРАВО.

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Право имеет так же как и бездетный работник. Всё решается взаимным соглашением сторон. Если работодатель настаивает на предупреждении об увольнении за 2 недели, то работник не вправе отказаться.

Архив Увольнение матери, имеющей ребенка-инвалида Отвечаем на вопросы.Могут ли уволить женщину, имеющую ребенка-инвалида, если она официально не является матерью-одиночкой, хотя фактически одна воспитывает двоих детей, один из которых - инвалид?

Если обе стороны согласны, то почему бы и нет. А дети тут не при чем.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели в случае увольнения?

Имеет полное право

Сокращение работника с маленькими детьми. Ответить. Опции темы.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающейдети старше 3 лет 4 и 8 . и Вы называете это - несколько? это всего двое.

Да может, если вы там официально работаете!

Трудовой договор читаем. Там все прописано. По ТК РФ такая статья есть. И несовершеннолетние дети тут не при чем.

Имеет. Но я решил этот вопрос творчески. Вынес мозги всему персоналу, целенаправленно с позицией увольняйте меня сейчас. Терпеть они меня не захотели, и уволили сразу. Поступились со своими законодательными штучками. Но для этого нужны крепкие нервы и некая толика наглости. А вообще, поступать так не советую, сейчас я бы сам так не стал делать, тогда был просто слишком напряженный периодд в жизни.

Имеет, это закон торговли

Трудовой кодекс РФ един для всех. ни какой "отработки" в законодательстве не существует, а наличие детей не дает право работнику увольняться без предупреждения. обязанность работника предупредить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. так, что не работодатель заставляет "отрабатывать", а закон вас обязывает предупреждать.

Работодатель никого не заставляет отрабатывать 2 недели, это работник должен предупредить об увольнении за 2 недели!!!

Заствить отрабатывать никто не впрае, но за две недели до увольнения Вы обязаны письменно предупредить об этом своего работодателя

Мало того, если вы решите явочным порядком не выходить на работу, вас уволят не по собственному, а за прогул.

Могут ли меня уволить или сократить с работы,если у меня двое несоветшеннолетних ребенка

Всем насрать на твоих детей если на работе косячишь или же неугоден начальству то лехко

Здравствуйте! Моему реб нку 2,5 года. С сентября работаю на полставки. Реб нок заболел.Могу ли я подав заявление на увольнение получить выговор?. Надо ли отрабатывать 1 месяц?Статья 294. Расторжение трудового договора Временные работники имеют право...

А когда это при увольнении на состав семьи смотрели?

Могут. А почему нет? У других что детей нет?

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, остальные на общих основаниях..

Могут и запросто, если должность на предприятии, в которой вы работаете только одна, и сокращают только эту должность, а от другой работы, которую Вам могут предложить Вы отказываетесь.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.е другие лица, которые воспитывают детей указанных возрастов без матери. Данный список действует для всех причин увольнения, за исключением ликвидации организации либо же...

На что имеет право работодатель,если работник отказывается отрабатывать две недели,при увольнении?

Удалить из друзей в вк

Уволить работника воспитывающего реб нка-инвалида можно только в определ нных случаях.Сотрудник пишет заявление на увольнение по уходу за реб нком-инвалидом.

Уволить по статье за прогулы.

В соответствии с трудовым законодательством (если Ваша деятельность не регулируется специальными нормами права) Вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 2 недели. Этот срок специально для того, чтобы работодатель смог подобрать Вам замену. И в данном случае неважно написали ли Вы заявление будучи в отпуске либо на больничном. Это имеет значение для определения даты увольнения (поскольку работник не может быть уволен в период нахождения в отпуске и на больничном, за исключением соглашения сторон). Есть нюансы. ! Вопрос малоинформативен, но в любом случае обязаны уволить если срок предупреждения об увольнении истек, рассчитать и выдать трудовую книжку. День увольнения правда будет первый рабочий день после отпуска, если не придете к согласию.

Уволит по статье.

Добрый день! Имеет ли право работник уволится без отработки, имея ребёнка 8 лет?

Да. только за две недели предупреди (официально) об этом работадателя. епт

За получением согласия на увольнение работника администрация обращается в профком с представлением, которое подписывается только руководителем предприятия или другим должностным лицом, имеющим право приема и увольнения данного работника.

