действие трудового договора прекращается:
-по собственному желанию рабочего
-по инициативе работодателя
-может быть из-за невыполнения своих обязанностей на работе
-прогулы без уважительных причин
-совершение хищений
...............
ну и в других случаях-это основное
-

Если что не ругайтесь нашёл в интернете Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Ответить

Ответить

Другие вопросы из категории

Составить план) выделить основные смысловые части «Свобода – это, несомненно, одно из наиболее ценимых человеком благ. На протяжении столетий

человечество приносило самые большие жертвы для того, чтобы завоевать или защитить свободу. В юности проявляется инстинктивная тяга к свободе. Преступления наказываются лишением свободы. Слово «свобода» может означать весьма различные понятия. Фактически «быть свободным» – значит иметь свободу выбора. Но нельзя оставаться без выбора, и с момента, как выбор сделан, человек теряет часть своей свободы. Свобода летуча и неуловима. Если свобода является первостепенным условием достоинства человека, она ничто без воспитания, не того воспитания, которое навязано извне и связывает, а того, которое приобретается на основе опыта, размышления или сознания. Реализация свободы достаточно трудна: необходимо делать выбор, а разные выборы дают неодинаковые результаты. По существу, природа человека такова, что некоторые варианты для него пагубны, другие безразличны или полезны. … некоторые выборы катастрофичны, в чем рано или поздно убеждается каждый на собственном опыте. Обучение свободе, таким образом, еще более важно, чем свобода сама по себе. Очень часто верят в нейтральность или безразличие выбора – нет ничего более опасного. Один способ прожить жизнь позволяет каждому из нас избежать большого количества неприятностей, но есть и такие, что ведут нас к отупению, закабалению или саморазрушению. Человек тем более свободен, чем полнее осуществляемый им выбор соответствует его природе». C6 В тексте высказывается суждение: «Человек тем более свободен, чем полнее осуществляемый им выбор соответствует его природе». Сформулируйте свое отношение к приведенной точке зрения. С опорой на текст и обществоведческие знания приведите два аргумента (объяснения) в защиту своей позиции.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 9

Когда прекращается трудовой договор...

В связи с изменениями в ТК РФ, внесенными Законом от 30 июня 2006 г., три основания прекращения трудового договора, содержащиеся в ст. 77, даны в новой редакции. В настоящее время трудовой договор с работником может быть прекращен по 11 основаниям...

Истечение срока трудового договора

по пункту 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - (ст. 79)

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Особенности прекращения срочного трудового договора установлены в ст. 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона.

Для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимы следующие юридические факты:

1. Трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с законом, то есть в нем есть одно или несколько оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2. Причина заключения трудового договора дает право работодателю заключить срочный трудовой договор. Она совпадает с одной из причин (их 22), перечисленных в ст. 59 ТК РФ:

1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

4) с лицами, направляемыми на работу за границу;

5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

13) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

14) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

15) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

16) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

17) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

18) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

19) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

20) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

21) с лицами, поступающими на работу по совместительству;

22) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

3. Срок трудового договора истек.

4. Одна из сторон потребовала, предупредила о прекращении трудового договора.

5. Если инициатор прекращения договора работодатель, то он обязан предупредить работника письменно не менее чем за три дня до увольнения.

6. Если инициатор прекращения договора работник, то он обязан предупредить работодателя о прекращении договора. Несмотря на то что ТК РФ не устанавливает особенности предупреждения, работники могут, предупреждая работодателя, дать ему время для подготовки прекращения, например предупредив работодателя за три, а лучше за пять дней. Конечно, предупреждение должно быть письменным.

7. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

по пункту 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Особенности расторжения по данному основанию разъясняются в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию (что часто делают различные работодатели), то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы:

Зачисление в образовательное учреждение;

Выход на пенсию;

Наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

В случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Работодатель имеет право пригласить на освобождающееся рабочее место работника своей организации.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимы следующие факты:

1) работник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию;

2) заявление подано добровольно, а не вынужденно;

3) работник не отозвал заявление об увольнении;

4) прошло две недели предупреждения об увольнении, 14 календарных дней;

5) работодатель в день увольнения передал сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам государственного пенсионного страхования - см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования";

6) работодатель выдал работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвел с ним окончательный расчет.

