Осень в самом разгаре, а предусмотрительные директора компаний уже задумываются на тему празднования Нового года, ведь времени на подготовку остается не так уж много. Чтобы с детства любимый всеми праздник не превратился в головную боль, необходимо отнестись к подготовке ­данного мероприятия со всей ответственностью.

Отмечать или не отмечать?

П разднование Нового года в кругу рабочего коллектива - такая же важная составляющая бизнеса, как ежегодное подведение результатов деятельности компании, составление отчетов и выплата бонусов особо старательным сотрудникам. Так кому же нужен этот самый корпоративный Новый год?

В первую очередь он необходим работникам, которые на протяжении 12 месяцев трудятся, не покладая рук. Поэтому они воспринимают большой веселый праздник как должное вознаграждение за свои усилия.

Не стоит забывать и о том, что в жизни практически каждого человека есть две основные составляющие: семья и работа. Иногда что-то одно доминирует над другим, иногда они вполне равноценны. Новый год с давних пор считается праздником семейным, который принято отмечать за одним столом с самыми близкими людьми. С детства этот праздник ассоциируется у нас со свежим запахом хвои, со сладким ароматом мандаринов и, конечно же, с добрыми улыбками родных и близких. Корпоративное празднование Нового года позволяет хотя бы на один вечер свести воедино понятия «семья» и «работа». Это позволяет служащим компании на подсознательном уровне начать ассоциировать свой рабочий коллектив с близкими людьми. Стоит ли говорить о том, что подобные теплые отношения на работе не замедлят сказаться на качестве труда. Человек начинает работать не только лично на себя, добиваясь продвижения по службе или повышения зарплаты, но и на благо родного коллектива. Постепенно он начинает ощущать себя частью единого механизма, более критично относиться к выполнению своей работы, чтобы по его вине механизм не дал сбой.

Подобное отношение к работе характерно для служащих в Японии, где в обществе сильны патриархальные традиции. В японских фирмах генеральный директор как бы является «отцом» большой «семьи», состоящей из работников. Он заботится о своих служащих, а они усердно выполняют свою работу. Конечно, нам еще очень и очень далеко до «восточного идеала» с его строгим дресс-кодом, исполнением корпоративного гимна перед началом рабочего дня и трепетным отношением ко всем, даже самым малозначительным заданиям. Может, и не нужно стремиться к этому утрированному виду деловых отношений, но самое лучшее позаимствовать все-таки стоит.

В современных успешных российских компаниях в обязательную программу входят два праздника: company day (так называемый день рождения компании) и Новый год. Конечно, один или два корпоративных мероприятия в году не решат всех проблем в компании, однако внутренний климат улучшить смогут. Иногда подобные праздники способствуют уменьшению текучки кадров. Работал себе человек, работал, решил вдруг уволиться, а тут такое грандиозное мероприятие. Ну как теперь заявление писать? А после праздника все кажутся такими родными и близкими, что решение сменить работу отпадает само собой.

Также одной из задач празднования Нового года внутри компании можно назвать выявление корпоративных ценностей. Вручая грамоты лучшим работникам (самым креативным, самым упорным), начальство дает понять, какой вид деятельности важен для фирмы в первую очередь и, соответственно, какие личные качества необходимо развивать сотрудникам. Тут немаловажную роль играет всем известный метод «кнута и пряника», где празд­нование Нового года является заветной сладостью, наградой ­за тяжелые будни, в которые начальство позволяет себе и ­«кнутом пощелкать».

Так что в канун Нового года не нужно отказывать себе в праздничных яствах и развлекательной программе. Все потраченные усилия оправдают себя, а финансовые затраты окупятся сторицей. Тем более, что корпоративный праздник - не всегда дорогое удовольствие. Его можно сделать и в эконом-варианте, восполнив недостаток финансов креативной составляющей ­и грамотным подходом. На этот счет мы тоже дадим вам ряд рекомендаций.

Если же компания идет на солидные затраты, этим она демонстрирует работникам и иным приглашенным лицам свою благонадежность и экономическую стабильность. Но опять же колоссальные финансовые вложения в мероприятия не являются обязательным условием успешного праздника. Гораздо более важно создать теплую атмосферу, ­позволяющую сотрудникам компании почувствовать заботу о них.

Обращаться ли к профессионалам?

Если проведение корпоративного Нового года уже не ставится под сомнение, возникает вопрос, стоит ли организовывать его собственными силами или лучше обратиться к профессионалам?

Сегодня услуги по организации и проведению различных мероприятий предлагает огромное количество компаний (так называемых event-агентств). Так что у заказчиков всегда есть богатый выбор. Но даже при таком обилии предложений некоторые компании предпочитают обходиться без услуг event-менеджеров и справляться своими силами. Но если для одних вполне приемлема веселая вечеринка в боулинге, то для других подобное ­мероприятие может полностью испортить имидж компании, создаваемый годами.

Таким образом, перед принятием решения следует руководствоваться исключительно внутренними задачами фирмы. Если на повестке дня стоит устроение грандиозного праздника на широкую ногу, то самостоятельно с этим могут справиться далеко не все предприятия. Под силу это только тем компаниям, где хорошо развит и относительно свободен НR-отдел. В противном случае обращения в «агентство праздников» не избежать. Как показывает практика, разработанные агентствами технологии проведения корпоративных ­праздников позволяют добиться от данного мероприятия наибольшего эффекта.

Празднование Нового года, проведенное по уникальному сценарию, с использованием игровых, интерактивных моментов, часто называют командообразующим. Командообразование (или, как еще принято говорить, тимбилдинг) призвано сплотить коллектив. Это могут быть спортивные соревнования и ролевые игры, которые вполне можно внести в новогодний сценарий. Таким образом, будут учтены все цели мероприятия и в обычную вечеринку будет привнесен элемент игры. Сотрудникам не нужно открыто объявлять, что они являются участникам командообразующей программы, поскольку в дальнейшем тимбилдинг будет ассоциироваться у них с чем-то легкомысленным и веселым, и более серьезные тренинги могут вызывать отторжение.

Итак, если принято решение обратиться в агентство, следует знать несколько важных моментов.

Заказчик должен посвятить event-менеджеров в истинные цели проведения мероприятия (будь то попытка сплотить коллектив, стремление повысить престиж компании или желание просто повеселиться). Незнание намерений заказчика, как правило, приводит к ошибкам исполнителей и, соответственно, к недовольству заказчика. Поэтому если почетная роль общения с агентством уготована вам, следует заранее обговорить ­с руководителем цели проведения мероприятия.

Даже если вы уверены в «агентстве праздников», не следует пускать дело на самотек. Обязательно составьте перечень требований к мероприятию (бриф). Это поможет оправдать ваши надежды. Бриф должен содержать следующую информацию:

• основные цели и задачи мероприятия,
• день и время,
• количество и состав гостей,
• требования к месту проведения,
• требования к программной части,
• примерный бюджет праздника.

Необходимо назначить лицо, ответственное за ведение переговоров с агентством по поводу организации мероприятия. Этот человек должен обладать рядом полномочий, чтобы самостоятельно принимать некоторые решения (например, проблему доставки гостей до места празднества заказчику целесообразнее осуществить самостоятельно, так получится дешевле).

Цена вопроса

Итак, агентство праздников выбрано, самое время рассчитать бюджет мероприятия.

Конечно, приблизительная смета закладывается еще в начале финансового года при разработке и принятии годового бюджета. Но, разумеется, невозможно заранее определить точную сумму, которая будет потрачена на проведение мероприятия. Цены на концертную программу, аренду площадок и ресторанное меню имеют обыкновение меняться в зависимости от сезона. Так, под Новый год стоимость «праздничных» услуг чуть ли не в 3 раза отличается от летних расценок! Обычно новогодние цены формируются в октябре, и раньше этого срока невозможно ни рассчитать точный бюджет, ни забронировать помещение. Куда же уходит такое ­несметное количество денег при организации новогоднего корпоратива?

Основные составляющие сметы:

Как показывает практика, около 50% заложенного бюджета уходит на ресторанное обслуживание и угощения.

В среднем сумма затрат на одного гостя составляет около 150-200 долларов США.

Больше тратится при организации торжественных мероприятий, проходящих на подчеркнуто высоком уровне. Проведение VIP-праздников требует гораздо больших затрат. Здесь на гостя придется потратить от 400 до 1 000 долл.Таким образом, примерная смета мероприятия среднего уровня для 300-350 человек составит 60 000 долл. США. При этом на оплату услуг event-агентства уйдет всего 10% этой суммы.

