Сезонные работы. Особенности трудовых отношений. Сезонные работы Значит сезонная работа
В сегодняшнем материале BusinessTimes постарался подытожить опубликованные нами истории, и собрать вместе все возможные варианты сезонного трудоустройства. Мы также приводим примеры стран, куда удобнее всего поехать на сезонную работу россиянам, и публикуем некоторую другую полезную информацию.
Если в общих чертах обозначить положительные и отрицательные стороны сезонной работы, то можно выделить следующие преимущества, из-за которых россияне решаются на такой шаг:
— во-первых, сезонная работа это возможность за относительно короткое время заработать неплохие деньги;
— во-вторых, это вариант трудоустройства, если у вас нет постоянной работы;
— в-третьих, многие россияне выбирают сезонную работу, чтобы параллельно попрактиковать иностранный язык, посмотреть другую страну, познакомиться с людьми со всего мира;
С другой стороны, как ни раз было отмечено в рассказах, которые публиковал BusinessTimes, сезонная работа подразумевает:
— неопределенность завтрашнего дня, потому что сезонная работа длится недолго, редко дольше 4 месяцев;
— напряженный физический труд, который не все выдерживают одинаково легко;
— непредвиденные обстоятельства, которые могут заставить вас покинуть рабочее место раньше срока и оказаться безработным, в чужой стране и часто – без свободных средств.
Иными словами, решаясь наняться сезонным рабочим за рубежом, надо внимательно все обдумать и собрать всю возможную информацию о месте, программе, если возможно — работодателе, к которому вы собираетесь поехать. При выборе программы сезонного труда, немаловажно правильно определить, какой вид сезонной работы больше всего подходит вам по характеру, опыту работы и склонностям – иначе вы обречете себя на несколько мучительных месяцев, когда за скучной или тяжелой работой вам будет уже не до путешествий и новых знакомств.
Можно выделить следующие варианты сезонного трудоустройства:
1. Работа в ресторанах в тех странах или регионах, где хорошо развит туризм и в высокий сезон ощущается потребность в дополнительной рабочей силе. Этот вариант многими признается самым лучшим, потому что работа динамичная, не очень тяжелая, чистая. Официантом или посудомойщиком на лето лучше всего устроится в Америке, но можно попробовать и поближе – в Испании или Франции, если вы хоть немного владеете соответствующим языком.
2. Работа в гостиницах – это, прежде всего, хаускипинг – работа горничными. На эту работу можно устроиться, если вам от 18 до 50 лет (иногда вовсе без верхних возрастных ограничений) и вы говорите хотя бы на английском, минимум на уровне pre-intermedia. Работа эта не самая тяжелая, но и не самая приятная – зато, если вам повезет с гостиницей, чаевые могут составлять дополнительный доход до половины заявленной работодателем заработной платы. В гостиницы на сезонную работу можно устроиться также в Америке, либо в южных европейских странах.
3. Работа в парках для детей, работа аниматором
Это, прежде всего, специфический вариант сезонной работы в Египте и Турции: устроиться аниматором в Египет может практически каждый желающий. Зарплата на таких работах в этих странах не велика, но сама работа многим не кажется работой, а скорее – летним развлечением, за которое еще и платят деньги. Кроме этого, существует возможность устроиться на работу в парки для детей в Америке или во Франции – к примеру, парижский Диснейленд периодически вывешивает на своем сайте вакансии сезонного трудоустройства.
4. Сезонные работы в сельском хозяйстве
Это, вероятно, один из самых популярных вариантов сезонной работы у россиян: Финляндия, Англия и Польша вне конкуренции. Работа, в основном, по сбору ягод – клубники, малины, красной и черной смородины, черники – в Финляндии. Овощей – в Англии и Польше. Также есть возможность устроиться работать на сельскохозяйственных работах во Франции (овощи, яблоки, виноград и сливы). Для более смелых и активных – в Новой Зеландии. Эта страна, не смотря на свое удаленное расположение, очень популярна среди европейцев, которые хотят поработать сезонными рабочими. Объясняется это тем, что работы там много, рабочую визу получить сравнительно легко, путешествовать просто – главное одолеть многочасовой перелет в Страну длинного белого облака – именно так Новая Зеландия называется на языке маори, коренных жителей новозеландских островов.