При расторжении трудового договора имеются некоторые особенности при увольнении после отпуска.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по пункту 4 ч. 1 ст. 77 -

по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ)

Существуют как минимум три причины расторжения трудового договора по этому основанию:

а) поведение работника, не соответствующее требованиям работодателя;

б) требование государственной организации расторгнуть трудовой договор;

в) инициатива работодателя.

При расторжении трудового договора работодателю следует помнить, что главным ресурсом организации является персонал. При этом одним из качеств работодателя является умение прощать ошибки работникам и их недостатки, которые могут быть терпимыми. Следует также учитывать возрастающий дефицит результативно работающих работников. В организации целесообразно разработать методику подсчета стоимости увольнения одного работника, которая может включать все затраты на поиск, обучение и адаптацию нового работника. Затраты на увольнение следует учитывать при увольнениях.

При расторжении трудового договора следует иметь в виду Конвенцию МОТ N 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя, которая была принята в Женеве 2 июня 1982 г., а также Рекомендацию МОТ от 22 июня 1982 г. N 166, принятую по этому же вопросу.

Смягчение последствий прекращения трудовых отношений

В случае прекращения трудовых отношений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера необходимо мерами, соответствующими условиям каждой страны и принимаемыми компетентным органом, по возможности в сотрудничестве с предпринимателем и соответствующими представителями трудящихся, содействовать скорейшему устройству уволенных трудящихся на другую работу и, при необходимости, получению ими профессиональной подготовки или переподготовки.

Работодатель должен по возможности помогать уволенным трудящимся в поисках другой подходящей работы, например путем прямых контактов с другими предпринимателями.

Для содействия получению уволенными трудящимися другой подходящей работы или профессиональной подготовки или переподготовки во внимание могут приниматься Конвенция 1975 г. и Рекомендация 1975 г. о развитии людских ресурсов.

В целях смягчения неблагоприятных последствий прекращения трудовых отношений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера необходимо принимать во внимание защиту дохода в течение любого срока профессиональной подготовки или переподготовки и частичную или полную компенсацию расходов, связанных с профессиональной подготовкой или переподготовкой, а также с поисками и устройством на другой работе, требующей перемены места жительства.

Следует помнить, что представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).

Каждый работник чувствует себя на работе спокойно и уверенно, если есть два условия:

Первое - стабильное положение в организации, защищенность от увольнения обещанием работодателя. В некоторых организациях за проходной организации на ее территории висит плакат - "Мы работаем без увольнений". Это, конечно, не означает, что работодатель не избавится от лентяя и злоумышленника, но остальных он обязуется не увольнять;

Второе - работникам названа перспектива развития организации, опубликованная в программе развития персонала, которая имеет три части: стратегическую на 15 - 20 лет, среднесрочную на 4 года и план действий на один год.

Только от спокойного и уверенного работника в организации можно получить максимальную отдачу, производительность труда.

Расторжение трудового договора по пункту 1 ч. 1 ст. 81

ТК РФ - ликвидация организации либо прекращение

деятельности работодателя - физического лица

Для расторжения трудового договора при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимы следующие юридические факты:

1. Решение о ликвидации. Доказательством этого факта является приказ о ликвидации организации.

2. Работника обязаны персонально письменно предупредить о ликвидации организации под расписку не менее чем за два месяца - ст. 180 ТК РФ, или согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

3. В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.

4. Если работнику нет 18 лет, работодатель обязан:

а) получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав - ст. 269 ТК РФ;

б) получить согласие государственной инспекции труда.

5. В соответствии со ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

6. Ликвидация организации, ее подразделений требует предварительного уведомления, не менее чем за три месяца, соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (ст. 12 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Особенности расторжения трудового договора по данному основанию разъясняются в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), является действительное прекращение деятельности организации или работодателя - физического лица.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности когда прекращается деятельность работодателя - физического лица на основании им самим принятого решения вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 2 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

При рассмотрении дел о восстановлении в должности гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями ст. ст. 31, 33 и 38 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

При этом необходимо иметь в виду, что исходя из ст. 73 названного выше Федерального закона ТК РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В связи с этим ответчиком должны быть представлены доказательства, подтверждающие, что после предупреждения о высвобождении государственному служащему предлагались вакантные должности в этом государственном органе, а при их отсутствии - хотя бы одна вакантная должность в другом государственном органе и он отказался от предложенной работы либо отказался от прохождения переподготовки (переквалификации) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и субъектов РФ о государственной службе.