Значительно сократить сумму расходов на мероприятие можно, лишь пожертвовав одним из двух главных составляющих праздника: либо уровнем обслуживания, либо объемом развлекательной программы. Однако можно сократить расходы еще и за счет грамотного выбора площадки и дня ­проведения корпоративного мероприятия.

Пример 1

Арендовать ночной клуб в будние дни - дешевле, чем в выходные. К тому же, такие составляющие, как хороший звук, свет, сцена, танцпол, профессиональная охрана и обслуживание, как правило, уже входят ­в стоимость аренды.

Кстати, при заключении договоров с подрядчиками советуем оговорить условия возврата денег в случае отмены мероприятия по инициативе заказчика или исполнителя. Если этого не сделать, организаторы могут вернуть около 50% суммы при отказе от мероприятия за 20-30 дней, 25-30% - при отказе за 7-14 дней и всего лишь 5-10%, если проведение мероприятия было отменено за 1-2 дня.

Чем порадуем гостей?

Теперь переходим к следующему этапу - ­разработке «сценария».

На этом этапе ни на минуту нельзя забывать о том, что Новый год - особенный праздник, от которого все ждут чудес и волшебства. Чтобы сделать праздник необычным и интересным, нужно как следует поработать над его основной идеей, отталкиваясь от которой и выстроить сам сюжет программной части. Кстати, идея проведения праздника непосредственно влияет на выбор площадки мероприятия, личность ведущего, ­продумывание ­музыкального оформления вечера.

Как правило, на разработку сценария праздника и поиск исполнителей у event-агентства уходит около двух недель. Но если времени на подготовку осталось совсем немного, можно воспользоваться стандартным сценарием. Это имеет свои плюсы: программа уже «обкатана», поэтому риск сбоев при ее проведении сведен к минимуму.

Пример 2

Свернуть Показать

Концепция «Новый Год в Чикаго»:

Время и место действия: тридцатые годы ХХ века, Америка. Это период «великой депрессии», власти гангстерских банд, сухого закона, подпольных тотализаторов и казино. Постоянно нарушаемый запрет на спиртное и ограничение на ввоз дорогих сигар, трудовые будни блестящих джентльменов состоят из перестрелок и сделок, их отдых скрашивают шикарные красавицы в шелках и бриллиантах…

Действующие лица:

• на вечер приглашены только близкие родственники главы клана - Крестного отца (это все сотрудники компании) или
• встречаются люди разных кланов. Деление на кланы можно произвести по департаментам компании либо по неформальному принципу (пусть люди заранее выберут себе предводителей - неформальных лидеров, которые есть в любом коллективе, и соберутся под их предводительством). Каждый клан будет сидеть за отдельным большим столом либо за отдельной группой столиков.

Форма одежды (информация для приглашений) свободная. Но строгие костюмы для мужчин, белые рубашки, подтяжки, шляпы, сигары и штиблеты только приветствуются! Уже на месте гостям можно будет раздать бутафорские револьверы и автоматы Томсона. Дамы выглядят сногсшибательно: шелковые платья, чулки, ретро-прически, накидки или боа, мундштуки для сигарет. Бриллианты (и все, что на них похоже) приветствуются!

У входа в клуб гостей встречают девушки-модели. Они приветствуют гостей, забирают какой-нибудь фант (зажигалки, визитницы и т.п.). ­Музыкальный фон создает игра джаз-бенда.

Т.к. действует «сухой закон», официанты подают спиртное в чашках и стаканах. Под страхом нападения «легавых» гости мирятся с данным положением до тех пор, пока ведущий в образе «правой руки босса» торжественно не объявит о легализации спиртного. Символом отмены «сухого закона» станет стильное «бармен-шоу» - профессиональные бармены в образе бутлегеров, жонглируя бутылками и стаканами, наливают виски и фирменные коктейли всем желающим.

Помня о страсти гангстеров к тотализаторам, ведущий устраивает аукцион: разыгрываются собранные на входе фанты - каждый владелец может выкупить свой, приняв участие в конкурсе.

В программе исполнение самых модных танцев той эпохи: стильный степ с тростями под «живой» джаз, томное аргентинское танго.

Приблизительная цена организации такого мероприятия: 180 000 руб. на 150-200 человек гостей.

Пример 3

Свернуть Показать

Если же вам хочется окунуться во времена доброго советского кино, то свой выбор можно остановить на концепции «Карнавальная ночь». Сценарий мероприятия строится по аналогии с одноименным фильмом.

На входе гостей встречают аниматоры в карнавальных костюмах, которые создают атмосферу праздника и театрализованно ведут подготовку к праздничному концерту (украшают сцену).

После того как все гости собрались и заняли свои места, ведущий (в образе Огурцова - главного героя фильма) открывает вечер. Сначала дает слово руководителям компании (минут на 20), а после начинает праздничный концерт.

Номера шоу-программы также подобраны в соответствии с фильмом: выступление оркестра, который исполнит советские хиты, степ-коллектив, фокусник-иллюзионист. Завершением программы станет исполнение легендарной песни «Пять минут», и в это время стрелка бутафорских часов на сцене покажет 12.00 - это и станет кульминацией вечера.

Приблизительная цена организации такого мероприятия: 200 000 руб. Это стоимость шоу-программы, куда входит оплата всех вышеперечисленных артистов. Стоимость не увеличивается в зависимости от количества гостей (!), т.к. здесь не предусмотрена печать специальных приглашений и покупка реквизитов, рассчитанных на их определенное число.

Пример 4

Свернуть Показать

Для любителей нестандартного подхода к празднованию Нового года мы предлагаем концепцию «Кубинский Новый год».

Куба - остров свободы, мир рома и сигар. На входе гостей встречают девушки, предлагающие цветочные бусы и коктейли «Мохито». По желанию гости могут присягнуть на флаге Кубы верности принципам жизнерадостности и веселости, поиграть на барабане, купить визу, спеть кубинскую песню, получить из рук профессионального табакеро кубинскую сигару, поучаствовать в мастер-классе латино-американских танцев. Очаровательная ведущая предлагает желающим принять участие в различных конкурсах. На протяжении мероприятия создается атмосфера лета и свободы!

Приблизительная цена организации такого мероприятия: 200 000 руб. на 200-300 человек гостей.

А если в Вашем коллективе есть творческие люди, не забудьте предложить им поучаствовать в шоу-программе! Уверяем вас, эти номера будут вспоминаться зрителями с гораздо большей теплотой, чем исполненные профессионалами.

Свернуть Показать

Если же Вы не хотите задавать тематику своему мероприятию, но хотите порадовать своих коллег незабываемым шоу, то советуем обратить свое внимание на оригинальный жанр. Номера этого жанра, будь то фантастически красивое «Шоу мыльных пузырей» или феерическое «Бумажное шоу», станут изюминкой вашего вечера. Такие номера обойдутся гораздо дешевле выступления эстрадной звезды, а положительных эмоций вызовут гораздо больше.

Если же вы изъявите желание пригласить на свой праздник звезду российской или зарубежной эстрады, следует помнить, что это дорогое удовольст­вие. Помимо стоимости выступления самого артиста существуют еще такие понятия, как бытовой (питание, проживание, транспорт и т.д.) и технический (необходимое оборудование для выступления) райдер. В некоторых случаях обеспечение этих райдеров дороже стоимости самого артиста.

Кроме того, существует множество молодых исполнителей и групп, которые вживую исполнят хиты из любого репертуара, и это будет гораздо дешевле!

Все зависит от вашего желания и финансовой составляющей: можно сделать корпоратив дорогим и солидным, с приглашением звезд, а можно грамотно выбрать и более дешевые, но не менее ошеломляющие номера программы.

Свернуть Показать

Где будем праздновать?

Площадку для проведения мероприятия выбрать не так просто, как кажется на первый взгляд. Особенно труден выбор между офисным помещением и арендованной территорией. Плюсы и минусы есть у каждого варианта. Если проводить праздник «у себя», можно существенно сэкономить на аренде помещения. Однако в рабочих стенах трудно создать атмосферу беззаботного веселья. Поэтому для Нового года лучше выбирать помещение, не напоминающее о тяжелых трудовых буднях.

Самые распространенные варианты для проведения праздника: ресторан, клуб, боулинг-центр или база отдыха . Для любителей «экстрима» можно провести праздник на открытой площадке, например, на лесной полянке с живой елкой, кострами, глинтвейном, катком и катанием на санях. Но оптимальное сочетание уличных гуляний и уюта хорошо отапливаемых помещений могут предложить только загородные пансионаты . И не забывайте, что услуги по бронированию различных помещений на Новый год возможны только по предоплате.

Цены на аренду имеют довольно большой разброс. Например, средняя цена аренды старинного особняка вместимостью 100-200 человек - 10 000 долл. США за вечер. Некоторые рестораны не берут денег за аренду, а объявляют минимальную сумму заказа по меню, согласившись на которую вы можете получить в свое распоряжение все помещение.