5. Наконец, работа в волонтерских организациях, природных заповедниках, работа по уходу за престарелыми или больными людьми или работа по программе au-pair (домашним помощником) – еще один вариант сезонного трудоустройства. Как правило, такая работа не будет оплачиваться или будет оплачиваться крайне мало, но сотруднику будет предоставлено жилье и питание. Разумеется, этот вариант не подходит для тех, для кого важно за летние месяцы заработать денег. Однако если ваша цель – получить жизненный опыт, побывать в другой стране, сделать что-то кому-то нужное и полезное – устроиться на такую работу можно практически в любой части мира.
Во многих отраслях бизнеса активное ведение хозяйственной деятельности является возможным лишь в течение определенного периода – в таком случае оптимальным решением является заключение с сотрудниками сезонного трудового договора. Законодательство и ТК РФ отвечают на вопрос, что такое сезонная работа и обеспечивают достаточно эффективное правовое регулирование означенных правоотношений. Но как работодателям, так и сезонным работникам или кадровым специалистам следует знать особенности данной деятельности.
Что такое сезонная работа по статьям ТК РФ – правовое регулирование
Сезонные работы достаточно востребованы на территории России – наиболее прямо это относится к сферам туризма и сельского хозяйства. В некоторых отраслях деятельности работодатель не может обеспечить возможность трудиться большому количеству работников вне периода сезона и их привлечение не является необходимым. Учитывая большое распространение, а также обособленный характер сезонных работ, законодательство предусматривает отдельные механизмы правового регулирования подобного трудоустройства.
Наиболее полно нормативы, касающиеся непосредственно проведения сезонных работ, регулируются положениями статей 293-296 ТК РФ, которые входят в целиком посвященную данному аспекту деятельности Главу 46. Так, данные статьи устанавливают следующие нормативы:
- Ст.293. Её положения дают определение сезонным работам, устанавливая максимальный их возможный срок и ссылаясь на иные нормативные документы и перечни.
- Ст.294. Данная статья регулирует особый порядок заключения договора о сезонных работах.
- Ст.295. Таковой статьей устанавливаются нормативы отпуска для сезонных работников.
- Ст.296. Этой статьей рассматривается увольнение на сезонных работах и особый порядок расторжения взаимоотношений.
Вышеприведенные статьи касаются лишь непосредственного применения сезонных работ в частности и не рассматривают общие принципы заключения, применяемые по отношению к сезонным трудовым договорам наравне с иными видами трудовых взаимоотношений.
Так как сезонная работа имеет строго определенный конечный период, на неё в полной мере распространяются особенности правового регулирования срочного договора. По своей сути, сезонные трудовые договора считаются именно срочными, с определенным спектром особенностей и дополнительных нюансов . Однако все положения статей ТК РФ, рассматривающих порядок срочных трудовых взаимоотношений в целом, применимы и относительно сезонных работ. Рассматриваются таковые следующими статьями ТК РФ:
- Ст.57. Её положения рассматривают порядок заключения трудовых договоров в общем, и они также целиком применимы и по отношению к работам сезонного характера.
- Ст.58. Нормативные принципы этой статьи регулируют вопросы, связанные со сроком взаимоотношений.
- Ст.59. Данной статьей определяется понятие срочного трудового договора и основные правовые нюансы, связанные с их использованием в трудовой практике.
- Ст.70. Она регулирует длительность испытательного срока как в общих, так и в частных случаях, к коим относятся сезонные работы.
- Ст.79. Её нормативы затрагивают вопросы расторжения трудового договора, основываясь на истечении сроков, и в полной мере применяются в отношении сезонных трудящихся.