При этом под предложением вакантной должности понимается исходящее от уполномоченного должностного лица государственного органа предложение о назначении на государственную должность государственной службы, в том числе нижестоящую, обязанности по которой государственный служащий может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности.

Доказательствами по делам данной категории, в частности, могут являться: копии актов о назначении государственного служащего на государственную должность государственной службы и его увольнении с этой должности, копия акта о ликвидации государственного органа либо сокращении его штата (численности), копия предупреждения о высвобождении государственного служащего, копия акта (справки) о предложении вакантной должности, штатные расписания подразделения государственного органа, в котором государственный служащий занимал должность, на день предупреждения государственного служащего об увольнении и на день увольнения, справка о денежном содержании (вознаграждении) государственного служащего.

В.Шкатулла

Профессор

Подписано в печать

• Кадровое делопроизводство

Ключевые слова:

1 -1

Общие основания для прекращения трудового договора прописаны в 77 статье Трудового кодекса. Само по себе понятие «прекращение» шире, чем «расторжение» договора, так как включает в себя все случаи окончания действия трудового договора по Трудовому кодексу и федеральным нормативно-правовым актам.

Основания для прекращения трудового договора

Общие основания для расторжения трудового договора подразделяются на такие:

• желание работника ;
• инициатива работодателя ;
• согласие сторон ;
• истечение срока действия договора .

Прекращение трудового договора – это окончание его действия по одной из законодательно установленных причин. Если же трудовой договор был прекращен по иной причине, не прописанной в Трудовом кодексе, то это может быть расценено как противоправные действия или трудовая дискриминация. В результате жалобы сотрудника его могут восстановить на работе.

Если работник может заявить о своем желании трудовой договор в любой момент и не акцентировать внимание на причинах, то работодатель может руководствоваться только узким перечнем оснований, например, при прекращении своей деятельности по , из-за неаттестации или грубого нарушения обязанностей или совершения виновных действий работником ( , хищения, появления на работе в виде, ) и пр.

Общие основания для расторжения трудового договора, которые перечислены в ст. 77 Трудового кодекса, конкретизируются в иных статьях данного закона и иных нормативно-правовых актах.

В качестве оснований для прекращения трудового договора различают:

1. по нормам ст. 78 ТК .
2. действия трудового договора по ст. 79 ТК (кроме ситуаций, когда в установленные сроки ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора).
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника по ст. 80 или работодателя по ст. 71, 81 ТК.
4. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (по ст. 83 ТК).
5. сотрудника по его просьбе (или на основании его согласия) на работу к иному работодателю или на выборную должность.
6. Отказ сотрудника продолжить работу из-за смены собственника имущества с изменением подведомственности компании (ее реорганизации) по ст. 75 ТК.
7. Отказ сотрудника продолжить работу из-за изменения (по ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса).
8. Отказ сотрудника от перевода на другую работу, который требуется ему по состоянию здоровья (на основании ч. 3, 4 ст. 73 ТК).
9. Отказ работника перевестись на работу в другую местность совместно с работодателем по ч. 1 ст. 72.1 ТК.
10. За нарушение действующих правил заключения трудового договора , которые делают невозможным дальнейшее продолжение работы (по ст. 84 ТК).

Указанные общие основания для расторжения трудового договора едины для всех категорий работников. Для отдельных групп специалистов могут быть предусмотрены дополнительные и специальные основания: например, для , надомных и работников, педагогов при совершении аморальных проступков или спортсменов – при употреблении допинга и пр.

Для работников, занимающих выборные должности, трудовой договор прекращает свое действие, если их не избрали на новый срок.

В ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса упоминаются основания для прекращения трудового договора, которые связаны с требованиями КОАП РФ, ФЗ «О госслужбе», «О службе в таможенных органах РФ» и пр.

Порядок прекращения

Срочные трудовые договоры расторгаются по истечении срока их действия. При этом за работодателем закреплена обязанность сотрудника о своем желании прекратить трудовые отношения за три дня. Если этого не сделать и сотрудника не уволить до окончания , то договор автоматически переходит в статус .