При подборе помещения необходимо личное присутствие заказчика. В противном случае разочарование может стать единственным новогодним «подарком». Осматривая площадку, лучше удостовериться, что в день проведения праздника она будет выглядеть аналогично и на ней не планируется проведение реставрационных работ.

Помните, что договор об аренде площадки вовсе не означает, что вы будете там одни. И если вы не хотите неприятных неожиданностей, этот момент нужно обсудить отдельно. К тому же, нужно учесть, что время аренды - это не только время проведения самого праздника, но и время подготовки к нему, то есть украшение помещения, саунд-чек для музыкантов и т.д.

Для того чтобы определиться с количеством гостей, которых способно вместить понравившееся помещение, рекомендуем заранее провести расстановку столов. Поверьте, «на глаз» это сделать очень трудно. Как правило, при проведении банкета на одного гостя отводят 2 кв. м, а при фуршете - 1,5 кв. м. Если концертная программа предусматривает проведение дискотеки и активных конкурсов, следует позаботиться об организации места для танцпола. Наличие сцены - безусловный плюс помещения. Но не забудьте удостовериться, что она хорошо видна изо всех уголков зала и никакие колонны и прочие декоративные элементы не перекрывают обзор. Проблему плохой видимости сцены можно решить с помощью видеотрансляций на мониторы, которые дублируют все происходящее на сцене.

Обратите внимание: все организационные вопросы необходимо решить за две недели до проведения мероприятия. То есть к этому моменту должно быть точно известно место проведения праздника, сценарий должен быть полностью доработан, а все исполнители должны подтвердить свое участие в шоу.

Свернуть Показать

А что у нас на ужин?

Организация банкета - дело хлопотное. Всегда трудно определиться с тем, чего же все-таки «душе угодно» на самом деле. Тем более что выбор действительно огромен.

Если мероприятие проходит в ресторане, то проблем с меню не должно возникнуть. Но если праздник планируется провести в арендованном особняке, музее или турбазе, не оснащенной столовой, необходимо будет обратиться в кейтеринговую компанию.

Такие «выездные» праздники можно сделать в виде банкета, фуршета или коктейльной вечеринки:

• Банкет можно организовать в «русском стиле». В этом случае все холодные закуски и напитки выставляются на столы сразу, а горячие блюда разносятся позже в виде отдельных порций.
• Гала-ужин (является разновидностью банкета) представляет собой отдельную подачу всех блюд, начиная с закусок и заканчивая десертом.
• Практикуется несколько вариантов проведения фуршета. Бывают фуршеты с частичной или полной рассадкой гостей. Синонимом такого вида застолья может служить «шведский стол».
• Одной из модных форм проведения праздника являются коктейли, где официанты разносят на подносах напитки и закуски-канапе.

«Коктейльный» вариант, несомненно, будет самым дешевым, правда, для празднования Нового года его редко выбирают. Все-таки у нас принято иначе встречать этот праздник. Поэтому более подробно остановимся на банкетной и фуршетной формах угощения.

Начнем с самого начала: во время сбора гостей (перед началом основного действа) в специально отведенной welcome-зоне (это может быть фойе кафе или специальное помещение в зависимости от площадки) необходимо организовать аперитив . Он включает алкогольные и безалкогольные ­напитки, легкие закуски, канапе, сладости или фрукты.

Последней модной новинкой оригинальных десертов стали шоколадные фонтаны. Для простого расчета стоимости аренды шоколадного фонтана на ваше мероприятие ориентируйтесь на следующие цифры: 100 руб. на одного человека при заказе без фруктов и от 170 руб. на одного человека при заказе с фруктами (в среднем 180 гр. на человека). На каждого гостя будет приходиться от 5 до 10 порций. При желании можно увеличивать количество порций на одного гостя.

Далее гостей приглашают в банкетный зал , где на праздничном столе уже выставлены салаты и холодные закуски. Через 2 часа после начала меро­приятия обычно выносят горячие закуски (например, жюльен), а еще через 1 час - основные горячие блюда. Данный порядок может корректироваться в зависимости от сценария всего вечера и места проведения банкета.

Итак, что же выбрать и в каких количествах? Этот вопрос интересует каждого, кому с легкой руки руководителя было поручено разобраться с меню.

Меню зависит от бюджета мероприятия и разрабатывается исполнителем совместно с заказчиком, но, конечно же, существуют традиционные позиции. По стоимости классическое новогоднее меню обойдется в пределах 150-200 долларов США, меню премиум-класса - свыше 300 долларов США. При этом обслуживание банкета составит 10% от общей стоимости меню. Приведем пример расчета меню на одного человека в трех ценовых категориях:

1. Классический вариант:

• холодные закуски: мясное, рыбное, сырное ассорти, соленья и овощи (из расчета 230-250 гр. на человека);
• салаты: около 4-5 видов (из расчета 250-300 гр. на человека);
• горячие закуски: жюльен, рыба, птица (курица, утка), картофель (из расчета 300 гр. на человека);
• по желанию заказчика в меню добавляют фруктовые композиции и оригинальные десерты;
• безалкогольные напитки: соки, воды, морс (из расчета 0,7-1 л на человека);
• расчет алкогольных напитков зависит от соотношения мужчин и женщин среди гостей. Женщины предпочитают вина и вермуты. Мужчины такие крепкие напитки, как виски, коньяк и водку. Для вина принят расчет - 3 бокала вина по 150 мл на одну персону, для крепких напитков - от 150 до 250 мл на одну персону. Ну и, конечно же, никакой Новый год не обходится без бокала шампанского как обязательного напитка для первого тоста (рассчитывайте по одному бокалу на гостя - 150 мл). Как правило, элитный алкоголь не включают в меню, но при желании гости могут заказывать ­дополнительные позиции во время банкета за свой счет.

Свернуть Показать

Светлана Магай, специалист по HR:

Расчет алкоголя - это попытка попасть пальцем в небо. Конечно, можно вывести какую-то закономерность исходя из времени года: зимой крепкий алкоголь употребляют больше, чем летом. Но если исходить из принципов хорошей хозяйки, то лучше пусть алкоголь и еда останутся, чем придется «бегать в ближайший ларек». Для принятия решения по данному вопросу более всего следует полагаться на знание предпочтений сотрудников своей организации.

Предлагаю примерный расчет алкогольных напитков на 1 человека, который актуален в нашей компании:

• шампанское - 350 мл, 1/2 бут.;
• вино белое - 200 мл;
• вино красное - 350 мл, 1/2 бут.;
• крепкий алкоголь - 100 грамм (лучше заказать не только водку, но и коньяк).

Конечно, невозможно учесть все пожелания, но водку можно заменить, например, граппой (итальянской водкой), а коньяк - виски или хорошим бренди. В любом случае алкоголь необходимо сочетать с закусками. Это правило важно соблюсти, особенно если вы решите обойтись одним-двумя видами алкоголя. Например, не стоит подавать к вину сельдь под шубой, а вот к ледяной водочке селедочка и без «верхней одежды» хороша.

2. Премиум-вариант: банкетное меню премиум-класса отличается от классического варианта разнообразием и стоимостью ингредиентов, а также увеличением веса готовых горячих блюд (420 гр. на чел. в отличие от классического варианта 250-300 гр.).
В подобное меню будет включено большее количество блюд, среди которых 10-15 видов холодных закусок, 2-5 горячих закусок, 3-5 видов горячих блюд, шашлыков, а также разнообразные напитки премиум-класса.
Уделяется особое внимание салатам и закускам. Пример наименований банкетного ассортимента премиум-класса: салат из лобстера, утиный салат, хаммон серрано, морской гребешок, сибас и др.
Немаловажную роль играет уровень сервировки и обслуживания ресторана/кейтеринговой компании.

3. Фуршет - наиболее экономичный вариант праздничного питания, представляющий собой накрытые столы с частичной или полной рассадкой гостей. Как правило, фуршет обычно организуют при проведении презентаций, выставок, активного формата шоу-программы (интерактивные игры, развлекательные клубы, боулинг-центры, ледовые дворцы и др.). Стоимость данного вида банкета снижается за счет уменьшения веса всех блюд, т.к. столы сервируются общими блюдами (наподобие шведского стола), а не порционно на человека.

Советуем вам заранее обсудить с администратором ресторана/кейтеринговой компании вопросы очередности выноса блюд, а также дополнительного заказа блюд. Желательно, чтобы при заказе банкета общее количество закусок и горячих блюд было не менее 1,3 кг на одну персону, при проведении фуршета - не менее 700 грамм на одну персону.