Законодательные нормативы, касающиеся основных прав и обязанностей трудящихся и работодателей, порядка оформления договоров, оплаты и иных аспектов трудовой деятельности, применяются в отношении сезонных работников в полной мере без возможных ограничений.
Прием на работу по сезонному договору и порядок его оформления
Согласно статье 293 ТК РФ, ключевой особенностью сезонного трудового договора выступает обязательное указание в нем сезонного характера работ.
Нормативы статьи 58 ТК РФ предполагают, что срок договора указывается в документе, иначе договор будет признан бессрочным. Это касается и сезонных работ. Соответственно положениям вышеозначенной ст. 293 ТК РФ, срок сезонных работ в общих случаях не должен превышать 6 месяцев . Однако законодательством допускается увеличение этих сроков на основании дополнительных федеральных межотраслевых соглашений и соответствующих перечней отдельных видов деятельности. Межотраслевые соглашения обычно на практике заключаются на двухлетний период, поэтому перечень актуальных и допустимых сезонных работ регулярно обновляется.
Даже если в трудовом договоре будет указано, что он имеет сезонный характер, однако сам договор не будет иметь в своем тексте строго определенного срока действия, таковой документ с юридической точки зрения будет приравнен к бессрочному и увольнение работника по ст.79 ТК РФ будет считаться незаконным.
В целом, помимо вышеозначенных особенностей, прием на работу по сезонному договору не имеет юридически значимых отличий и осуществляется в общем порядке. То есть, в нем указываются все необходимые реквизиты трудящегося и работодателя, занимаемая должность сотрудника, время действия, дата составления, подписи сторон и иные необходимые данные.
Если время привлечения к сезонной деятельности составляет менее двух месяцев, то относительно подобного труда также применяются и более строгие нормативы краткосрочных трудовых договоров, регулируемые Главой 45 ТК РФ.
Отпуск на сезонных работах
Отдельной особенностью сезонных трудовых взаимоотношений является порядок предоставления отпусков, которые рассчитываются иным образом. Но, невзирая на отдельные особенности рассматриваемых отпусков, сезонные работы в полной мере учитывают обязательность реализации права сотрудников на отдых. Так, в соответствии с положениями статьи 295 ТК РФ, на каждый месяц труда сезонного работника ему засчитывается 2 дня отпуска.
Ключевым отличием отпуска на сезонных работах от стандартных отпусков является расчет отпуска не в календарных, но в рабочих днях, что, в свою очередь, влияет на вычисление и установление размера отпускных. Так, расчет среднедневного заработка в данном случае требует от работодателя деления заработанных средств на сумму рабочих дней по графику шестидневной недели. Таким образом, размер выплаты компенсаций неиспользованного отпуска или просто отпускных на сезонных работах в пересчете на один день будет выше, чем в общих случаях.
Вне зависимости от того, какой была фактическая рабочая неделя сотрудника, занятого на работах сезонного характера, расчет объемов оплаты отпуска проводится с учетом графика шестидневной недели. То есть – требует вычета из общего количества дней в месяце лишь воскресений и праздничных дней.
Важным аспектом сезонных работ в контексте отпусков, является их длительность. В правилах, устанавливающих порядок предоставления отпусков согласно статье 122 ТК РФ, предусмотрено, что право на уход в отпуск сотрудник имеет после того, как отработает не менее шести месяцев. Соответственно, на практике сезонные работы крайне редко превышают означенный период, поэтому работодатели предпочитают просто выплачивать компенсацию по окончании работы. Также трудящийся может отправиться в отпуск перед увольнением по соглашению с работодателем – но принято таковое решение может быть только при наличии согласия каждой из сторон трудового договора.
Иные нормативы, касающиеся предоставления отпусков, используются по отношению к сезонным работам в полной мере. Так, категории работников, обладающих правом на неоплачиваемый отпуск, могут потребовать выхода в таковой у работодателя, а беременные или несовершеннолетние работники обладают правом выхода в отпуск и до прохождения вышеозначенного шестимесячного периода труда.