Вы предупреждаете работодателя за две недели письменным заявление и через две недели прекращаете работу! Никакая отработка не предусмотрена!

Только на усмотрение работодателя и если укажет это в заявлении. отработка дается чтобы работник мог отозвать в этот период свое заявление

Только с согласия рабовладельца. Ребёнок привилегий не даёт.

Внешний совместитель должен отрабатывать две недели при увольнении?

Вы откуда информацию получили про отрабатывать две недели? такого в кодексе нет и не было никогда.
по сути вопроса:
согласно статьи 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
http://www.zakonrf.info/tk/80/
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1540
эта статья применяется ко всем работникам, то есть как к совместителям, так и к не совместителям.

Вопрос Работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в период срокаТак, согласно статье 268 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе...

Как можно уволиться без отработки в две недели???

Можно взять больничный, самый действенный метод.

Ответственность за задержку расчета при увольнении В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Больничный или по соглашению сторон

По соглашению сторон - договоритесь с Вашим руководством...

Только по договоренности с руководством!

Можно купить справку у врача, в которой говорится, что ты по состоянию твоего здоровья (например окулист порекомендовал не работать с компьютером) не можешь в дальнейшем работать на занимаемой должности.
По этой справке ОБЯЗАНЫ уволить в один день.
Я так делала.

Имеет ли право работник у которого ребенок 1,5 лет уволиться без 2-х недельной отработки?

Женщина, имеющая ребёнка до 3 лет может в любой момент, без предупреждения, уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
Поэтому если работодатель настаивает на предупреждении об увольнении за 2 недели, то в этом нет никакого смысла.

Что касается женщин, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, то они имеют право на один свободный от работы день вВ случае увольнения работника в такой ситуации ссылка в приказе и трудовой книжке работника делается на п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

У вас ребенок маленький. вы можете возобновить отпуск по уходу до трех лет. Вот это совершенно точно можно сделать в один день. т. е, сегодня пишите заявление, завтра - вы в отпуске по уходу. И в отпуске по уходу пишете заявление на увольнение,

Могу ли я уволиться бе отработки 14 дней имея двух детей 7 и 4 года

Почитай кол договор или закон о труде там сказано что работник обязан известить работодателя об увольнение не позже чем за 14 дней.!!или работодатель имеет право не платить вам выходное пособие и зарплату?

Увольнение работников должно быть обосновано. Основаниями для сокращения сотрудников считаютсяНе редка ситуация, когда пенсионер вынужден работать, т. к. он содержит внуков или нетрудоспособных детей.

Если Ваш работодатель согласен на ВАше увольнение без отработки то пожалуйста!! ! Если нет... то придется отрабатывать не зависимо от того что у вас 2 несовершеннолетних детей. Ведь вы изъявили сами желание уволиться!!!

Могу ли я уволиться без отработки двух недель имея детей до 14 лет?

Если начальник согласен, то да!

Следует иметь в виду, что данная норма устанавливает ограничения только в отношении случаев, увольнения работника по инициативе работодателя. Общий перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ.

Дети не причем! Уволится без отработки может любой гражднин при определнных условиях, про это написано в ТК. Например по согласию сторон, или в случае нарушения ваших прав, или просто договориться, обьяснив что работать не можете, насильно заставлять никто не будет.

Обязана ли я отработать 2 недели если у меня маленький ребенок?

Ни кто ни чего не отрабатывает, а уведомляет за 2 недели. Есть ребенок или нет - роли не играет.

Rossovet.ru Консультации по трудовому праву онлайн Увольнение работодателем работника имеющего 2 годовалого ребенка.Здраствуйте!хотела бы узнать,работаю уже 5 месяцев воспитателем в детском саду,есть ребенок 2 годовалый.

Имеют ли право заставить отрабатывать две недели при увольнении, работника который на испытательном сроке всего2й месяц?

Не отработка а уведомление об увольнении!! ! При испытательном сроке- за три дня. Пиши заявление, лучше в 2 экзеплярах, на твоем жолжна быть отметка о получении

Женщинами, имеющими ребенка до 3-х летЕсли на одной должности трудится несколько работников, например, двое, аТаким образом, если вы имели преимущественное право на оставление на работе, то увольнение по сокращению штата можно оспорить в суде.