Новый год практически во всех отечественных компаниях принято отмечать на широкую ногу. Стоит ли говорить о том, что этот праздник заслуживает настоящего пиршества, и в этом случае, по нашему мнению, уместнее всего будет банкет в «русском стиле».

Особенности встречи 2009 года

По восточному календарю наступающий Новый год - это год Быка. Кстати, у одних народов грядущий год считается годом Бизона, ­а у других - годом Коровы, но это сути дела не меняет.

Само название года «Год Земного Быка» указывает на то, что это будет год матери-Земли. Поэтому неплохо было бы отметить его на природе, в пансионате или вместительном особняке. В этом случае можно устроить вечеринку в деревенском стиле, сопровождаемую народными гуляньями и обильным застольем. Кстати, встречая год Быка, желательно не заказывать блюда из говядины, а то символ года может «обидеться». Лучше, чтобы в меню преобладали блюда из рыбы и птицы. Стол должен выглядеть торжественно и богато. Особое внимание следует уделить закускам, салатам и фруктам. При встрече Нового года не переусердствуйте с новогодним нарядом. Вол - труженик, и ему не к лицу пышные, яркие и вычурные наряды. Все должно быть скромно, почти по-деловому, но со вкусом.

И все-таки главное - это отличное настроение, веселая компания и ощущение настоящего праздника. Бык - символ 2009 года - обязательно оценит все ваши старания по подготовке праздника и принесет вам удачу в наступающем году!

Сноски

Свернуть Показать

Организация корпоративного нового года 2018!

Большинство компаний начинают подготовку к новогоднему корпоративу еще летом, поскольку заранее легче подобрать оптимальную площадку, профессионального ведущего и артистов на Ваш корпоративный новый год. Именно так и складывается лучшая шоу-программа, посвященная встречи Нового года. Чтобы не выбирать из того, что осталось, приступите к организации корпоративного Нового 2018 года уже сейчас. Формируя новогодний корпоративный вечер своевременно, вы получите именно тот праздник, который хотели.

Какой же подарок на новый 2018 год будет приятным для коллектива?! Ничто так не порадует сотрудников компании, как хорошо организованный корпоративный новогодний праздник, на который будут приглашены артисты оригинального жанра, профессиональные вокальные исполнители, танцоры или музыканты.

Ни одного праздника на земле не ждут с таким трепетом и радостью! Новый год дарит добрые, яркие и позитивные эмоции, которые связаны с надеждами на лучшее в наступающем году. Все мы ждем от Нового года чего-то сказочного, праздничного захватывающего настроения, исполнения сокровенных желаний и долгожданных подарков от самых дорогих и близких нам людей.

С приближением Новогодних праздников наши сердца наполняются приятным и знакомым трепетом, радостью и ожиданием каких-то чудес и волшебства. Подготовка к Новому году всегда доставляют немало приятных хлопот: поиск подарков, украшение праздничной ели, выбор вечерних нарядов.

А что может быть приятнее, чем в предновогоднюю неделю отметить это событие дружной командой - всей Вашей «корпоративной семьей»?!

Организация новогоднего корпоративного праздника — это очень ответственное занятие, требующее профессионального подхода. Компания «Happy Friends» обладает необходимым запасом ресурсов, возможностей и умений для организации индивидуального и незабываемого Новогоднего торжества, для создания поистине доброжелательной и теплой атмосферы чудесного праздничного вечера.

Мы готовы воплотить все самые смелые мечты Вашего коллектива и сделать праздник особенным. Для этого важны и необходимы следующие составляющие:

• подбор места проведения торжества;
• разработка концепции (тематики) мероприятия, написание сценария;
• тематическое новогоднее оформление;
• техническое обеспечение;
• развлекательная новогодняя программа: выбор ведущего, музыкантов, артистов и др.

Варианты Новогодних развлекательных программ:

Программа №1 - «Новогодняя рулетка ». Стильная программа для стильных людей.

Эта программа посвящена "Америке 20-х годов", где мужчинам предоставляется возможность блеснуть своим бесстрашием и безрассудством, а дамам - покорить всех своими нарядами и обаянием!

Вся развлекательная программа подчинена общей новогодней теме. Участников ждут дуэли на револьверах, борьба за «шляпу босса», составление фоторобота Деда Мороза, новогодняя рулетка, кабаре, джаз-бенд, рок-н-ролл, саксофон и многое др. Гости в течение вечера смогут зарабатывать «баксы», которые позднее обмениваются на тематические призы. Атмосферу дополнят: необходимая атрибутика, кубинский торседор, горка из бокалов шампанского с дымящимся сухим льдом и фотографии тех времён с вставками из фотографий сотрудников компании. Этот Новогодний праздник запомнится Вам своей атмосферой, безупречностью стиля и утонченностью.

Программа №2 - «Восхождение на Олимп ». Музы, прекрасные нимфы и даже Боги спустятся с Олимпа в гости к Вам.

Зона welcome приятно удивит Ваших сотрудников встречей с прекрасными нимфами (девушки боди-арт), знакомством с танцем сиртаки и интерактивными аттракционами. Им предстоит устроить соревнования на Крылатых сандалиях, сразиться с Головой Медузы, преодолеть Стрелы Амура, открыть Золотой ящик Пандоры, и даже заплести Косы самой Афродиты.

Ну а в течение всего вечера участникам предстоит познакомиться с настоящими Олимпийскими Богами: громовержцем Зевсом, величественной Герой, крылатой Никой, справедливой Фемидой и счастливой Фортуной, и, конечно же, выполнив все их испытания, покорить своей доблестью и геройством. За это Боги наградят Вас новогодним пиром!

Программа №3 - «Да здравствуют Гавайи! ». Атмосфера праздника и отдыха: море, солнце, экспрессивные танцы и освежающие коктейли.

Конечно же, все участники будут украшены традиционными гавайскими атрибутами - браслетами и бусами из тропических цветов или ожерельями из ракушек.

Также возможно оформление, как зала, так и костюмов живыми цветами. Кроме этого пальмы, шезлонги и песок…

В программе вечера - викторина о Гавайях, черепашьи бега, пляжные зонтики, приготовление экзотического напитка, бармен-шоу, зажигательные танцоры и танцовщицы, fire-шоу, Гавайская встреча Нового года и многое другое.

Программа №4 - «На красной дорожке ». Для компаний, которые любят самовыражаться.

Эту программа требует творческих приготовлений. Наши профессиональные хореографы, вокалисты и режиссёры готовы подготовить номера со всеми сотрудниками, желающими себя проявить. Репетиции помогут раскрепоститься и даже, возможно, зажгут новые корпоративные звезды!

Шоу двойников или пародистов украсят вечер долей юмора и зажигательными мелодиями. Участники окунуться в формат музыкально-вокального конкурса с телекамерами и элегантными конферансье, где зрители в финале будут выбирать новую восходящую звезду, которую ждет главный приз - запись собственного альбома или финальная песня с популярным артистом.

Программа №5 - «Стиляги снова в моде». Яркие краски и эмоции ждут Вас!

Эта программа понравится сотрудникам любого возраста. Яркие костюмы, модные ботинки и галстуки, пышные юбки в горох и прически бабетта, стильные танцоры с бодрящим мастер-классом, забавные испытания, выбор главного Короля и Королевы танцпола, шаржисты, сюрпризы, розыгрыши - готовит Вам самая «стиляжная» Новогодняя программа!

Программа №6 - «Кругосветное путешествие за 6 часов». Шесть частей света, неожиданные встречи, разнообразные традиции - невероятное путешествие!

Эта программа сочетает в себе интересные и яркие особенности различных стран и народов мира. За 6 часов полёта на высоте 6 тысяч метров Ваша компания побывает на 6 континентах! Европа подарит Вам интересные традиции встречи Нового года, Азия удивит своим колоритом, Америка покорит азартом и яркими огнями, Африка предложит окунуться в безудержные ритуальные танца, Австралия добавит красоты белоснежных пляжей, а Антарктида охладит Вас и принесёт долгожданную встречу с новогодними персонажами. Главное - захватить с собой в путешествие отличную компанию и приподнятое настроение!

Программа №7 - «Новый год в русском стиле». Эх, разгуляй, русская душа!

Простота и роскошь, русские гостинцы и заморские яства, любимые народные мелодия и современная аранжировка, старинные кокошники и модные шпильки, самовары, скатерти-самобранки, баранки, матрешки, царские забавы, кулачные бои, булавы, скоморошьи потехи - это Новый год по-русски!

Программа №8 - «Шляпная вечеринка». Элегантность, великолепие и мода - главные приметы этого праздника.