Дополнительные отпуска, например, за вредные условия труда или ненормированный день предоставляются на сезонных работах в календарных, а не рабочих днях. Потому таковые отпуска должны рассчитываться отдельно.
Увольнение по сезонному договору и другие особенности
Увольнение по сезонному договору также имеет свои характерные особенности, присущие именно таковому формату оформления трудовых взаимоотношений. На расторжение договора с сезонными работниками влияют все принципы, изложенные в положениях ст. 77 ТК РФ. То есть, при необходимости договор расторгается либо по желанию работника, либо при инициативе работодателя, по причинам окончания действия срочного договора или же по независящим от сторон обстоятельствам.
Статья 296 ТК РФ рассматривает возможность при сезонных работах для сотрудников прекратить действие трудового договора по своему желанию с сокращенным периодом для уведомления работодателя, который обычно называют отработкой. Так, в общих случаях время отработки составляет 14 дней, в то время как отработка для сезонных сотрудников длится не более трех дней.
Испытательный срок на сезонном трудоустройстве не может превышать двухнедельного периода за исключением случаев, когда длительность договора предусмотрена свыше полугода. Увольнение отдельных категорий работников, в частности, беременных женщин, происходит в данных ситуациях на общих основаниях в порядке, регламентированном статьей 261 ТК РФ.
Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.
ТК РФ содержит определение и содержание понятия «сезонные работы». Согласно части 1 статьи 293 ТК РФ:
«Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев ».
Следовательно, характерными признаками сезонных работ являются:
Особый род работ, который обусловлен климатическими и иными природными условиями;
Работы выполняются в течение определенного периода (сезона);
Продолжительность периода (сезона) не превышает (по общему правилу) шести месяцев в течение календарного года.
И главным признаком, позволяющим отнести какую-либо работу к числу сезонных работ, является ее включение в качестве сезонной в Перечни сезонных работ, определяемые теперь отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Следует отметить, что в прежней редакции ТК РФ Перечни сезонных работ утверждались Правительством РФ. После внесения изменений в ТК РФ Федеральным законом №90-ФЗ часть 2 статьи ТК РФ звучит следующим образом:
«Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства ».
Теперь трудовое законодательство выделяет два вида сезонных работ:
1. сезонные работы, продолжительность которых не превышает 6 месяцев (общее правило);
2. отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.
В любом случае Перечни этих видов сезонных работ устанавливаются на федеральном уровне в рамках социального партнерства.
Для ведения коллективных переговоров в целях подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения специально создаются отраслевые комиссии. Кроме того, существует постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 1999 года №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Членами этой комиссии являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.
Однако в настоящее время такие отраслевые (межотраслевые) соглашения, определяющие перечни сезонных работ, отсутствуют. Следует заметить, что и до внесения изменений в ТК РФ Федеральным законом №90-ФЗ Правительством РФ не было принято не одного Перечня сезонных работ.
В данной ситуации на основании статьи 423 ТК РФ до принятия соответствующих отраслевых (межотраслевых) соглашений работодатели могут руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 года №185.
Кроме того, при разрешении вопроса о том, является ли работа сезонной, можно руководствоваться Перечнями, которые продолжают применяться в других отраслях права, например:
- «Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год», утвержденный Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 года №498;
- «Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы», утвержденный Постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 года №381;
- «Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога», утвержденный Постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 года №382.
Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 года №498 к числу сезонных отраслей промышленности относятся:
«1. Торфяная промышленность (болотно - подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях).
2. Лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки).
3. Лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).
4. Лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы).
5. Маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов).
6. Мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов).
7. Рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке).
8. Сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара - песка и сахара - рафинада).
9. Плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов) ».
В соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 года №381 к сезонным работам и сезонным отраслям промышленности относится:
«1. Работа на торфоразработках:
а) болотно-подготовительные работы;
б) добыча, сушка и уборка торфа;
в) ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.