На испытательном сроке можешь уволится за 3 дня

Если вы увольняетеся в период испытатьльного срока, пишите уведомление работодателю за три дня, о дате увольнения, срок исчисляется со следующего дня после подачи такого уведомления.

Наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка не всегда является препятствием для увольнения с работы. Трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот и привилегий для работников, воспитывающих детей в возрасте до 18 лет. Но также существует классификация по возрасту детей и семейному положению работника. Для каких категорий сотрудников предусмотрены приоритеты в оставлении на работе, следует разобраться более подробно.

Нормы статьи 261 ТК РФ

Женщины, воспитывающие малолетних детей, являются наименее социально защищенными гражданами и нуждаются в поддержке на государственном уровне. Законодательство о труде содержит целый список лиц, которые пользуются особым положением при увольнении. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации к таким работникам относит следующих лиц:

женщины с детьми в возрасте до 3 лет;
матери-одиночки с детьми в возрасте до 14 лет;
матери-одиночки, которые воспитывают детей до 18 лет, имеющих инвалидность;
лица, которые воспитывают без матери детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет;
единственные кормильцы ребенка-инвалида до 18 лет или до 3 лет в многодетной семье.

По каким основаниям нельзя уволить, если работник попадает в одну из перечисленных категорий? Такой перечень приводится в статье 261 ТК со ссылкой на статью 81 ТК РФ, которая содержит список обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя. Закон о труде запрещает работодателям расторгать трудовой договор без согласия сотрудника по следующим основаниям:

Обоснованная необходимость сокращать численность штата.
Сотрудник не отвечает квалификационным требованиям, которые необходимы для занимаемой им должности.

Если работница занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к ней не применимы следующие пункты статьи 81 ТК РФ:

При смене собственника предприятия, который вправе уволить руководителя и главного бухгалтера без их согласия.
Принятие решения, которое привело к неоправданным убыткам компании.

Прекращение трудовых отношений по перечисленным основаниям возможно только при согласии увольняемого.

Коллективным договором может быть расширен перечень лиц, которых наниматель не вправе сократить. Также договором может быть установлены дополнительные льготы для женщин, воспитывающих детей. Исполнение условий трудового договора обязательно для всех работодателей.

Законные причины увольнения

Трудовое законодательство призвано создать равные условия для всех участников правоотношений, поэтому предоставление определенных льгот не дает сотруднику права злоупотреблять своим положением и нарушать трудовую дисциплину безнаказанно. Таким образом, не все пункты статьи 81 ТК РФ неприменимы для сотрудников, перечисленных в статье 261 ТК РФ.

Работодатель имеет право расторгнуть договор со всеми сотрудниками при ликвидации организации, уведомив об этом каждого письменно за 2 месяца.

Кроме того, увольнению подлежат работники, которые совершили виновные действия, являющиеся основанием для прекращения трудовых отношений по желанию нанимателя:

неоднократный отказ выполнять свои обязанности;
прогул;
нахождение в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения на рабочем месте;
разглашение тайны, охраняемой законом;
совершение хищения по месту работы;
утрата доверия нанимателя к сотруднику, обслуживающему материальные ценности или денежные средства;
совершение проступка, несовместимого с занимаемой должностью;
грубое несоблюдение правил охраны труда;
предоставление поддельных документов при поступлении на работу.

Увольнение по перечисленным основаниям является мерой дисциплинарного наказания, поэтому вина сотрудника должна быть неоспоримой и подтвержденной документально. Перед увольнением наниматель обязан взять у увольняемого письменное объяснение, а в случае отказа писать объяснительную составить соответствующий акт.

Для справки! Уволить работника наниматель может только в течение одного месяца, когда он узнал о совершении проступка. При пропуске данного срока работодатель утрачивает право уволить сотрудника по основаниям за виновные действия.

Расторжение договора с работниками, перечисленными в статье 261 ТК РФ, осуществляется на общих основаниях при увольнении по инициативе работника (собственному желанию) или по обоюдному согласию сторон.

При заключении срочного контракта работница может быть уволена по истечению окончания срока его действия. С сотрудницей, которая воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель должен продлить контракт до исполнения ему 3 лет по письменному ее заявлению.

Главная > Кроссовки > Ли уволить если ребенок несовершеннолетний. Особенности увольнения женщины с ребенком. Кого нельзя уволить по сокращению штата