Новогодние волнительные хлопоты всегда приятны. И эта программа предполагает подготовку каждого участника, а именно выбор самой необычной, экстравагантной, гламурной или наоборот, в чем-то сумасбродной, но однозначно привлекающей всеобщее внимание - дамской шляпки или мужской шляпы. Каждый сможет продемонстрировать выбранный аксессуар, оказаться на обложке журнала, узнать историю создания различных шляп и получить свою порцию отличного настроения!

Но для Вашего новогоднего корп оративного мероприятия будет создан индивидуальный, подходящий Вашим требованиям и пожеланиям, сценарий, в соответствии с которым будет проводиться подготовка и организация праздника. Без появления на вашем корпоративном празднование Нового года главных волшебников - Деда Мороза и Снегурочки не обойтись! Всех ждут подарки и неожиданные повороты! Выбор за Вами!

Прошел креативно и оставил у всех гостей наилучшие воспоминания, следует позаботиться о формате его проведения.

Предлагаем вашему вниманию стильные и небанальные идеи незабываемых корпоративов на любой вкус.

1 // Office-party

Корпоратив, который проходит в формате социальных сетей. На нем выступают аниматоры в накидках с логотипами популярных приложений, устанавливаются заборы-инсталляции для написания сообщений, вывешиваются стен-газеты с возможностью разместить на них фото с комментариями.

При помощи специальных пушек пенное шоу можно проводить как в закрытых помещениях, так и в открытых.

Если в компании работают молодые и энергичные сотрудники, восторг и удовольствие им точно гарантированы!

3 // В формате конкурса «Евровидение»

Лучше всего подойдет для коллектива, в котором есть «поющие таланты». Каждый из участников выступает, после чего «жюри» оценивает исполнение и определяет победителя.

Главное условие - не бояться с ног до головы оказаться в красках всех цветов, которыми по индийской традиции участники обсыпают друг друга, при этом поливая водой.

5 // В стиле боди-арт

Для создания фантазийных образов гостей в течение вечера на их лица наносят аквагрим, а профессиональный фотограф и оператор запечатлевают на камеру созданную красоту.

6 // Игра «Мафия»

Уже ставшее традиционным развлечение на корпоративный праздник, которое позволяет проявить интуицию и психологические качества участников.

Сотрудники разделяются на несколько команд и принимают участие в испытании на интеллект и скорость принятия решений, отвечая на интересные вопросы.

Музыкальная игра на узнавание известного хита по первым нотам его фрагмента. Побеждает та из команд, которая быстрее угадает песню.

Для погружения в мир экономических стратегий понадобится гигантская копия известной настольной игры. В увеличенном формате некоторые детали будут выглядеть очень реалистично.

10 // Тайны фокусов

Сначала фокусник в течение получаса демонстрирует собравшимся фокусы, приглашая зрителей в качестве ассистентов.

В течение следующей части программы раскрывает собравшимся секреты и обучает некоторым номерам.

11 // Интерактивное научное шоу

В компании с «сумасшедшими учеными» взрослым тоже будет интересно посмотреть на химические опыты и трюки, а также самим поучаствовать в научных экспериментах.

12 // Игра «Шестое чувство»

Для развлечения используется занятный реквизит, а игрокам в процессе игры нужно задействовать свои 5 органов чувств вместе с шестым - интуицией.

13 // Костюмированная фотосессия

С помощью костюмера с реквизитом (костюмов, париков, аксессуаров) коллеги перевоплощаются в новые образы, в которых их запечатлевает фотограф на фоне соответствующего интерьера. А отснятые фото можно разместить на офисных календарях.

14 // С шаржистом

Если сотрудники не лишены чувства юмора, можно пригласить художника-карикатуриста. Веселое настроение и забавный подарок в виде автопортрета каждому обеспечены.

15 // Танцевальный марафон

На корпоратив приглашается опытный учитель одного из видов танцев, который обучает присутствующих его основным движениям. А затем все гости под звуки музыки демонстрируют друг другу полученные навыки.

16 // Кулинарный поединок

Два в одном - и развлечение, и угощение на праздник. Под руководством шеф-повара гости будут готовить вкусные блюда и вволю веселиться.

17 // Дегустация вин

Приглашенный сомелье научит правильно пользоваться винными принадлежностями и выбирать бокалы для различных видов вин, а также поделится историями из жизни виноделов.

18 // Творческий мастер-класс

Отличная возможность хорошо провести время и одновременно получить новые знания. Для женских коллективов подойдут карвинг, декупаж, скрапбукинг, для мужских - барабанный тренинг, мастер-класс по приготовлению коктейлей и т.п.

19 // Киновикторина

Этот вариант понравится любителям кинофильмов. Им предложат вспомнить интересные факты об отечественном и мировом кино, цитаты и саундтреки из знаменитых кинокартин.

20 // В стиле Олимпийских игр

Катание на лыжах и санках, сноубординг, командный биатлон, зимний футбол - составляющие корпоратива, который проводится особо «горячими» и спортивными коллективами. Вместо стандартных банкетных столов под открытым небом для них устанавливаются «согревательные станции».

21 // «Променад-театр»

Такой тип актерского представления, при котором зритель как наблюдает за происходящим действом, так и свободно вовлекается в интерактивный процесс в качестве одного из героев.

С помощью профессиональных декораторов офисное или специально арендованное для корпоратива помещение стилизуется под коммуналку, пионерский лагерь и т.п. Дресс-код устанавливается соответствующий тематике прошлого времени.

23 // Шуточный аукцион

Во время его проведения завернутые в упаковочную бумагу серьезные лоты «на продажу» чередуются с шуточными. Тот из участников, кто предложит наибольшую цену за загадочный предмет, выкупает его и демонстрирует любопытной публике.

24 // С участием животных

Тенденция приглашения на корпоративы дрессировщиков с животными в последние годы набирает популярность. Эффектной кульминацией новогоднего мероприятия станет появление символа наступающего года.

25 // Эко-корпоратив

Натуральные продукты и напитки на столах, природные материалы в украшении зала, стиль одежды гостей а-ля «деревенский шик» - все это элементы одного из последних праздничных веяний.

26 // Welness-корпоратив

Трендовую идею здорового образа жизни можно воплотить и в корпоративном праздновании. Например, можно организовать поход в турецкий хаммам или финскую баню, где в перерывах между сеансами наслаждаться вкусом травяных чаев и полезной пищей.

27 // На квадроциклах

Желающим ощутить азарт скорости и прилив адреналина можно порекомендовать повернуть ключ зажигания, выжать педаль газа и отправиться в поездку по лугам, полям или лесам. Услуги проката транспортных средств предлагают различные квадроклубы.

28 // На воздушном шаре

Воздушные полеты для компаний коллег обычно устраиваются на рассвете или на закате, когда небо вокруг поражает взоры участников воздухоплавания необыкновенными красками. По окончании полета каждому выдается памятный сертификат об участии в столь эйфорийном событии.

29 // Экзотический корпоратив

Такой корпоратив хорошо проводить на берегу водоема или около бассейна, в окружении настоящих или искусственных пальм и приглашенными людьми в купальных или пляжных костюмах.

Если местом проведения мероприятия является закрытое помещение, альтернативой загару под солнцем может стать использование ламп для загара.

30 // Мюзикл

У компаний по организации праздников можно заказать мюзикл с участием сотрудников. С помощью профессиональных режиссеров-постановщиков вниманию зрителей будет представлено динамичное и зрелищное танцевально-певческое шоу.

31 // Съемки кино

При содействии координаторов кинопроцесса коллеги создают любимый фильм, монтаж и премьера которого происходят в день корпоратива. Результат съемки становится неожиданным сюрпризом не только для зрителей, но и для участников сюжета.

32 // Диско-корпоратив

Коллектив делится на 3 команды, каждая из которых в продолжение нескольких раундов сообща представляет разные музыкальные эпохи: 50-х (стиляги), 60-70-х (хиппи) и 80-90-х годов (диско). Заряд хорошего настроения от прекрасной музыки достанется каждому!

33 // «Как Гиннес»

На площадке расставляются 5-6 активных и пассивных зон для установления профессиональных рекордов. Заранее продумываются тематические рекорды компании, которые будут побиты на корпоративе его участниками.

За этими и многими другими идеями для корпоратива добро пожаловать в агенство «Праздник.com »!

Пост был полезен? Жмите «Мне нравится»

В преддверии Нового года практически все компании готовятся к его празднованию. Корпоративный Новый год - это почти must have для уважающей себя фирмы.

Вопрос в том, какой формат праздника наиболее уместен для вашей организации, как его выбрать? Вообще, для чего нужны праздники? Какую задачу можно решить хорошим корпоративом? Можно ли ставить вопрос об эффективности праздника и как ее подсчитать?