2. Работа на лесозаготовках и лесосплаве:
а) сброска древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов;
б) добыча живицы, барраса и еловой серки;
в) заготовка пневого осмола;
г) подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;
д ) полевые лесоустроительные работы.
3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности.
4. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности».
На сезонных работников, как и на других работников, распространяются права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, однако с некоторыми особенностями. Рассмотрим их.
Работники, занятые на сезонных работах, в соответствии с трудовым законодательством имеют право на оплачиваемые отпуска.
При этом статьей 295 ТК РФ установлен особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам:
«Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы ».
Следует отметить, что до внесения изменений в ТК РФ Федеральным законом №90-ФЗ, оплачиваемые отпуска сезонным работникам предоставлялись из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Теперь необходимо вернуться к системе расчета отпуска в рабочих днях.
С учетом общего правила, которое включает в содержание понятия «сезонные работы» их продолжительность не более 6 месяцев, очевидно, что максимальная продолжительность отпуска «сезонного» работника – 12 рабочих дней.
Кроме того, сезонные работники, как и другие работники, на основании статьи 127 ТК РФ могут использовать отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.
Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация.
Напомним, что денежная компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка, который определяется по правилам части 5 статьи 139 ТК РФ.
Более подробно с вопросами, касающимися порядка расчета средней дневной заработной платы работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Правовые основы оплаты труда».
Сезонные работники на общих основаниях имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.
При этом существуют особые правила предоставления пособия по временной нетрудоспособности как для сезонных, так и для временных работников.
Согласно пункту 22 «Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года №13-6:
«Рабочим и служащим, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин - не более чем за 75 календарных дней. Пособие в указанном периоде выдается за рабочие дни ».
Кроме того, сезонным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в трудовой стаж, дающий право на пенсию за полный год работы.
Так, в пункте 2 Постановления Правительства РФ от 4 июля 2002 года №498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» установлено:
«…работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей рыбной, мясной, молочной и сахарной промышленности, включая производство консервной продукции, при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год работы начиная с сезона 1967 года».
Более подробно с вопросами, касающимися особенностей заключения трудовых договоров с совместителями, временными и сезонными работниками, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками. Правовое регулирование. Практика. Документы».
Многие виды хозяйственной деятельности напрямую зависят от времени года или климатических условий. Поэтому нередко работодатели нанимают сотрудников лишь на определенный период. Мы начинаем цикл статей, которые ознакомят читателей со спецификой сезонных работ, нормами, их регулирующими, а также c особенностями оформления трудовых отношений. Вначале рассмотрим само понятие «сезонные работы» и расскажем, как оформить трудовой договор с сезонником.
Определение сезонным работам дано в части 1 статьи 293 Трудового кодекса. По сути это работы, которые выполняются только в течение определенного периода времени вследствие климатических или иных природных условий. Согласно трудовому законодательству продолжительность сезона составляет, как правило, не более шести месяцев.
Если продолжительность работ превышает полгода, к ним применяются нормы регулирования сезонных работ, если такие работы входят в перечень, который определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Этими же соглашениями устанавливается их максимальная продолжительность (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). В табл. 1 на с. 88 приведены примеры «удлиненных» сезонных работ и указаны отраслевые соглашения, в которых они перечислены.
Как это нередко бывает, наряду с документами, выпущенными недавно, продолжают действовать старые нормативные акты, не утратившие силу. Одним из них является Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.32 № 185 (табл. 2 на с. 89). Существует еще один документ, в котором перечислены сезонные работы. Это Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налогов, утвержденный постановлением Правительства РФ от 06.04.99 № 382 (табл. 3 на 96.).