Порядок прекращения трудового договора будет несколько отличаться в зависимости от основания . Так, для соблюдения закона работодатель должен будет предупредить работника о , сокращении или прекращении деятельности в качестве ИП заблаговременно. Помимо этого, о массовом сокращении в обязательном порядке оповещается служба занятости.

Если сокращаемый работник является членом профсоюза, то его увольнение предварительно согласуется в профсоюзной организации . Есть еще некоторые специальные требования, которые нужно учесть: например, приоритетное право на оставление на работе отдельных категорий работников (например, с высокой квалификацией) или необходимость документального подтверждения факта грубого правонарушения (например, приговор суда по факту ).

Если договор расторгается по инициативе работника, то он должен подать на имя работодателя об увольнении. Это нужно сделать за 2 недели до предстоящего увольнения, так как работодатель вправе назначить такой период для поиска замены и передачи дел другому сотруднику. При этом по соглашению сторон трудовой договор может прекратить свое действие раньше, чем истекут 14 дней.

Для краткосрочных и сезонных договоров заявление необходимо подать за 3 дня до предстоящего увольнения.

В некоторых случаях сотрудник может не отрабатывать после подачи заявления об увольнении . Например, если причина для расторжения трудового договора – выход сотрудника на , то он сам может прописать дату своего ухода. Также не допускается задерживать сотрудника, который уходит с работы с целью ухода за ребенком-инвалидом.

Если основанием расторжения трудового договора является соглашение сторон, то трудовой договор прекращает свое действие в указанный в подписанном документе день и на условиях соглашения.

Но независимо от причин расторжения трудового договора эта процедура предполагает прохождение таких этапов:

1. Издание об увольнении и ознакомление с ним сотрудника под подпись . Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8 или по утвержденной в компании форме. В нем обязательно прописывается основание для увольнения и ссылка на документ, который подтверждает законность применения данного основания (например, заявление об увольнении по собственному желанию). Если работник отказывается расписываться в приказе, то об этом делается соответствующая отметка.
2. Заполнение кадровой документации (личной карточки работника) и пр.
3. Внесение отметки об увольнении в . Она вручается ему в последний рабочий день, о чем работник ставит подпись в специальном журнале. Если он уклоняется от получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ее по его домашнему адресу.
4. Окончательный расчет с сотрудником в его последний рабочий день .

Дата прекращения трудового договора – это последний рабочий день сотрудника. Если же работник не исполнял свои трудовые обязанности, то последним признается день, указанный в приказе (согласно ст. 84.1). Именно в этот день с работником должны окончательно рассчитаться и выдать ему на руки трудовую книжку.

В сумму окончательного расчета входит заработок за отработанное время и неиспользованного отпуска при увольнении. Выплата является обязательной только при увольнении сотрудника по сокращению и из-за ликвидации, в остальных ситуациях остается на усмотрение работодателя.

Если в ходе окончательных расчетов у работодателя и сотрудника образовались спорные суммы, то работнику выплачивается неоспариваемая часть, а остальное – по результатам разрешения спорных моментов.

Таким образом, общие основания для прекращения трудового договора подробно описываются в трудовом законодательстве. Они зависят от типа заключенного с сотрудником трудового договора и от статуса сотрудника.

(Пока оценок нет)

Когда и в каких случаях действие трудового договора прекращается?

Увольнение сотрудника часто бывает сопряжено с конфликтами и нарушениями. Поэтому, и работнику и работодателю нужно знать и ориентироваться в правилах прекращения трудового договора. Когда, по каким основаниям, в каких случаях действие трудового договора прекращается? Расскажем в этой статье.

Общие основания для расторжения трудового договора

Перечислим и охарактеризуем наиболее часто встречающиеся основания для расторжения трудового договора.

Увольнение по инициативе трудящегося.

Увольнение часто происходит по инициативе самого трудящегося. Внешне это оформляется подачей работником заявления на увольнение. Работнику при этом нужно соблюсти правило закона о предупреждении нанимателя о своем намерении уволиться. По общему правилу с момента подачи заявления должно пройти не менее 2-х недель до момента увольнения, так называемая «отработка». Это время дается работодателю для того чтобы найти замену выбывшему кадру и провести все иные необходимые мероприятия в связи с увольнением (передача дел, и прочее).