Елена Амаровна Соколова-Бауш , директор Департамента управления персоналом корпорации «ИНКОМ» :

Чтобы выбрать правильный для компании формат корпоративного праздника, необходимо определиться с целью мероприятия.

С помощью коллективных встреч и торжеств можно:

• поддерживать дух единства сотрудников,
• поощрять особо успешных сотрудников,
• транслировать основные ценности компании, особенности ее корпоративной культуры,
• подводить итоги работы,
• озвучивать ключевые задачи на следующий год.

После того как цель мероприятия ясна, составляется список приглашенных гостей. Нужно определиться, будут ли это работники всей компании или только руководство, коллектив одного отдела или целого департамента. Здесь важно учитывать такие моменты, как количественное соотношение мужчин и женщин, возраст гостей, специфика их рабочего функционала и прочие особенности. Это поможет не только составить оптимальную программу мероприятия, но и сделать торжество или встречу приятными и запоминающимися. Немаловажен при организации корпоративных торжеств и встреч бюджет мероприятия.

Когда все факторы определены, можно наиболее точно подобрать подходящий формат праздника.

Раньше, когда наше агентство еще не было компанией-гигантом, общие праздники проходили по классической схеме: организовывался ужин, на который приглашались лучшие специалисты. На таких вечерах сотрудники выступали перед коллегами с собственными, подготовленными заранее номерами: пели песни, танцевали, рассказывали стихи, а после все вместе веселились на дискотеке. Такой семейный формат не только еще больше сплачивал и без того дружный коллектив, но и был дополнительным стимулом к достижению новых высот. Однако праздники не ограничивались выступлениями сотрудников. По мере того как компания росла и развивалась, на некоторые мероприятия стали приглашать известных артистов эстрады.

Сейчас в корпорации работает более 8 тыс. человек, и мероприятия такого формата не совсем приемлемы. Одновременно собрать вместе столько людей, пусть даже лишь лучших, достаточно сложно, поэтому праздники и торжества проводятся внутри каждого отделения или департамента и организуются исходя из предпочтений той или иной структурной единицы агентства. Кому-то по душе классический ужин в ресторане или кафе, другие предпочитают активный отдых на природе, идут на каток, играют в боулинг, пейнтбол, футбол, а после собираются за накрытым столом и в спокойной уютной обстановке делятся впечатлениями о проведенном дне. Некоторые подразделения организуют походы на дискотеку или на концерт.

На сегодняшний день специализированные event-агентства предлагают большой выбор различных неординарных, нестандартных и «сказочных» вариантов по празднованию Нового года. Это, например, могут быть «веревочные курсы», включающие в себя помимо развлекательных моментов командообразующие тренинги. Обычно они проводятся на свежем воздухе. В Волене, Яхроме и других крупных пансионатах для подобных мероприятий есть специальные площадки. На «веревочных курсах» сотрудников делят на несколько групп, и они принимают участие в различных соревнованиях и эстафетах. Итогом становится приз и общее торжество в кругу коллег. Подобные мероприятия приобретают все большую популярность, и многие предпочитают активный отдых на природе корпоративному ужину в ресторане.

В нашей компании каждое подразделение регулярно проводит корпоративы в честь Нового года, 23 февраля и 8 марта, а иногда и по случаю профессиональных праздников. В летние месяцы обычно организуются дни здоровья с выездом на природу. Поскольку риелторы люди творческие, на каждом таком мероприятии они готовят выступления для своих коллег: читают любимые стихи, поют песни, демонстрируют танцевальные номера. Особенно ждут корпоративных праздников те, чья работа достаточно рутинна и однообразна. Подобные публичные мероприятия дают возможность сотрудникам проявить свои таланты и как следует отдохнуть, пообщаться и повеселиться с коллегами. Отметим, что бухгалтеры, ИТ-специалисты и аналитики при всей монотонности их работы на самом деле люди творческие и креативные и к корпоративным праздникам готовятся с особой ответственностью: сами пишут и читают стихи, мастерят тематические костюмы и ставят небольшие спектакли для коллег.

Поскольку человек проводит на работе значительную часть времени, для большинства соискателей, устраивающихся в компанию, важен хороший коллектив, который поддержит и поможет. Поэтому так важна роль человеческих взаимоотношений внутри отдела и подразделения. Сотрудникам необходимо встречаться и общаться в дружественной и неофициальной обстановке. Корпоративные праздники они воспринимают как дополнительный бонус. Если в течение года или даже нескольких лет подобных мероприятий не было, сотрудники начинают жаловаться на то, что компания не предоставляет им такой возможности, а мотивация к работе в команде и интерес к трудовой деятельности в компании в целом у персонала начинают снижаться.

Оценить эффективность таких мероприятий в финансовом эквиваленте или в процентном изменении производительности труда довольно сложно, поскольку четкой методологии нет. Однако подобные неформальные корпоративные мероприятия являются одним из важнейших элементов, способствующих созданию и поддержанию внутри коллектива хороших дружеских взаимоотношений, единого духа и партнерства.

Полина Хабарова , директор по персоналу компании КРОК :

В нашей компании работают активные, увлеченные люди. Постоянно меняющиеся технологии во многом определяют и профессиональное, и личностное развитие каждого сотрудника компании. Поэтому хочется, чтобы их отдых был таким же насыщенным и разнообразным, как работа, а значит, и праздники должны быть особенными.

На корпоративные мероприятия приглашаются все сотрудники, и каждый может принять участие в подготовке: выступить в праздничном представлении или поработать над его организацией в том амплуа, которое ему интересно.

В "Cirque du CROC", новогоднем шоу - 2013, сотрудники освоили виртуозные роли, получили уникальные навыки и «звездные» эмоции. Тренировки и репетиции, которые проходили после работы неподалеку от офиса компании, объединили коллег: почти три месяца они создавали цирковые номера, общались, обменивались опытом. Вместе с ними в шоу участвовали и топ-менеджеры. И это тоже наш праздничный обычай - на сцене сотрудники, включая руководителей и генерального директора, которому традиционно достается роль первого плана.

Хороший корпоративный праздник - это тимбилдинг, инструмент для поддержания корпоративной культуры, возможность транслирования ценностей компании и вместе с тем укрепление бренда работодателя. А значит, праздничные корпоративные мероприятия должны присутствовать в календаре компании. Даже в тяжелые времена от праздников не стоит отказываться, иначе у сотрудников возникнет ощущение нестабильности, появятся негативные слухи, уныние. Но оптимизировать расходы компании при подготовке и проведении корпоративного мероприятия можно. Например, мы и кризисный 2009 г. встречали весело: бой курантов заменли торжественным снятием гигантского банта, украшавшего новое офисное здание, - так мы объединили новоселье и новогодний праздник.

Праздник - это отличный способ повысить эффективность коммуникаций. Например, на дне рождения компании мы организовали музыкальный фестиваль. Методом жеребьевки определились группы и возглавившие их продюсеры. Таким образом, в команду каждого продюсера-топ-менеджера входили сотрудники разных уровней, разных департаментов и направлений. На протяжении двух месяцев шла подготовка к конкурсу. Творческая обстановка и драйв музыкального фестиваля принесли дивиденды. Получаем их по сей день.

Наталья Альбрехт , вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом, ОАО «ВымпелКом» :

Мы рассматриваем корпоративные праздники, в том числе Новый год, как эффективный инструмент управления персоналом. На уровне организации отмечаем два традиционных праздника: день компании и Новый год. И в соответствии с традициями, начало которым было положено 20 лет назад, Новый год и на сегодняшний день остается мероприятием для лучших сотрудников.

На официальное празднование приглашаются работники c высшими оценками по итогам работы за полугодие, номинанты и обладатели корпоративных наград, победители различных конкурсов, новаторы и участники корпоративных программ и стратегических проектов. Именно на этом празднике сотрудники получают высшие награды: «Бриллиантовая пчела», «Бриллиантовая идея», «Золотая идея» и др. Награды вручает топ-менеджмент компании. Так, до недавнего времени «Бриллиантовую пчелу» вручал не кто иной, как основатель «ВымпелКома» Дмитрий Зимин. На это мероприятие съезжается около тысячи сотрудников из всех регионов России.

Формат новогоднего праздника осознанно оставляем традиционным - это официальное награждение лучших представителей различных подразделений, поздравления высшего руководства, шоу и праздничная дискотека. В программу шоу, как правило, включается выступление топ-менеджеров, где у них есть возможность проявить себя в непривычной роли - роли артистов.

Кроме того, мы используем цифровые возможности поздравить всех сотрудников. Специально к празднику обновляются интранет, скрин-сейверы, тематика корпоративных изданий пополняется новогодними пожеланиями, поздравлениями, шутками, гороскопами. Мы также активно используем креативную форму видео- и онлайн-обращений топ-менеджеров ко всему коллективу. При этом стилистика обращений максимально неформальная, праздничная и вдохновляющая.

