Mts life социальная сеть. Группа компаний мтс. О театре МТС

Социальная сеть «МТС Лайф», реализованная на платформе Даофис, представляет собой многофункциональную площадку для совместной работы внутри компании, в рамках которой сотрудники филиалов розничной сети МТС по всей России делятся экспертной информацией, обмениваются документами, координируют работу проектных групп, генерируют и обсуждают идеи – сами формируют контент ресурса. Сеть доступна через веб-браузер с компьютера, планшета или смартфона, что позволяет всегда оставаться на связи с коллегами и получать ответы на интересующие вопросы в любое время. В ближайших планах – запуск приложения по управлению идеями и проектами и по обучению персонала через игровой модуль.

Проект по созданию корпоративной «базы знаний» и обеспечению постоянного доступа к ней каждому сотруднику Розничной сети МТС стартовал в августе 2011 года, сегодня социальной сетью пользуется более 10 тысяч пользователей в 2.600 салонах МТС по всей России.

«Для корпоративной коммуникационной площадки розницы МТС мы выбрали формат социальной сети, который соответствует социальному профилю персонала нашей компании, где средний возраст сотрудников не превышает 30 лет. Инновационный формат позволяет нам оперативно обмениваться текущей информацией по рабочим проектам и мгновенно получать обратную связь по любым решениям руководства. Важно отметить, что соцсеть показала себя как эффективный инструмент управления крупной компанией – мы создали уникальный ресурс, позволяющий не только накапливать и сохранять лучшие практики, опыт всех сотрудников розничной сети МТС, но и предлагать персоналу удобные и оптимальные возможности по использованию наработанной экспертизы коллег и выбору лучшего решения для действующих и новых проектов. Признание «МТС Лайф» лучшим социальным медиа подтверждает, что решение одними из первых в России внедрить такую коммуникационную площадку было верным», - отметил генеральный директор Розничной сети МТС Андрей Кленин.

В конкурсе «Лучшее Корпоративное Медиа – 2012», организованном Ассоциацией директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР) и Издательским домом «МедиаХаус», приняли участие более 140 проектов таких компаний, как Sanoma Independent Media, «СТС-Медиа», SAVAGE, «Юнилевер Русь», «Аэрофлот - Российские авиалинии», «Юниаструм Банк», ЛЮДИ People и других.

Оценивал представленные проекты в различных номинациях Экспертный совет, в состав которого вошли авторитетные специалисты в области печатных и электронных СМИ, издательского бизнеса и корпоративного PR: Асоян Карен, руководитель Департамента корпоративных коммуникаций компании «МегаФон», Гореславский Алексей, президент коммуникационного агентства Agency One, Дегтяренко Джемир, исполнительный директор АКМР, генеральный директор ИД «МедиаХаyc», Есипова Ирина, советник Министра, пресс-секретарь Министерства энергетики РФ, Кошляков Лев, член Правления АКМР, советник генерального директора ОАО «Аэрофлот» и другие эксперты.

Корпоративные достижения Группы МТС в 2012 году

В марте 2012 года МТС стала победителем премии «HR-бренд 2011» Группы компаний HeadHunter в области управления персоналом, которая вручается лучшим компаниям-работодателям России по итогам года. Высшую награду получила программа МТС «На гребне инноваций», посвященная поиску, отбору и реализации инновационных проектов в сфере развития бизнеса МТС и телеком-отрасли в целом.

В марте 2012 года Группа МТС победила в двух номинациях ежегодного международного конкурса среди операторов call-центров России и СНГ «Call-Center Awards – 2012» («Хрустальная гарнитура»). «Лучшим контактным центром для работы» и «Лучшим call-центром по обслуживанию клиентов» был признан контактный центр МТС в Украине.

В апреле 2012 года корпоративный журнал «МТС UP» был признан победителем Всероссийского конкурса «Лучшее корпоративное медиа 2012». Экспертный совет конкурса отметил интерактивность корпоративного издания компании и «громкий призыв к диалогу, пронизывающий издание МТС».