Таблица 1. Перечень сезонных работ в отраслевых соглашениях
| Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2009-2011 годы | Лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки), лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда) | Продолжительность сезона определяется компаниями совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации исходя из климатических условий в месте расположения организации в отдельном конкретном регионе и включается в условие коллективного договора либо устанавливается в локальном нормативном акте (если нет коллективного договора), принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации |
| Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы | Производство, передача и реализация тепловой энергии (возможно увеличение периода (сезона) данных работ за пределами шести месяцев, что определяется отопительным периодом) | Продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность данных сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами организаций |
| Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2008-2010 годы | Перечень сезонных работ разрабатывается и утверждается сторонами соглашения | Продолжительность разрабатывается и утверждается сторонами соглашения |
| Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы | Перевозка пассажиров курортной местности в летне-осенний период, перевозка пассажиров в зоны отдыха, в дачные поселки, к садоводческим товариществам | Май - октябрь |
Таблица 2. Перечень сезонных работ
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы | Садовые, дерновые, планировочные работы, устройство древесных насаждений; мостовые (дорожные) работы, мощение, шоссировка;работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда |
| 2 | Работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях | |
| 3 | Земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом, разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели | |
| 4 | Работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог | За исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными кадрами рабочей силы |
| 5 | Ледокольные работы и работы по уборке снега и льда | Ледокольные работы, за исключением работпо обслуживанию механизмов;очистка и уборка снега и льда;очистка снега и льда и отвозка их в затоныиз каравана |
| 6 | Работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи | Переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно-кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий; прокладка подземных и подводных бронированных кабелей; устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородних телеграфно-телефонных линий; химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе |
| 7 | Работы по добыче и производству строительных материалов | Работы по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах;работы на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах |
| 8 | Лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы | Смолокурение и кучное углежжение; работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства; вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов; береговые погрузочно-разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих; работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период; погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиковУпомянутые работы на пристанях, расположенных в Балтийском море, Ладожском и Онежском озерах с примыкающими к ним речными системами, сезонными не считаются |
| 9 | Корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ | |
| 10 | Все работы по выработке и переработке мочала | |
| 11 | Погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно-разгру-зочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не более шести месяцев в году в зависимости от климатических условий | |
| 12 | Рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дриф-терного и сейнерного лова, прибрежного лова на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабо-заводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной | |
| 13 | Работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара | |
| 14 | Работы по квашениюи заливке плодов и овощей | |
| 15 | Работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли | |
| 16 | Работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы | |
| 17 | Все работы в картофеле-терочном производстве | |
| 18 | Работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц | Настоящий пункт не распространяетсяна птицеоткормочные заведения (инкубаторыи комбинаты) |
| 19 | Папильонаж и вспомогательные работы по микро-скопированию в гренажном производстве | |
| 20 | Торфяные работы | Подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней); добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т. д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штатеК рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более шести месяцев, применяется общее законодательство о труде |
| 21 | Работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана | Работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время; работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами, указанными выше по списку;работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время |
| 22 | Триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геолого-разведочные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами | Маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Северный Казахстан, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства; заготовка вешек, кольев и межевых столбов; перевозка инструментов и приборов; работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек; работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки; зондировка и шурфование; другие подсобные работыНа основные работы по провешиванию, съемке, нивелировке и т. д., производимые квалифицированными работниками, распространяется общее законодательство о труде |
| 23 | Все речные и морские изыскательские работы | |
| 24 | Ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов | Подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в пункте 22 настоящего Перечня; укрепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.); мелкие свайные работы;сборка камней на поверхности земли по берегам и полям |
| 25 | Все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы |
Особенности оформления трудовых отношений с сезонными работниками
При установлении трудовых отношений с сезонным работником следует прежде всего иметь в виду, что они имеют срочный характер. Поэтому ряд документов оформляется с учетом данного обстоятельства. Рассмотрим их.