Оценка эффективности корпоративного праздника складывается из анализа очевидного факта достижения/недостижения поставленной цели. После мероприятия мы проводим анкетирование участников на предмет их удовлетворенности корпоративным праздником. Как правило, интегральная оценка по всем критериям составляет около 90%.

Мы рассматриваем корпоративные праздники как эффективный инструмент формирования и сохранения корпоративной культуры, а также построения успешной команды лидеров.

Ольга Паршина , заместитель HR-директора Группы компаний АКИГ :

Когда заканчивается осень, практически в любой компании встает вопрос о проведении корпоративного мероприятия, посвященного празднованию Нового года. Наверное, первое, от чего отталкивается работодатель, - это формирование бюджета, и вот тут-то встает вопрос: чего именно хочет компания от праздника и какова его цель?

Многие придерживаются мнения, что это должно быть что-то пафосное, грандиозное, рассматриваются даже варианты приглашения эстрадных звезд. Возникает вопрос: какую цель преследует руководство - устроить праздник, чтобы дать возможность расслабиться своим сотрудникам, или же это просто определенный PR-ход для компании и лишний повод получить освещение в СМИ?

Как правило, на крупных мероприятиях сотрудники разбиваются на небольшие группы, чаще по отделам, в которых работают, и естественно, ни о какой сплоченности коллектива в данном формате речь идти не может. Возможно, некоторые и не ставят перед собой такую цель.

В данном вопросе наша компания придерживается абсолютно другого формата корпоративных мероприятий и ставит перед собой задачу сплотить коллектив. Нам важно понимать и чувствовать, чего именно хотят наши сотрудники и какой общий эмоциональный фон в коллективе преобладает. В подобных вещах нельзя упускать оценку общего состояния дел в компании, поэтому для подобных целей мы привлекаем корпоративного психолога, который помогает раскрыть психологическую атмосферу в рабочем коллективе. Исходя из всех факторов выявляем формат будущего праздника. К подготовке стараемся привлечь как можно больше сотрудников из разных отделов. Готовим концепцию праздника и проводим его самостоятельно. Замечу, что специального креативного отдела по организации мероприятий у нас нет.

Наша компания не стремится сэкономить, тем более в Новый год, но мы придерживаемся максимально простого формата, чтобы всем было комфортно и уютно. Стараемся самостоятельно разработать сценарий мероприятия, придумать интересные конкурсы и подарки. Перед празднованием Нового года собираем пожелания работников для успешной реализации задуманного. Новый год празднуется в конце календарного года, когда сдаются всевозможные годовые отчеты, закрываются проекты, подводятся итоги и т.п., поэтому легкое торжество становится еще более необходимым.

Как и другие компании, иногда привлекаем ведущих. К их подбору относимся очень трепетно, поскольку нам важно, чтобы были учтены все наши пожелания. Ведущий должен понимать и разделять концепцию праздника.

Постановка вопроса о расчете эффективности корпоративного праздника, на мой взгляд, несколько некорректна, поскольку он для того и проводится, чтобы не связывать его с рабочими процессами, а дать возможность сотрудникам отдохнуть, пообщаться друг с другом, а иногда и просто познакомиться или узнать друг друга ближе.

В любом случае важно в течение всего года обращать внимание на эмоциональное здоровье персонала, давать возможность переключаться сотрудникам, а не заставлять их жить на работе от праздника до праздника.

Ирина Максимова , HR-директор «Пронто Медиа Холдинг» :

Корпоративный праздник для крупных компаний, несомненно, must have. В «Пронто-Москве» гибкий подход к формату мероприятий, основное качество которого - разнообразие. Главное - вовлечь побольше сотрудников в действие, ведь чем больше позитивных воспоминаний у коллег, тем заметнее результат HR-усилий. С одной стороны, празднования уже всем приелись, но с другой - если корпоративный праздник не проводить, сотрудники будут демотивированы.

Тем не менее надо четко понимать цели и задачи корпоративного мероприятия. При плохой организации и задумке огромный бюджет может быть потрачен на бесцельное застолье, которое оставит не самые лучшие воспоминания у участников. А ведь корпоратив может быть не просто развлекательным, но и с элементами тимбилдинга, и таким образом будут решены сразу две задачи:

1. сплочение коллектива,
2. формирование лояльности сотрудников к компании.

Об эффективности события можно говорить тогда, когда мероприятие хорошо срежиссировано, предварительно разработан четкий сценарный план, забрифованы все участники, где каждый знает свою роль, приглашены съемочная группа и фотограф. Кстати, самый простой и наглядный способ определения эффективности корпоратива - подсчет количества упоминаний о нем сотрудниками в социальных сетях.

Юлия Губанова , директор департамента кадрового консультирования, ЗАО КГ «Бизнес-КРУГ» :

Корпоративные праздники призваны объединить рабочий коллектив, если не всех его членов, то какую-то часть однозначно. У сотрудников появляется возможность наладить неформальные контакты. Еще одни плюс - если корпоратив прошел хорошо, он положительно скажется на имидже работодателя.

Замечательно, если у сотрудников будет возможность путем голосования выбрать формат корпоративного мероприятия. Ни в коем случае нельзя заставлять их идти на корпоратив или оставаться на нем до самого конца. Персоналу нужно правильно и заранее презентовать проект праздника, ответить на все вопросы, заинтересовать, увлечь.

На корпоративном Новом годе можно подвести итоги уходящего года для бизнеса компании, озвучить планы на предстоящий период, наградить лучших сотрудников, что поспособствует эмоциональному сплочению рабочего коллектива. Мы ведь все одна команда.

Инна Алексеева , генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner :

Для компаний со сплоченным коллективом корпоративный Новый год - это празднование успехов уходящего года с людьми, с которыми ты проводишь огромную часть твоей жизни. Здесь главное - не скучать. Каждый раз мы стараемся придумать что-то новое. В прошлом году проводили конкурсы, в этот раз решили попытать счастья в караоке.

Хороший корпоратив позволяет членам команды проявить себя с новой стороны, пообщаться с коллегами вне офиса, обменяться впечатлениями об успехах уходящего года. При подготовке новогоднего корпоратива точно не стоит экономить на еде, напитках и программе: ведь он бывает раз в году.

В Новый год, где и с кем бы ты его ни праздновал, очень важно забыть весь негатив и вспомнить то хорошее, что произошло за прошедшие 12 месяцев. Если год был трудным, нужно воодушевить команду, если ударным - пожелать таких же успехов и похвалить коллег. Подобные праздники позволяют вам и вашей команде «перезагрузиться», закрыть определенную часть истории компании и настроиться на приближающийся отдых. И, конечно, в Новый год самое время делать сюрпризы: их ваши коллеги точно запомнят!

Вера Ковалева , основатель Международной высшей школы презентаций и коммуникаций, портала «Как сделать презентацию» :

Самое интересное в корпоративном празднике - это степень его влияния на уровень лояльности сотрудников к работодателю. На многих корпоративах между компанией - а-ля большим братом (собственник, генеральный директор, совет директоров и т.п.) - и празднующими работниками существует нечто вроде пропасти. Отели, напитки и алкоголь принимаются персоналом слишком потребительски, как должное. То есть любовь к компании возрастает не сильно.

Мое глубокое убеждение состоит в том, что лишь коммуникации способны помочь двум сторонам почувствовать нечто живое, что впоследствии останется как добрые воспоминания и хорошие отношения.

Люди всегда отдают столько, сколько получают. Если «большой брат» хочет откупиться едой и мягкой мебелью в отеле, он получит желудки и тела, но не души и сердца. Конечно, накрыть стол и самоустраниться намного проще, чем вступить во взаимодействие, которое получит душевный отклик.

Вопрос в том, какой должна быть эта коммуникация, чтобы она привела к реальному росту лояльности персонала.

• Во-первых, топ-менеджменту следует присутствовать на празднике. Если сотрудники боятся руководства и не могут расслабиться, то самое время что-то менять. Для начала стоит хотя бы появиться на самом торжестве.
• Во-вторых, нужно перестать кучковаться только со своими. Закон формирования социальных групп таков, что люди притягиваются к тем, кто изначально им ближе. Высшее руководство находится на заведомо большей дистанции от подчиненных, чем коллеги этих самых подчиненных. Вот эту дистанцию необходимо сократить. И здесь уже начинаются ошибки.

Первая ошибка - это произнести формальную речь и получить в ответ такую же формальную благодарность. Вторая ошибка - не иметь представления о том, что ты делаешь на празднике.