Создает информационные системы

Об опасениях и о том, как они не оправдались

Это была моя первая работа. Было страшновато, не знал, что меня ожидает, я устраивался еще студентом. Но мои опасения не оправдались, и коллектив, и атмосфера компании оказались очень приятными. Компания огромная, в Москве работает порядка 5 тысяч человек – это невероятное количество новых знакомств. Каждый человек в МТС – личность. Когда ты взаимодействуешь с этими людьми, проникаешься их целями, и у тебя рождаются свои цели. У компании потрясающая корпоративная культура, она постоянно развивается. За эти 5 лет, что я работаю, я вижу, как сильно она изменилась.

О театре МТС

В день рождения компании мы сыграли спектакль на сцене театра Et Cetera. У меня была одна из главных ролей. С нами работал профессиональный режиссер, который ставит спектакли на большой сцене и снимает фильмы. Полгода нам преподавали актерское мастерство, хореографию. В нас вкладывали душу, знания. Работа в театре – это тоже труд, который требует таких же усилий, как и работа системного архитектора. Перед самой премьерой в театре мы задерживались до поздней ночи, работали по выходным, но всё это было с огромным энтузиазмом! Когда работаешь в команде, где все нацелены на высокий результат, легче преодолевать сложности. Я уверен, что человек сам создает свое окружение, и рад, что работаю в сильной команде, которая позволяет мне развиваться не только как техническому специалисту.

О нематериальной мотивации

За 5 лет в компании я встретил несколько людей, которые очень заражают своей энергетикой и амбициозностью. Я работаю в одной группе с этими высококлассными профессионалами, это очень мотивирует. Когда ты находишься рядом с людьми, которые на несколько голов тебя выше, ты можешь перенять от них навыки, изменить свое восприятие событий в компании. Это колоссальный опыт. Мне кажется, самое главное, что должно присутствовать в работе, – это нематериальная мотивация.

Следит за предоставлением достоверной финансовой отчетности

О том, как всё сложно и интересно в телекоме

В телекоме не просто сложно, здесь очень сложно всё понять. После другой отрасли мне были непонятны механизмы передачи сообщений, обработки данных, роуминговые данные. Сейчас, не будучи специалистом в телекоме, я научилась понимать все процессы. Раньше, когда звонила по мобильному как простой абонент, не понимала, как это работает. Это потрясающе здорово и потрясающе сложно. Каждый день ты узнаешь что-то новое от коллег. Наш департамент коммуницирует с абсолютно всеми департаментами внутри компании. В то же время обучиться можно в корпоративном университете, там огромное количество курсов и вебинаров. Новым сотрудникам, я считаю, обязательно надо на них записаться.

О выездных тренингах

В нашем департаменте сотрудникам советуют пройти определенные курсы и тренинги, есть даже свой план. Я проходила 3-4 таких курса: самопрезентация, ведение деловых переговоров, я планирую посетить один из тренингов по коммуникативным техникам. В июле мы выезжали всем департаментом в Сочи на четыре дня. Каждый макрорегион отправил на него своих сотрудников департамента внутреннего контроля. Все мы наконец собрались вместе и увиделись. Там было и обсуждение деловых вопросов, и неформальное общение: мы поднимались на Красную Поляну, вместе гуляли по вечерам. После этого мы начали лучше понимать друг друга в работе, стало меньше трений.

О преимуществах работы в крупной компании

В компании работают тысячи человек, и для меня это постоянное развитие. Нет такого, что приходишь на работу и не знаешь, чем тебе заняться. Всегда есть что делать, и ты знаешь, как это сделать. Если не знаешь, можно связаться с любым человеком из любого департамента. Не бывает, что кто-то отказывает в решении проблемы. У наших сотрудников очень высокая степень вовлеченности в решение проблем. У нас никогда нельзя «наесться» своей профессией, всегда есть куда расти – и в профессиональном плане, и в личностном. Руководители и начальники отделов – очень сильные личности, у них есть чему учиться. Они как наставники, в случае чего к ним всегда можно обратиться, отказа никогда не будет.