Составляем договор
Поскольку сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только в течение определенного периода, с сотрудниками, нанятыми для их выполнения, заключают срочный трудовой договор. Об этом говорится в абзаце 3 части 1 статьи 59 Трудового кодекса. При составлении в данном случае необходимо указать, что работы, выполняемые в его рамках, носят сезонный характер. Это требование статьи 294 ТК РФ.
Условие об испытании, если оно предполагается, также должно быть прописано в контракте сезонника. Однако нужно учесть, что при заключении контракта на период от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Если работника нанимают на период, не превышающий двух месяцев, по правилам, установленным в абзаце 7 части 4 статьи 70 Трудового кодекса, испытание ему назначаться не может.
Кроме поименованных выше, никаких других нюансов трудовой договор с сезонными работниками не содержит. Традиционно в соответствии с частью 1 статьи 57 Трудового кодекса в документе указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование работодателя или ФИО работодателя - физического лица;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- ИНН, если он присвоен работнику (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями1;
- место и дата заключения трудового договора.
Таблица 3. Перечень сезонных отраслей
| 1 | 2 |
| Сельское хозяйство | Растениеводство; механизированные работы в полевых условиях; заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья; звероводство |
| Перерабатывающая промышленность | Сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности; сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности; производство растительных масел и жиров |
| Рыбное хозяйство | Рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях; искусственное воспроизводство рыбных запасов; выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала; добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих |
| Нефтедобывающая и газовая промышленность | Обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
| Торфяная промышленность | Добыча, сушка и уборка торфа; ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях |
| Медицинская промышленность | Заготовка растительного лекарственного и эфирномасличного сырья |
| Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность | Заготовка и вывозка древесины; сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды; заготовка живицы, пневого осмола и бересты |
| Легкая промышленность | Сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности |
| Лесное хозяйство Подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках; - полевые лесоустроительные работы; заготовка дикорастущих лесных продуктов | Подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках; - полевые лесоустроительные работы; заготовка дикорастущих лесных продуктов |
| Охотничье хозяйство | Охотничий промысел и заготовка продукции охоты; охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение; полевые охотоустроительные работы |
| Водное хозяйство | Дноуглубительные и берегоукрепительные работы |
| Геолого-разведочные работы | Полевые экспедиционные работы |
| Промышленность нерудных строительных материалов | Добыча песчано-гравийной смеси из русел рек |
| Промышленность по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней | Добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений; добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения) |
| Речной и морской транспорт | Перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации |
| Все отрасли экономики | Досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности |
Кроме того, трудовой договор с сезонником, как и с другим работником, должен содержать обязательные условия, перечень которых установлен в части 2 статьи 57 ТК РФ (табл. 4 на с. 99).
Рассмотрим на примере, как составить срочный трудовой договор с сезонным работником.
Пример 1.
ООО «Янтарные колосья» требуется тракторист-комбайнер для сельскохозяйственных работ с апреля по октябрь. На эту вакансию приглашен Ф.М. Полевой. Как оформить с ним срочный трудовой договор на сезонные работы?
Решение.
При составлении трудового договора с трактористом-комбайнером начальник отдела кадров учел такие нюансы, как срочность выполняемых работ (с 1 апреля по 30 сентября 2010 года), место работы (посевные площади у дер. Аграфеновка), характер работы (подвижной), режим работы (сутки через трое). Образец документа приведен на с. 100.
Составляем приказ
После того как с работником будет заключен договор, руководитель организации составляет приказ о приеме его на работу по форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В нем также необходимо указать, что сотрудник будет выполнять работу только в определенный период.