Как сократить дистанцию и что делать? Что-то сделать нужно, но искренне. Если не получится с первого раза, то получится с пятого-десятого. Высший менеджмент не должен быть первой скрипкой, потому что тогда он получит толпу скучающих пассивных подчиненных. Он должен стать дирижером и сделать сотрудников творцами действа. Они должны вовлечься во что-то, что даст им новый опыт и эмоции, которые растопят стену непонимания между ними.

Заказывайте Корпоративный Новый Год в нашем агентстве! ОРГАНИЗАЦИЯ и - это наш конек! Ночь волшебства и чудес никого не оставляет равнодушным. Сколько приятных моментов ожидания связано с этим изумительным праздником, как хочется в верить в невозможное в эту пору. В довесок ко всему в последние годы ко всем плюсам этого события добавляются десятидневные каникулы, ставшие для многих синонимом отпуска, по сути, это и получается мини-отпуск длинною в десять дней, разве это не может не радовать большую часть населения России (мы не говорим «всех россиян», потому что некоторым приходиться работать и в это время) и не дарить того приятного, томного ожидания чудесных событий? Вас интересует ? У нас есть интересные сценарии, приглашения, фото, идеи костюмов и многое другое! Или Вы хотите заказать корпоративный праздник? Лучшие ведущие Москвы к Вашим услугам!

КОРПОРАТИВ ПОД КЛЮЧ МОСКВА

Проведение корпоративов под ключ в Москве - составляющая социальной жизни любой компании. Время когда все сотрудники фирмы собираются вместе, чтобы повеселится, посмеяться, вкусно покушать и немножко выпить. В такие моменты невзгоды отходят на второй план и забываются, мозг и душа отдыхают, чтобы быть готовым снова поработать. Корпоративная вечеринка повышает боевой и командный дух коллектива. Это полезно для продуктивной работы. Так что сейчас к корпоративам подходят ответственно и с душой, стараясь провести лучший оригинальный корпоратив для своей команды. Заказать корпоративный праздник можно у нас прямо сейчас!

ЗАКАЗАТЬ НОВОГОДНИЙ КОРПОРАТИВ

Корпоративный новый год с Дедом Морозом и Снегурочкой заказывали? Смелее ныряйте в сказку самой волшебной ночи в году. Чудеса, волшебство, море смеха и радости ждет всех участников мероприятия. А все потом что организация корпоративных праздников – основное направление в нашей деятельности, и мы досконально знаем, как сделать торжество по-настоящему классным, ярким и незабываемым. Организация корпоративной вечеринки (корпоративный Новый Год) пройдет с особой тщательностью, а результат в виде фонтана спецэффектов, азартных конкурсов и необычного сценария, превзойдет все ваши ожидания! Спешите к нам!

КОРПОРАТИВНЫЙ НОВЫЙ ГОД: ЗАКАЗ, ПРОВЕДЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ НОВОГОДНИХ КОРПОРАТИВОВ В МОСКВЕ И ПОДМОСКОВЬЕ

Корпоративный Новый Год - это одна из услуг нашего агентства. Мы обеспечим вкусный стол для компании любого размера! Ведь чем больше, тем веселее! Большая компания требует особой организации. Когда отдыхает человек 20 - это уютные посиделки. Когда гостей человек 300 - сценарий совсем другой. Корпоративные вечеринки на такое количество людей обязательно требуют организаторов. Мы предоставим своих профессионалов. Это настоящие специалисты, уровень которых позволяет им справиться даже с 300 спартанцами! А уж организация новогоднего корпоратива им точно по плечу!

НОВОГОДНИЙ КОРПОРАТИВ КОМПАНИИ

Вы хотите организовать корпоративный праздник компании? Мы рады сделать Вам праздник под ключ! Наше event-агентство Москвы сделает для Вам яркий и веселый корпоративный праздник! Успейте забронировать дату на Новогодний корпоратив! Интересные и интригующие программы в сочетании с нашими великолепными ведущими подарят Вам фейерверк эмоций! Вы хотите отпраздновать Хэллоуин? В ресторане или в загородном доме с привидениями? Заходите на наш сайт! У нас есть уникальный сценарий, яркие фото, интригующее приглашение! Все, чтобы выбрать нас в качестве организаторов Вашего праздника и воспользоваться услугой Заказать праздник!

ОРГАНИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВА НА НОВЫЙ ГОД

Новогодние праздники совсем скоро станут темой для беседы абсолютно всех жителей нашей необъятной родины, и, конечно же, всем хочется, чтобы эти праздники запомнились и стали темой обсуждения в течении долгового времени после их проведения, и многие задаются вопросом, как же достичь этого результата? Мы предлагаем Вам сделать, а вернее организовать тематическую вечеринку, стилизованную под то, что нравиться именно Вам, к примеру, это может быть Гавайская вечеринка, одно из самых наших интересных предложений на данный момент, или тоже очень интересная программа пионерской вечеринки, для нее очень легко подобрать реквизит, например, комплект пилотка плюс галстук обойдется Вам всего в сто рублей, согласитесь сумма совершенно незначительная, но эти атрибуты хорошо задают темп мероприятию, создание особой атмосферы проводимого праздника - это особая задача, справиться с которой могут только профессионалы своего дела эвент агентства, коим и является наше праздничное агентство ПраздникON. - это просто! Позвоните нам и мы возьмем все хлопоты о предстоящем празднике на себя!

ПРОВЕДЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ НОВОГОДНИХ КОРПОРАТИВОВ И БАНКЕТОВ В МОСКВЕ

Организация корпоративов – дело хлопотное, требующее, с одной стороны, хорошего знания конкретного офиса в лицах, а с другой – специального опыта в плане развлечения большого количества людей. Эффектное проведение корпоративов невозможно без задействования профессионалов. Наши опытные ведущие работают в паре с ди-джеями, в результате получается великолепный творческий тандем.

НОВОГОДНИЙ КОРПОРАТИВ В МОСКВЕ

НОВОГОДНИЙ КОРПОРАТИВ ПОД КЛЮЧ

Корпоративный новый год - отличная возможность сделать приятный сюрприз для своих сотрудников. Издавна новогодние праздники считаются одними из самых веселых и беззаботных дней. Уже давно во многих организациях стало хорошей традицией корпоративный новый год отмечать вместе с сотрудниками и руководящим составом. На корпоративный новый годчаще всего приглашают Деда Мороза и Снегурочку. Конечно, новогодний корпоратив не может обойтись и без веселого ведущего, который поможет создать уникальный новогодний праздник. Ведущий создаст оригинальную тематику новогоднего корпоратива, исходя из ваших пожеланий. Корпоративный новый год принесет массу положительных эмоций, радости, беззаботного смеха и веселья.

КОРПОРАТИВНЫЙ НОВЫЙ ГОД

За окном октябрь подходит к своей завершающей декаде, за ним последует ноябрь, а затем страда новогодних корпоративов. Организация корпоративного праздника Москва - именно этот запрос приведет Вас к нашему агентству. Устроить незабываемый и веселый корпоратив - это задача нам по плечу! Нами отточены за время работы интересные программы и мы рады сделать Если Вас интересует Организация и проведение рганизация новогоднего корпоратива под ключ - обращайтесь к нам!

ОРГАНИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАЗДНИКОВ В МОСКВЕ

Вас интересует ? Но в каком бы формате не проходил корпоративный Новый год, представить его без ведущего практически невозможно. Проведение Нового года – это работа, от качества которой зависит градус настроения гостей и их общие впечатления. Поэтому так важно, чтобы ведущий на корпоратив справился со своими обязанностями. Не экспериментируйте. Даже если ваш сисадмин Вася отличается веселым нравом и повышенными коммуникационными возможностями, не факт, что к середине вечера ему не надоест развлекать родной коллектив, и он не отправится с секретаршей Светочкой любоваться звездами весь оставшийся вечер.

ОРГАНИЗАЦИЯ НОВОГОДНЕГО КОРПОРАТИВА

Одно из важный событий в жизни компании – организация новогоднего корпоратива. Для фирмы это очень серьезная залача – ведь это определённое количество лет успешной деятельности на рынке. И в таком случае организация корпоративных мероприятий должна подчёркивать важность события. Провести корпоратив должен опытный ведущий, который сумеет правильно расставить акценты на ключевых моментах. Такая корпоративная вечеринка способна «поднять боевой дух» у сотрудников, вызвать чувство гордости за работу в такой компании, настроить на дальнейшую продуктивную деятельность и достижение лучших результатов.

В целом, организовывая любой корпоративный Новый Год, Вы можете полагаться на саму атмосферу, царящую во всех уголках нашей необъятной родины. Удачного празднования!