Что здесь нужно учитывать? Срок предупреждения об увольнении для отдельных категорий работников может быть более коротким. Так, сезонные работники могут предупредить о своем увольнении всего за три дня. Такой же срок установлен и для сотрудников, находящихся . Во время испытания они могут написать заявление за три до увольнения.

Ну и конечно же срок предупреждения может быть сокращен или совсем не учитываться, если стороны пришли к согласию по этому поводу. Например, работодатель соглашается на увольнение сотрудника без обязательной «отработки».

Напомним, что увольнение по желанию работника возможно и совсем без отработки. Зависит это от причин увольнения. Если причины прекращения трудового договора связаны с выходом на пенсию, уходом за больным членом семьи и в других случаях, то работодатель обязан уволить сотрудника тогда, когда он об этом попросит.

Увольнение «по-хорошему» и «по-плохому»

Если увольнение происходит «по-хорошему», то выполнение вышеуказанных правил достаточно для того чтобы прекратить договор. Однако увольнение «по-хорошему» бывает далеко не всегда и может сопровождаться конфликтами.

Иногда работодатели вынуждают сотрудников писать заявления по собственному желанию. Такие действия безусловно являются противозаконными. И если даже работник напишет заявление под прессингом работодателя, впоследствии он может обратиться за защитой своих прав в правоохранительные и контрольные органы (суд, прокуратура, трудовая инспекция) и добиться восстановления на работе. Таких примеров достаточно в судебной практике, когда в судебном процессе факты вынуждения к увольнению по собственному желанию находили свое подтверждение.

Может быть и другая ситуация, когда работодатель не желает расставаться с работником и создает ему всяческие преграды на пути к увольнению. В таких случаях работникам нужно запасаться доказательствами совершения юридически значимых действий. В данном случае это подача заявления на увольнение. Эти факты могут быть зафиксированы распиской уполномоченного лица работодателя на заявлении работника, написанном в 2-х экземплярах; либо подтверждены телеграммой, заказным письмом с описью вложения и другими способами.

Увольнение по воле нанимателя

В зависимости от основания для расторжения трудового договора такое увольнение может быть очень разным. Одно дело, когда сотрудника увольняют по сокращению штатов с выплатой 2-хмесячного выходного пособия; и совершенно другое дело, если его увольняют «по статье», когда такие нелицеприятные сведения попадают в трудовую книжку. Часто работодатели, грозя неугодному сотруднику таким увольнением, добиваются от него написания заявления на увольнение по собственному желанию.

Об «» вы можете прочитать в других материалах нашего сайта. Здесь же отметим, что помимо «плохих» причин прекращения трудового договора увольнение по желанию работодателя может быть и не таким негативным. Такими основаниями прекращения трудового договора являются увольнения в связи:

• с ликвидацией предприятия или компании либо закрытием ИП;
• сокращения штатной численности у нанимателя;
• конфликтом интересов и нежеланием или неспособностью сотрудника его разрешить;
• изменением собственника имущества предприятия или компании (касается руководящего состава).

Есть одно общее правило, которое работодатели обязаны выполнять независимо от причины прекращения трудового договора (хорошей или плохой). По инициативе работодателя закон запрещает увольнять сотрудников в периоды их отпуска или нетрудоспособности. Это правило не касается только случаев закрытия ИП или ликвидации компании.

Увольнения по иным основаниям

К другим часто встречающимся основаниям расторжения трудового договора относятся увольнения:

• по соглашению сторон;
• по причине истечения срока договора;
• по независящим обстоятельствам.

Соглашение сторон должно быть достигнуто в письменной форме, составляется как минимум в двух экземплярах (для работника и для работодателя). В него часто включаются условия о положенных сотруднику выплатах в связи с увольнением.

Если , а у сторон нет намерений его продолжать, то отношения также прекращаются. У работодателя при этом есть обязанность уведомить работника о предстоящем увольнении по этой причине не позже чем за три дня до увольнения.

При увольнении по обстоятельствам, которые не зависят от сторон, трудовой договор прекращается в связи с призывом в армию, смертью, привлечением к уголовной ответственности, не выбором на соответствующую должность, медицинскими противопоказаниями и т.д.