Записи в трудовой книжке
Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке сезонного работника, если он проработал у него свыше пяти дней, а работа у него является для сезонника основной. Таково требование пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
Таблица 4. Перечень обязательных условий трудового договора
| Обязательное условие | Примечание |
|---|---|
| 1 | 2 |
| Место работы | В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его расположения. Сведения о структурном подразделении, находящемся на территории предприятия (цех, отдел, бригада), можно не отражать |
| Трудовая функция | Трудовая функция - это работа по должности (профессии, специальности) в соответствии со штатным расписанием с уточнением квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Должностные обязанности обычно фиксируют в должностной инструкции, но при ее отсутствии могут прописать в трудовом договоре |
| Дата начала работы | Дата начала работы является обязательным условием любого трудового договора, а в срочном трудовом договоре указывается и срок действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения |
| Оплата труда | Имеется в виду конкретный размер тарифной ставки или оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В некоторых ситуациях допустимы ссылки на порядок расчета заработка, приведенный в локальных нормативных актах компании или в коллективном договоре. Но в этом случае работник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документов, на которые дается ссылка |
| Режим работы | Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха указывают в трудовом договоре, если для данного сотрудника он отличается от общих правил, действующих у работодателя |
| Компенсации | В трудовом договоре обязательно следует указать размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если условия труда на рабочем месте признаются тяжелыми или вредными (опасными) |
| Характер работы | Работники некоторых профессий имеют особый характер работы: подвижной, разъездной, в пути, сезонный и т. д. Пункт о характере работы нужно обязательно включать в трудовые договоры сотрудников, работа которых носит особый характер |
| Обязательное социальное страхование | Это условие отражает тот факт, что с момента заключения трудового договора работник становится застрахованным лицом и в случае заболевания, беременности или травмы он вправе получать выплаты по страховому обеспечению |
| Другие | В трудовой договор могут быть включены и другие обязательные условия. Их указывают в особых случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права |
Образец срочного трудового договора (фрагмент)
В соответствии со статьей 64 Налогового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемый перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога.
2. Признать утратившими силу:
постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 15 марта 1993 г. N 225 "Об утверждении Перечня предприятий, осуществляющих сезонную закупку сырья, для целей обложения налогом на добавленную стоимость" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 12, ст.1003);
постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23 декабря 1993 г. N 1321 "О внесении дополнений в Перечень предприятий, осуществляющих сезонную закупку сырья, для целей обложения налогом на добавленную стоимость" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст.5149);
постановление Правительства Российской Федерации от 24 февраля 1994 г. N 127 "О внесении дополнения в Перечень предприятий, осуществляющих сезонную закупку сырья, для целей обложения налогом на добавленную стоимость" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1994, N 9, ст.703);
постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 1995 г. N 74 "О внесении дополнения в Перечень предприятий, осуществляющих сезонную закупку сырья, для целей обложения налогом на добавленную стоимость" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 5, ст.423).
Перечень
сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога
(утв. постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. N 382)
С изменениями и дополнениями от:
4 сентября 2001 г., 17 октября 2003 г., 15 июня 2009 г., 3 сентября 2010 г., 25 февраля 2014 г.
Сельское хозяйство
Растениеводство
Механизированные работы в полевых условиях
Заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья
Звероводство
Выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала
Перерабатывающая промышленность
Сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности
Сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности
Производство растительных масел и жиров
Рыбное хозяйство
Рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях
Искусственное воспроизводство рыбных запасов
Добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих
Нефтедобывающая и газовая промышленность
Обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Торфяная промышленность
Добыча, сушка и уборка торфа
Ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях
Медицинская промышленность
Заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья
Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность
Заготовка и вывозка древесины
Сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды
Заготовка живицы, пневого осмола и бересты
Легкая промышленность
Сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности
Лесное хозяйство
Подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках
Полевые лесоустроительные работы
Заготовка дикорастущих лесных продуктов
Охотничье хозяйство
Охотничий промысел и заготовка продукции охоты
Охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение
Полевые охотоустроительные работы
Перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 3 сентября 2010 г. N 677 Перечень дополнен разделом "Судостроительная промышленность"
Судостроительная промышленность
Строительство и ремонт судов внутреннего водного транспорта в районах с ограниченными сроками навигации
Все отрасли экономики
Досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