Строит и модернизирует базовые станции

О характере коллег

У нас работают разные люди с разными увлечениями. Кто-то занимается живописью, пишет маслом, кто-то поет, участвует в профессиональных конкурсах. Но различия в интересах не мешают нам быть вместе, вместе работать и достигать поставленных целей. Сложился стереотип, что технари «сухие» люди. Это не так. У нас много позитивных людей, многие участвуют в корпоративных мероприятиях и показывают достаточно хорошие результаты.

О возможностях развития

В компании масса возможностей развиваться. Если хочешь развиваться, ты будешь развиваться. Под лежачий камень вода не течет, как говорится, но таких людей у нас мало. Компания ставит акцент на развитии сотрудников. Я сейчас участвую в корпоративной программе по обучению сотрудников. Она мне помогает смотреть другими глазами на бизнес-процессы нашей компании и эффективно применять полученные знания в работе. Мои планы в дальнейшем – руководитель группы, начальник отдела. Возможность обучаться по таким программам предоставляется сотрудникам, которые хотят развиваться.

О добрых делах

Наша компания дарит добро тем, кто нуждается. Например, Ботаническому саду МТС подарила новые скамейки, которые мы разрисовали в яркие весенние цвета. К этому мероприятию мог присоединиться каждый горожанин, можно было привести детей, поучаствовать в мастер-классах. Когда видишь, что компания делает добрые дела, а ты принимаешь в этом непосредственное участие, начинаешь получать огромное удовольствие. Плюс за такими полезными делами лучше узнаешь коллег, знакомишься с новыми людьми.

О самых необычных подарках

Одним из самых интересных подарков, который мы подарили коллеге, был символ нашей компании – деревянное яйцо на подставке. Мы все на нем расписались, написали свои самые искренние пожелания и поставили дату. Подарок имениннику очень понравился!

О работе

Совсем недавно компании исполнилось 22 года. Весь день на радио были активности, сотрудники звонили на горячую линию, отправляли SMS с поздравлениями и участвовали в викторинах. Также у нас на радио недавно состоялся конкурс Голоса МТС, в котором приняло участие более 150 вокалистов со всей страны. В финал вышло пять певцов: из Белоруссии, Армении, корпоративного центра и Урала, которые встретились с певицей Тиной Кузнецовой. Вообще, 70% контента радио занимает музыка, 30% – информация. Сотрудники могут слушать радио во время рабочего дня и на досуге, по дороге домой. Наш корпоративный портал каждый день посещают более 20 тысяч человек. При этом наиболее активны сотрудники из регионов.

О том, кто работает в МТС

В группе компаний МТС работают совершенно разные люди. Например, в розничной сети вы встретите в основном молодых людей 18-25 лет. Специально для них даже была создана социальная сеть «МТС Лайф», ведь современную молодежь сложно представить без ВКонтакте, Twitter, Facebook. В «МТС Лайф» сотрудники эффективно общаются. А вот МГТС – компания с историей, ей более 130 лет. В МГТС люди работают по 10, 20 и даже 30 лет. Эти сотрудники очень преданы компании, многие из них стали обладателями наград Министерства связи и массовых коммуникаций за вклад в телекоммуникационную отрасль.

О самых интересных активностях

В компании проводится бесчисленное количество корпоративных активностей и мероприятий. Мне больше всего запомнилась «Солнечная пятница», которую мы проводили в июне. На входе в офис сотрудникам раздавали солнечные очки и мороженое. Так мы решили поднять настроение тем, кто не попал в отпуск и рассматривает Instagram коллег, которые отдыхают на море. Также было интересное мероприятие МТС Running. Сотрудники по всей стране выкладывали фото своих пробежек. Мы выбрали победителей в номинации «Лучший новичок», «Самый длинный забег». Выяснилось, что в компании много бегунов, теперь будем их поддерживать в рамках различных марафонов.